Teklifle, Anayasa Mahkemesinin 703 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin bazı hükümlerini iptal etmesi dolayısıyla yasal düzenlemelere gidiliyor. Buna göre, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle bakanlıklarda, özel değer ve öncelik taşıyan mevzularda bakana danışmanlık yapmak üzere bakan müşaviri atanabilecek.

Bakan müşavirleri doğrudan bakana bağlı çalışacak. Bakan müşavirleri, bakanın görev müddetiyle sonlu olarak vazife yapacak. Bakanın misyonu sona erdiğinde, bakan müşavirlerinin görevi de sona erecek. Bakan müşavirleri gerektiğinde bakanın vazife müddeti dolmadan da vazifeden alınabilecek.

Bakan müşaviri kadrolarına atanma, imtihanlar, kademe ilerlemesi ve dereceye yükselme kararlarına bağlı olmaksızın atama yapılabilecek. Fakat bu halde atanmış olmak, kamu kurum ve kuruluşlarındaki başka rastgele bir takım, durum ve misyona atanma yahut kamuda rastgele bir statüde çalışma açısından kazanılmış hak teşkil etmeyecek.

Bakan müşaviri kadrolarına açıktan atananlardan vazifesi sona erenlerin yahut misyondan alınanların memuriyetle ilişikleri kesilecek.

Kamu görevlisiyken bakan müşavirliğine atananlar, görevleri sona erdiğinde yahut vazifeden alındıklarında, yönetici takım, durum ve misyonları hariç olmak üzere evvelki takım yahut durumlarına en geç bir ay içinde atanacak. Bu halde atanacaklar için uygun boş takım yahut durum bulunmaması halinde, kelam konusu takım yahut konumlar öbür bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve kurumların takım yahut konum cetvellerinin ilgili kısımlarına eklenmiş sayılacak. Atama süreci tamamlanıncaya kadar bunların her türlü mali ve toplumsal hak ve yardımları kurumları tarafından ödenecek.

Bakan müşaviri kadrolarında görev yapanlara, bakanlık müşaviri takımına bağlı mali, toplumsal hak ve yardımlar birebir yordam ve temeller dahilinde ödenecek.

Uzman ve uzman yardımcısı istihdamı

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun (TMSF) uzman ve uzman yardımcıları da imtihan, yeterlilik, tez ve uzmanlığa atanma üzere konular bakımından Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41. hususundaki kararlara tabi olarak istihdam edilecek.

Bakanlıklar ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmalarına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla kurumun vazife alanına giren mevzularda çalıştırılmak üzere merkez teşkilatlarında, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığında, Yükseköğretim Kalite Heyetinde, Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıklarının merkez karargahlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilecek.

İstihdam edilen uzman ve uzman yardımcılarına teşkilatlanmaya ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla öteki vazifelerinin yanı sıra yönetmelikle belirlenen yordam ve asıllar çerçevesinde araştırma, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma yaptırılabilecek.

Denetime tabi gerçek ve hukuksal bireylerin, kontrol için gereken kapalı dahi olsa bütün evrak, defter ve bilgileri talep edildiği takdirde ibraz etmeleri, para ve para kararındaki evrakı ve ayniyatı birinci talep halinde kontrolle misyonlu uzman ve uzman yardımcılarına göstermeleri, sayılmasına ve incelemesine yardımcı olmaları mecburî olacak.

Araştırma, inceleme, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma ile misyonlu uzman ve uzman yardımcıları, misyonları sırasında tüm resmi daire, kurum, kuruluş ve kamuya faydalı derneklerle, gerçek ve hukuksal bireylerden gerekli yardım, bilgi, evrak, kayıt ve evrakları istemeye yetkili olacak, yasal bir mahzur olmadıkça bu isteğin yerine getirilmesi mecburî tutulacak.

Teklifle, taşra teşkilatlarındaki uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ait düzenlemelere gidilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerine yönelik düzenlemeler

Teklifle Danıştay Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri dahil olmak üzere; kapatılan Askeri Yüksek Yönetim Mahkemesinin askeri hakim sınıfından başkan, başsavcı, daire başkanı ve üyelerinden emekliye ayrılmış olanların sıhhat sarfiyatları Danıştay bütçesinden karşılanacak.

Düzenlemeyle “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun”un ismi “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Teşkilatına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun” formunda değiştirilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerinin özelliği ve güvenlik koşuluna uygun formda yerine getirilmesini sağlamak amacıyla Harcırah Kanunu, Taşıt Kanunu, Devlet İhale Kanunu, Kamu Konutları Kanunu, Kamu İhale Kanunu, Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, Cumhurbaşkanlığı Merkez Teşkilatı ile Devlet Denetleme Kurulu hakkında uygulanmayacak. Kelam konusu kanunlarda düzenlenen konular ile mali iş ve süreçlere ait metot ve asıllar Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek.

Savunma Sanayii ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanun’daki değişiklikle Savunma Sanayii Başkanı ve Başkan Yardımcısına, sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısı için ilgili mevzuat kararlarında takımına bağlı olarak öngörülmüş mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak. Bu ödemelerden vergi ve öteki kesintilere tabi olmayanlar düzenlemeye nazaran de vergi ve başka kesintilere tabi olmayacak. Bunlar, emeklilik hakları bakımından da sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısına denk kabul edilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığının hizmet gelirleri

Gençlik ve Spor Hizmetleri Hakkında Kanun’daki değişiklikle Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından mevzuat hükümleri gereği yürütülen hizmetler kapsamında elde edilen gelirler, özel gelir olarak kaydedilecek. Bakanlık gelirleri tekrar Bakanlık bütçesi içerisinde kullanılacak.

