Teklifle, Anayasa Mahkemesinin 703 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin bazı hükümlerini iptal etmesi dolayısıyla yasal düzenlemelere gidiliyor. Buna göre, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle bakanlıklarda, özel değer ve öncelik taşıyan mevzularda bakana danışmanlık yapmak üzere bakan müşaviri atanabilecek.

Bakan müşavirleri doğrudan bakana bağlı çalışacak. Bakan müşavirleri, bakanın görev müddetiyle sonlu olarak vazife yapacak. Bakanın misyonu sona erdiğinde, bakan müşavirlerinin görevi de sona erecek. Bakan müşavirleri gerektiğinde bakanın vazife müddeti dolmadan da vazifeden alınabilecek.

Bakan müşaviri kadrolarına atanma, imtihanlar, kademe ilerlemesi ve dereceye yükselme kararlarına bağlı olmaksızın atama yapılabilecek. Fakat bu halde atanmış olmak, kamu kurum ve kuruluşlarındaki başka rastgele bir takım, durum ve misyona atanma yahut kamuda rastgele bir statüde çalışma açısından kazanılmış hak teşkil etmeyecek.

Bakan müşaviri kadrolarına açıktan atananlardan vazifesi sona erenlerin yahut misyondan alınanların memuriyetle ilişikleri kesilecek.

Kamu görevlisiyken bakan müşavirliğine atananlar, görevleri sona erdiğinde yahut vazifeden alındıklarında, yönetici takım, durum ve misyonları hariç olmak üzere evvelki takım yahut durumlarına en geç bir ay içinde atanacak. Bu halde atanacaklar için uygun boş takım yahut durum bulunmaması halinde, kelam konusu takım yahut konumlar öbür bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve kurumların takım yahut konum cetvellerinin ilgili kısımlarına eklenmiş sayılacak. Atama süreci tamamlanıncaya kadar bunların her türlü mali ve toplumsal hak ve yardımları kurumları tarafından ödenecek.

Bakan müşaviri kadrolarında görev yapanlara, bakanlık müşaviri takımına bağlı mali, toplumsal hak ve yardımlar birebir yordam ve temeller dahilinde ödenecek.

Uzman ve uzman yardımcısı istihdamı

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun (TMSF) uzman ve uzman yardımcıları da imtihan, yeterlilik, tez ve uzmanlığa atanma üzere konular bakımından Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41. hususundaki kararlara tabi olarak istihdam edilecek.

Bakanlıklar ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmalarına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla kurumun vazife alanına giren mevzularda çalıştırılmak üzere merkez teşkilatlarında, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığında, Yükseköğretim Kalite Heyetinde, Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıklarının merkez karargahlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilecek.

İstihdam edilen uzman ve uzman yardımcılarına teşkilatlanmaya ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla öteki vazifelerinin yanı sıra yönetmelikle belirlenen yordam ve asıllar çerçevesinde araştırma, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma yaptırılabilecek.

Denetime tabi gerçek ve hukuksal bireylerin, kontrol için gereken kapalı dahi olsa bütün evrak, defter ve bilgileri talep edildiği takdirde ibraz etmeleri, para ve para kararındaki evrakı ve ayniyatı birinci talep halinde kontrolle misyonlu uzman ve uzman yardımcılarına göstermeleri, sayılmasına ve incelemesine yardımcı olmaları mecburî olacak.

Araştırma, inceleme, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma ile misyonlu uzman ve uzman yardımcıları, misyonları sırasında tüm resmi daire, kurum, kuruluş ve kamuya faydalı derneklerle, gerçek ve hukuksal bireylerden gerekli yardım, bilgi, evrak, kayıt ve evrakları istemeye yetkili olacak, yasal bir mahzur olmadıkça bu isteğin yerine getirilmesi mecburî tutulacak.

Teklifle, taşra teşkilatlarındaki uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ait düzenlemelere gidilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerine yönelik düzenlemeler

Teklifle Danıştay Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri dahil olmak üzere; kapatılan Askeri Yüksek Yönetim Mahkemesinin askeri hakim sınıfından başkan, başsavcı, daire başkanı ve üyelerinden emekliye ayrılmış olanların sıhhat sarfiyatları Danıştay bütçesinden karşılanacak.

Düzenlemeyle “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun”un ismi “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Teşkilatına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun” formunda değiştirilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerinin özelliği ve güvenlik koşuluna uygun formda yerine getirilmesini sağlamak amacıyla Harcırah Kanunu, Taşıt Kanunu, Devlet İhale Kanunu, Kamu Konutları Kanunu, Kamu İhale Kanunu, Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, Cumhurbaşkanlığı Merkez Teşkilatı ile Devlet Denetleme Kurulu hakkında uygulanmayacak. Kelam konusu kanunlarda düzenlenen konular ile mali iş ve süreçlere ait metot ve asıllar Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek.

Savunma Sanayii ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanun’daki değişiklikle Savunma Sanayii Başkanı ve Başkan Yardımcısına, sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısı için ilgili mevzuat kararlarında takımına bağlı olarak öngörülmüş mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak. Bu ödemelerden vergi ve öteki kesintilere tabi olmayanlar düzenlemeye nazaran de vergi ve başka kesintilere tabi olmayacak. Bunlar, emeklilik hakları bakımından da sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısına denk kabul edilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığının hizmet gelirleri

Gençlik ve Spor Hizmetleri Hakkında Kanun’daki değişiklikle Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından mevzuat hükümleri gereği yürütülen hizmetler kapsamında elde edilen gelirler, özel gelir olarak kaydedilecek. Bakanlık gelirleri tekrar Bakanlık bütçesi içerisinde kullanılacak.

Gençlik ve Spor Vilayet Müdürlükleri tarafından tahsil edilen gelirler dahil olmak üzere tüm Gençlik ve Spor Bakanlığı gelirleri, Strateji Geliştirme Başkanlığı ismine açılacak hesapta toplanacak. Toplanan bu gelirler, özel gelir karşılığı özel ödenek kaydına temel olmak üzere Bakanlığın merkez muhasebe ünitesi ismine açılacak özel hesaba aktarılacak. Bakanlık, özel hesabı gelirlerinin elde edilmesi, tahsili, takibi, bu hesaba Bakanlık bütçesinden aktarılan fiyatlar dahil harcamaların giderleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi, kontrolü ve özel hesabın işleyişine ait öbür metot ve temelleri belirlemeye yetkili olacak.

