Noyan Doğan, 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanların farklı bir sisteme tabi olduklarına dikkat çekti.

60 YAŞ, 7200 PRİM GÜNÜ ŞARTI

Doğan’ın yaptığı açıklamaya nazaran, Turan T.’nin 60 yaşını doldurması ve 7200 prim gününü tamamlaması gerekiyor. Bu durumda, 1987 doğumlu olan T., 2047 yılında, yani yaklaşık 38 yıl sonra emekli olabilecek.

2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için emeklilik şartlarının ağırlaştığına dikkat çeken Doğan, “1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren yasa ile emeklilik yaşı yükseltildi. Prim gün şartı da 7200 güne çıkarıldı” sözlerini kullandı.

EMEKLİLİKTE ÇALIŞMA SERBESTİSİ KALKIYOR

Noyan Doğan, 2008 öncesi sigortalı olan vatandaşların emekli olduktan sonra Toplumsal Güvenlik Dayanak Primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam edebildiklerini, fakat yeni sistemde bunun mümkün olmayacağını söz etti.

Doğan, kelamlarına şöyle devam etti:

“2008 sonrası sigorta girişi olanlar, emekli olduklarında ya sadece emekli maaşını alacaklar ya da çalışıp sadece maaşlarını alabilecekler. Hem emekli maaşı hem de çalıştığı yerden maaş alma dönemi bu grup için sona erdi.”

Açıklamada, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin emekli maaşlarının kesileceği de vurgulandı.

Emekli olan çift maaş alamayacak yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

SEDDK’den yapılan açıklamada, bölümün saygınlığa ve güçlü sermaye yapısına sahip olduğu vurgulanarak, “Sigorta sektörü başta özkaynak karlılığı, sermaye ve varlık yeterliliği gibi finansal dayanıklılık göstergeleri olmak üzere tüm yönleriyle uluslararası standartlara uyumlu, güvenilir, istikrarlı ve etkin bir şekilde faaliyetlerini sürdürmektedir.” sözlerine yer verildi.

Kimi yayın organlarında yer verilen aldatıcı ve spekülatif haber ya da paylaşımlarla dalın finansal dayanıklılığına ve prestijine gölge düşürüldüğünün belirtildiği açıklamada, “Söz konusu şirketlerin toplam binde sekiz gibi sınırlı bir pazar payına sahip olmaları ve münferit durumları göz ardı edilmektedir.” değerlendirmesi yer aldı.

Açıklamada, “Gelinen durum itibarıyla, faaliyetleri durdurulan şirketlerde, sigortalılarımızın mağduriyet yaşamaması için ‘mevcut hasar dosyalarına’ ilişkin tazminatların süratle ödenmesine yönelik gerekli mali ve organizasyonel önlemler alınmıştır. Diğer taraftan söz konusu şirketler nezdindeki denetim faaliyetlerimiz kapsamında tespit edilen fiil ve işlemler, adli mercilerin yanı sıra finansal sektörün gözetim ve denetiminden sorumlu diğer kurumlarına ilgilerine göre iletilmektedir.” bilgisi yer aldı.

Kurum, hususla ilgili gelişmelerin kamu şuuru ve sorumluluğu ile paylaşılmaya devam edileceğini de bildirdi.

Faaliyeti durdurulan iki sigorta şirketi ile ilgili açıklama yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

EMEKLİ SAYISI ARTIYOR

Hürriyet yazarı Noyan Doğan’ın köşesinden aktardığı bilgilere göre SGK’dan 2024 yılı sonunda 724 bin 479 kişi emekli oldu. Bu sayı, her yıl 350-400 bin kişi emekli olurken, neredeyse iki katına çıkmış durumda. 2023’te ise 2 milyon 193 bin 791 kişi emekli olmuştu. EYT de dahil olmak üzere, son iki yılda emekli olanların sayısı 2 milyon 918 bini geçti.

İŞÇİ KESİMİNDEN YOĞUN EMEKLİLİK BAŞVURUSU

2024’te en çok emekli olan grup işçi statüsündeki çalışanlar oldu. Bu gruptan 603 bin kişi emekli olurken, 2023 ile birlikte son iki yılda bu sayı 2 milyon 527 bini geçti. Bağ-Kur’lulardan 73 bin 231 kişi emekli olurken, memurlarda 48 bin 151 kişi emekli oldu. İşçi kesimindeki artış, Bağ-Kur ve memurlara kıyasla daha belirgin.