Gençlik ve Spor Vilayet Müdürlükleri tarafından tahsil edilen gelirler dahil olmak üzere tüm Gençlik ve Spor Bakanlığı gelirleri, Strateji Geliştirme Başkanlığı ismine açılacak hesapta toplanacak. Toplanan bu gelirler, özel gelir karşılığı özel ödenek kaydına temel olmak üzere Bakanlığın merkez muhasebe ünitesi ismine açılacak özel hesaba aktarılacak. Bakanlık, özel hesabı gelirlerinin elde edilmesi, tahsili, takibi, bu hesaba Bakanlık bütçesinden aktarılan fiyatlar dahil harcamaların giderleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi, kontrolü ve özel hesabın işleyişine ait öbür metot ve temelleri belirlemeye yetkili olacak.

Kaydedilen ödenekler; Bakanlığın gençlik, spor ve yurt hizmetlerinde kullanılacak taşınmazların üretim, kiralama, trampa, satın alma, zaman, mülkiyetin gayri birebir hak tesisi, danışmanlık, mal ve hizmet alımı, işçi, bakım ve tamirat, tefriş, ısınma, su, aydınlatma üzere işletme masrafları ile tahsil kredisi, burs, barınma, beslenme ve destekleme ödemelerinin karşılanmasında kullanılacak.

Teklifle, Memurlar ve Öteki Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’da bazı değişikliklere gidiliyor.

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’ndaki değişiklikle, Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı şuralarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı ile İrtibat Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu vazifelileri sendikalara üye olamayacak, sendika kuramayacak.

Asılsız davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları

Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Kamu Patron Heyeti, Cumhurbaşkanının görevlendireceği Cumhurbaşkanı yardımcısı yahut bakanın başkanlığında, Cumhurbaşkanınca belirlenen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşacak.

Kamu Vazifelileri Hakem Şurasının teşekkülüne ait düzenlemeye de gidiliyor.

Devlet İşçi Başkanlığının vazife ve yetkilerine ait birtakım ibareler, Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları ile Cumhurbaşkanlığının ilgili ünitelerine aktarılması sebebiyle değiştiriliyor.

Kabahatler Kanunu’nda yer alan temelsiz davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları arttırılıyor. Buna nazaran, Acil Davet Merkezini meşgul etmek gayesiyle arayarak görevlilerle konuşan yahut ısrarla davet bırakan bireye, vilayet valileri tarafından verilen 250 liralık idari para cezası meblağı 1500 liraya yükseltilecek.

Çağrı Merkezine yapılan ihbarın temelsiz olduğunun olay yerine giden gruplarca tutanakla tespit edilmesi halinde şahsa, vilayet valileri tarafından 15 bin lira idari para cezası verilecek.

Bu fiillerin bir yıl içinde tekrarı halinde idari para cezası iki katı olarak uygulanacak.

Teklifle, Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’da değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Dışişleri Bakanlığı Diplomasi Akademisi Başkanlığında ücret karşılığı ders vermek üzere görevlendirilen Bakanlık personeli ve diğer kişilere, haftada 20, bir takvim yılında 360 saati aşmamak ve Yükseköğretim Personel Kanunu’nda öngörülen azami ek ders fiyatlarını geçmemek ve Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenen miktar, temel ve metotlar çerçevesinde ders fiyatı ödenecek.

Hakimler ve Savcılar Kurulu Kanunu’ndaki Bakan Yardımcısı ve Müsteşar unvanlarına yönelik tanımlamalara ilişkin düzenleme yapılıyor.

Adalet Bakanlığı Müsteşarına verilen görevler, anılan kadro ihdas edilip atama yapılıncaya kadar Adalet Bakanının belirlediği bakan yardımcısı tarafından yerine getirilecek.

Teklifle, Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, Kamu Denetçiliği Kurumu Genel Sekreterine Adalet Bakanlığı genel müdürleri; Kurumun uzman işçi ile öbür işçisine ise Adalet Bakanlığında tıpkı unvanlı ve birebir dereceli takımlarda çalışanlara uygulanan mali, toplumsal hak ve yardımlara ait kararları uygulanacak. Öte yandan Kurum işçisinin emeklilik haklarına ait kararda de değişikliğe gidiliyor.

Yabancılar ve Memleketler arası Muhafaza Kanunu’nda, geçici barınma merkezlerinin işletilmesi ve yönetilmesi amacıyla Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinden geçici barınma merkezlerine ödenek ayrılması ve bu alandaki diğer işlemlere ilişkin düzenleme yapılıyor.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu, biri lider, biri ikinci lider olmak üzere Cumhurbaşkanı tarafından atanan 11 üyeden oluşacak. Cumhurbaşkanınca seçilen üyelerin misyon mühletleri dolmadan 2 ay evvel durum, Kurum tarafından uygun bağlantı araçlarıyla kamuoyuna duyurulacak. Müracaatlar Cumhurbaşkanlığına yapılacak. Yeni seçilen üyeler, yerlerine seçildikleri üyenin misyon müddetinin bitiminden itibaren misyona başlayacak.

375 Sayılı Kanun Kararında Kararname’de, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı teşkilatı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği formunda değiştirildiği için ahenk düzenlemesine gidiliyor.

Düzenlemeye nazaran, bakanlıklar ile başka kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da ünite seviyesinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilecek.

Milli Eğitim Bakanlığının, ilgili kararda yer alan yardımcılık takımlarına, ayrıyeten yapılacak müsabaka imtihanında başarılı olmak kaydıyla, öğretmen olarak en az 8 yıl hizmeti bulunanlar ortasından da atama yapılabilecek.

Geçici görevlendirme

Teklifle hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir takım yahut konuma dayalı olarak kamu kurum yahut kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakati ile bir yılı geçmemek üzere, öbür kamu kurum ve kuruluşlarında süreksiz görevlendirilebilecek. Bu müddet birer yıl uzatılabilecek.

Kamu kurum yahut kuruluşlarının buyruğuna süreksiz görevlendirilenler mali ve toplumsal hak ve yardımlarını kurumlarından alacak. Bu bireyler, görevlendirildikleri müddet boyunca kurumlarından aylıklı müsaadeli sayılacak.

