Uyarı işe yaramadı

Daire Başkanlığı’nın, yargı kararları gereği öğretim elemanlarına net üzerinden fiyat ödemesi yapılması gerektiği konusunda vakıf üniversitelerine ihtarlar yapıldığı aktarılan yazıda “Vakıf üniversiteleri tarafından öğretim elemanlarına ücretlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak ödenmesi konusunda gerekli dikkat ve özenin gösterilmesine ilişkin çeşitli tarihlerde hatırlatma yazıları da gönderilmiştir” vurgulaması yapıldı. Her yıl yapılan kontroller kapsamında akademik işçi fiyatlarının ilgili kanun unsuru uyarınca belirlenip belirlenmediğinin de denetim edildiği belirtilen yazıda, “Yapılan denetimler kapsamında eksik tespit edilmesi halinde vakıf üniversitelerine önlem uygulanmakla beraber eksik tutarların da ilgililere faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği bildirilmektedir” denildi. Daire Başkanlığı’nın yazısına nazaran, 2022-2023 akademik yılındaki kontroller sonucunda, 22 vakıf üniversitesine öğretim elemanlarının fiyatları nedeniyle ceza kesildi.

Bu üniversiteler de, “Ankara Medipol Üniversitesi, Antalya Belek Üniversitesi, Ataşehir Adıgüzel MYO, Avrasya Üniversitesi, Başşehir Üniversitesi, Biruni Üniversitesi, Çağ Üniversitesi, İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul Kent Üniversitesi, İstanbul Okan Üniversitesi, İstanbul Sıhhat ve Teknoloji Üniversitesi, İstanbul Esenyurt Üniversitesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, İzmir Kavram MYO, İzmir Tınaztepe Üniversitesi, KTO Karatay Üniversitesi, Maltepe Üniversitesi, Ostim Teknik Üniversitesi, Toros Üniversitesi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Üsküdar Üniversitesi ve Yeditepe Üniversitesi” olarak sıralandı.

Faiziyle ödeyecekler

YÖK’ün yazısında, kelam konusu üniversiteler hakkında takip, uyarma, düzeltme isteme, yeni akademik ünite kurma ve program açma taleplerinin askıya alınması üzere süreçlerin uygulandığı, ayrıyeten geçmiş periyoda ait alacak fark fiyatlarının faiziyle birlikte hesaplanarak ilgililere bir an evvel ödenmesine karar verildiği kaydedildi. Yazıda, 2023-2024 akademik yılı devrine ait süreçlerin devam ettiği belirtildi.

Milliyet

Vakıf üniversitelerinde fiyat eşitsizliği: YÖK’ten 22’sine fiyat cezası yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl Ramazan Bayramı 30 Mart ile 1 Nisan tarihleri ortasına denk geliyor. Bayram mühletince çalışacak olan bireyler 3 günlük mesai fiyatını almaya hak kazanacak. Arife günü çalışacak olanlar da yarım günlük mesai fiyatı alacaklar.

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde Ramazan Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını müjdeledi. Lakin idari tatil özel kesim çalışanlarını kapsamıyor. Arife ve bayram mühletince çalışacak olanlar 3.5 gün için mesai fiyatı almaya hak kazanacak.

BAYRAMDA ÇALIŞANIN FİYATI NASIL HESAPLANIYOR?

Peki mesai fiyatları nasıl hesaplanıyor? Minimum fiyatla çalışan biri 3.5 gün üzerinden ne kadar ödeme alır? Bayramda 1 saat bile çalışan kişi tüm günlük fiyatını alabilir mi?

Konuyla ilgili ayrıntıları milliyet.com.tr’ye kıymetlendiren Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna (UBGT) istinaden Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.

Ücret kıstası olarak 4857 İş Kanunu’muzun ilgili hususunda şu formda ayrıntılandırılmıştır. Unsur 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan emekçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün fiyatları tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıyeten çalışılan her gün için bir günlük fiyatı ödenir. ‘’

Yani bayramda çalışan emekçinin fiyatı 30 güne bölünüp günlük fiyatın 2 katı üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

30 BİN TL MAAŞ ALAN NE KADAR MESAİ ALIR?

Örnekleyerek anlatacak olursa aylık 30 bin TL fiyatı olan bir çalışanın günlük fiyatı 1000 TL ise iki katı, yani 2 bin TL olarak ödenmesi gerekmektedir.

ASGARİ FİYATLA ÇALIŞAN BİRİ 3.5 GÜN İÇİN NE KADAR FİYAT ALIR?

Bu yıl için belirlenen minimum brüt fiyat 26.005,50 TL’dir. Günlük ise brüt 866,85 TL’ye tekabül etmektedir. Hasebiyle 3,5 gün üzerinden asıl maaşa ek olarak 3.033,98 TL ödenmesi gerekmektedir.

