SOSYAL GÜVENLİK TAKVİYE PRİMİ NEDİR?

Peki bundan sonraki süreçte emekli olacak bireylerin çalışması durumunda aylıklar kesilecek mi? Emeklilikte 1 Ekim 2008 ayrıntısı nedir? Hususla ilgili merak edilenleri milliyet.com.tr’ye pahalandıran Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “Sosyal Güvenlik Dayanak Pirimi makul yaş, sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde patronlarından alınan primdir.

Kısaca tanımlamak gerekirse emekli olduktan sonra özel kesimde çalışmaya başlayanlardan anlaşmış olduğu maaştan personel ve patron kesintisi olmak üzere yapılan yasal kesintilere toplumsal güvenlik takviye primi denmektedir.

EMEKLİ OLUP ŞİRKET ORTAĞI OLAN YAHUT ESNAFLIK YAPANIN EMEKLİ MAAŞI KESİLİYOR MU?

Emekli olup şirket ortağı yahut esnaflık yaparsa emekli maaşından rastgele bir kesinti olmamaktadır. 2016 yılından öncesinde kesinti mevcut iken belirtilen tarihten itibaren buradaki kesinti kaldırılmıştır. Yani şu an uygulanmamaktadır.

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA KAMUDA ÇALIŞANIN MAAŞI KESİLİYOR MU?

Kişi şayet emekli olduktan sonra kamu kurum ve kuruluşlarında vazife yaparsa emekli maaşını kestirmek zorundadır. Şu anda halihazırda emekli olup özel bölümde çalışanlardan emekli maaşından değil de yeni başladığı iş yerinde anlaşmış olduğu maaştan Toplumsal Güvenlik Dayanak primi kesintisi yapılmaktadır.

2008’DE YAŞ VE PRİM KAİDESİ DEĞİŞTİ

Sosyal güvenlik sisteminde en son Ekim 2008 yılında 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası ile ilgili mevzuat yeterince birinci sefer sigortalı olanların emekliliği bayanlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlayarak 7200 prim gününü tamamladığı tarihe nazaran 65 yaşına kadar çıkmaktadır.

İŞE GİRİŞ TARİHİ EKİM 2008 SONRASI OLANLAR EMEKLİ OLUP ÇALIŞMAYA DEVAM EDERLERSE AYLIKLARI KESİLECEK Mİ?

Ekim 2008 sonrası işe girip emekli olanların yasal düzenlemede tekrar bir işe girip çalışmaya başlamaları durumunda emekli maaşları kesilmektedir. Aylıkları kesilen sigortalılardan kısa vade, uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi alınarak, bu çalışmaları sona erdikten sonra yeni aylıkları bu hizmetleri de dahil edilerek tekrar hesaplanmaktadır. Öteki bir deyişle bu şahıslardan SGDP kesilmemektedir.

‘İLK KEZ 1986 YILINDA UYGULAMAYA KONULDU’

Aslında Toplumsal Güvenlik Dayanak Pirimi birinci evvel 06.05.1986 tarihinden itibaren başlamıştı. O periyottan evvelki mevzuata nazaran şahıslar tekrar çalışmaya devam ederlerse emekli maaşlarını kestirmek zorundaydı. Erken yaşlarda emekli olmalarından ötürü çalışma hayatından soyutlanmayıp hem emekli maaşı almak hem de çalışarak ek gelir elde etmek için kayıt dışı çalışmalar mevcuttu.

Dünyada bir tek bizde uygulanan emekli olduktan sonra toplumsal güvenlik takviye primi uygulaması 1986’dan itibaren geçerliliğini korumaktadır. Mart 2024’te hayatımıza giren EYT üzerinden emeklilerimizin %60’ı çalışma hayatının içerisinde yer almaktadırlar. Bu sayede emekli maaşının muhakkak bir kısmını kendileri finanse etmekte olup iktisattaki nitelikli insan gücünü yerine getirmektedir. Başka taraftan alttan gelen yeni jenerasyon gençlerimize de istihdam sağlamak gerekliliğini de belirtmek isterim.