Kurum yahut kuruluşların takım yahut durumlarına süreksiz görevlendirmenin yapılabilmesi için görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca takım yahut konuma asaleten atanmada aranan, asaleten atanmada imtihan koşulu aranılan takım yahut misyonlar için bu imtihanlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil, tüm kuralları bir ortada taşımaları gerekecek. Bu halde görevlendirilenler görevlendirildikleri takım yahut durum için öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlardan emsali işçi üzere faydalanacak. Bu şahıslar, süreksiz görevlendirildikleri mühlet boyunca kurumlarından aylıksız müsaadeli sayılacak.

Toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde çalışanın muvafakatinin alınması gerekecek. Kanunlarda yer alan süreksiz görevlendirme kararları gizli olacak. Bu kapsamda süreksiz görevlendirme yapamayacak kurum ve kuruluşlar ile görevlendirmeye ait yöntem ve temeller Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenecek.

Sözleşmeli işçi ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam
Teklifle, devlet memuru istihdam edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarından teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülenlere ilişkin hizmetlerin, Devlet Memurları Kanunu ve öbür kanunların kontratlı çalıştırılması hakkındaki kararlara bağlı olmaksızın idari hizmet mukavelesiyle ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam edilen işçi eliyle yürütülmesi karara bağlanıyor.

Mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar ile emeklilik hakları bakımından “Başbakanlık Müsteşarına” ve “en yüksek devlet memuru”na yapılan atıflar “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri”ne yapılmış sayılacak.

İlgili mevzuatında yer alan kararlar gizli kalmak üzere Strateji ve Bütçe Başkanı ile Siber Güvenlik Liderine, bakanlık müsteşarı için takımına bağlı olarak mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler, tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak ve emeklilik hakları bakımından da birebir kararlar temel alınacak.

Devlet Arşivleri Başkanı ve Milli Saraylar Yönetimi Başkanına Türkiye İstatistik Kurumu Lideri; Strateji ve Bütçe Lider Yardımcılarına bakanlık genel müdürü, İletişim Başkan Yardımcıları, Devlet Arşivleri Lider Yardımcıları ve Ulusal Saraylar Yönetimi Lider Yardımcılarına Türkiye İstatistik Kurumu Lider Yardımcısı için ilgili mevzuatta takımlarına bağlı olarak öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı tarz ve temeller çerçevesinde yapılacak; emeklilik hakları bakımından da tıpkı kararlar temel alınacak.

Üst kademe kamu yöneticisi atamaları

Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanabilmek için Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirtilen kaidelerin taşınması gerekecek. Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanacaklar için aranan hizmet mühletinin hesabında, 4 yıllık yükseköğrenim gördükten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında, toplumsal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla milletlerarası kuruluşlar ile özel dalda yahut hür olarak fiilen çalışılan mühletlerin tamamı dikkate alınacak.

Cumhurbaşkanınca müddetli atanan üst kademe kamu yöneticileri, ilgili kanunlarda öngörülen vazifeden alma münasebetleri yanında kurumsal maksatlara ulaşılamaması nedeniyle de müddetleri tamamlanmadan vazifelerinden alınabilecek.

Üst dereceli takımlara atananların bu takımlarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her 3 yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık derecelerinin yükselmesinde dikkate alınacak.

Teklifle, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatındaki üst kademe kamu yöneticisi ve taşra teşkilatındaki vilayet ve bölge müdürü kadro, pozisyon ve misyonları ile bu takım, konum ve vazifelerin dengi ve daha üstü takım, durum ve vazifelere atanabilmek için aranan kurallara yönelik düzenleme yapılıyor.

İlgili karar mucibince 9 Temmuz 2018’den evvel bakanlık müşaviri takımlarına atanmış yahut çeşitli kanun, kanun kararında kararname yahut başka mevzuat kararlarına nazaran bakanlık müşaviri yahut müşavir ya da danışman takım yahut durumlarına atanmış sayılanlar ile 11 Nisan 2025 prestijiyle atandıkları kelam konusu takım yahut durumlarda bulunanlar, atanma koşullarını kaybedenler, ceza kovuşturması yahut disiplin soruşturması sonucunda misyondan alınanlar yahut vazifeleri sona erenler hariç olmak üzere, 31 Temmuz 2025’e kadar kurumlarına başvurmaları halinde atamaya yetkili amirler tarafından 9 Temmuz 2018’den evvelki takım yahut durumlarına atanacak.

Acil Çağrı Merkezi’ne ‘asılsız ihbar’ın cezası artıyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili görüş aldığımız Öğretmen Sendikası Vakıf Üniversiteleri Birimi’nden Nur Tuğçe Biga, yeşil pasaport edinim sürecinde devlet ve vakıf üniversitelerindeki akademisyenler arasındaki farklılıklara dikkat çekerek şunları dedi:

Doç., Prof. yararlanıyor 

“Kanuna göre birinci, ikinci veya üçüncü dereceye atanmış devlet memurları ve diğer kamu görevlileri yeşil pasaport almak için başvurabiliyor. Profesör ve doçentler bu haktan doğrudan yararlanabiliyor, çünkü profesörler atandıkları tarihten itibaren birinci dereceye, doçentler ise üçüncü dereceye sahip oldukları için herhangi bir bekleme süresi olmadan hususi damgalı pasaport alabiliyorlar.

Diğer akademik unvanlar için de çoğunlukla ortalama 10 yıl gibi bir kıdem süresi içinde yeşil pasaport hakkına erişmek mümkün.”

15 yıl şartı 

Vakıf üniversitelerinde görev yapan öğretim üyelerine 2020’de yeşil pasaport hakkı tanındığını kaydeden Biga, “Bu hak belirli bir kıdem şartına bağlandı. Buna göre, vakıf üniversitesinde çalışan bir akademisyenin yeşil pasaport alabilmesi için en az 15 yıl mesleki deneyime sahip olması gerekiyor. Yeşil pasaport hakkı, akademik unvanından bağımsız, bir mesleki deneyim şartına bağlanmış oldu” dedi.