HAFTA SONU AYRINTISINA DİKKAT! 2.5 KAT FAZLA ÜCRET

Mevzuata nazaran bayram hafta içine denk gelen günlerde 2 katı fiyat, hafta sonuna denk gelen günlerde ise 2,5 katı fiyat üzerinden hesaplanmaktadır. Bu sene Ramazan Bayramı arifesi 29 Mart Cumartesi ve bayramın birinci günü 30 Mart Pazar gününe denk gelmektedir.

Örneğin personelin günlük fiyatı 1000 TL ise bayram günü çalışan personel 1000 TL+1000 TL=2000 TL ödeme alırken, bayram gününün hafta tatiline rastlaması nedeniyle 1000 TL+1000 TL+500 TL=2500 TL meblağında gündelik fiyat alır.

Farklı bir anlatımla açıklamak gerekirse bayram dışında haftalık 45 saat üzerinden çalışmış ve hafta tatilini hak eden bir emekçiyi düşünelim. Şayet işçi hafta tatilini yapmayıp işyerinde çalışıyorsa fiyat kıstası %50 artırımlı ödenir. 1 günlük fiyatı çalışmadan kazanır 1,5 günlük fiyatı de hafta tatilini yapmayıp çalıştığı için kazanmaktadır. Münasebetiyle hafta sonuna denk gelen bayramda çalışan biri 2,5 kat artırımlı fiyat almaktadır.

ÇALIŞAN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?

Bayramda emekçi çalıştırılmaya zorlanamaz. Fakat iş mukavelesinde farklı bir husus yahut personelin yazılı isteği alınırsa o vakit çalışabilmektedir.

BAYRAMDA ÇALIŞIP ÖBÜR BİR GÜN MÜSAADE YAPABİLİR Mİ?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olarak fiyat yerine müsaade kullandırılması mümkün değildir. Bu bahis hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 15.01.2018 tarihinde verilen kararda (2015/26859 esas, 2018/84 karar), belirtilen günlerde çalışılması halinde bunun karşılığında fiyat ödenmesi gerektiği, çalışma karşılığında müsaade kullandırılsa bile tatil fiyatına hak kazanacağı, tatil çalışmaları karşılığında özgür vakit yahut müsaade verilmesinin yasaya uygun olmadığı ve bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil fiyat alacaklarının hesaplanıp karar altına alınması gerektiği belirtilmiştir.

1 SAAT BİLE ÇALIŞANA TÜM GÜN ÜCRET

İş kanunda emekçi, bayram tatilinde çalışmazsa o günün fiyatını tam olarak alacaktır. Bayram tatilinde personel, çalışırsa ayrıyeten bir günlük fiyatı daha ödenecektir. Kanun’da çalışmanın ne kadar mühletle olup olmadığına ait bir sınırlama getirilmemiştir. Bu sebepten ötürü işçi 1 saat bile çalışsa o gün için tam fiyat ödenmek zorundadır. Hatta bu bahiste ilgili Yargıtay kararları da vardır.”

Milliyet

Bayramda çalışanlar ne kadar mesai alacak? İşte mesai fiyatlarında bilinmeyenler yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

HİÇ VERMEYEN BİLE VAR!

Alınan servis ücretlerini bazı restoranlar garsonlara ya hiç vermiyor ya da yüzde 1 ila 3 arasında sınırlı tutuyor. Hesabın yüzde 15-20’sine kadar varan servis ücretleri de restoranların kârına kâr ekliyor.

Sabah’ın haberine göre; duruma tepki gösteren garsonlar sorunu CİMER’e ve sendikalara bildiriyor. Restoran sahipleri ise servis ücretinin garsona verilmesinin zorunlu olmadığını vurguluyor.

“MÜŞTERİ DE BİZE KÖTÜ DAVRANIYOR”

Olaya dair konuşan bir garson, İstanbul’un en gözde alışveriş merkezlerinden birindeki ünlü bir restoranda çalıştığını belirterek, şu çarpıcı ifadeleri kullandı:

“Misafir masaya oturduğu anda fişine yüzde 10’luk bir kuver ekleniyor. Restoranın günlük cirosu 7-8 milyon TL’yi buluyor, yani günlük toplanan kuver ücreti en az 700 bin TL. Ama bu para bizlere adil bir şekilde yansıtılmıyor. Gün sonunda kasadan bize çıkan rakam sadece 1000 TL civarında. Ayrıca kuver ve servis ücretini gören müşteri de bize kötü davranıyor. Bu durum bizim de psikolojimizi bozdu.”

Aynı yerdeki başka bir garson, bu konuyu yargıya taşıyacaklarını ve restoran yönetimini adli makamlara şikâyet ettiklerini belirtti.

“OLAĞANÜSTÜ FAHİŞ KAR VAR”

Benzer bir durum, İstanbul’un başka bir gözde alışveriş merkezinde de yaşanıyor. Lüks restoranlarda çalışan birçok garson, maaşlarının yanı sıra kuver ücretlerinden de adil bir pay beklediklerini ancak bu payın restoran sahiplerinin ek kârına dönüştüğünü savunuyor.