Kaydedilen ödenekler; Bakanlığın gençlik, spor ve yurt hizmetlerinde kullanılacak taşınmazların üretim, kiralama, trampa, satın alma, zaman, mülkiyetin gayri birebir hak tesisi, danışmanlık, mal ve hizmet alımı, işçi, bakım ve tamirat, tefriş, ısınma, su, aydınlatma üzere işletme masrafları ile tahsil kredisi, burs, barınma, beslenme ve destekleme ödemelerinin karşılanmasında kullanılacak.

Teklifle, Memurlar ve Öteki Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’da bazı değişikliklere gidiliyor.

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’ndaki değişiklikle, Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı şuralarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı ile İrtibat Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu vazifelileri sendikalara üye olamayacak, sendika kuramayacak.

Asılsız davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları

Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Kamu Patron Heyeti, Cumhurbaşkanının görevlendireceği Cumhurbaşkanı yardımcısı yahut bakanın başkanlığında, Cumhurbaşkanınca belirlenen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşacak.

Kamu Vazifelileri Hakem Şurasının teşekkülüne ait düzenlemeye de gidiliyor.

Devlet İşçi Başkanlığının vazife ve yetkilerine ait birtakım ibareler, Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları ile Cumhurbaşkanlığının ilgili ünitelerine aktarılması sebebiyle değiştiriliyor.

Kabahatler Kanunu’nda yer alan temelsiz davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları arttırılıyor. Buna nazaran, Acil Davet Merkezini meşgul etmek gayesiyle arayarak görevlilerle konuşan yahut ısrarla davet bırakan bireye, vilayet valileri tarafından verilen 250 liralık idari para cezası meblağı 1500 liraya yükseltilecek.

Çağrı Merkezine yapılan ihbarın temelsiz olduğunun olay yerine giden gruplarca tutanakla tespit edilmesi halinde şahsa, vilayet valileri tarafından 15 bin lira idari para cezası verilecek.

Bu fiillerin bir yıl içinde tekrarı halinde idari para cezası iki katı olarak uygulanacak.

Teklifle, Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’da değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Dışişleri Bakanlığı Diplomasi Akademisi Başkanlığında ücret karşılığı ders vermek üzere görevlendirilen Bakanlık personeli ve diğer kişilere, haftada 20, bir takvim yılında 360 saati aşmamak ve Yükseköğretim Personel Kanunu’nda öngörülen azami ek ders fiyatlarını geçmemek ve Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenen miktar, temel ve metotlar çerçevesinde ders fiyatı ödenecek.

Hakimler ve Savcılar Kurulu Kanunu’ndaki Bakan Yardımcısı ve Müsteşar unvanlarına yönelik tanımlamalara ilişkin düzenleme yapılıyor.

Adalet Bakanlığı Müsteşarına verilen görevler, anılan kadro ihdas edilip atama yapılıncaya kadar Adalet Bakanının belirlediği bakan yardımcısı tarafından yerine getirilecek.

Teklifle, Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, Kamu Denetçiliği Kurumu Genel Sekreterine Adalet Bakanlığı genel müdürleri; Kurumun uzman işçi ile öbür işçisine ise Adalet Bakanlığında tıpkı unvanlı ve birebir dereceli takımlarda çalışanlara uygulanan mali, toplumsal hak ve yardımlara ait kararları uygulanacak. Öte yandan Kurum işçisinin emeklilik haklarına ait kararda de değişikliğe gidiliyor.

Yabancılar ve Memleketler arası Muhafaza Kanunu’nda, geçici barınma merkezlerinin işletilmesi ve yönetilmesi amacıyla Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinden geçici barınma merkezlerine ödenek ayrılması ve bu alandaki diğer işlemlere ilişkin düzenleme yapılıyor.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu, biri lider, biri ikinci lider olmak üzere Cumhurbaşkanı tarafından atanan 11 üyeden oluşacak. Cumhurbaşkanınca seçilen üyelerin misyon mühletleri dolmadan 2 ay evvel durum, Kurum tarafından uygun bağlantı araçlarıyla kamuoyuna duyurulacak. Müracaatlar Cumhurbaşkanlığına yapılacak. Yeni seçilen üyeler, yerlerine seçildikleri üyenin misyon müddetinin bitiminden itibaren misyona başlayacak.

375 Sayılı Kanun Kararında Kararname’de, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı teşkilatı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği formunda değiştirildiği için ahenk düzenlemesine gidiliyor.

Düzenlemeye nazaran, bakanlıklar ile başka kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da ünite seviyesinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilecek.

Milli Eğitim Bakanlığının, ilgili kararda yer alan yardımcılık takımlarına, ayrıyeten yapılacak müsabaka imtihanında başarılı olmak kaydıyla, öğretmen olarak en az 8 yıl hizmeti bulunanlar ortasından da atama yapılabilecek.

Geçici görevlendirme

Teklifle hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir takım yahut konuma dayalı olarak kamu kurum yahut kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakati ile bir yılı geçmemek üzere, öbür kamu kurum ve kuruluşlarında süreksiz görevlendirilebilecek. Bu müddet birer yıl uzatılabilecek.

Kamu kurum yahut kuruluşlarının buyruğuna süreksiz görevlendirilenler mali ve toplumsal hak ve yardımlarını kurumlarından alacak. Bu bireyler, görevlendirildikleri müddet boyunca kurumlarından aylıklı müsaadeli sayılacak.

Kurum yahut kuruluşların takım yahut durumlarına süreksiz görevlendirmenin yapılabilmesi için görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca takım yahut konuma asaleten atanmada aranan, asaleten atanmada imtihan koşulu aranılan takım yahut misyonlar için bu imtihanlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil, tüm kuralları bir ortada taşımaları gerekecek. Bu halde görevlendirilenler görevlendirildikleri takım yahut durum için öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlardan emsali işçi üzere faydalanacak. Bu şahıslar, süreksiz görevlendirildikleri mühlet boyunca kurumlarından aylıksız müsaadeli sayılacak.

Toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde çalışanın muvafakatinin alınması gerekecek. Kanunlarda yer alan süreksiz görevlendirme kararları gizli olacak. Bu kapsamda süreksiz görevlendirme yapamayacak kurum ve kuruluşlar ile görevlendirmeye ait yöntem ve temeller Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenecek.