Gri’ye de başvuramıyorlar 

Devlet üniversitelerinde öğretim görevlilerinin de belirli bir kadro derecesine sahip olduklarında yeşil pasaport alabildiğini aktaran Biga, “Kanunda bu hak yalnızca ‘öğretim üyeleri’ ile sınırlı, vakıf üniversitelerinde çalışanlar da bu haktan mahrum kalmış oldu” ifadelerini kullandı. Biga ayrıca, devlet üniversitelerindeki akademisyenlerinin aldığı gri pasaporta vakıf akademisyenlerinin başvuramadığına dikkat çekti. Biga, şunları söyledi:

“Uzayan vize süreçleri nedeniyle davetli olduğu uluslararası toplantılara katılamayan, akademik iş birliklerinden yararlanamayan çok sayıda akademisyen var. Vize harçları, zorunlu seyahat sigortası, banka hesap dökümleri gibi maliyetler de bu süreci daha külfetli hale getiriyor. Özellikle genç akademisyenler ve araştırma görevlileri için bu ek maliyetler, akademik faaliyetlere katılımı daha da zorlaştırıyor.”

Nur Tuğçe Biga, 15 yıllık sürenin kısaltılmasını ve özlük hakların da eşitlenmesini istedi.

86 bin 136 ücretli öğretmen var

Türk Eğitim-Sen, 2024-2025 eğitim-öğretim yılında ücretli öğretmen sayılarına ilişkin araştırma yaptı. 81 il valiliğinden ücretli öğretmen sayısını isteyen sendikaya, Bursa, Karaman ve Erzincan hariç, 78 il valiliği cevap verdi. Araştırmada öne çıkan veriler şöyle:

■ 2024-2025 eğitim-öğretim yılında 78 ilde ücretli öğretmen sayısı 86 bin 136 oldu. Bu sayı 2023-2024 eğitim-öğretim yılında 79 ilde 72 bin 723’tü. Önceki yıla göre bir il eksik olmasına rağmen ücretli öğretmen sayısındaki 13 bin 413 artış gerçekleşti.

■ İstanbul’da 19 bin 757 ücretli öğretmen ile ilk sırada.

■ 78 ildeki ücretli öğretmenlerin 38 bin 602’si eğitim fakültesi, 39 bin 463’ü ise eğitim fakültesi hariç lisans mezunu; 8 bin 71’i de ön lisans mezunu.

■ 8 bin 726 ücretli okul öncesi öğretmenin 5 bin 198’inin eğitim fakültesi, 1917’sinin lisans, 1611’inin de ön lisans mezunu olduğu görülüyor. 23 bin 276 ücretli sınıf öğretmeninin de 12 bin 587’si eğitim fakültesi, 9 bin 728’i lisans, 961’i ön lisans mezunu.

■ Uzmanlık gerektiren özel eğitim öğretmenliğinde dahi ücretli öğretmen çalıştırılmakta. 23 bin 778 ücretli özel eğitim öğretmeninin 9 bin 429’u eğitim fakültesi mezunu, 11 bin 821’i lisans mezunu, 2 bin 528’i ön lisans mezunu.

■ Ankara’da ücretli öğretmenlerin 1364’ü eğitim fakültesi, 2109’u lisans, 187’si ön lisans mezunu.

■ 75 il valiliğinden gelen verilere göre norm kadro açığı 100 bin 541.

Milliyet

Akademisyenler yeşil pasaportta eşitlik istiyor! ‘Bilimsel toplantılara katılamıyorlar’ yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

ALIM YAPILACAK ŞEHİRLER VE UNVANLAR

DİĞER HUSUSLAR

1- Başvurular sonucunda İŞKUR tarafından Bakanlığımıza gönderilen listede yer alan adaylardan, Bakanlığımız internet sitesinde (www.uab.gov.tr/duyurular) yayımlanacak duyuru ile başvuru evrakları talep edilecek olup evrak incelemesi neticesinde şartları sağlayan adaylar arasından noter kura çekilişi ile açık iş sayısının her il ve ünvan için 4 (dört) katı kadar asıl ve aynı sayıda yedek aday belirlenecektir. (Noter kura çekilişi sonucu işe yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmez)

2- İŞKUR üzerinden başvuruda bulunan adaylara ait listenin Bakanlığımız sitesinde yayımlanmasından sonra adayların, hangi belgeleri teslim edeceği, belge teslim yeri, tarihleri, diğer bilgilendirme işlemleri ve yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınava ilişkin bilgiler Bakanlığımız internet sitesinde (www.uab.gov.tr/duyurular) ilan edilecek olup adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- İlanda belirtilen başvuru şartlarını sağlayanlar arasından sözlü ve/veya uygulamalı sınava katılacak adaylara ait noter kura çekilişi 06.05.2024 tarihinde Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı merkez kampüsünde (Hakkı Turayliç Caddesi No:5 Emek Çankaya / ANKARA) noter tarafından gerçekleştirilecek olup noter kura işlemlerine ilişkin tüm duyurular Bakanlığımız internet sitesinden (www.uab.gov.tr/duyurular) yayımlanacaktır.

4- İlanda belirtilen şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların başvuruları ilan-sınav sürecinin her aşamasında Bakanlığımızca geçersiz sayılabilecektir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenler hakkında gerekli yasal işlemler yapılacaktır.

5- Sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucunda sıralamaya girerek başarılı olan ve atamaya hak kazanan asıl adayların, haklarında yapılacak Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırmasının olumlu sonuçlanmasına müteakip atama işlemleri başlatılacaktır.

6- Atanan işçi personelin deneme süresi en çok 60 (altmış) gün olup deneme süresinde başarısız olanların iş akdi bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız feshedilecektir.

7- Diğer hususlarla ilgili mevzuat hükümleri gereğince işlem tesis edilecektir.