2008 SONRASI İŞE GİREN NE VAKİT EMEKLİ OLUYOR? İŞTE İKİ FARKLI ÖRNEK

2008 yılında çalışma hayatına girip 65 yaşında emekli olduktan sonra insan ömrünü de göz önünde bulundurduğumuzda o devirlerde emeklilerin çalışma eforu bu günkü kadar kalmayacaktır.

2008 sonrası çalışma hayatında olan birinci emeklilerimizi ne vakit vereceğimizi iki örnekle anlatmak isterim.

Örnek 1- 1969 doğumlu ve Ekim 2008 periyodunda birinci kere sigortalı olan bir erkek aralıksız 7200 gün çalışmış ise 60 yaşında emekli olmaktadır. Günümüz prestijiyle hesapladığımız takdirde 60 yaşı 2029 yılında ve 7200 prim günü 20 yıla tekabül etmektedir. Şayet aralık vermeden çalışır ise Ekim 2029 devrinde emekli olacaktır. Yani biz birinci emeklilerimizi 2029 yılında vereceğiz.

Örnek 2- 1990 doğumlu ve Ekim 2008’de sigortalı olan bir erkek çalışanın emeklilik koşulu 7200 gündür. Prim gününü 2028 yılında tamamladığını düşünelim. Fakat 60 yaşına 2050 tarihinde girdiğinden ötürü bu tarihe kadar beklemesi gerekmektedir.

Yani her iki örneği de incelediğimiz vakit herkesin emeklilik koşulu insanların parmak izi üzeredir. Bireyden bireye fark edecektir. Burada dikkat edilmesi gereken aralık verilmeden çalışılmasıdır. Şayet çalışmaya hayatına 2 yıllık orta verilirse, yaşın bir yıl ileri atılarak 65’e kadar ötelendiğinin altını çizmek isterim.”

Ayrıca çalışma hakkı bize anayasadan ve iş kanunumuzdan gelmektedir. İlerleyen süreçte yasal düzenleme ile bunun ortadan kalkacağı kanaatindeyim.”

Milliyet

Emeklilik sonrası çalışanın maaşı kesilecek mi? İşte giriş tarihi 1 Ekim 2008 ve sonrası olanlar dikkat yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Genelge ile birlikte, kadınlara yönelik sunulan hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesine dair çalışmaları izlemek, değerlendirmek, koordinasyon ve işbirliğini sağlamak üzere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı başkanlığında Adalet, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği, İçişleri, Milli Eğitim, Sağlık, Sanayi ve Teknoloji, Tarım ve Orman ile Ticaret Bakanlıklarının ilgili Bakan Yardımcıları; Strateji ve Bütçe Başkanlığı, İletişim Başkanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Yükseköğretim Kurulu, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Kadın Girişimciler Kurulunun karar vermeye yetkili üst düzey temsilcileri ile Kadının Statüsü Genel Müdürünün katılımıyla “Kadının Güçlenmesi Koordinasyon Kurulu” kurulacak.

Yılda en az bir kere toplanacak

Kurul yılda en az bir defa olmak üzere ihtiyaç duyulan zamanlarda başkanın daveti ile toplanacak. Kurula çalışmaları konusu ile ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile üniversiteler bünyesindeki kadın sorunları araştırma ve uygulama merkezleri, meslek kuruluşları, uluslararası kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcilikleri davet edilebilecek. Kurul üyesi kurum ve kuruluşların ve kuruluş temsilcilerinin ve uzmanlarının katılımı ile alt komite, danışma ve çalışma grupları oluşturulabilecek.