Bir başka garson ise şu sözlerle yaşanan haksızlığa dikkat çekti:

“Biz, servis kalitesiyle restoranın adını büyüten insanlarız. Müşteri memnuniyetini biz sağlıyoruz ama kazanan hep patronlar oluyor. 5 yıldızlı otel restoranları ve lüks mekanlar, milyonlarca liralık kuver ve servis ücreti topluyor ama bu ücretlerden bize düşen neredeyse yok. İşin içinden biri olarak söylüyorum. Şuan restoranlarda fahiş değil olağanüstü fahiş karlar var…”

“İŞLETME VERMEK ZORUNDA DEĞİL”

Konuyla ilgili konuşan Tüm Restoranlar ve Turizmciler Derneği (TÜRES) Başkanı Ramazan Bingöl, “Kuver masaya servis edilen ürünlerin ücretidir. Zaten bunun garsona verilmesi gibi bir durum olamaz. Hesaba ek servis ücreti alan işletmelerde de bunu garsona ödeme gibi bir zorunluluk bulunmuyor. Bu tamamen işletmelerin inisiyatifinde. Kimi yüzde 1 verir kimi yüzde 3 verir kimi tamamını verir. Sonuçta orada taşınırken kırılan dökülen de bir sürü ürün var bu ücret de garsondan kesilmiyor. Ayrıca garsonlarına iyi maaş veren işletmeler var. Bir de sen neden servis ücretinin tamamını vermiyorsun denilemez” ifadelerini kullandı.

RESTORANLAR İÇİN DE HAREKETE GEÇİLİYOR

Öte yandan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı geçtiğimiz günlerde vatandaş için önemli bir siteyi hayata geçirdi. Bakanlık, 50 bine yakın ürünün fiyatını tek platformda topladı. Vatandaşlar A101, BİM, CarrefourSA, HAKMAR, MİGROS, Tarım Kredi ve ŞOK gibi zincir marketlerdeki fiyatları “marketfiyati.org.tr” adresi üzerinden karşılaştırabiliyor.

Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, sosyal medyadan yeni uygulamayı şöyle duyurmuştu:

“Merkez Bankası ve diğer ilgili kamu kurumlarının araştırmaları için TÜBİTAK eliyle yürüttüğümüz çalışmanın ürünü olan internet sitesini tüm vatandaşlarımızın istifadesine ve erişimine açtık. Böylelikle herkes, zincir market şubelerindeki 50 bine yakın ürünün fiyatını görecek ve karşılaştırma yapabilecek. Hayırlı olsun!”

Söz konusu site vatandaşlar tarafından da büyük ilgi gördü. İlk 24 saatte yarım milyon kişi siteyi ziyaret ederken, 3 günde 1 milyondan fazla tekil ziyaretçi oldu. CNN Türk canlı yayınına katılan Bakan Kacır, benzer bir uygulamanın restoranlar için de hayata geçirilebileceğini söyledi.

Hizmet alan da veren de isyanda! Patron yine kazandı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Basına kapalı yaklaşık 2 saat süren toplantının ardından Atalay, bakanlık girişinde basın mensuplarına açıklamada bulundu.

Atalay, kamudaki 700 binden fazla işçinin 2023-2024 dönemindeki mali ve sosyal haklarının belirlendiği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nü mayıs ayında imzaladıklarını anımsattı.

Sözleşmeyle en düşük kamu işçisi ücretinin 15 bin liraya çıkarıldığını, 2023’ün ilk altı ayında refah payı dahil ücretlere yüzde 45, ikinci altı ayında yüzde 15 artış yapıldığını belirten Atalay, şöyle konuştu:

“O dönem güzel bir kamu sözleşmesi imzaladık ama aradan geçen süredeki enflasyondan kaynaklı sıkıntının bedelini ödüyoruz. Geldiğimiz noktada ortada bir ücret dengesizliği var. Çeyrek asırdır görmediğimiz bir sıkıntı söz konusu. Bir elektrik işçisiyle teknisyen arasında yaklaşık 18 bin lira ücret farklılığı var. Arkadaşlarımız işveren sendikası TÜHİS ile geçen hafta ve bugün görüştü. Bu konu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıyla ilgili. Toplantıda arkadaşlarımızın tamamı görüşlerini paylaştı.”

“OCAK AYINA BAŞKA, MART AYINA BAŞKA ENFLASYON ÇIKIYOR”

Enflasyonun yüksek çıkması nedeniyle işyerlerinde ücret dengesinin ve iş barışının bozulduğunu savunan Atalay, “Sözleşmelerimiz ocak ayında başlayıp, şubat, mart, haziran, temmuz ve ağustos dönemlerinde başlayanlarla devam ediyor. Ocak ayına başka enflasyon oranı çıkıyor, şubat ayına başka, mart ayına başka bir enflasyon oranı çıkıyor.” dedi.