AKTİF/PASİF DENGESİNDE BOZULMA

2024’te sosyal güvenlik sisteminin aktif/pasif dengesi de dikkat çekici bir değişim gösterdi. 2024 yılında aktif/pasif oranı 1.61 olarak gerçekleşti. Bu oran, 2022’de 2.01 iken, 2023’te 1.66’ya düşmüştü. Bu oran, dünyadaki standartların altında kalıyor. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından bu oranın 3 ila 4 arasında olması bekleniyor.

ÇALIŞAN SAYISI İLE EMEKLİ SAYISI ARASINDAKİ DENGE

2024 yılında aktif sigortalı sayısı 25.6 milyon, pasif sigortalı sayısı ise 34 milyonu geçti. Bu da demek oluyor ki, 25.6 milyon çalışan kişi, 34 milyon kişiye bakmak zorunda kalıyor. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği için bu dengenin sağlanması büyük önem taşıyor.

2024 VERİLERİ ÖNE ÇIKIYOR

Toplam sigortalı sayısı 2024 yılında 23.2 milyona çıktı, bunun 16.6 milyonu işçi statüsünde, 2.9 milyonu Bağ-Kur’lulardan ve 3.6 milyonu memurlardan oluştu.

Sosyal sigorta kapsamında olan kişi sayısı 961 bin artarak 76.8 milyona yükseldi. Sigortalı nüfus oranı ise yüzde 90’a çıktı.

Emeklilikteki artış ve sosyal güvenlik sistemindeki dengesizlik, aktif çalışan sayısı artmazsa önümüzdeki yıllarda daha büyük sorunlar yaratabilir. 

Emeklilikte denge bozuldu: 2’nin altında riskli seviyeye düştü yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kalmaları ve yasada yer alan bazı şartları taşımaları halinde hak kazandıkları ücrettir. Belirli bir süre ödenir ve işçinin iş bulma sürecinde asgari geçimini sağlayabilmesini amaçlar. İşsizlik sigortası kapsamında alınan bu ödenek, adından da anlaşılacağı üzere işçi için bir sigortadır.

2024 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?

İşsizlik maaşının alt ve üst sınırları da arttı. İşsizlik maaşı en düşük brüt asgari ücretin yüzde 40’ı en yüksek de brüt asgari ücretin yüzde 80’i kadar olabiliyor.

Buna göre, 2024 yılınca geçerli olacak işsizlik maaşı en düşük 7.940,33 TL en yüksek işsizlik maaşı ise 15.880,66 TL oldu.

MAAŞA GÖRE KİM, NE KADAR ALACAK?

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?

Türkiye’de yürürlükte olan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre aşağıda yer alan koşulları karşılayan kişiler işsizlik ödeneğinden faydalanabilir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Sigortalı bir işte çalışırken arzusu ve hatası olmadan işten çıkarılan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin bulunması ve işten atılmadan önce en az 120 gün iş sözleşmesine tabi çalışmış olması şartıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra İŞKUR‘a bizzat ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu linklerinden başvuru yapması lazımdır.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURULARI NE ZAMAN AÇIKLANIR?

İŞKUR’a yapılan başvurular, başvuru yapılan ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Eğer işsizlik maaşı almaya hak kazandıysanız ödemeler başvuru yaparken belirtilen kuruma Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla yapılır. İşsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak yatırılır. Hesap numarasının eksik ya da yanlış yazılması durumunda en yakın PTTBank’a gidip durumun düzeltilmesi gerekir.

İŞE GİRİLİRSE NE OLUR?

İşsizlik maaşı alırken, alma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar? (2024) En düşük ve en yüksek rakam belli oldu! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Sigorta sektörünün lider şirketi Türkiye Sigorta, deprem bölgesindeki çalışmaları ile 2022 yılı ve 2023’ün ilk çeyreğine ilişkin finansal analizlerini ve gelecek vizyonunu paylaşmak üzere basın toplantısı düzenledi. Toplantının ev sahipliğini üstlenen Türkiye Sigorta Genel Müdürü Atilla Benli, büyük hedeflerle yola çıktıkları Cumhuriyetin 100. yılına, 6 Şubat gününde Türk halkını derinden etkileyen yüzyılın afeti ile başlamanın acısını ve üzüntüsünühala en derinden hissettiklerini belirterek sözlerine başladı.