Sözleşmeli işçi ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam
Teklifle, devlet memuru istihdam edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarından teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülenlere ilişkin hizmetlerin, Devlet Memurları Kanunu ve öbür kanunların kontratlı çalıştırılması hakkındaki kararlara bağlı olmaksızın idari hizmet mukavelesiyle ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam edilen işçi eliyle yürütülmesi karara bağlanıyor.

Mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar ile emeklilik hakları bakımından “Başbakanlık Müsteşarına” ve “en yüksek devlet memuru”na yapılan atıflar “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri”ne yapılmış sayılacak.

İlgili mevzuatında yer alan kararlar gizli kalmak üzere Strateji ve Bütçe Başkanı ile Siber Güvenlik Liderine, bakanlık müsteşarı için takımına bağlı olarak mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler, tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak ve emeklilik hakları bakımından da birebir kararlar temel alınacak.

Devlet Arşivleri Başkanı ve Milli Saraylar Yönetimi Başkanına Türkiye İstatistik Kurumu Lideri; Strateji ve Bütçe Lider Yardımcılarına bakanlık genel müdürü, İletişim Başkan Yardımcıları, Devlet Arşivleri Lider Yardımcıları ve Ulusal Saraylar Yönetimi Lider Yardımcılarına Türkiye İstatistik Kurumu Lider Yardımcısı için ilgili mevzuatta takımlarına bağlı olarak öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı tarz ve temeller çerçevesinde yapılacak; emeklilik hakları bakımından da tıpkı kararlar temel alınacak.

Üst kademe kamu yöneticisi atamaları

Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanabilmek için Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirtilen kaidelerin taşınması gerekecek. Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanacaklar için aranan hizmet mühletinin hesabında, 4 yıllık yükseköğrenim gördükten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında, toplumsal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla milletlerarası kuruluşlar ile özel dalda yahut hür olarak fiilen çalışılan mühletlerin tamamı dikkate alınacak.

Cumhurbaşkanınca müddetli atanan üst kademe kamu yöneticileri, ilgili kanunlarda öngörülen vazifeden alma münasebetleri yanında kurumsal maksatlara ulaşılamaması nedeniyle de müddetleri tamamlanmadan vazifelerinden alınabilecek.

Üst dereceli takımlara atananların bu takımlarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her 3 yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık derecelerinin yükselmesinde dikkate alınacak.

Teklifle, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatındaki üst kademe kamu yöneticisi ve taşra teşkilatındaki vilayet ve bölge müdürü kadro, pozisyon ve misyonları ile bu takım, konum ve vazifelerin dengi ve daha üstü takım, durum ve vazifelere atanabilmek için aranan kurallara yönelik düzenleme yapılıyor.

İlgili karar mucibince 9 Temmuz 2018’den evvel bakanlık müşaviri takımlarına atanmış yahut çeşitli kanun, kanun kararında kararname yahut başka mevzuat kararlarına nazaran bakanlık müşaviri yahut müşavir ya da danışman takım yahut durumlarına atanmış sayılanlar ile 11 Nisan 2025 prestijiyle atandıkları kelam konusu takım yahut durumlarda bulunanlar, atanma koşullarını kaybedenler, ceza kovuşturması yahut disiplin soruşturması sonucunda misyondan alınanlar yahut vazifeleri sona erenler hariç olmak üzere, 31 Temmuz 2025’e kadar kurumlarına başvurmaları halinde atamaya yetkili amirler tarafından 9 Temmuz 2018’den evvelki takım yahut durumlarına atanacak.

Acil Çağrı Merkezi’ne ‘asılsız ihbar’ın cezası artıyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

TÜRKŞEKER PERSONEL ALIMI MÜRACAATLARI BAŞLADI

Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ (Türkşeker), çeşitli vilayetlerde istihdam edilmek üzere 1685 daimi emekçi alımı yapacak.

Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, sosyal medya hesabından mevzuya ait açıklama yaptı.

Bakan Yumaklı paylaşımında, “Anadolu’nun bereketli topraklarına bereket, gücüne güç katan Türkşeker, 100. yaşında ülke genelinde 1685 daimi işçiye istihdam kapılarını aralıyor. Milletimize ve sektörümüze hayırlı, uğurlu olsun.” tabirlerini kullandı.

Alıma ait ilan Resmi Gazete’de yayımlandı. İlanda şu tabirlere yer verildi:

“Şirketimize ilişkin Şeker Fabrikaları, Şeker Enstitüsü, Makine Fabrikaları, Afyon İmalat Ünitesi ve Elektromekanik Aygıtlar Fabrikasında (EMAF) meçhul vadeli çalıştırılmak üzere farklı eğitim seviyelerinde 1.685 Daima Personel alımı yapılacaktır.

1. Alınacak emekçiler için, Türkiye İş Kurumu Vilayet Müdürlüklerinden talepte bulunulmak suretiyle 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Emekçi Alınmasında Uygulanacak Yöntem ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kararlarına uygun olarak süreç yapılacaktır.

2. Müracaatlar Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine yapılabilecektir. Müracaat ile ilgili daha ayrıntılı bilgi Türkiye İş Kurumunun internet sitesinden 14 Nisan 2025 tarihinden itibaren öğrenilebilecektir.

3. Fabrikalarımıza alınacak çalışanın niteliklerini ve sayılarını gösteren tablolar ilişiktedir.

İlanen duyurulur.”

BAŞVURULAR NEREDEN YAPILIR?

Söz konusu emekçi alımı için müracaatlar, 14 Nisan 2025-18 Nisan 2025 tarihleri arasında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirilecek.

TÜRKŞEKER EMEKÇİ ALIMI MÜRACAAT EKRANI İÇİN TIKLAYINIZ

KPSS şartı yok: Türk şeker 1685 işçi arıyor! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Tazminatsız işten çıkarıldığı iddia edilen Gürel’in son konuştuğu kişi olan arkadaşı Özge A.Ö.’nün ifadesi ortaya çıktı. Ece’nin iş yerinde yaşadığı problemleri anlatan tanık, “İş tanımında olmayan şeyleri yaptırmak istemişler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin, kahveleri sen getirip götüreceksin demişler. Ayrılması için kağıt imzalatmışlar. Kağıdı imzaladığı için de ailesiyle sorunlar yaşamış” dedi.