Kurul kadınların ilerlemesi için çalışmalar yürütecek

Kurul; Kadınların ekonomik ve toplumsal hayatın tüm alanlarında ilerlemesini sağlayacak kurumsal mekanizmaların oluşturulması ve var olan mekanizmaların kapasitelerinin artırılması ve güçlendirilmesi amacıyla çalışmalar yürütecek. Kadınların, eğitim, bilim, siyaset, ekonomi, çalışma hayatı, çevre ve iklim değişikliği başta olmak üzere tüm alanlarda söz sahibi olmasına yönelik ihtiyaçları tespit edecek ve çözüm önerileri geliştirecek. Kadınların siyasal hayata katılımı ile yetki ve karar alma süreçlerinde yer almasına dair çalışmalar yapacak. Kadınları çalışma hayatına tam ve etkin katılımı için tedbirler geliştirecek. Kadın erkek eşitliğinin sağlanması için toplumsal farkındalığı ve duyarlılığı arttıracak uygulamalar düzenleyecek. Ayrıca kurul kadının güçlenmesine ilişkin çalışmalarında yerel düzeyde etkinlik amacıyla vali başkanlığında Kadının Güçlenmesi İl Koordinasyon Kurulları oluşturabilecek.

Kadının Güçlenmesi Genelgesi Resmi Gazete’de yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

ARACI BULUNDU KENDİSİ YOK

AA’daki habere göre ekipler, Akdağmadeni ilçesi Akçakışla Göleti kenarında öğretmen Tanju Oğuz’a ait aracın bulunduğu bölgede arama çalışmalarını yoğunlaştırdı.

VALİLİK: ARALIKSIZ ÇALIŞMA SÜRÜYOR

Yozgat Valiliği’nden yapılan açıklamada, arama çalışmalarının aralıksız devam ettiği belirtildi.

“150 KİŞİLİK EKİP ARAMAYA KATILIYOR”

Açıklamada, “4 Mart 2025 Salı günü saat 22.47’de kayıp ihbarı verilen ilkokul öğretmeni Tanju Oğuzu arama çalışmaları devam ediyor. Oğuzun Akdağmadeni Akçakışla köyü Göleti çevresinde bulunan aracının olduğu bölgede AFAD, jandarma, emniyet, JASAT, JAK ve MEB AKUB timlerinden oluşan 150 personel görev yapıyor.

Çalışmalara 25 araç, 1 iz takip köpeği, 1 kadavra köpeği, su altı arama cihazları ve dron desteği sağlanıyor” denildi.

150 kişilik ekip Tanju öğretmeni üç gündür arıyor! Valilikten açıklama var yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Genelgede, çalışanların psikolojik tacize karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için yapılacak düzenlemeler sıralandı.

Yayımlanan genelgede şu ifadelere ye verildi:

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurularını iletebilecek.

“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ”

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.

-Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

-İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.

 “HER TÜRLÜ RİSKİ GÖZETECEK, ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU POLİTİKALAR GELİŞTİRECEK”

– İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.

– İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

– İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.

-Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

– ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.”

Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan ‘mobbing’ imzası yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Dönmez, Yapay Zeka Araştırma Komisyonu’nun çalışmalarını AA muhabirine anlattı.

Komisyon’un Ocak ayında görev dağılımı yaparak faaliyetlerine başladığını hatırlatan Dönmez, 3-4 ay içinde Komisyon’un çalışmalarını tamamlamayacağını dile getirdi.

Hedeflerinin bilimle, adaletle ve toplumsal duyarlılıkla şekillenen bir yapay zeka ekosistemi oluşturmak olduğunu vurgulayan Dönmez, Komisyon üyelerinin konuya partilerüstü bir anlayışla yaklaştığını söyledi.

İlk toplantıda yol haritasını şekillendirebilmek için Komisyon üyelerinden öneriler aldıklarını kaydeden Dönmez, kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra özel sektörden, üniversitelerden, sivil toplum kuruluşlarından yapay zeka alanında yetkin uzmanlardan bir havuz oluşturduklarını ve bu isimleri dinlemeye başladıklarını vurguladı.