BAŞVURU ADRESİ: https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı lise mezunu ve KPSS şartsız personel alacak! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

‘HAKKIMIZDAN FAZLASINI İSTEMİYORUZ’

Son gelen zamla, en düşük emekli aylığının asgari ücretin dahi altında kaldığını aktaran Küçükkösen, şöyle konuştu: “Asgari ücret; bir ailenin geçinmek için alması gereken en düşük ücreti temsil ederken emekli aylıklarıyla geçim derdini sürdürmek artık imkansız hale gelmiştir. Sayın Cumhurbaşkanımızın 6 ay önce söylediği, ‘En düşük memur maaşı da 22 bin lirayı bulacak. Memur maaşlarındaki bu artışlar otomatik olarak emeklilerine de yansıyacak’ sözü maalesef hala hayata geçmedi. Biz, ayrıcalık ya da hakkımız olandan fazlasını istemiyoruz. İnsan onuruna yakışır emekli aylığı almak, bizi etkileyen Toplu Sözleşme masasını etkilemek, temsil hakkımızı kullanmak istiyoruz. Kamu görevlisi emeklileri olarak emekliler mağdur edilmesin, geçim sıkıntıları giderilsin, örgütlenme beklentileri karşılık bulsun istiyoruz. Amaç, sosyal güvenliğe dair sorumlulukları azaltmak değil, sosyal devlet anlayışıyla gereğini yerine getirmek olmalıdır. Bu yüzden tekrar söylüyoruz; Türkiye, ülkesi için emek verenlere ve devletine gönül verenlere hesap makinesinin küçük rakamlarıyla hesap yapmayacak kadar büyük bir devlettir. Devletimizden beklentimiz, kamu görevlilerine yapılan seyyanen ödemenin emeklilere de yansıtılması, çalışan-emekli arasındaki uçurumun azaltılması, eksikliklerin gidermesi, sesimizin duyulmasıdır.” (DHA)

Milliyet

Emekli memurlardan ‘seyyanen ödeme’ açıklaması yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Asliye Ceza Mahkemesi’nde hakim karşısına çıkan sanık kadın, ‘hakaret’ suçundan 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 125 ve 62. maddesi uyarınca 7 bin 80 TL adli para cezası ile cezalandırıldı. Sanık, ‘tehdit’ suçundan ise 3 bin TL adli para cezasına çarptırdı. Sanık avukatının temyiz müracaatını değerlendiren Yargıtay 4. Ceza Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Kararda, “Sanığa yükletilen hakaret eylemiyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerinin ve bu eylemin sanık tarafından işlendiğinin kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu tespit edildiği ortadadır. Bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin münazara edildiği, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı anlaşılmaktadır. Eylemin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tipine uyduğu, cezanın kanuni düşünce uygulandığı anlaşılmıştır. Sair yönlerden yapılan incelemede hukuka aykırılık görülmemiştir. Tehdit suçu, kişinin ruh sakinliğini bozan, iç huzurunu, bilinç ve irade özgürlüğünü ihlal eden bir olgudur. Fiilin mağdur üzerinde ciddi bir korku oluşturabilmesi açısından sonuç almaya objektif olarak elverişli, yeterli ve uygun olması gerekir. Ayrıca tehdit içerdiği düşünülen sözlerin olay çerçevesinde hangi düşüncede kullanıldığının da değerlendirilmesi gerekir. Yerel mahkemece kabul ve oluşa göre; sanığın katılana söylediği sözlerin bütün olarak ve söylendiği düşünce içinde değerlendirildiğinde tehdit niteliğinde olmadığı ve suç oluşturmadığı gözetilmeden, yasal olmayan gerekçe ile mahkumiyet kararı verilmesi, hukuka aykırı görülmüştür” denildi.

Yargıtay 4. Ceza Dairesi, sanık kadına ‘hakaret’ suçundan verilen cezanın onanmasına, ‘tehdit’ suçundan verilen mahkumiyet kararının bozulmasına hükmetti.

Erkek hemşireye ‘aptal’ dedi: 10 bin lira ceza yedi yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Yüksek Mahkeme, Atalay’ın, “seçilme ve siyasi faaliyette bulunma”, “kişi hürriyeti ve güvenliği” ile “bireysel başvuruda bulunma” haklarının ihlal edildiğine hükmetmiş, ayrıca Atalay’a 100 bin lira tazminat ödenmesini kararlaştırmıştı.

AYM, İHLAL KARARININ GEREKÇESİNİ AÇIKLADI

Kararda, Yüksek Mahkemenin daha önce verdiği ihlal kararının gereğinin yerine getirilmediği anımsatılarak, AYM kararlarının yerine getirilmemesinin, Anayasa Mahkemesi kararlarının yasama, yürütme ve yargı organlarını, idare makamlarını, gerçek ve tüzel kişileri bağlayacağı hükmü ile çatışan bir durum olduğu belirtildi

YARGITAY’IN YENİDEN YARGILAMA YETKİ VE GÖREVİ BULUNMAMAKTA

Yüksek Mahkemenin kararında, Anayasa’nın 153. maddesinin son fıkrasında, Anayasa Mahkemesi kararlarına uyma ve bu kararları değiştirmeksizin yerine getirme hususunda yasama, yürütme ve yargı organları ile idare makamlarına herhangi bir takdir yetkisinin tanınmadığı veya bu konuda bir istisnaya da yer verilmediği aktarıldı.

Kararda, “Öte yandan somut başvuruya konu yargılamada Anayasa Mahkemesi, ilk derece mahkemesini ilgili mahkeme olarak belirlediği için Yargıtayın 6216 sayılı Kanun kapsamında yeniden yargılama yetki ve görevi bulunmamaktadır. İhlal kararının gönderildiği ilk derece mahkemesi ise Anayasa Mahkemesinin kararı uyarınca önüne gelen dosyada yeniden yargılamayla ilgili görevini yerine getirmemiş; başvurucunun anayasal haklarını da gözeten bir yargılama yapmamıştır.” ifadeleri kullanıldı.

Kararda, kamu gücünün eylem, işlem ve ihmallerinin Anayasa’ya uygunluğunu kesin ve bağlayıcı olarak karara bağlama yetkisinin münhasıran Anayasa Mahkemesine ait olduğu belirtildi.