7 MADDELİK MOBBİNG GENELGESİ!

Bu son olay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı harekete geçirdi. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için hazırlanan 7 maddelik genelge geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlandı.

BAKAN IŞIKHAN’DAN MOBBİNG AÇIKLAMASI

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimlilik de hem ekonomik büyüme için hem de toplumsal barışın sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbing ile mücadelede kararlıyız” ifadelerini kullandı.

Peki mobbing genelgesinde detaylar neler? Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir mi? İş yerinde mobbing ve tacizin cezası ne? Çalışanlar nereye şikayette bulunabilir?

Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Mobbing genelgesinin bence en önemli maddesi Bakanlık bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun faaliyete geçmesiydi. İlgili kurul kamuya ait kurumlar, işçi, işveren konfederasyonları, alanında uzman ve akademisyenlerin bir araya geldiği ve ülke çapında psikolojik tacizle mücadele ile ilgili politikaların belirlenmesinde katkı sağlamaya, rehberlik ve bilgi paylaşımı beraberinde yönetmeye, kamuoyunu bilinçlendirme üzerinde çalışmalar yürütecektir.

Mobbing yasasında diğer bir detay ise Alo 170 üzerinden görevli psikologların olması ve süreç yönetiminde profesyonel destek verilmesinin bir telefon kadar yakın olması önemli bir detay olarak gösterilebilir.

HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGE GİRER?

Genelgede de bunun temel çizgileri üzerinden baktığımız zaman temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilecektir.

-Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.

-Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.

-Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.

-Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.

-Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan “eşit davranma” borcuna aykırılık teşkil eder.

-Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.

-Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.

MOBBİNGE YÖNELİK BAŞLICA ÖRNEKLER

-Örneklerle açıklayacak olursak çalışanın bir kere geç kaldığı halde, sanki süreklilik arz ediyormuş gibi işverenin veya yöneticinin tepki göstermesi.

-Yöneticinin çalışanına yapmış olduğu bir hatadan dolayı grup içerisinde tonlamasına dikkat etmeden onu rencide edecek şekilde sürekli bağırması.

-İşyerinde grup mail veya WhatsApp yazışmalarında diğer kişilerin de bunu görecek şekilde eleştirilmesi,

-Dil, din, Irk gibi farklılığından dolayı onu ötekileştirip eşit davranma ilkesini yok sayması.

MOBBİNGE MARUZ KALAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Mobbing, genellikle mağdur tarafından delil temin edilmesinde güçlük çekildiği için ispatlanması zor olan bir konudur. Unutulmaması gereken mobbingin süreklilik arz etmesidir.

Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir. Fakat bunu ispat etmesi gerekmektedir. Çoğu işveren de bunu kabul etmek istememektedir. Dolayısıyla hukuki sürece taşınması ve bu durumu ispat etmesi gereklidir. İlk önce arabulucu sonrasında ise uzlaşma sağlanamaz ise iş mahkemesi üzerinden süreç ilerlemektedir. Sonuç olarak ayrımcılık tazminatı adı altında tazminat talep edebilir.

İŞ YERİNDE MOBBİNG YAPILMASI DURUMUNDA SORUMLU KİŞİ İŞVEREN Mİ?

Burada işveren veya işveren vekili sorumluluğu mevcuttur. Ama mobbingin sadece bu kesim içerisinden olmayan vakalar da mevcuttur. Kurumsal bir şirkette grup liderinden tutun da mesai arkadaşının bile mobbing yaptığı birçok örnek mevcuttur.

NE TÜR DAVALAR AÇILABİLİR?

Açılabilecek davalar:

İşçi için

• Manevi Tazminat

• Tacizin durdurulması

• İş akdinin haklı nedenle feshi (Ahlak ve iyi niyete aykırı davranış)

• Soruşturma açılmasını isteme /delil toplama

NEREYE ŞİKAYETTE BULUNULABİLİR?

Bu konuda en başta çalıştıkları kurum ve kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı iletişim merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilirler.

Böyle bir durumda işverenin veya yöneticisinin bunu düzeltmesi ile alakalı sorumluluğu mevcuttur.

– Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve yetkili idari makamlara yazı ile başvurma hakkına sahiptirler. Başvuruların sonucu veya yapılmakta olan işlemin safahatı hakkında dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. İşlem safahatının duyurulması halinde alınan sonuç ayrıca bildirilir. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen dilekçelerin, Dilekçe Komisyonu’nda incelenmesi ve karara bağlanması 60 gün içinde sonuçlandırılır.

-ALO 170 hattı üzerinden psikolojik taciz şikayet başvuruları, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından incelenmekte kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise psikolojik tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmektedir.

-ALO 170 çağrılarına en geç 72 saat içerisinde cevap verilir.

Kısaca her kurumun kendi içerisinde farklı uygulamaları mevcuttur.”

Milliyet

Ece Gürel’in ölümü sonrası iddialar gündeme gelmişti! Çalışanlar dikkat: Mobbing yasasında kritik detaylar yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Genelge ile birlikte, kadınlara yönelik sunulan hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesine dair çalışmaları izlemek, değerlendirmek, koordinasyon ve işbirliğini sağlamak üzere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı başkanlığında Adalet, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği, İçişleri, Milli Eğitim, Sağlık, Sanayi ve Teknoloji, Tarım ve Orman ile Ticaret Bakanlıklarının ilgili Bakan Yardımcıları; Strateji ve Bütçe Başkanlığı, İletişim Başkanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Yükseköğretim Kurulu, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Kadın Girişimciler Kurulunun karar vermeye yetkili üst düzey temsilcileri ile Kadının Statüsü Genel Müdürünün katılımıyla “Kadının Güçlenmesi Koordinasyon Kurulu” kurulacak.

Yılda en az bir kere toplanacak

Kurul yılda en az bir defa olmak üzere ihtiyaç duyulan zamanlarda başkanın daveti ile toplanacak. Kurula çalışmaları konusu ile ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile üniversiteler bünyesindeki kadın sorunları araştırma ve uygulama merkezleri, meslek kuruluşları, uluslararası kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcilikleri davet edilebilecek. Kurul üyesi kurum ve kuruluşların ve kuruluş temsilcilerinin ve uzmanlarının katılımı ile alt komite, danışma ve çalışma grupları oluşturulabilecek.