Kamudaki ücret dengesizliğinin bir an evvel çözülmesi gerektiğini dile getiren Atalay, şöyle devam etti:

“Sayın Bakan, bu hafta işveren sendikası TÜHİS ile görüşeceğini, önümüzdeki hafta bununla ilgili bize bilgi vereceğini dile getirdi. Bundan önceki gayrı resmi toplantıydı. Bu akşam kamu koordinasyon kuruluyla resmi toplantı yaptık. Ücretlerimiz öyle eridi ki. TÜİK’e göre enflasyon yüzde 65 civarında. Pazara ve raflara baktığınız zaman yüzde 90’ların üzerinde. Haklı talebimize bir an evvel müspet bir cevap bekliyoruz. Bize nefes aldıracak bir düzenleme yapsınlar. Sözleşme başlangıcını da ocak ayına çeksinler.”

700 bin kamu işçisini ilgilendiriyor! Zam talebi Bakan’a iletildi yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kalmaları ve yasada yer alan bazı şartları taşımaları halinde hak kazandıkları ücrettir. Belirli bir süre ödenir ve işçinin iş bulma sürecinde asgari geçimini sağlayabilmesini amaçlar. İşsizlik sigortası kapsamında alınan bu ödenek, adından da anlaşılacağı üzere işçi için bir sigortadır.

2024 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?

İşsizlik maaşının alt ve üst sınırları da arttı. İşsizlik maaşı en düşük brüt asgari ücretin yüzde 40’ı en yüksek de brüt asgari ücretin yüzde 80’i kadar olabiliyor.

Buna göre, 2024 yılınca geçerli olacak işsizlik maaşı en düşük 7.940,33 TL en yüksek işsizlik maaşı ise 15.880,66 TL oldu.

MAAŞA GÖRE KİM, NE KADAR ALACAK?

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?

Türkiye’de yürürlükte olan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre aşağıda yer alan koşulları karşılayan kişiler işsizlik ödeneğinden faydalanabilir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Sigortalı bir işte çalışırken arzusu ve hatası olmadan işten çıkarılan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin bulunması ve işten atılmadan önce en az 120 gün iş sözleşmesine tabi çalışmış olması şartıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra İŞKUR‘a bizzat ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu linklerinden başvuru yapması lazımdır.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURULARI NE ZAMAN AÇIKLANIR?

İŞKUR’a yapılan başvurular, başvuru yapılan ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Eğer işsizlik maaşı almaya hak kazandıysanız ödemeler başvuru yaparken belirtilen kuruma Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla yapılır. İşsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak yatırılır. Hesap numarasının eksik ya da yanlış yazılması durumunda en yakın PTTBank’a gidip durumun düzeltilmesi gerekir.

İŞE GİRİLİRSE NE OLUR?

İşsizlik maaşı alırken, alma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar? (2024) En düşük ve en yüksek rakam belli oldu! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

BAKAN IŞIKHAN’DAN ÖNEMLİ AÇIKLAMALAR 

Bakan Işıkhan açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Aziz milletimiz, işçi ve işveren taraflarımızın değerli temsilcileri, saygıdeğer basın mensupları hepinizi sevgi ve saygı ile selamlıyorum. Asgari Ücret Tespit Komisyonumuz yeni asgari ücret miktarını belirlemek üzere çalışmalarını tamamlamış bulunuyor. Esas manada sosyal koruma ücreti olan asgari ücret ücret politikalarının en alt sınırını temsil etmektedir.

Öncelikle bu süreci olumlu hem makul yaklaşımları ile ortak mutabakat zemininde yürüten tüm paydaşlara sayın TÜRK-İŞ Ergün Atalay’a ve TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol’a komisyon üyelerimize teşekkür ediyorum.

Komisyon çalışmalarımıza görüş ve tavsiyeleri ile destek olan tüm sendikalarımıza ilgili Bakanlıklarımıza çalışmaları sağlıklı bir şekilde icra edilmesini sağlayan mesai çalışanlarımıza şükranlarımız arz etmek istiyorum.

En büyük teşekkürü hiçbir vatandaşımızı enflasyona ezdirmeme, işçiye işvereni de istihdamı da aynı anda koruma kararlılığımıza liderlik eden Cumhurbaşkanımız Erdoğan’a etmek istiyorum.

Şimdi 2024 yılı için geçerli olacak asgari ücreti paylaşmak istiyorum. Bildiğiniz gibi temmuz ayında net asgari ücret devletimiz tarafından verilen 500 TL asgari ücret destek ile birlikte 11 bin 402 TL olmuştu şimdi 700 TL’si asgari ücret olmak üzere net asgari ücreti 17 bin 2 lira olarak belirlemiş bulunuyoruz. Bu rakamla net asgari ücrete önceki dönemde yüzde 49, önceki yıla göre kümülatif yüzde 100 artış yapılmıştır.

Asgari ücrete reel olarak 3.5 kat artış sağlamış buluyoruz. Devletimiz tüm kurum ve kuruluşları ile işçisinin, işverenin tüm vatandaşların yanında yer almaya devam edecektir. İşvereni ve yatırımcısının el ele verdiği birlik ve beraberlik ruhu içerisinde kararlı adımlarla ilerlemeye devam edecektir.”