Benli sözlerini “3 yıl önce büyük bir birleşmeye imza atarak ülkemiz sigortacılığının lider şirketi olarak çıktığımız yolculuğumuzda her yıl üstüne koyarak liderliğimizi pekiştirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. Türkiye Sigorta; prim üretiminde 2022 yılında bir önceki yıla göre hayat dışında yüzde 114,2; hayat branşında da yüzde 74,8 oranında büyüme başarısı gösterdi. Emeklilik branşındaki büyüme oranı ise yüzde 84 oranında gerçekleşti” diyerek sürdürdü.

NET KAR YÜZDE 98 YÜKSELDİ

Benli, “Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik birleşme öncesi döneme göre, 2019-2022 yıllarını kapsayan dönemde, aktif büyüklüğünü yüzde 237 artırdı ve yaklaşık 140 Milyar TL’ye ulaştırdı. Prim üretiminde yüzde 198 ve fon büyüklüğünde ise yüzde 262’lik bir gelişme göstererek net kârını yüzde 98 artışla 4,3 milyar TL’ye yükseltti” diye ekledi.

Tüm çalışan ve paydaşlarına elde edilen başarı için teşekkür eden Atilla Benli sözlerine şöyle devam etti: “6 şirketin oluşturduğu sigorta kapasitesi ve birleşmenin yarattığı sinerji ile ortaya çıkan bu büyük güçle sigortalılarımızdan yatırımcılarımıza kadar son yıllarda yaşanan ve tüm dünyayı etkisine alan olumsuzluklara rağmen herkes için daha fazla değer ürettik, aktif büyüklüğümüzü, sermayemizi geliştirdik. Böylece ulusal ve uluslararası alanda büyük bir güven kazandık ve önemli bir reasürans kapasitesi oluşturduk.”

“2023 YILINDA DA SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİMİZİ KORUYORUZ”

Türkiye Sigorta’nın sektörde yapıcı rekabeti artırdığının altını çizen Benli, “Türkiye Sigorta olarak iddiamız büyük ve tüm branşlarda liderliği hedefliyoruz. Temel stratejilerimizden biri olan sürdürülebilir liderlik kapsamında ise bugün geldiğimiz noktada 2023 yılının ilk 3 ayında Türkiye Sigorta 12,2 milyar TL, Türkiye Hayat Emeklilik 2,7 milyar TL prim üretimi ile ve Nisan 2023’te bireysel emeklilik sisteminde 104,1 milyar TL fon büyüklüğü ile sektör liderliğimizi sürdürüyor, Türkiye’nin Sigortası olmanın gurunu yaşamaya devam ediyoruz. 2022 yılında yakaladığımız ivmeyi, 2023 yılına da taşıyıp Cumhuriyetimiz’in 100. yılına yakışan bir şekilde sürdürecek ve artıracağız. Ayrıca 2023 yılı, uluslararası alanda faaliyet gösteren bir sigorta şirketi olma hedefimizi somutlaştıracağımız bir yıl olacak” diye konuştu.

HASAR ÖDEMELERİ 403 MİLYON TL OLDU

11 ili ve yaklaşık 14 milyon vatandaşı etkileyen depremin ilk gününden itibaren yardım kuruluşları ve ilgili kamu kurumlarıyla koordineli olarak çalışmalarını sürdürdüklerini ifade eden Atilla Benli, “Bölgede hasarların hızlıca alınabilmesi ve işlemlerin başlayabilmesi için hasar ihbar çadırları kurduk, mobil hasar ve bilgilendirme merkezlerimizi bölgeye yönlendirdik. Şimdiye dek hayat dışında 43 bin hasar ihbarı aldık ve 5,7 milyar TL hasar dosyası açtık. Hayat tarafında ise 6 bin 158 adet dosya ihbarı ile toplam hasar tutarımız 403 Milyon TL oldu.” diyerek sözlerini sürdürdü.