Kurul kadınların ilerlemesi için çalışmalar yürütecek

Kurul; Kadınların ekonomik ve toplumsal hayatın tüm alanlarında ilerlemesini sağlayacak kurumsal mekanizmaların oluşturulması ve var olan mekanizmaların kapasitelerinin artırılması ve güçlendirilmesi amacıyla çalışmalar yürütecek. Kadınların, eğitim, bilim, siyaset, ekonomi, çalışma hayatı, çevre ve iklim değişikliği başta olmak üzere tüm alanlarda söz sahibi olmasına yönelik ihtiyaçları tespit edecek ve çözüm önerileri geliştirecek. Kadınların siyasal hayata katılımı ile yetki ve karar alma süreçlerinde yer almasına dair çalışmalar yapacak. Kadınları çalışma hayatına tam ve etkin katılımı için tedbirler geliştirecek. Kadın erkek eşitliğinin sağlanması için toplumsal farkındalığı ve duyarlılığı arttıracak uygulamalar düzenleyecek. Ayrıca kurul kadının güçlenmesine ilişkin çalışmalarında yerel düzeyde etkinlik amacıyla vali başkanlığında Kadının Güçlenmesi İl Koordinasyon Kurulları oluşturabilecek.

Kadının Güçlenmesi Genelgesi Resmi Gazete’de yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Genelgede, çalışanların psikolojik tacize karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için yapılacak düzenlemeler sıralandı.

Yayımlanan genelgede şu ifadelere ye verildi:

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurularını iletebilecek.

“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ”

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.

-Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

-İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.

 “HER TÜRLÜ RİSKİ GÖZETECEK, ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU POLİTİKALAR GELİŞTİRECEK”

– İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.

– İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

– İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.

-Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

– ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.”

Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan ‘mobbing’ imzası yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

GİRESUN’DA YARIN OKULLAR TATİL Mİ?

Giresun’da olumsuz hava koşulları nedeniyle eğitime yarın ara verildi.

Giresun Valiliğinden yapılan yazılı açıklamada, meteorolojik veriler kapsamında yoğun kar yağışı, don ve buzlanmanın devam etmesinin beklendiği belirtildi.

İl genelinde 24 Şubat Pazartesi günü tüm eğitim kurumlarında eğitim ve öğretime 1 gün süreyle ara verildiği ifade edilen açıklamada, kamu kurumlarındaki gaziler, hamileler ve engelli personelin de idari izinli sayılacakları kaydedildi.

Öte yandan, Giresun Üniversitesi Rektörlüğü de yarın üniversitedeki tüm birimlerde eğitim ve öğretime ara verildiğini açıkladı.

ZONGULDAK’TA OKULLAR TATİL Mİ?

Zonguldak’ta eğitime yarın ara verildiği bildirildi.

Zonguldak Valiliğinden yapılan açıklamada, kent genelinde etkili olan yoğun kar yağışı ve buzlanma riski nedeniyle meteorolojik tahminler doğrultusunda vatandaşların güvenliği için bazı tedbirler alındığı belirtildi.

Açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Bu kapsamda 24 Şubat Pazartesi günü kentteki resmi ve özel tüm örgün ve yaygın eğitim kurumları, özel kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulüpleri ve rehabilitasyon merkezleri, il düzeyinde planlamış her türlü hizmet içi eğitim ve e-sınav merkezlerinde gerçekleştirilecek olan tüm e-sınav faaliyetlerine 1 gün süreyle ara verilmiştir.

Kreş ve anaokuluna çocuğu devam eden kadın personel (sağlık, güvenlik ve 24 saat esasına göre hizmet veren birimlerde çalışan personelin durumu hizmetin gereği olarak ilgili birimler tarafından değerlendirilecektir), malul, engelli ve hamile kamu çalışanlarının da idari izinli sayılacağı aktarıldı.

BARTIN’DA OKULLAR TATİL Mİ?

Bartın Valiliğinden yapılan açıklamada, meteorolojik verilere göre il genelinde kuvvetli kar yağışı ve buzlanmanın etkili olduğu belirtildi.

Bu doğrultuda yarın il genelinde özel ve resmi tüm eğitim kurumlarında (kreş, anaokulu, ilkokul, ortaokul, liseler ile halk eğitim, özel öğretim, gündüz bakımevleri ve Kur’an kursları) eğitime ara verildiği aktarılan açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli ve hamile personel ile çocuğu kreşe veya anaokuluna devam eden kadın personel de bir gün süreyle idari izinli sayılacaktır. Verilen hizmetin niteliği gereği 7/24 esasına göre çalışan kurumlarımızda hizmetlerin aksamaması için birim amirlerince gerekli değerlendirme yapılıp tedbir alınacaktır.”

KASTAMONU’DA 24 ŞUBAT GÜNÜ OKUL TATİL Mİ?

Kastamonu Valiliği’nden yapılan yazılı açıklamada, “Yoğun kar yağışı sonucu oluşan buzlanma ve şiddetli soğuk nedeniyle 24 Şubat 2025 Pazartesi günü, ilimiz merkezinde (merkez ilçede) eğitim öğretime 1 gün süreyle ara verilmiştir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelliler ile hamileler de idari izinli sayılacaktır. Alınan bu karar, üniversiteler ile Aile ve Sosyal Hizmetler Müdürlüğüne bağlı kreşleri kapsamamaktadır” denildi.

Yarın okullar tatil mi? 24 Şubat 2025 Zonguldak, Samsun’da okul yok mu? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

SAVUNMA SANAYİİ GÖREVİ

Düzenleme ile dış ilişkilerin genişlemesi, her coğrafyada temsilin olması, güçlü diplomatik ağı yansıtacak bir merkezi yapılanma öngörüldü. Bakanlığın faaliyet alanlarının geliştirilmesi ve hizmet birimlerinin bu faaliyetlere uygun yapıda teşkilatlandırılması amaçlandı. Buna göre Genel Müdürlüklerin sayısı 36’ya çıkarıldı, bazılarının isimleri değiştirildi.