Kamunun yapay zeka konusunda hangi seviyede olduğunu görmek için ilk olarak kamu kurum ve kuruluşlarını dinlemek istediklerini anlatan Dönmez, komisyon üyeleriyle TÜBİTAK ULAKBİM Veri Merkezi’ni ziyaret ederek Türkiye’nin en güçlü süper bilgisayarı ARF ACC’yi incelediklerini ve burada kapsamlı bir sunum aldıklarını aktardı.

Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumundan yetkililerin de ayrı ayrı Meclis’e gelerek Komisyon üyelerini yaptıkları çalışmalar hakkında bilgilendirdiğini kaydeden Dönmez, “17 Şubat’ta İstanbul Teknik Üniversitesi ve Koç Üniversitesi’ni ziyaret edeceğiz. Her ikisi de yapay zeka alanında iddialı üniversitelerimiz.” ifadesini kullandı.

“FARKINDALIK OLUŞTURACAK BİR VİZYON BELGESİ OLACAK”

Komisyon’un bir aylık ek süre alma hakkını kullanabileceğini dile getiren Dönmez, “Mayıs ortalarında çalışmalarımızı tamamlamış olacağız.” diye konuştu.

Çalışmalarını tamamladıktan sonra birkaç ay içerisinde Komisyon raporunu tamamlayacaklarını anlatan Dönmez, “Ben tatminkar bir rapor ortaya çıkacağı kanaatindeyim. Sonrasında ihtiyaç olursa, Meclisimizin takdirinde; bununla ilgili çalışmalar devam ettirilebilir.” değerlendirmesinde bulundu.

Komisyon Başkanı Dönmez, çalışmalar neticesinde hazırlanacak raporun sadece mevzuat gereksinimine altyapı oluşturan bir rapor olmayacağını, aynı zamanda yeni iş alanları oluşturmak, veri ekosistemlerini desteklemek, yapay zeka ilkeleri ve etik standartları hazırlamak, yapay zeka ile ilgili Ar-Ge yatırımlarını belirlemek, öncelikli uygulama ve yatırım alanları tespit etmek, yapay zekanın getireceği sosyoekonomik değişimlere hazır olmak, yapay zeka çağına uygun yönetişim mekanizmaları oluşturmak, uluslararası düzeyde iş birliklerini güçlendirmek, yapısal ve iş gücü dönüşümünü hızlandırmak, tersine beyin göçünü artırmak, yapay zeka alanında bilimsel üretkenliği artırmak gibi Türkiye’nin küresel rekabette ihtiyaç duyduğu ve buna bağlı olarak çalışma yapılması gereken alanlara ışık tutacak, farkındalık oluşturacak bir “vizyon belgesi” olacağını kaydetti.

“YAPAY ZEKANIN ÜRETKENLİĞİ VE VERİMLİLİĞİ ARTIRACAĞI KANAATİNDEYİM”

Dönmez, Komisyonun, 3 başlık halinde çalışmalarının yürütülmesinin öngörüldüğünü; bu başlıkların “yapay zeka konusundaki kazanımlar”, “yapay zekanın risklerinin tespiti ve tedbirlerin alınması” ve “hukuki altyapı” olduğunu aktardı.

Mevzuat çalışmaları konusunda diğer ülkeleri incelediklerini ifade eden Dönmez, ABD serbest bir yaklaşımla, önceden idari ve teknik regülasyona gitmeden bu teknolojinin gelişmesini desteklerken, Avrupa Birliği’nin bu konuda regülasyonlarla bir çerçeve çizmeye çalıştığını anlattı.

Türkiye’de yapay zeka alanında henüz bir yasal düzenleme olmadığını, Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisince hazırlanan Ulusal Yapay Zeka Strateji Belgesi kapsamında çalışmaların devam ettiğini kaydeden Dönmez, Komisyon’a davet ettikleri uzman isimlerden “yasal düzenleme ihtiyacı olup olmadığı” konusunda fikir aldıklarını ve bu fikirleri not ettiklerini belirtti.