Hayatın her alanında yer almak, gücünü iyilik için kullanmak amacını taşıyan bir şirket olduklarını vurgulayan Benli, “Deprem bölgesinde ihtiyaçların karşılanması için ayni ve nakdi yardımlarımızla, afetzede vatandaşlarımızın barınma çözümleri için evlerini açan vatandaşlarımıza Tek Yürek Bina ve Eşya Sigortamızla, kalıcı konutların inşası sürerken barınma ihtiyacının giderilmesi için Türkiye Sigorta Obasıyla, birlik ve beraberliğin iyileştirici gücüyle afet psikolojisinden bir nebze de olsa kurtulabilmeleri için Ramazan ayında 11 ilimizde kurduğumuz iftar sofralarımızla vatandaşlarımızın yanında olduk” dedi.

Benli sözlerine şöyle devam etti; “Biz sadece bir sigorta şirketi değiliz. Biz Türkiye’nin markasıyız; Türkiye’nin derdiyle dertlenen, Türkiye’nin sevinciyle sevinen; ülkemizin toplumsal, kültürel ve ekonomik olarak gelişmesi için yatırım yapan sosyal bir markayız. “Gücünü iyilik için kullanma” anlayışı ile çalışan, bu anlayışla hayatın her anına dokunmaya çalışan Türkiye’nin Sigortasıyız. Bugüne kadar olduğu gibi sigortalılarımızın ihtiyaçlarına en uygun sigorta çözümleri sunarak hem ülkemize hem de vatandaşlarımıza maksimum faydayı sağlamaya 2023’te de devam edecek; ülkemize ve ekonomimize sunduğumuz doğrudan ve dolaylı katkılarımızla geleceğin güçlü ve büyük Türkiye vizyonuna büyük bir gayretle hizmet etmeyi sürdüreceğiz. 2023 yılında Cumhuriyetimiz’in 100. yılına yakışan bir şekilde faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.”

Türkiye Sigorta’nın önümüzdeki dönem vizyonuna da değinen Atilla Benli, 2023’ün Türkiye Sigorta için uluslararası alanda faaliyet gösteren bir sigorta şirketi olma hedefinin somutlaştığı bir yıl olacağının altını çizdi.

Benli “Ülkemizin mega yatırımlarını, vatandaşlarımızın ve kurumlarımızın yarınlarını güvence altına alma sorumluluğunun ne kadar büyük olduğunun farkındayız. Hedeflerimiz iddialı, ancak milletimizin desteği ve birlik ruhuyla başarıya ulaşacağımıza yürekten inanıyoruz” dedi.

Devlet katkılı ‘hediye BES’ geliyor! Düğünlerde takı olarak takılacak yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

YÜZDE 30 ORANINDA ARTIRILACAK

Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar; köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları; tarımsal faaliyette bulunanlara ödenen gelir ve aylıklar, Ocak 2023’ten geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında artırılacak.

İŞVERENE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

Kanuna göre, asgari ücret desteği Haziran 2023’e kadar devam edecek. Bu kapsamda haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce, 2022’nin aynı ayına ilişkin SGK’ye verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 250 lira ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023’te cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının; 2023 yılı içinde ilk kez bu kapsama alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının; ocak-haziran 2023 dönemi için günlük 13,33 lira ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin SGK’ye ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. Prime esas günlük kazanç tutarı, toplu iş sözleşmesine tabi özel aydıncık escort sektör işverenlerine ait iş yerleri için 500 lira olarak esas alınacak.

İLAVE ORAN ENFLASYON FARKI HESAPLAMASINDA DİKKATE ALINMAYACAK

COVID-19 salgını nedeniyle yapılan kısa çalışma ödemelerinde hatalı işlemlerden dolayı hizmetleri SGK’ye eksik bildirilen sigortalıların hizmetleri fiili duruma getirilecek. gürsu escort Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinde 1 Ocak-30 Haziran 2023 tarihleri arasındaki dönem için enflasyon farkı dahil uygulanması öngörülen yüzde 16,48 artış oranı, yüzde 13,52 puan eklenerek yüzde 30 olarak uygulanacak. Bu kapsamdaki yüzde buca escort 13,52 puanlık ilave oran, aynı döneme ilişkin enflasyon farkı hesaplamasında dikkate alınmayacak.