Türk- İş Başkanı Ergün Atalay ise açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Sayın Bakanım TİSK’in değerli başkanı değerli katılımcılar, aşağı yukarı 2.5 saattir Cumhurbaşkanımızla beraber toplantı yaptık. Bugün ayın 27’si, biz TÜRK-İŞ Olarak bugüne kadar 2 saat evvelsine kadar resmi bir rakam söylemedik.

Komisyonun başında TÜRK-İş Başkan Yardımcımız Ramazan Bey var. Biz arkadaşlarımızla 5 kere beraber olduk. Arkadaşlarımızla beraber bir müzakere yaptık. Başkanlar kurulu müzakerelerini işveren temsilcilerimize, sayın Bakanımıza ilettim.

Asgari ücret 9 milyonu ilgilendiren bir ücret. Önünde 11 milyonu ilgilendiren bir ücret. Çoluk çocuğu topladığınız zaman 30 milyonu ilgilendiren bir ücret. Biz burada her ne kadar TÜRK-İŞ masadaki arkadaşlar 3 tanesi bizim üyemiz olmamasına rağmen asgari ücretli gelsin Komisyonda anlatsın. Arkadaşlarımız enflasyonun durumunu anlatma imkanı buldular. 4’e yakın işveren örgütü var. Bazıları olanı söylüyor bazıları karnından konuşmaya devam ediyorlar. TÜRK-İŞ’in talebi 18 bin liraydı yılda iki kere bu müzakerenin yapılmasıydı.”

ASGARİ ÜCRET NET 11 BİN 402 LİRA

Asgari ücret, bir işçi için aylık brüt 13 bin 414 lira 50 kuruş, vergiler ve kesintiler düştüğünde net 11 bin 402 lira 32 kuruş olarak uygulanıyor.

Asgari ücretin işverene toplam maliyeti, bir işçi için 15 bin 762 lira 4 kuruş. Bunun 13 bin 414 lira 50 kuruşunu brüt asgari ücret, 2 bin 79 lira 25 kuruşunu sosyal güvenlik primi, 268 lira 29 kuruşunu işveren işsizlik sigorta primi oluşturuyor.

YENİ ASGARİ ÜCRET BİRÇOK KALEMİ ETKİLEYECEK

Yeni asgari ücret rakamıyla işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, GSS primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretlerinin de aralarında olduğu birçok kalemde tutarlar değişecek.

Milliyet

Asgari ücret belli oldu! İşte 2024’te milyonların alacağı yeni maaş… yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İlk iki toplantısını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ev sahipliğinde gerçekleştiren Asgari Ücret Tespit Komisyonu, üçüncü toplantısını bugün Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın başkanlığında gerçekleştirdi. Erdoğan taraflarla 2 saat 15 dakika görüştü. Kritik görüşmenin ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kameralar karşısına geçerek açıklamalarda bulundu.

2024 YILINDA YENİ ASGARİ ÜCRET 17 BİN 2 LİRA

Bakan Işıkhan, 2024 yılında geçerli olacak asgari ücreti açıkladı. Işıkhan, “Bildiğiniz gibi Temmuz ayında net asgari ücret 11 bin 402 lira olmuştu. Şimdi 700 lirası asgari ücret desteği olmak üzere net asgari ücreti 17 bin 2 lira olarak belirlemiş durumdayız. Ülkemize ve milletimize hayırlısı olsun.” ifadelerini kullandı.

ÖNCEKİ YILA GÖRE YÜZDE 100 ARTIŞ

Bakan Işıkhan, “Önceki döneme göre yüzde 49, önceki yıla göre kümülatif olarak yüzde 100 olarak artış yapılmış oldu. Asgari ücret reel olarak 3,5 kat artış sağlamış oluyoruz. Devletimiz, tüm kurum ve kuruluşlarıyla işçi, işveren ve tüm vatandaşlarının yanında yer almayla devam edecek. Aziz milletimizin müreffeh yarınları için hadim olmaya azmetmiş olan bizler de sosyal devlet sorumluluğumuza devam edeceğiz.” dedi.

Bakan Işıkhan’ın açıklamalarından satır başları şu şekilde:

“Aziz milletimiz, işçi ve işveren taraflarımızın değerli temsilcileri, hepinizi sevgi ve saygıyla selamlıyorum. Komisyonumuz çalışmalarını tamamlamış bulunuyor. Esas manadaki asgari ücret çalışma hayatındaki ücret politikalarının en alt sınırını temsil etmektedir.

Tüm tarafların görüşlerini, taleplerini, sosyo ekonomik koşullarını gözeterek sınırı belirlerdi. Asli görevimiz işçi ve işveren temsilcilerimiz arasında hakem rolü üstlenmektir. Öncelikle olumlu ve makul yaklaşımlarıyla tüm paydaşlara Sayın Ergün Atalay ve Özgür Burak Akkol’a teşekkür ediyorum. Gerçekten de hem çalışanlarımızın hem işverenlerimizin ihtiyaçlarını gözönünde bulundurarak, en uygun noktada fikir birliğine varmışlardır. Çalışanlarımızın refahı noktasında özveri gösteren Özgür Bey’e özellikle teşekkür etmek istiyorum.