Fatih Dönmez, yapılan çalışmalar neticesinde yapay zeka alanında bir yasal düzenlemeye ihtiyaç olduğuna yönelik bir fikir oluşursa, bunu Komisyon raporuna dercedeceklerini de bildirdi.

Erken bir regülasyon teknolojilerin gelişmesine engel olabilecekken, çok geç kalınmasının da sıkıntılar oluşturabileceğine işaret eden Dönmez, “temel hak ve hürriyetleri koruma” ile “yapay zeka teknolojilerini kullanma” arasında bir denge olması gerektiğinin altını çizdi.

Yapay zekanın bir taraftan üretkenliği ve verimliği artırmak için fırsatlar sunarken diğer taraftan da bazı riskleri barındırdığına dikkati çeken Dönmez, bazı meslek grupları açısından zorlanmalar olabileceğini ama aynı zamanda yeni iş fırsatlarının da doğabileceğini vurguladı.

Dönmez, yapay zeka kullanımının, gelecek 10 yıl içinde Türkiye’nin milli gelirine yaklaşık yüzde 5 ilave katkısının olabileceğinin öngörüldüğünü; bunun zaman içerisinde daha da netleştirileceğini söyleyerek, “Yapay zekanın üretkenliği ve verimliliği artıracağı kanaatindeyim.” dedi.

“YAZILIM VE BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ ALANINDA YETİŞEN İNSAN KAYNAĞI BU ALANA EĞİLEBİLİR”

Yapay zeka alanındaki insan kaynağı ihtiyacına işaret eden Dönmez, “Komisyon olarak, attığımız somut adımlar ve yapay zekanın güncel durumuna göre yeni planlamalarımız ve çalışmalarımız olacak.” ifadesini kullandı.

Dönmez, “Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcımız Cevdet Yılmaz’ın başkanlığında bir Koordinasyon Kurulu oluşturuldu. Hem kamunun hem özel sektörün bu alanda ihtiyaç duyduğu uzman yetiştirilmesi konusunda bir planlama yaptıklarını biliyoruz. İlk etapta yaklaşık 50 bin insan kaynağına ihtiyacımız var gibi gözüküyor.” değerlendirmesinde bulundu.

Türkiye’nin yıllardır yazılım ve bilgisayar mühendisliği alanında birçok insan yetiştirdiğini belirten Dönmez, şunları paylaştı:

“Yazılım ve bilgisayar mühendislerinin bu alana eğilmesi çok daha kolay gözüküyor. Bununla birlikte bir çok üniversitemizde ön lisans, lisans ve lisansüstü programları da açıldı. Üniversitelerdeki yapay zeka ile ilgili bölümlerin müfredatı ile ilgili koordinasyonu YÖK, İstanbul Teknik Üniversitesi’ne (İTÜ) vermiş. Önümüzdeki hafta İTÜ’ye gittiğimizde bu konuda daha detaylı bilgi alacağız.”

Komisyon Başkanı Dönmez, sadece yazılım tarafında değil, üretim için de hazırlık yapılması gerektiğinin altını çizerek, “Bu yazılımlar, büyük süper hızlı bilgisayarlara ve veri işleme merkezlerine ihtiyaç duyuyor. O alanda da donanımsal olarak bir altyapıyı kurmamız gerekiyor. Yerli bir ekosistem için atılması gereken adımlar neler, Komisyon çalışmaları esnasında görmüş olacağız.” diye konuştu.

Yurt dışında yapay zeka alanında çalışan bir çok Türk uzmanın olduğuna dikkati çeken Dönmez, “Bu isimlerin bir kısmını, Komisyonumuza davet ettik. Onların da çalışmalarımıza katılımı söz konusu olacak. Yerli ve milli bir ‘yapay zeka ekosistemi’ için yurt dışında deneyim kazanmış arkadaşlarımızın da Türkiye’ye gelerek bu alanda çalışmalar yapmasını bekliyoruz. Ben ümitvarım.” sözlerini sarf etti.