Haberler.com

Memur ve emekliye yapılan yüzde 30’luk zam TBMM’de kabul edilerek yasalaştı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İLK YIL 180 MİLYAR TL EMEKLİ AYLIĞI ÖDENMESİ BEKLENİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT ile ilgili, “Süreç aşama aşama ilerleyecek. Meclis kararını verecek. Ocak ayı içinde Meclis’e ileteceğiz” açıklamasını yaptı. Ortalama 6.000 TL’lik bir emekli aylığı üzerinden yapılan hesaplamaya göre, 2 milyon 250 bin kişi için ayda 15 milyar TL’den ilk yıl 180 milyar TL dolayında emekli aylığı ödenmesi bekleniyor.

72 MİLYAR LİRA PRİM KAYBI ORTAYA ÇIKACAK

Çalışma Bakanı Vedat Bilgin, daha önce 1.9 milyon kişi üzerinden yapılan hesaplamada 274 bin kişinin hiçbir işte çalışmayanlardan oluştuğunu açıklamıştı. Toplam 2.2 milyon emeklinin yüzde 15’ini oluşturan 375 bin kişinin çalışmayan kişilerden oluştuğu varsayılırsa, kalan sigortalıların çalışmayı tümüyle bırakması halinde kişi başı aylık 3 bin liradan yıllık 72 milyar lira prim kaybı ortaya çıkacak. Bu hesaba göre, EYT’nin ilk yıl maliyetinin en az 250 milyar liraya ulaşması bekleniyor. EYT’ler SGK önünde uzun kuyruklar oluştururken, düzenleme ile ilgili merak edilenler 20 soruda istanbul escorts toplandı.

20 soruda emeklilik işlemleri nasıl yapılacak?

1- EYT düzenlemesi kimleri kapsayacak?

8 EYLÜL 1999 tarihinden önce SSK, BAĞ-KUR veya Emekli Sandığı statüsünde sigortalı olarak çalışmaya başlayan herkes EYT kapsamına girmiş oldu.

2-SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’na tabi EYT’lilerin emeklilik koşulları neler olacak?

Emeklilik için prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartı bulunuyor. EYT’liler ilk iki şartı yerine getirmişlerse veya getirdiklerinde yaşa bakılmaksızın emekli olabilecekler. Bu SSK’lılar için 5000 prim günü, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi. BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’nda kadınlarda 20 tam yıl (7200 prim günü), erkeklerde 25 tam yıl (9000 prim günü).

3- Borçlanma ile EYT’li olunabilecek mi?

4-Askerlik borçlanması sigorta giriş tarihini öne çeker mi?

İlk sigortalı olduğu tarihten önce askere gidenler askerlik borçlanması yaparak, ilk sigortalı olduğu tarihi öne çekebilirler. Böylece EYT’den yararlanma tarihi de öne gelmiş olur.

5-Askerlik, doğum borçlanması için 31 Aralık’tan önce başvuranların avantajı ne oldu?

Askerlik ve doğum borçlanması ile yurt dışı borçlanmalar için ödenen primler güncel asgari ücret üzerinden hesaplandığı için hizmet borçlanması dilekçesini 31 Aralık 2022 tarihine kadar verenler bu yılki asgari ücret üzerinden, 1 Ocak 2023 tarihinden sonra dilekçe verenler ise yüzde 54.66 oranında zamlanan yeni asgari ücret üzerinden prim ödeyecekler.

6-EYT yasası ne zaman yürürlüğe girecek?

EYT yasası TBMM’de kabul edildikten sonra Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Ocak ayı içinde Meclis’te kabul edildikten yasa yürürlüğe girecek.

7-EYT kapsamında emekli olanlar aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir mi?

EYT’liler işverenin kabul etmesi durumunda çalışmaya devam edebilecek.

8-Emeklilik başvuruları ne zaman yapılacak?

Emeklilik başvuruları yasa Resmi Gazete’de yayımlandığı günden itibaren yapılabilecek. Yasa yürürlüğe girinceye kadar e-Devlet’te emeklilik koşulları da mevcut kanuna göre görüneceği için bu konuda panik yapılmaması gerekir.

9-EYT’liler ne kadar maaş alacak?