“YENİ ASGARİ ÜCRETİN TÜM VATANDAŞLARIMIZI MEMNUN EDECEĞİNE İNANIYORUM”

Toplumsal mutabakata katkı sağlayacak her türlü yapıcı yaklaşımı çok önemli bulduğumu vurgulamak istiyorum. Tüm sendikalarımıza, kurumlarımıza ve ilgili bakanlıklarımıza mesai arkadaşlarıma şükranlarımı arz etmek istiyorum. Belirlenen yeni miktarın başta asgari ücrete tabi olan çalışanlarımız ve aileleri olmak üzere tüm vatandaşlarımızı memnun edeceğine inanıyorum.”

TÜRK-İŞ BAŞKANI ATALAY: BİZİM TALEBİMİZ 18 BİN LİRAYDI

Bakan Işıkhan’dan sonra konuşan Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay şunları söyledi: “Cumhurbaşkanımızla beraber toplantı yaptık. 27 gündür süren bir süreç. Biz bugüne kadar resmi bir rakam söylemedik. İlk defa 2,5 saat önce ifade ettik. Asgari ücret 9 milyonu ilgilendiriyor. Çoluk çocuğu topladığınızda 30 milyonu ilgilendiren bir ücret. Arkadaşlarımız 3 toplantı boyunca evinin marketin enflasyonun durumunu anlatmaya çalıştılar. Burada dörde yakın işveren örgütü var. Bizim talebimiz 18 bin lira ve yılda iki defa müzakere yapılmasıydı. Anlaşılan rakam 17 bin lira. Bugün burada anlatmış oldum. Başlangıç ücreti olmasına rağmen ülkemde bu ücret verilen ücret oldu.”

TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol ise şu şekilde konuştu: “Sayın bakanımız ifade etti. Uzun ve zorlu süreci geride bırakıyoruz. Dengeli ve sosyal tarafların tümüne fayda sağlayacak asgari ücret tespit edildi. Pozitif mesajlarla çalışma hayatına katkı sunmaya gayret ediyoruz. Devlet bizim devletimiz, işçi bizim işçimiz, işveren bizim işverenimiz. Bazen anlaşılır bazen de anlaşmazlıklar olabilir. Esas olan beraberliğimizdir.

TİSK BAŞKANI AKKOL: İŞVERENLER OLARAK HEDEFİMİZ ORTALAMA ÜCRETİN ARTMASI

Kutuplaşmak, ayrışmak, çatışmak bu aileye yakışmaz diye tekrar ifade etmek istiyorum. Biz işverenler olarak hedefimiz ortalama ücretin artması. Belirlenen rakamın üzerine çıkma imkanı olan işletmelerimizin ilave adımları atma çağrısında bulunmak istiyorum.

“ENFLASYONUN NE KADAR YIKICI OLDUĞU BELLİDİR”

Sayın Cumhurbaşkanımız ve sayın Bakanımıza bir kez daha cani gönülden teşekkür etmek istiyorum. Enflasyonu hem çalışan kesim hem işçi kardeşlerimiz için ne kadar yıkıcı olduğu bellidir. Komisyon çalışmalarına katkı sunan hükümet, işçi ve işveren temsilcilerine teşekkürlerimi sunuyorum.”

Yeni asgari ücret 17 bin 2 lira oldu yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

“BAŞARININ ARKASINDA ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZ VAR”

Tofaş CEO’su Cengiz Eroldu, Tofaş’ın arkasındaki en büyük gücün çalışanlar olduğunu belirterek, “Tofaş’ın son başarılarına baktığımızda; üretim ve Ar-Ge yetkinliklerimizi sürekli artırdığımızı, ‘En İyi Otomotiv ArGe Merkezi olmamızı’, 5 yıldır üst üste iç pazar liderliğimizi, ‘Egea’nın 7 yıldır Türkiye’nin en çok tercih edilen otomobili olma başarısını’ görmekteyiz. Koç Topluluğu’nun değerli bir parçası olarak 55 yılı aşkın süredir otomotiv sektörüne öncülük eden Tofaş, diğer ana hissedarımız global otomotiv devi Stellantis tarafından da en iyi fabrika ve Ar-Ge merkezlerinden biri olarak kabul ediliyor. Bu başarıların arkasında, işine hakim, rekabete karşı kendini sürekli geliştiren ve ekip ruhuyla çalışan değerli çalışma arkadaşlarımız yer alıyor” dedi.

İŞÇİLER TARKAN KONSERİNE GİTMEYECEK

Ancak çalışanlar bu başarının en büyük paydaşlarından biri olmalarına rağmen hak ettikleri ücreti alamadıklarını dile getirip 25 Aralık’ta gerçekleştirilecek Tarkan konserine gitmeyeceklerini kaydettiler.