Bu bağlamda AYM’nin bireysel başvuru yoluyla bir temel hak ve özgürlüğün ihlal edildiğine karar verdiğinde, herhangi bir merciin bu kararın Anayasa’ya veya kanuna uygun olup olmadığını inceleme ve denetleme yetkisinin bulunmadığına vurgu yapılan kararda, şunlar kaydedildi: “Anayasa ve kanunlar, Anayasa Mahkemesi kararını yerine getirme yükümlülüğü altında olan kamu makamlarına ve somut olayda ilk derece mahkemesine dosyayı farklı bir yargı merciine gönderme yetkisi vermediği gibi herhangi bir yargısal makamı da Anayasa Mahkemesi kararlarının bağlayıcılığını tartışma konusunda yetkilendirmemiştir. Anayasa Mahkemesi kararının bağlayıcılığı, ihlalin ve sonuçlarının ortadan kaldırılması için yapılması gerekenleri kapsadığı gibi ihlali ve sonuçlarını ortadan kaldıracak merciin belirlenmesini de kapsar. Anayasa Mahkemesi kararının uygulanmasının reddedilmesi ve hukukun emrettiği yöntemler izlenerek ihlalin ve sonuçlarının ortadan kaldırılmaması Anayasa’nın 153. maddesinin sözüyle açıkça çelişen, Anayasa koyucunun iradesine aykırı bir yorum ve uygulama olmuştur.”

Kararda, “Sonuç olarak ilk derece mahkemesinin yetkisi dahilindeki bir dosyayı Yargıtaya göndermesiyle başlayan, Yargıtayın da Anayasa hükümlerini göz ardı ederek verdiği bir kararla şekillenen süreç Anayasa’nın sözüne açıkça aykırılık oluşturmuş ve neticede başvurucunun bireysel başvuru hakkı, seçilme ve siyasi faaliyette bulunma hakkı ile kişi hürriyeti ve güvenliği hakkının ihlaline yol açmıştır.” ifadelerine yer verildi.

DAHA ÖNCE DE İHLAL KARARI VERİLMİŞTİ

28. Dönem Milletvekili Genel Seçimi’nde TİP’ten Hatay milletvekili seçilen Can Atalay’ın avukatları, “müvekkillerinin milletvekili seçilmesi nedeniyle hakkındaki yargılamanın durması ve tahliye edilmesi” talebiyle Yargıtaya başvurmuştu.

Yargıtayın talebi reddetmesi üzerine Atalay, Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruda bulunmuş, mahkeme de “seçilme ve siyasi faaliyette bulunma” ile “kişi hürriyeti ve güvenliği” haklarının ihlal edildiğine ve Atalay’ın yeniden yargılanarak tahliyesine karar verilmesine hükmetmişti.

Anayasa Mahkemesince Atalay’ın yeniden yargılanması ve tahliyesi istemiyle yerel mahkemeye gönderilen dosya, yerel mahkemece karar verilmeden Yargıtay 3. Ceza Dairesine iletilmiş, söz konusu ceza dairesi ihlal kararına uymamıştı.

Can Atalay’ın dosyası ikinci kez Yargıtay’a gidiyor! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

HAFTADA 2’ŞER SAAT

Lise 10, 11 ve 12. sınıflarda haftada 2 saat olmak üzere toplam 72 saat öğretim programını içeren ders, seçmeli dersler kapsamına alındı. “Temel hukuk bilgisi” dersinin öğretim programı ile öğrenciye hukuk okuryazarlığı becerisi kazandırmak amaçlanıyor. Dersin müfredatında ayrıca, öğrencilerin, hak arama ve haklarını koruma hususunda ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri, değer ve tutum kazanmaları hedefleniyor. Dersin hedeflediği kazanımlar arasında, öğrencilerin hukuk alanı üzerine farkındalık kazanmaları, hukuki sorgulama yapabilmeleri ve bu becerileri günlük yaşantısına yansıtabilmeleri yer alıyor.

DERSİN KAPSAMI VE AMACI

Dersi alacak öğrencilere, temel hukuki kavramlar ve süreçler konusunda bilgi, beceri ve anlayışa sahip olma, toplumsal sorumluluk bilinci ile sosyal sorunlara karşı duyarlı olma, demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti kurallarını benimseme, adalet ve hakkaniyet anlayışına ve etik değerlere sahip olma, çağın sosyal, ekonomik, politik ve hukuki sorunları hakkında bilgi sahibi olma ve bu doğrultuda olaylara disiplinler arası bir yaklaşımla bakabilme gibi beceriler kazandırılacak.

Öğrencilerin ayrıca sosyal alanlarda kolektif çalışma, toplumsal hayatta etik değerlere sahip olma ve bu değerlere uygun davranma, devlet ile toplum, devlet ile birey ve bireylerin kendi arasındaki hukuki ilişkilerini analiz edebilme becerilerini kazanmaları sağlanacak.

Dersin programı yazılırken, “hakkaniyet, sorumluluk, yasallık, uzlaşı, muhakeme” alan becerileri esas alındı.

UYAP VATANDAŞ PORTALI DA ÖĞRETİLECEK

Dersin müfredatı, “Haklarımızı, borçlarımızı ve yükümlülüklerimizi biliyor muyuz?”, “Haklarımızı koruyabiliyor muyuz?”, “Farazi dava uygulamasına sen de katılır mısın?” başlıklarında 3 üniteden oluştu.

“Haklarımızı, borçlarımızı ve yükümlülüklerimizi biliyor muyuz?” ünitesinde, hukuk, hukukun kaynakları, hak ve borç kavramlarına, hakların ve borçların kaynaklarının neler olduğunun örneklerle açıklanmasına, “iyi niyet” ve “dürüstlük” kuralları ile ilgili çıkarımlarda bulunabilmeye, hakların nasıl sınıflandırılacağına ve hakların hangi şartlar altında sınırlandırılabileceğine, borç ilişkisinin unsurları arasında ilişki kurabilmeye, borç ilişkisini sonlandıran unsurlara ve sözleşme türlerine yer verilecek.