İkili siyasi işlerden sorumlu Genel Müdürlüklerin isimleri, İkili İlişkiler Genel Müdürlükleri olarak değiştirildi. İkili İlişkiler bünyesinde 16 genel müdürlük yer aldı. Uluslararası Güvenlik Genel Müdürlüğü’nün görev tanımı içinde savunma ve savunma sanayii konuları da yer aldı. Bu birimin görevleri arasında “Savunma ve sanayii ile ilgili konularda üçüncü ülkelerle ilişkilerin bakanlık içindeki koordinasyonunu yürütmek ve üçüncü ülkelerle savunma sanayii ilişkilerine dair konularla ilgili kurum ve kuruluşlarla eşgüdümünü yapmak” da sayıldı.

ARAŞTIRMA İSTİHBARAT OLDU

Araştırma ve Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü’nün adı İstihbarat ve Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilirken, birimin görev alanı tanımında “Bakanlığın faaliyet ve görev alanına giren konulardaki istihbarat ihtiyacının karşılanması için ilgili istihbarat ve güvenlik kurumlarıyla ilişkileri yürütmek. Terörle mücadele, organize suçlar ve mali suçlar başta olmak üzere güvenlikle ilgili konularda bakanlık birimlerinin ihtiyaç duyduğu çalışmaları hazırlamak” ifadeleri kullanıldı.

LATİN AMERİKA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULDU

Amerika ile Latin Amerika genel müdürlükleri ayrılarak, Latin Amerika Genel Müdürlüğü kuruldu. Güney Asya Genel Müdürlüğü bünyesinden İran ve Irak konuları alınarak, İran-Irak Genel Müdürlüğü oluşturuldu. Orta Asya ve Türk Devletleri Teşkilatı Genel Müdürlüğü ihdas edildi. İnsani ve Teknik Yardımlar Genel Müdürlüğü, doğal afetler ve salgınlarla ilgili ikili ve çok taraflı işbirliği konularının eşgüdümünü yapacak. Türkiye’ye gelecek ve gönderilecek insani yardımları koordine edecek. Böylece Türkiye’nin çeşitli coğrafyalarda bölgesel kalkınma ve insani yardım konularında proaktif politikalarını yansıtacak uzmanlaşmış bir Genel Müdürlük teşkil edilmiş oldu.

BİLİM DİPLOMASİSİ KURUMSALLAŞIYOR

Enformasyon Genel Müdürlüğü, Kamu Diplomasisi ve Stratejik İletişim Genel Müdürlüğü olarak yeniden düzenlendi. Bakanlık Sözcülüğü, bakana bağlı ayrı bir birim olarak oluşturuldu. Uluslararası Arabuluculuk Genel Müdürlüğü ihdas edildi. Konsolosluk Hizmetleri ve Yurtdışında Yaşayan Vatandaşlar Genel Müdürlüğü ile Göç Politikaları ve Vize İşlemleri Genel Müdürlüğü işlemleri gözden geçirildi. Vize ve göç işlemleri, tek bir Genel Müdürlüğün sorumluluk alanında toplandı. Bilim ve Teknoloji Politikaları Genel Müdürlüğü ile küresel düzeyde giderek yaygınlaşan bilim diplomasisinin kurumsallaştırılması amaçlandı. Düzenlemeye paralel olarak bakanlık kadrolarında da yeni atamalar gerçekleştirildi.

DÖNÜŞÜM SÜRECEK

Reform adımlarının bundan sonra devam edeceği ifade ediliyor. Bu çerçevede bakanlığın yurtdışı teşkilatlanmasının dönüştürülmesi, yeni bir yerleşkeye taşınılması gibi adımların da ilerleyen dönemde gerçekleştirileceği belirtiliyor.

‘GÜÇLÜ DIŞİŞLERİ GÜÇLÜ İLİŞKİLER’

Dışişleri Bakanlığı’ndan yapılan bilgilendirmede, şu ifadelere yer verildi:

“Dışişleri Bakanlıklarınca yürütülen çalışmalar milli güvenlik sistemimizin bir parçası. Hem Bakanlığımızın hem de personelimizin güvenliğini sağlayacak yapılanmalar ve yenilikler, ülkemizin bekası için elzem. Bilgi güvenliği, personel güvenliği, fiziki güvenlik, hepsi bir bütünün parçası. Bir ayağında eksiklik, sistemsel zafiyet anlamına gelmektedir. Bu anlayışla sistemlerimizi gözden geçirmekte; teknik, fiziki, idari, personel açılarından kurumsal dönüşümümüzü yürütmekteyiz. Önümüzdeki dönemde tüm alanlardaki dönüşüm çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz. Dışişleri Bakanlığımızı daha da ileri taşımak ve devletimize yakışır bir kurumsal yapıya büründürmek için özveriyle ve tüm gayretlerimizle çalışacağız. Zira güçlü Dışişleri Bakanlığı, güçlü bir dış ilişkilerin olmazsa olmazıdır.”

Milliyet

İlk adım atıldı! Dışişleri’nde ‘reform’ yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İSTANBUL 2024 SEÇİM ANKETLERİ!

İstanbul 2024 seçim anketleri henüz açıklanmadı. Açıklanan anketleri sayfamızda görüntüleyebilirsiniz.

EKREM İMAMOĞLU KİMDİR?

Ekrem İmamoğlu, 1970`te Trabzon’da doğdu. Trabzon Lisesi’nden sonra İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden mezun olarak yine İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve Yönetimi bilim dalında Yüksek Lisans eğitimi aldı. 1992`de inşaat ve taahhüt işleri yapan aile şirketinde iş hayatına başladı. Bu şirkette Yönetim Kurulu Başkanlığı yaptı. Okul yıllarında amatör olarak futbol oynadı. Trabzonspor Futbol Kulübü, Trabzonspor Basketbol Kulübü ve Beylikdüzüspor Kulübü’nde yöneticilik yaptı. 2009’da CHP Beylikdüzü İlçe Başkanı oldu. 30 Mart 2014 Yerel Seçimlerinde Beylikdüzü Belediye Başkanı seçildi. Beylikdüzü’nün sosyal ve kültürel hayatında etkin rol oynayan İmamoğlu, birçok sivil toplum kuruluşuna üyedir. Evli ve 3 çocuk babası olan İmamoğlu, 1991’den bu yana Beylikdüzü’nde yaşıyor.

MURAT KURUM KİMDİR?

Murat Kurum 1976 yılında Ankara’da doğdu. Ankara Mimar Kemal Lisesi’ni bitirdikten sonra, Konya Selçuk Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi İnşaat Mühendisliği bölümünü bitirdi.