TOFAŞ GO platformundaki işçilerin görüşleri şöyle:

• “Bize Tarkan konseri değil. Ailemizi daha rahat yaşatabilecek para lazım.”
• “Siz ayrı dünyaların, biz ayrı dünyaların insanlarıyız sayın yöneticiler ve sendika yöneticileri. Öyle olmasa bu şartlarda bu maaşa kimse çalıştırılamaz. En büyük yalanınıza bizi alet etmeyin. Biz bir aile falan değiliz. Biz varsak siz de varsınız; biz yoksak siz de yoksunuz. İşçinin sesine kulak verin.”
• “MESS sadakasını çıkarınca 12 bin 250 lira gibi ücret almışım. 15-20 saat mesaim var. Bu ücret 395 Euro yapıyor. 3 kişilik bir aileyim ve bu ücret harcamalarıma yetmiyor.”
• “Allah’tan 3 bin lira toplu sözleşme paralarını alıyoruz. Yoksa asgari ücret bile alamayacağız. Şu an Tarkan konserinde eğlenmekten çok maddi desteğe ihtiyacımız var”
• “İşçiye ikramiye vermeye bütçe yok ama Tarkan’a var herhalde. Beni kuraya davet etmeyin. Bir çok işçi arkadaşımızın da maddi sıkıntılardan dolayı eğlenceye ayıracak enerjisi ve motivasyonu yok zaten”
• “Biz böyle bir organizasyona gitmeyi istemiyoruz. Bu bütçeyi oraya harcamak yerine eşit şekilde bizlere dağıtsanız emin olun daha makbule geçer. Malum 3 kuruş parayla geçinmeye çalışıyoruz. Bizlerin konsere kutlamaya ihtiyacı yok. Cebimize dokunacak işler yapın lütfen”
• “İşçinin can çekiştiği dönemde sanki alay edercesine böyle bir organizasyon çok abes kaçıyor. Ne yapılmak isteniyor. Anlamış değiliz.”
• “Hayatımdaki eksikliği buldum. Tarkan konseri”

“TOFAŞ BUNUN YANINDA GEÇEMİYOR”

Öte yandan, benzer bir otomobil fabrikasının Aralık’ta işçiye 3. zammı yaptığını kaydeden işçiler, “Nisanda normal zam, temmuzda yüzde 22 ve aralıkta yüzde 30 zam. En düşük işçi maaşı 30 bin liraya çıktı. Beyaz yakalıların maaşı 55-60 bin lira olacak. Sakarya’daki çalışanlar yılda 4 kez çift maaş alıyor Fabrika promosyon için de 40 bin lirayı çalışanlarına yatırdı. Ancak Tofaş bunun yanından geçemiyor” ifadelerini kullandılar.

Öte yandan, son yıllarda düşük ücret politikasından dolayı TOFAŞ’taki bazı kıdemli işçilerin istifa ederek başka fabrikalara transfer oldukları da konuşuluyor.

Haberler.com

Tofaş fabrikasında “Tarkan” isyanı: Konser düzenleyeceğinize, maaşlarımıza zam yapın yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğindeki toplantıda, işveren tarafını Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil ederken, işçi tarafını TÜRK-İŞ temsil ediyor. İşveren heyetinin başkanlığını TİSK Genel Sekreteri Akansel Koç, işçi heyetinin başkanlığını TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar yapıyor.

KOMİSYONDA BİR İLK YAŞANIYOR

Bu yılki görüşmelerde önceki yıllardan farklı olarak beş kişilik TÜRK-İŞ heyetinde ilk kez dört işçi birden yer alıyor. Kasiyer, sağlık çalışanı, enerji işçisi ve karayollarında çalışan bir taşeron işçi, bu yıl yeni asgari ücretin belirlenmesi sürecine katkı verecek.

BAKAN IŞIKHAN: ÇALIŞANLARIMIZI ENFLASYONA EZDİRMEYECEĞİZ

Programın açılış konuşmasını gerçekleştiren Bakan Işıkhan, çalışanları enflasyona ezdirmeyeceklerini söyledi. Bakan Işıkhan, “Sosyal diyalogun temelleri olan işbirliği, adil değerlendirmeyle ortak akılla gerçekleşeceğine inanıyorum. Asgari ücret çalışanlara yönelik ücret politikalarının en alt sınırını tespit eden politika aracıdır. Tüm işverenleri ilgilendiren önemli bir konudur. Çalışma barışının yanında işsizlik ve kayıt dışılık için ayrı bir öneme sahiptir. Şartlar ne olursa olsun 21 yıldır kayıt dışı istihdam ve işsizlikle mücadeleye devam edeceğimizi belirtmek isterim. İşsizlik oranımız son 1 1yılın en düşük seviyesi olan yüzde 8,9 olarak gerçekleşmiştir. İstihdamımızı artırmaya devam edeceğiz. İnsanımızın hayat standardını geliştirmek için gece gündüz çalışıyoruz. Her alanda güçlü Türkiye’den söz edeceğiz. Çalışanlarımızın gelirlerini enflasyona ezdirmeyeceğiz. Bu süreçte temel hedefimiz bir hakem rolü üstlenerek işçi ve işverenlerin mutabakatıyla asgari ücreti tespit etmek.” ifadelerini kullandı.