Emekli aylıkları prim gün sayısı ve çalışma süresine göre değişiklik gösteriyor. Burada 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası çalışma sürelerine göre farklı seviyeler söz konusu e -Devlet’te “Ne kadar emekli aylığı alırım” şeklinde yapılan sorgulamalarda çıkan seviye bağlanacak aylığa yakın seviye olarak gösteriliyor.

10-EYT’de ilk maaş ödemesi ne zaman olacak ?

Öncelikle yasanın yürürlüğe girmesi beklenecek. Yasanın yürürlüğe girdiği ay emeklilik dilekçesi verenlerin ilk maaşı, dilekçeyi takip eden ayın birinci günün­den geçerli olarak ödenecek.

11- Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını doldurmayan­lar nasıl emekli olabilecek?

Prim gün sayısını ve sigortalılık süresi şartlarını doldurmayanlar, bu koşulların her ikisini de yerine getirdikleri tarihten itiba­ren emeklilik dilekçesi verebilecekler.

12-Prim günü eksik olanların hizmet borçlanması yapabile­ceği süre ve alanlar hangileri?

Askerlik süreleri, doğumdan sonraki boşta geçen sürelerin her bir çocukta 2 yıla kadar olan kısmı, sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık öğrenim sürele­ri, hekimlerin fahri asistanlık süreleri, yurt dı­şında öğrenim süreleri, yurt dışı borçlanması.

13-Doğum borçlanması yapmak, sigorta girişini öne çeker mi?

Doğum borçlanması sigorta girişini öne çekmez ancak prim gün eksiğini tamamlamaya fayda sağlar.

14-EYT’liler hemen emekliliğe ayrılmak zorunda mı?

Emekliliğe hak kazananlar istedikleri tarihte emeklilik dilekçesini verebilirler. Hemen emekli olmak zorunda değiller ancakgeç emekli olanlar emekli aylıklarını geç almaya başlayacakları için gelir kaybına uğrarlar.

15-Askerlik, doğum borçlanması hakkı olanlar mutlaka borçlanma yapmalı mı?

Hizmet borçlanması prim günü eksik veya sigorta başlangıç tarihini geriye çekme hakkı veriyorsa yapılmalıdır. Prim günü eksik değilse, sigorta başlangıç tarihini geriye çekme hakkı da vermiyorsa borçlanma yapılmasına gerek yok.

16- Emekli olduktan sonra çalışmak isteyenlere nasıl bir prim desteği verilecek.

Emekli olduktan sonra işvereniyle anlaşarak aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için sosyal güvenlik destek primi işveren payında 5 puan indirim yapılacak.

17-Emekli olduktan sonra çalışanların emekli aylıklarında kesinti olacak mı?

Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışanların emekli aylığında kesinti yapılmayacak. 4A’lı olarak çalışanlar için sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenecek.

18-Emekliye ayrılanların kıdem tazminatı ne zaman ödenecek?

Kıdem tazminatları çalışanın emekli olduğu tarihte ödenecek. Eğer çalışanın onayı olursa taksitli ödeme yapılabilir ancak diğer durumda tek seferde peşin ödenmesi gerekiyor. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmek isteyenlerin kıdem tazminatı daha sonraya ertelenebilir. Bu durumda çalışanın kendi isteği ile ayrıldığında emekli olduktan sonra çalıştığı dönem dahil tüm sürelerin kıdem tazminatının son ücret üzerinden ödeneceği konusunda işveren ile yazılı sözleşme yapması gerekiyor.

19-EYT kapsamında kaç kişinin emekli olması bekleniyor?

İlk etapta EYT kapsamında 2 milyon 250 bin kişinin emekli olması bekleniyor. Bu sayının kısa sürede 2.5 milyon kişiye ulaşması bekleniyor.

20-EYT’den yararlanmak için istifa etmek zorunlu mu?

Emekli olabilmek için işyerinden istifa etmek şart. İşveren de istifa koduyla işten çıkarmasının ardından çalışanın emeklilik için SGK’ya başvurması gerekiyor.

Kaynak: Sözcü

Haberler.com

EYT başvurusu ne zaman yapılacak, EYT’liler ne kadar maaş alacak? İşte merak edilen 20 soru ve cevabı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.