Türkiye’ye ışık tutacak vizyon belgesi! Çalışmalar hızlandı, Mayıs ayında tamamlanacak… yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalıştı. Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş başvuruları yüzde 100 artış gösterdiği belirtildi.

BloombergHT’nin sorularını yanıtlayan CEO Cengiz Taş, 4 günlük çalışmanın çalışanlardan güçlü destek gördüğünü, şirket içinde işbirliğini yükselttiğini ve ekip ruhunu desteklediğini açıkladı.

Deneme ile haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94 seviyesinde kaydedilirken, Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığı, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini artırdığı ifade edildi.

DÜNYADA DA KALICI HALE GETİRİLİYOR

Dört günlük çalışma haftasına ilişkin tartışmalar ilk kez COVID-19 salgınıyla alevlendi.

Bu uygulamayı başta Avrupa olmak üzere pek çok ülke denemeye başladı. Dünyanın en büyük 4 günlük çalışma haftası denemesini Birleşik Krallık gerçekleştirirken, Haziran ve Aralık 2022 arası 6 ay boyunca, Birleşik Krallık’taki 61 şirkette çalışanlar, normal işlerinin %100’ünü yerine getirme sözü karşılığında, aynı ücreti alıp normal saatlerinin %80’inde çalıştı.

Uygulama hakkında yayımlanan bir rapora göre, bu firmaların en az yüzde 89’u hâlâ bu politikayı uyguluyor ve en az yüzde 51’i 4 günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirdi.

Çalışma; Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’dan araştırmacılarla birlikte kar amacı gütmeyen ‘4 Days a Week’ ile bir düşünce kuruluşu olan Autonomy tarafından Çarşamba günü yayınlandı. Rapora göre, çalışma saatlerinin azaltılmasının etkileri personel ve şirketleri için son derece faydalı oldu.

Denemenin sonunda çalışanlar daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlığa, daha iyi iş-yaşam dengesine ve genel yaşam memnuniyetine sahip olduklarını ve işten daha az yorulduklarını bildirdiler ve bu iyileşmeler bir yıl sonra da devam etti.

BELÇİKA

Belçika, aslında Avrupa’da 4 günlük çalışma haftasını çıkaran ilk ülke olmuştu. Şubat 2022’de Belçikalı çalışanlar, maaş kaybı olmaksızın normal 5 gün yerine tam çalışma haftasını 4 günde gerçekleştirme hakkını kazandı. Yeni yasa geçen yıl 21 Kasım’da yürürlüğe girdi ve çalışanlara haftada dört gün mü yoksa beş gün mü çalışacaklarına karar verme olanağı verdi.

Belçika Başbakanı Alexander de Croo, değişikliğin Belçika’nın katı işgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesine yardımcı olacağını ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracağını umduğunu söyledi. Ayrıca yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.

Ancak Belçika’da haftada 4 gün çalışma ihtimali herkese cazip gelmiyor. Bazı tam zamanlı çalışanlar, eğer saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten de çok uzun çalışacaklarından buna sıcak bakmıyor.

ALMANYA

Almanya halihazırda Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine sahip. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre ortalama çalışma haftası 34,2 saat. Ancak sendikalar çalışma saatlerinin daha da azaltılması yönünde çağrıda bulunuyorlar ancak değişikliğin ana nedeni ülkede yaşanan iş gücü ihtiyacı.

1 Şubat itibarıyla Almanya’da 45 şirket, toplamda 6 ay sürecek pilot uygulama ile 4 günlük çalışma haftasını test etmeye başladı. Yalnızca daha kısa bir çalışma haftasına uyarlanabilecek şirketleri kapsayan girişim, Berlin merkezli Intraprenör ve kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global (4DWG) tarafından yönetiliyor.