1999 yılında mezun olan Kurum, 2005 yılına kadar özel sektörde çalıştı.

Kamu sektörüne 2005 yılında Toplu Konut İdaresi Başkanlığı’nda (TOKİ) giren Kurum, Uygulama Daire Başkanlığı’nda uzman olarak çalışmaya başladı.

TOKİ İstanbul Uygulama Daire Başkanlığı Avrupa Yakası Uygulama Şube Müdürlüğü görevinde bulundu.

2009’dan, Bakan olduğu 2018’e kadar ise Emlak Konut GYO AŞ Genel Müdürlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini yürüttü.

2017 yılında ise Selçuk Üniversitesi’nde Kentsel Dönüşüm alanında yüksek lisans yaptı.

47 yaşındaki Murat Kurum, 2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçilmesinin ardından Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıkladığı ilk kabinede, Çevre ve Şehircilik Bakanı olarak göreve başladı.

2021 yılında bakanlığın adı “Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı” olarak değişti.

Bakanlığı döneminde, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın “çılgın proje” olarak adlandırdığı Kanal İstanbul Projesi’ni, “Türkiye’yi dünyada lider ülke yapacak bir projedir” sözleriyle savundu.

Bakanlığı döneminde hayata geçirilen “Türkiye’nin Maldivleri” olarak adlandırılan Salda Gölü’ne “Millet Bahçesi” projesi ise çevrecilerin ve muhalefetin tepkisini çekti.

Bakanlığı döneminde de adı sık sık İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan adaylığı için geçen Kurum, Erdoğan’ın 14 Mayıs seçimlerinde tüm kabine üyelerini milletvekilliğine aday gösterme kararı alması üzerine İstanbul’dan milletvekili adayı oldu.

Murat Kurum seçim kampanyasını, deprem riskine karşı alınacak önlemler kapsamında İstanbul’daki kentsel dönüşüm projeleri üzerine kurdu.

Kurum bu süreçte, İstanbul’da 379 bin bağımsız bölüm için 66 bin binanın başvuru yaptığını ve 5 yıl içinde dönüşümü bitirecekleri vaadinde bulundu.

14 Mayıs seçimlerinde İstanbul Milletvekili seçilen Kurum, TBMM Çevre Komisyonu Başkanlığı görevini yürütüyor.

Kurum, AKParti teşkilat üyelerinin katılımıyla 18 Aralık’ta yapılan temayül yoklamasında, eski Bakan Adil Karaismailoğlu, Fatih Belediye Başkanı Mehmet Ergün Turan ve Esenler Belediye Başkanı Tevfik Göksu, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya ile birlikte, en çok tercih edilen isimler arasında yer aldı.

Şengül Kurum ile evli olan Murat Kurum 3 çocuk babası.

Haberler.com

İstanbul 2024 seçim anketleri! Ekrem İmamoğlu – Murat Kurum kim önde? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Murat Kurum hayatı ve siyasi kariyeri merak edilip araştırılmaya başlandı. İşte Murat Kurum’un hayatı ile ilgili merak edilen tüm detaylar…

7 Mayıs 1976 yılında Ankara Çankaya’da dünyaya gelen Murat Kurum, memur bir ailenin oğlu. Annesi Kızılcahamamlı ev hanımı Satı Kurum, babası Konyalı inşaat mühendisi Mehmet Kurum. Murat Kurum’un Dilek isminde ablası, Didem isminde de bir kız kardeşi bulunuyor. Şengül Hanım ile evli olan Kurum’un 3 çocuğu var.

EĞİTİM HAYATI

İlkokul birinci sınıfta Konya’da Gazi İlkokulu’nda okuyan Murat Kurum, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı’nda çalışan babasının Mardin’e tayini çıkmasıyla 2. ve 3. sınıfa Mardin Atatürk İlkokulu’nda devam etti. Daha sonra ailesiyle Ankara’ya gelen Murat Kurum, İlköğretimini Seyranbağları İlkokulu’nda tamamladı. Murat Kurum, ortaokul ve lise öğrenimini Mimar Kemal Lisesi’nde tamamladı. Lisede sporla yakından ilgilenen Kurum, okulun basket takımında oynadı.

Başarılı bir öğrenim hayatı geçiren Murat Kurum üniversitede baba mesleğinden devam ederek, mühendis olmak istedi ve Selçuk Üniversitesi Gıda Mühendisliği bölümünü kazandı. Ama onun gönlünde yatan inşaat mühendisliğiydi. Bir sene gıda mühendisliği okuduktan sonra tekrar üniversite sınavına girerek 1995 yılında bu kez hayalindeki İnşaat Mühendisliği Bölümünü kazandı. Kurum, eşi Şengül Hanım ile de o yıllarda tanıştı. 2000 yılında evlendiklerinde Murat Kurum 24, Şengül Hanım 23 yaşındaydı.

Murat Kurum, 1999 yılında, Türkiye’nin Marmara Depremi’yle sarsıldığı bir dönemde üniversiteden mezun oldu. O tarihten itibaren de öğretmen eşiyle birlikte yaşam mücadelesi başladı. Alanında kendini geliştirmek için sürekli çalışan Kurum, yüksek lisansını Kentsel Dönüşüm alanında yaptı.

MESLEKİ KARİYERİ

Murat Kurum, 1999-2005 yılları arasında Türkiye’nin farklı yerlerinde, onlarca farklı şantiyede çalıştı. Kamuyla 2005 yılında TOKİ’de, Uygulama Daire Başkanlığı’nda uzman olarak çalışmaya başladığında tanıştı.

Kariyer basamaklarını adım adım çıkan Kurum, 2006-2008 TOKİ İstanbul Uygulama Daire Başkanlığı Avrupa Yakası Uygulama Şube Müdürlüğü, 2009-2018 T.C. Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Başkanlığı İştiraki Emlak Konut GYO AŞ Genel Müdürlüğü görevlerini üstlendi. Emlak Konut’un vizyonunu değiştiren, özellikle İstanbul’a güvenli, sağlıklı konutlar; modern yaşam alanları kazandıran Murat Kurum, Emlak Konut’un marka değerini artırması için özveriyle çalışarak rekor bir büyümeye ulaşmasını sağladı. Emlak Konut’ta Cumhuriyet tarihinin en büyük 2 halka arzı, onun döneminde gerçekleşti. Kurum’un Emlak Konut’taki bu başarısı, onu kabineye taşıdı.

