DOLAR 34,3122 % 0.21
EURO 37,2200 % -0.48
STERLIN 44,4322 % 0.46
FRANG 39,4585 % -0.57
ALTIN 3.018,55 % -0,07
BITCOIN 69.608,23 0.254

AYM’den kamu işçilerini ilgilendiren karar: Çerçeve anlaşma protokolleri bağlayıcı olamaz

Anayasa Mahkemesi, sendika konfederasyonlarıyla hükümet arasında imzalanan ve kamu işçilerinin mali-sosyal haklarını belirleyen çerçeve anlaşma protokollerinin bağlayıcı olacağına dair düzenlemeyi anayasaya aykırı bularak iptal etti. AYM’nin kararı …

Yayınlanma Tarihi : Google News
AYM’den kamu işçilerini ilgilendiren karar: Çerçeve anlaşma protokolleri bağlayıcı olamaz

Anayasa Mahkemesi, sendika konfederasyonlarıyla hükümet arasında imzalanan ve kamu işçilerinin mali-sosyal haklarını belirleyen çerçeve anlaşma protokollerinin bağlayıcı olacağına dair düzenlemeyi anayasaya aykırı bularak iptal etti. AYM’nin kararı Resmi Gazete’nin dünkü sayısında yer aldı.

HAKLAR PROTOKOLLERLE DEĞİL, İŞ SÖZLEŞMELERİYLE BELİRLENECEK

AYM’nin kararına göre kamu işçilerinin ücretlerini ve sosyal haklarını belirleyen süreçte konfederasyonlar ve hükümet arasındaki protokollerin yerine idare ve sendikalar arasındaki toplu iş sözleşmelerinin öne çıkmasına imkan tanınacak.

“GREV VE TİS HAKKI ENGELLENİYOR”

Sözcü’nün haberine göre CHP’li milletvekillerinin başvurusunu değerlendiren AYM, 6356 sayılı yasaya eklenen ek 2. maddenin “Bu protokol hükümleri geçerlilik süresi içinde bu madde kapsamındaki idareler ile taraf konfederasyona üye olan sendikalar için bağlayıcıdır.” hükmünün anayasaya aykırı olduğunu tespit etti.

Çerçeve protokollerinin bağlayıcılığı sebebiyle sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma hakkını kısıtladığı belirtilen kararda, “Söz konusu bağlayıcılık toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık çıkmasını da engeller nitelikte olduğundan sendikanın grev kararı almasını dolaylı olarak engeller niteliktedir” ifadelerine yer verildi.

“DÜZENLEME ANAYASA’YA AYKIRI”

Kararda bu engellerin sendikal faaliyete ve sendika hakkı kapsamında olan haklara temas ettiği ve düzenlemenin sendika hakkını sınırlandırdığı aktarıldı. Düzenlemenin Anayasa’nın 13. ve 51. maddelerine aykırı olduğu belirtildi.

2017’DE DÜZENLENMİŞTİ

696 sayılı KHK ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na Aralık 2017’de ek 2. madde eklenerek hükümet ve kamu işveren sendikaları ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında kamu işçilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü imzalanmasına olanak tanındı.

OHAL kapsamında yapılan düzenlemeyle işçi konfederasyonları, sendikaları geri plana atarak hükümetle toplu iş sözleşmesi çerçeve anlaşma protokolü imzalayabiliyordu.

Haberler.com

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.

escorthttps://www.vinorossosf.combonus veren sitelercasino siteleritempobetligobetroketbetturkbetAnadolu Yakası EscortAtaşehir Escorthttps://kilpatrickspub.com/ denem bonusu verenhttps://number1sons.com/deneme bonusu veren sitelerhttps://thechelseatreehouse.com/https://www.treasureislandfestival.com/https://www.cafeneve.com/süpertotobetcasibom giriştempobetstarda casinoroketbetHoliganbet girişbatman escortrestbet girişistanbul escortdeneme bonusugaziantep escortgaziantep escortporno izlebets10casibom girişcasibomcasibom güncel girişmarsbahis bahiscasinoBahiscasinojojobetcasibomMarsbahiscasibomcasibomcasibomparagaranti.comcasibomcasibomcasibom güncel girişistanbul escortbeylikdüzü escortcasibomMarsbahiscasibomcasibommarsbahis girişsahabettipobetbetexper güncel girişbutik masajlunabetlunabetjojobetqueenbetsahabet girişbaywinEscortmarsbahismarsbahis girişgrandpashabetmeritkinggrandpashabetgrandpashabetjojobet girişjojobetcasibomcasibom güncel girişgüvenilir casino sitelerionwinjojobet girişmarsbahis güncelmarsbahisjojobetilbet girişlunabetmatbetbetriyal girişimajbetpusulabetExtrabetcasibomstarzbetstarzbet girişolabahisbankobetotomatik şanzımanCasibom resmi girişholiganbetMarsbahiscasibombetpark girişBeylikdüzü escortPendik escortMaltepe escortSakarya escortbetpublicCASİBOMbetplayankara escortJojobetbetsalvadorbetwoonspincocratosroyalbetjojobet girişnakitbahis girişnakitbahis güncel girişonwin girişasyabahistempobetodeonbetkalebetodeonbetkalebetkalebetasyabahisngsbahisngsbahisjojobet güncel girişjojobetdumanbet güncel giriştipobet güncel girişkralbet girişcasibom güncel girişmarsbahis güncel girişmarsbahis güncel girişmarsbahis güncel girişholiganbet güncel girişjojobet girişjojobet girişholiganbet güncel girişmobilbahis güncel girişholiganbet güncel girişsahabet güncel girişjojobetjojobet girişpusulabet güncel girişjojobet güncel girişmarsbahis güncel girişmarsbahis güncel girişjojobet girişgrandpashabet güncel girişgrandpashabet güncel girişsahabet güncel girişsekabet güncel girişsekabet güncel girişdinamobet güncel girişbetkanyon girişmeritking girişmarsbahis güncel girişjojobetbetebet girişsekabet güncel girişsekabet güncel girişbahsegel güncel girişholiganbet güncel girişonwin güncel girişonwin güncel girişmatbet güncel girişbetsmovemavibetbetnanogoldenbahisbetparktipobet girişsuperbetinparibahispusulabet güncel girişvevobahisparibahisparibahisselçuksportsCasibomvaycasino güncel girişultrabet girişcasibommatbet girişCasibommeritkingCasibom GirişCasibom GirişCasibomJojobetcoinbarcoinbarasyabahis girişgalabet günceljojobetcasibom giriş güncelCasibomjojobet girişjojobet girişjojobet girişjojobet girişjojobet girişcasibom girişcasibom girişbetciobetcio girişbetcio güncel girişjojobetMatbetmaltcasino1xbetonwin girişceltabetHoliganbetantalya travestiCasibom GirişmarsbahisCasibomcasibomcasibomcasibomJojobetimajbet güncel girişmatbet güncel girişDeneme Bonusu Veren Siteler 2024HOLİGANBETkumar siteleriCasibom GirişOnwinHoliganbetsahabet güncel girişsahabetbetcio girişcoinbarjojobet girişonwin girişcasibomcasibom girişcasibomcasibom girişcasibom güncel girişmeritking girişasyabahis güncelPusulabetjojobetcasibomjojobetcasibom güncel girişcasibom güncel girişcasibom girişHoliganbetfavoribahis