Forsa anketine göre Almanya’da çalışan insanların yüzde 71’i haftada yalnızca 4 gün çalışma hakkına sahip olmak istiyor. İşverenler arasında üçte ikiden fazlası bunu destekledi. Önemli bir çoğunluk (yüzde 75), dört günlük haftanın çalışanlar için arzu edilir olduğuna inanırken, çoğunluk (yüzde 59) bunun işverenler için de başarılabilir olması gerektiğini düşünüyor. Ancak Almanya hükümeti olumlu verilere rağmen henüz yasalaştırmaya yönelik bir açıklamada bulunmadı.

PORTEKİZ

Uygulamadaki başarının ardından Portekiz bu adımı attı uygulamaya katılan ülkeler listesine girdi.

Geçen yılın haziran ayının başında duyurulan pilot çalışmaya 39 özel şirket katıldı. Londra ve Reading Üniversiteleri tarafından derlenen deneme raporuna göre Portekiz, insanların yüzde 72’sinin haftada 40 saatten fazla çalıştığı, OECD ülkeleri arasında üçüncü en uzun çalışma haftasına sahip ülke konumunda.

BİRLEŞİK KRALLIK

Birleşik Krallık’taki denemede en başarılı sonuçları açıklayan ülke İngiltere’ydi. Uygulamaya yaklaşık 61 şirket ve 3300’den fazla çalışan katıldı. Denemeye katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 92’si 6 aylık pilot uygulama sonunda 4 günlük çalışma politikasını sürdürmeye karar verdi.

İskoçya’da devlet memurlarına yönelik uygulama Ocak 2024’ün sonlarında başlarken, Galler hükümeti geçen yılın baharında çalışmalara başlamayı düşündüğünü duyurdu. İskoç hükümeti, South of Scotland Enterprise’da çalışan yaklaşık 140 kamu görevlisinin, ülkede dört günlük çalışma haftasının uygulanıp uygulanamayacağını test etmek için maaş kaybı olmadan haftada 32 saat çalışmaya başladığını açıkladı.

Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü’nün (IPPR) İskoçya’da ankete katılan kişilerin yüzde 80’inin girişime oldukça olumlu baktığını ortaya koyarken, katılımcılar programın sağlık ve mutluluklarını artıracağını söyledi.

İSPANYA

İspanya’da da hükümet pilot program başlatmaya yönelik çağrıları kabul etti. Tasarıya göre uygulamanın ilk yılında hükümet ücret maliyetlerini kısmen finanse edecek. İSVEÇ İsveç’te tam ücretli dört günlük çalışma haftası 2015 yılında karışık tepkiler aldı.2015’teki uygulamada ücret kaybı olmadan 8 saatlik iş günleri yerine 6 saatlik iş günlerinin denenmesi planlansa da deneme için para harcama fikrinden herkes memnun kalmadı. Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını öne sürdü.. Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi ünitesinde 80 hemşire ve doktorun 6 saatlik iş gününe yönelik pilot uygulamaya katılmadı ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personelin işe alınmasıyla olumlu sonuçlar gözlemlendi.

JAPONYA

Aşırı çalışmadan kaynaklanan ölümlerin birçok can kaybına yol açtığı Japonya da pilot uygulamaya yönelik harekete geçti.

Teknoloji devi Microsoft, 2019 yılında çalışanlarına bir ay boyunca 3 günlük hafta sonu tatili sunarak modeli denedi. Bu üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.

ABD

Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li çalışanların yüzde 92’si, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile, çalışma haftasının kısaltılmasından yana. Ankete katılan çalışanlar, bu uygulama ile zihinsel sağlığın iyileştiğini ve üretkenliğin arttığını ifade etti.