BAKANLIK DÖNEMİ

Murat Kurum, 2018’de Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin ilk kabinesine Çevre ve Şehircilik Bakanı olarak atandı. Bakanlık görevi boyunca tüm ekibiyle; yeni bir şehircilik anlayışıyla şehirlerin kalkınması ve dirençli hale getirilmesi, bunu yaparken de çevrenin korunması için hassasiyetle çalışan Kurum, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın sosyal devlet politikası doğrultusunda TOKİ ile dar gelirli vatandaşların ev sahibi olması için sosyal konut kampanyaları hazırladı. Bu kampanyalar dahilinde 365 bin sosyal konut, onun döneminde yapıldı. Kurum, İstanbul özelinde de kentsel dönüşüm faaliyetlerinin bir seferberliğe dönüşmesi için çalışmalarda bulunarak, on binlerce konutun dönüşümünü ve güvenli hale gelmesini sağladı.

Bakanlık görevi boyunca bir çok afetle karşılaşan Kurum, afet bölgelerindeki özverili çalışmalarıyla da gönüllere kazındı. Yaraların sarılması, afet bölgelerinin yeniden ihyası için sahada, afetzedelerle günlerce bir arada olan Kurum; Elazığ, Malatya, İzmir, Kastamonu Bozkurt, Manavgat, Marmaris, Giresun’da şehirleri adeta yeniden inşa etti. Onun döneminde, 46 bin afet konutu sosyal donatı alanlarıyla şehirlere kazandırıldı.  Asrın felaketinin ardından 58 gün bölgede kalan Kurum, afetzedeler için geçici yaşam alanları kurdurdu, 180 bin afet konutunun yapımını başlattı.

Beş yıllık bakanlık görevi boyunca 81 ilin tümüne hizmet götüren Murat Kurum, başta Bursa, Balıkesir, Konya olmak üzere 81 ilde 45 şehir meydanını, tarihi ve kültürel kimliğini bozmadan aslına kavuşturdu. 484 millet bahçesinin yapımını başlatarak 81 ile 81 milyon metrekare yeşil hedefine ulaştırdı. Sadece İstanbul’da 39 millet bahçesi yapımını başlatan Kurum’un bakanlığı döneminde, yapımına başlanan millet bahçelerinin 13’ünü tamamlandı. Yine bakanlık görevi boyunca Emine Erdoğan’ın himayesinde başlatılan Sıfır Atık felsefesinin yaygınlaşması için büyük çaba harcadı.

Profesyonel çalışma hayatında devletin her kademesinde vatana ve millete hizmet için gece gündüz çalışan Murat Kurum, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan ayrılmasının ardından Çevre Komisyonu Başkanı ve AK Parti İstanbul Milletvekili olarak çalışmalarına TBMM çatısı altında devam etmektedir.

AK Parti’nin İstanbul adayı Murat Kurum oldu! Murat Kurum kimdir? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Tebliğle merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri, kamu bankaları ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının tasarrufunda bulunan eğitim, dinlenme tesisi, misafirhane, kreş, çocuk bakımevi, spor tesisi, benzeri sosyal ve destek amaçlı tesislerden dinlenme amacıyla veya diğer amaçlarla yararlanacaklardan alınacak yemek, konaklama ve diğer hizmet bedellerinin tespitinde ve elde edilen gelirlerin kullanımında uyulacak usul ve esaslar belirlendi.

Buna göre, kamu kurum ve kuruluşlarınca işletilen eğitim ve dinlenme tesislerinden yararlanacak kurum personeli, tesisin özelliklerine göre yemek ücreti olarak kişi başına günlük 133 lira, 111 lira veya 87 lira ödeyecek.

Konaklama bedeli ise söz konusu özelliklere göre 51 lira, 46 lira veya 40 lira olarak belirlendi. Kararlaştırılan konaklama bedelleri 1 Temmuz-15 Ağustos döneminde ise 67 veya 60 lira olacak.

Konut veya bağımsız bölümde buzdolabı ve televizyon bulunanlarda her bir özellik için günlük en az 22 lira, klima bulunanlarda günlük en az 32 lira konut başına ilave bedel alınacak.

Misafirhanelerden yararlanan kurum personeli kişi başına her gece için en az 67 lira ödeyecek.

Buradan yararlanacak geçici görevli kamu personelinden alınacak konaklama bedeli, geçici görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin yüzde 60 artırımlı miktarının tamamını, daha sonraki günler için ise artırımsız gündeliklerinin yarısını, geçici görevli denetim elemanlarından alınacak konaklama bedeli ise yurt içi gündeliklerinin yüzde 60 artırımlı miktarının tamamını geçemeyecek.

KREŞ VE ÇOCUK BAKIM EVLERİ ÜCRETLERİ

Kamu kurum ve kuruluşlarına ait kreş ve çocuk bakımevlerine kabul edilecek devlet memurları ile diğer kamu personelinin her çocuğu için aylık bakım ücreti asgari 984 lira olarak tespit edildi.

Belirlenen asgari aylık ücretlerin kreş ve çocuk bakımevi hizmetlerinin karşılanmasında yeterli olmadığı durumlarda, kurum ve kuruluşlar belirlenen ücretin üzerinde bedel tespit etmeye yetkili kılındı.

SPOR TESİSLERİ

Kurum personeli de dahil olmak üzere, her türlü futbol, basketbol, voleybol salon ve sahalarından, tenis kortlarından, yüzme havuzlarından, su ve kış sporlarının yapıldığı yerlerden veya diğer spor tesislerinden yararlananlardan, bir saatlik yararlanma karşılığı olarak spor alet ve malzemelerinin yararlananlar tarafından temin edilmesi halinde kişi başına en az 46 lira, spor alet ve malzemelerinin tesisten temin edilmesi halinde kişi başına en az 67 lira alınacak.

Hamam, sauna ve kaplıcalardan bir saatlik yararlanma karşılığı kişi başına en az 82 lira olarak belirlendi.

Tebliğ, 1 Ocak’ta yürürlüğe girecek.

Kamu sosyal tesislerinde 2024’te uygulanacak hizmet bedelleri belirlendi yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.