Ayrıntılar geliyor…

Haberler.com

Asgari ücret pazarlığı başladı! Bakan Işıkhan’dan milyonları umutlandıran sözler yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Ekonomist Muhammet Bayram şu ifadeleri kullandı: “Geçtiğimiz günlerde Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan’ın bir açıklaması olmuştu. ‘Gelecek sene yılda bir defa asgari ücret zammı yapılacak’ şekilde çalışma yapıyoruz dedi. Sayın Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın da yurt dışı dönüşü açıklamaları oldu. Erdoğan zaten asgari ücretin yılda bir kez belirlendiğini söyledi. Normalde kanunen de asgari ücret yılda bir kere belirleniyor.

Pandemiden sonra yüksek seyreden enflasyonla birlikte yılda iki kez belirlenmesi elzem oldu. Burada asgari ücret artışları ekonomiyi ücret fiyat sarmalına sokuyor. Fiyatlar arttıkça ücretler artıyor, ücretler arttıkça da fiyatlar yükseliyor. Bunun önüne geçmek ve fiyatlama davranışlarını düzeltmek adına sayın Vedat Işıkhan ve Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın böyle bir açıklama yaptıklarını düşünüyorum.

‘ZAM ORANI ORTAYA ÇIKACAK’

Şimdi yıllık enflasyon yüzde 61 seviyesinde. 4 Aralık günü Kasım ayı enflasyon verileri açıklanacak. Rakam açıklandıktan sonra geriye açıklanmamış tek bir enflasyon verisi kalacak. Onunla beraber tüm ücretlere yapılacak olan zam oranı çıkmış olacak.

‘EK ZAM HAKKINDA’

Zaten enflasyonla mücadele ciddi bir şekilde yapılıyor. Yılda iki defa belirlenen asgari ücretin yılda bir defa belirlenmesi noktasında bir düşünce var. Şunu belirtmek isterim. Mayıs ayında enflasyonun pik yapacağı ve yıllık enflasyonun yüzde 70’lere varacağı bir ortamda asgari ücrete ek zam yapmamak vatandaşları zor duruma sokabilir.

Sadece asgari ücret değil, asgari ücretin üzerinde maaş alan özel sektör çalışanları da düşünüldüğünde ben temmuzda bir zam daha yapılacağını düşünüyorum. 2025 yılı itibarıyla yılda tek zammı konuşabiliriz.

Memur ve memur emeklileri, işçi ve Bağkur emeklileri burada yılda iki kez zam alıyor. Memurlar 6 ayda bir toplu sözleşmeden kaynaklı haklarını alıyor. Tüm emekliler de 6 ayda bir zam alıyor. Asgari ücretli ve diğer özel sektör çalışanlarının yılda iki kez zam almaması, memur ve emeklilerin zam aldığı ortamda hakkaniyete uygun değil. Yılda bir kez yapılmasına yönelik çalışmalar olabilir. Bu çalışmada asgari ücrete enflasyonun çok üzerinde bir artış yapılabilir.

Ücretlerin alım gücünü artırıcı adımlar atılırsa, gelir vergisi tarifesinin sabitlenmesi, ücretlerin beyanname vermesinin yolunun açılmasıyla alım gücü artacaktır. Eğer bu adımlar olursa yılda tek ücret artışı yapılması vatandaşları enflasyona karşı ezdirmeyecektir diye düşünüyorum.

ZAM ORANI NE OLACAK?

En az enflasyon oranı kadar artış yapılacağını düşünüyorum. Merkez Bankası’nın enflasyonun tahmini yüzde 65’ler düzeyinde. O da son 6 ayın enflasyonunun yüzde 37-38’ler düzeyinde olacağını gösteriyor. Refah payını da katarak ben yüzde 40’a yakın zam olacağını düşünüyorum, bu da 15 bin 963 TL yapar. Asgari ücrete en fazla yüzde 50 oranında artış olacaktır o da 17 bin 103 TL yapar. Ancak ben yüzde 40’lar düzeyinde bir asgari ücret bekliyorum.

BU YIL TEK ZAM YAPILACAKSA OCAKTA ZAM DAHA YÜKSEK Mİ OLUR?

Eğer yılda iki defa yapılmayacak ve tek sefer yapılacaksa yüzde 40’ın üzerinde artış yapılabilir. Yani gelecek sene enflasyonu da zamma eklenebilir. Ya da alım gücünü artırıcı hamleler, vergi tarifesinin sabitlenmesi, ücretlere beyanname verilmesinin önü açılırsa gelecek sene tek seferlik bir asgari ücreti konuşabiliriz.”

Milliyet

Asgari ücrette geri sayım! Zam oranı ne olacak? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.