Bayramda çalışanlar ne kadar mesai alacak? İşte mesai fiyatlarında bilinmeyenler

Milliyet.com.tr/ÖZEL Ülkemizde pek çok kesimde çalışanlar bayram günlerinde mesai yaparak ek fiyat alıyorlar. Ramazan Bayramı’na sayılı günler kala mesai fiyatlarıyla ilgili ayrıntılar da merak konusu oldu.

Bu yıl Ramazan Bayramı 30 Mart ile 1 Nisan tarihleri ortasına denk geliyor. Bayram mühletince çalışacak olan bireyler 3 günlük mesai fiyatını almaya hak kazanacak. Arife günü çalışacak olanlar da yarım günlük mesai fiyatı alacaklar.

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde Ramazan Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını müjdeledi. Lakin idari tatil özel kesim çalışanlarını kapsamıyor. Arife ve bayram mühletince çalışacak olanlar 3.5 gün için mesai fiyatı almaya hak kazanacak.

BAYRAMDA ÇALIŞANIN FİYATI NASIL HESAPLANIYOR?

Peki mesai fiyatları nasıl hesaplanıyor? Minimum fiyatla çalışan biri 3.5 gün üzerinden ne kadar ödeme alır? Bayramda 1 saat bile çalışan kişi tüm günlük fiyatını alabilir mi?

Konuyla ilgili ayrıntıları milliyet.com.tr’ye kıymetlendiren Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna (UBGT) istinaden Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.

Ücret kıstası olarak 4857 İş Kanunu’muzun ilgili hususunda şu formda ayrıntılandırılmıştır. Unsur 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan emekçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün fiyatları tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıyeten çalışılan her gün için bir günlük fiyatı ödenir. ‘’

Yani bayramda çalışan emekçinin fiyatı 30 güne bölünüp günlük fiyatın 2 katı üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

30 BİN TL MAAŞ ALAN NE KADAR MESAİ ALIR?

Örnekleyerek anlatacak olursa aylık 30 bin TL fiyatı olan bir çalışanın günlük fiyatı 1000 TL ise iki katı, yani 2 bin TL olarak ödenmesi gerekmektedir.

ASGARİ FİYATLA ÇALIŞAN BİRİ 3.5 GÜN İÇİN NE KADAR FİYAT ALIR?

Bu yıl için belirlenen minimum brüt fiyat 26.005,50 TL’dir. Günlük ise brüt 866,85 TL’ye tekabül etmektedir. Hasebiyle 3,5 gün üzerinden asıl maaşa ek olarak 3.033,98 TL ödenmesi gerekmektedir.

HAFTA SONU AYRINTISINA DİKKAT! 2.5 KAT FAZLA ÜCRET

Mevzuata nazaran bayram hafta içine denk gelen günlerde 2 katı fiyat, hafta sonuna denk gelen günlerde ise 2,5 katı fiyat üzerinden hesaplanmaktadır. Bu sene Ramazan Bayramı arifesi 29 Mart Cumartesi ve bayramın birinci günü 30 Mart Pazar gününe denk gelmektedir.

Örneğin personelin günlük fiyatı 1000 TL ise bayram günü çalışan personel 1000 TL+1000 TL=2000 TL ödeme alırken, bayram gününün hafta tatiline rastlaması nedeniyle 1000 TL+1000 TL+500 TL=2500 TL meblağında gündelik fiyat alır.

Farklı bir anlatımla açıklamak gerekirse bayram dışında haftalık 45 saat üzerinden çalışmış ve hafta tatilini hak eden bir emekçiyi düşünelim. Şayet işçi hafta tatilini yapmayıp işyerinde çalışıyorsa fiyat kıstası %50 artırımlı ödenir. 1 günlük fiyatı çalışmadan kazanır 1,5 günlük fiyatı de hafta tatilini yapmayıp çalıştığı için kazanmaktadır. Münasebetiyle hafta sonuna denk gelen bayramda çalışan biri 2,5 kat artırımlı fiyat almaktadır.

ÇALIŞAN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?

Bayramda emekçi çalıştırılmaya zorlanamaz. Fakat iş mukavelesinde farklı bir husus yahut personelin yazılı isteği alınırsa o vakit çalışabilmektedir.

BAYRAMDA ÇALIŞIP ÖBÜR BİR GÜN MÜSAADE YAPABİLİR Mİ?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olarak fiyat yerine müsaade kullandırılması mümkün değildir. Bu bahis hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 15.01.2018 tarihinde verilen kararda (2015/26859 esas, 2018/84 karar), belirtilen günlerde çalışılması halinde bunun karşılığında fiyat ödenmesi gerektiği, çalışma karşılığında müsaade kullandırılsa bile tatil fiyatına hak kazanacağı, tatil çalışmaları karşılığında özgür vakit yahut müsaade verilmesinin yasaya uygun olmadığı ve bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil fiyat alacaklarının hesaplanıp karar altına alınması gerektiği belirtilmiştir.

1 SAAT BİLE ÇALIŞANA TÜM GÜN ÜCRET

İş kanunda emekçi, bayram tatilinde çalışmazsa o günün fiyatını tam olarak alacaktır. Bayram tatilinde personel, çalışırsa ayrıyeten bir günlük fiyatı daha ödenecektir. Kanun’da çalışmanın ne kadar mühletle olup olmadığına ait bir sınırlama getirilmemiştir. Bu sebepten ötürü işçi 1 saat bile çalışsa o gün için tam fiyat ödenmek zorundadır. Hatta bu bahiste ilgili Yargıtay kararları da vardır.”

Milliyet