“Haklarımızı koruyabiliyor muyuz?” ünitesinde, adli ve idari mercilerin tanımları, ihbar ve şikayet, ceza davalarında işlem örnekleri, mahkemelerde dava açma işlem örnekleri, dava türleri, vekaletname ve vasiyet türleri, adli yardım hizmetleri, UYAP Vatandaş Portalı, arabuluculuk ve uzlaştırma kavramları, Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru gibi konular ele alınacak.

FARAZİ DAVA UYGULAMALARI ANLATILACAK

“Farazi dava uygulamasına sen de katılır mısın?” ünitesinde ise öğrenciler, kamu hukuku ve özel hukuk dalları kapsamında belirlenmiş dava konuları ile ilgili dava dosyası hazırlayacaklar ve bu dava konuları ile ilgili canlandırma yapacaklar. Bu derslerde öğrencilere hukuk sistemine farklı ve adil bakış açısı geliştirme gibi beceriler kazandırılacak.

Öğretim programı uygulanırken, bilgi ve iletişim teknolojilerinin kullanılması desteklenecek, öğrencilerin tutum ve değerler kazanmasına özen gösterilecek.

Öğretim programında yer alan konuların işlenmesinde, diğer disiplinlerle ve günlük hayatla ilişkilendirilmesine imkan sağlayan etkinlik ve çalışmalara yer verilecek.

Derslerde öğrencilerin araştırma yapma, sorgulama, keşfetme, problem çözme, çözüm ve yaklaşımlarını paylaşıp tartışabilmelerine, kendi öğrenme hedeflerini belirleyebilmelerine ve diğer öğrencilerle çalışmalarına imkan sağlayan öğrenme ortamı oluşturulacak.

Haberler.com

Liselere Temel Hukuk Bilgisi dersi geliyor! Sınıflarda mahkeme kurulacak yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK), bugün yaptığı toplantıda aldığı ceza kararlarını açıkladı.

Türkiye Futbol Federasyonu’nun internet sitesindeki açıklamaya göre, Fenerbahçe Başkanı Ali Koç’a bir televizyonda programındaki hakemlerle ilgili açıklaması nedeniyle 45 gün hak mahrumiyeti ve 210 bin lira, Trabzonspor Başkanı Ertuğrul Doğan’a ise Fenerbahçe maçı sonrasında yaptığı açıklama sebebiyle 45 gün hak mahrumiyeti ve iki farklı ihlalden toplam 410 bin lira para cezası verdi.

Kurul, “Hakem ve diğer müsabaka görevlileri hakkındaki açıklamalar” gerekçesiyle Beşiktaş Başkanı Ahmet Çebi ve Fatih Karagümrük Başkanı Süleyman Hurma’nın 200 bin lira para cezasıyla cezalandırılmasına karar verdi.

PFDK, Süper Lig’den 4 kulüp başkanına ceza yağdırdı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Rektörlüğünden:

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2’nci maddesinin (B) fıkrasına göre 2022 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda toplam 56 adet sözleşmeli personel alınacaktır.

İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .

I- BAŞVURU ŞARTLARI

A) GENEL ŞARTLAR

1- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

3- Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.

4- Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde belirtilen genel şartlar aranır.

5- 2022 KPSS (B) Sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP3 puanı, Ön lisans mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP93 puanı, Ortaöğretim mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı esas alınacaktır.)

6- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmüne uygun olması gerekmektedir.

7- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

8- 657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili özrü bulunmamak.

9- Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonraları çalışmaya herhangi bir engeli olmamak. (Tüm ünvanlar için geçerli)

10- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

11- Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacak; Araştırma sonucunun olumlu gelmesi halinde atamaları yapılacaktır.

12- KPSS’ de yüksek puan almış olmak sözleşmeli personel pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. İlanımızda belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

13- Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

14- Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla kadroya başvuru yapamayacaktır.

15- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek Madde 6 gereği “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.

16- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.

17- Erkek adaylar için askerliğini yapmış, muaf veya tecilli olmak.

18- Üniversitemiz tüm yerleşkelerinde (il ve ilçe) çalışmayı kabul etmek. (Tüm ünvanlar için geçerli)

19- Destek personeli pozisyonlarına ait görev tanımlarındaki işler adayları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır. İdare iş ve işlemlerin değişkenliğine bağlı olarak yeni görevler ekleme hakkını saklı tutar.

20- Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nca denkliğinin onaylandığını gösterir belge başvuru formuna eklenecektir.

B) BAŞVURU YERİ VE ŞEKLİ: Başvuru Yeri / Adresi :

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Tavşanlı yolu 10. Km. Evliya Çelebi Yerleşkesi / Kütahya

Başvuru Tarihleri: Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gündür.

Adaylar, başvurularını Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına Üniversitemiz web sayfasında yer alan başvuru formunu tam ve eksiksiz doldurarak istenen belgelerle birlikte ŞAHSEN yapmaları gerekmektedir. Başvuru dosyasında eksik belge olması halinde adayın başvurusu değerlendirmeye alınmaz ve kişi herhangi bir hak iddia edemez.

Olumsuz Durumlar;

1- Süresi içinde yapılmayan başvurular,

2- Eksik belge ile yapılan başvurular,

3- Talep edilen nitelikleri taşımayan aday başvuruları,

4- Posta, fax veya internet üzerinden yapılacak başvurular işleme alınmayacaktır.

Müracaat İçin İstenen Belgeler:

1- 2022 KPSS (B) grubu sınav sonuç belgesi (Sorgulama kodu net ve okunur olmalıdır.)

2- Başvuru formu (Üniversitemiz web sayfasından temin edilecektir.) (fotoğraflı ve imzalı), (Nitelik kodu ve unvanı belirtilmek zorundadır.)

3- Diploma / Geçici Mezuniyet Belgesi (e-Devlet çıktısı kabul edilecek olup, sorgulama kodu net ve okunur olmalıdır.)

4- Nüfus Cüzdanı / T.C. Kimlik Kartı Fotokopisi (Net ve okunur olmalıdır.)

5- Fotoğraf (1 Adet)

6- Erkek adaylar için Askerlik Durum Belgesi (e-Devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir.)

7- Adli Sicil Kaydı (e-Devletten resmi kurum / memuriyet seçeneği kullanılmalıdır.)

8- Ehliyet istenilen pozisyon için Sürücü Belgesi

9- Destek Personeli (Şoför) ilanı için SRC-2 Belgesi

10- Aranılan nitelikler bölümünde belirtilen belgeler (Sertifika/Belge/Sağlık Kurulu Raporu vb.)(Başvuru tarihinin son günü itibarıyla teslim edilmek zorundadır.)

11- Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla adayın beden kitle endeksini Bursa escort gösterir belgenin aslı (resmi veya özel sağlık kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınacak belgede boy uzunluğu ile beden kitle endeksi açıkça belirtilmiş olacaktır.)

C) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YERLEŞTİRME SONUÇLARININ DUYURULMASI

a) İlan edilen pozisyon sayısı kadar asil ve 2 katı kadar yedek kazanan adayların listesi, atanmaya hak kazanan adaylardan istenecek belgeler ve diğer hususlar https://www.dpu.edu.tr internet adresinde yayımlanacaktır. Kazanan adayların adreslerine tebligat yapılmayacaktır.

b) İlan edilen boş pozisyon adedi kadar aday ataması yapılacaktır. Son adayların puanı eşit olması halinde marmaris otele gelen escort mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.

c) Atanmaya hak kazanıp süresi içinde başvurmayanlar ile ataması yapılmayan veya iptal edilen adayların yerine yedek listedeki adayların puan sıralamasına göre atamaları yapılacaktır.

ç) Arşiv araştırması olumsuz neticelenen ve/veya başvuru ve işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz edemeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Diyarbakır rus escort Bu durumdaki adaylar hiçbir hak talep etmeyecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

11787/1-1

Memurlar

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi 56 sözleşmeli personel alacak- Güncellendi yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Yeni asgari ücretin belli olmasıyla birlikte milyonların gözü kulağı memur ve emeklilere yapılacak olan zamma çevrildi. 3 Temmuz’da açıklanacak olan haziran ayı enflasyonu ile birlikte memur ve emekliye yapılacak zam oranı netleşmiş olacak. Aynı asgari ücrette olduğu gibi memur ve emekliye refah payı verilmesi gündemde. Peki zam oranı ne kadar olacak?

Konuyla ilgili merak edilenler CNN Türk canlı yayınında açıklayan Prof. Dr. Murat Ferman şu ifadeleri kullandı: 

“Seçim ekonomisi seçimlerin sona ermesi ve yeniden görevlendirmeler vs ile sona ermedi. En özel ve seksi kadınlardan sizlerle burada bulusuyor. Yaklaşan mart 2024 seçimleri dolayısıyla 3 çeyrek daha seçim ekonomisinin hakim olacağı iklim bizi bekliyor.

‘SÖZLERİ YERİNE GETİRME ZAMANI’ 

Seçim ekonomisi seçimlerden sonra ilk 100 gün içerisinde toparlanır. Mevcut iktidar devam ediyorsa şimdi sözleri yerine getirme zamanıdır söylemi ile ilerlenir.

Seçimlerden önce belirtilen asgari ücrette biliyorsunuz yabancı bir para cinsinden düzenleme ile gerçekleştirildi. Orada vaat yerine getirildi. En düşük memur maaşı ile ilgili bir rakam vardı.

‘YENİ DÜZENLEMELER ÇOK OLUMLU’ 

Bu düzenleme de yapılacak. 22 bin TL ibaresi var. Elbette enflasyonun getirdiği bu ortamda herkes satın alma gücünün artmasını ister. Yeni düzenlemeler ilgilenenler, ilgilendirilenler açısından çok olumlu.

Seçimlerden önce en düşük emekli maaşı 7500 TL’ye çıkarıldı. Memnun olmayanlar oldu. EYT problemi senelerdir gündemdeydi. Son yılların en başarılı sosyal kampanyası ile EYT meselesi halledildi. 1 gün 2 gün ile mağdurlar geldi.

Devletin en alt kademesine 22 bin TL verilirse özel sektörde orta kademede hangi maaşlar verilecek?

MEMUR VE EMEKLİYE NE KADAR ZAM OLACAK? 

Konuyla ilgili Doç. Dr. Filiz Eryılmaz şu ifadeleri kullandı: 

“Asgari ücret bir ön deneme oldu. Asgari ücret beklentilerin üzerinde dengeleyici bir durum var. Memur ve emekli maaşlarına tatmin edici, beklentilerin altında gelmeyecek zam gelme ihtimali güçlü.

Memurlar enflasyon farkı artı toplu sözleşmede yüzde 6 oranında zam alacaklar. Şimdilik hak kazanılan oran yüzde 13.1.

3 Temmuz’da açılanacak haziran ayı enflasyonu yüzde 15’ler düzeyinde bir hak kazanılmış olacak. Yüzde 15 üzerine sosyal refah payı eklenecek.

İŞTE KONUŞULAN ZAM ORANI 

Emeklilere sadece enflasyon kadar zam geliyor. Onların şu anki hakkı yüzde 15, yaklaşık yüzde 2-2.5 fark daha geldiğinde yüzde 17’ler hakkı olacak. Üzerine sosyal refah payı. Beklentim yüzde 25-30 arasında olacağı yönünde.

En düşük memur maaşının 22 bin TL olacağını görüyoruz. Orada yüzde 85’lik zam yapılacak. En özel ve seksi kadınlardan sizlerle burada bulusuyor. En düşük memur maaşına yüzde 85 zam yapıp diğerlerine yüzde 25-30 yaptığınızda sıkıntı ortaya çıkıyor. Orada ek gösterge yöntemi ile seyyanen yapılacak iyileştirmelerle farkın giderileceği yönünde. Memurlara yüzde 25-30 oranında geleceği kanaatindeyim.”

Milliyet

Memur ve emekli maaşlarına ne kadar artış yapılacak? İşte konuşulan zam oranı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.