KANADA

Kanada’daki 1000 ofis çalışanı arasında yapılan ankete göre ise büyük şirketlerin yüzde 51’i ‘haftada 4 günlük çalışma uygulayacağını’ ortaya koydu.

Haftada 4 gün çalışmayı benimseyen ilk Türk şirket yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’a Kabine toplantısında sunulacak olan çalışmada en düşük emekli aylığının yükseltilmesine ilişkin farklı senaryolar oluşturuldu.

Peki ek zam düzenlemesine ilişkin konuşulan formüller ne? En düşük emekli aylığı ne kadar olacak? Konuyla ilgili merak edilenleri Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram tek tek açıkladı.

Ekonomist Muhammet Bayram, memur ve memur emeklilerinin %49.25, SSK ve Bağkur emeklilerinin kanunen %37.57 oranında enflasyon farkı alacağını belirtti. Bayram, “%11.68 ya da %12’lik bir zamla %50’ye yakın zam, hem memur emeklilerine hem SSK ve BAĞ-KUR emeklilerine bekliyoruz” ifadelerini kullandı.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI NE KADAR OLACAK? 

Muhammet Bayram, en düşük emekli maaşının 11 bin 250 TL ile 11 bin 500 TL arasında belirleneceğini tahmin etti.

KÖK MAAŞLAR YÜKSELECEK Mİ? 

Öte yandan konuyla ilgili beklentilerini milliyet.com.tr’ye açıklayan Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı:

“Kök aylıklar 7500 TL seviyesine yükseltilip üzerinde bir de seyyanen zam verilebilir. Bu durumda 7500 TL üzerine %37,57 zam ilavesi yapılırsa en düşük emekli maaşının 10.317 TL seviyesine getirilme durumu olabilir.

Ya da taban aylıkların 7500 TL’den 11.000 veya 11.250 TL seviyesine yükseltilmesi de söz konusu olabilir. Bütün alternatifler önümüzdeki hafta yapılacak olan Kabine toplantısında sayın Cumhurbaşkanına sunulup karar verilecektir.

EK ZAM BU AY İÇİNDE YASALAŞIR MI? 

Ek zam ile alakalı mutlaka Meclis sürecinden geçmesi gerekli. Özellikle SSK ve Bağkur emeklilerimiz ayın 17-28 arası, memur emeklilerimiz ise ayın ilk haftasında maaş aldıklarından dolayı ocak maaşlarına yetişmeyecektir.

ÖDEMELER NE ZAMAN OLUR? 

Şu an yapılan ek zam çalışmasının ocak ayı sonuna kadar torba yasa ile Meclis’ten geçmesi planlanıyor. Şubat maaşlarına ilave veya maaş öncesi de hesaplara yatma ihtimali olabilir. Ayrıca Meclis’e gelecek olan torba yasa içerisinde kısa çalışma ödeneği, Bağkur küçük esnafın prim gününün 9000 günden 7200’e çekilmesi, ev hanımlarının emekliliği, memurların 3600 ek gösterge katsayısı ile ilgili düzenlemelerin olacağını tahmin ediyorum.”

Milliyet

SSK ve Bağkur emeklilerinin gözü kulağı ilave zamda! İşte konuşulan ek zam formülü yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

EK ZAM ÇALIŞMASI TAMAMLANDI

Beklentiler üzerine, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz koordinasyonunda çalışmalara başlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik ile Hazine ve Maliye bakanlıkları düzenleme için hazırlıklarını tamamladı.

GELECEK HAFTA KABİNE’YE SUNULACAK

Mevcutta 7 bin 500 lira olarak uygulanan en düşük emekli aylığının yükseltilmesine yönelik farklı senaryoların yer aldığı çalışma, gelecek hafta yapılacak Kabine Toplantısında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulacak.

ÇALIŞMA YASALAŞMASI İÇİN MECLİS’E SEVK EDİLECEK

Kabinedeki değerlendirmelerin ardından neticelendirilecek çalışma, kamuoyuyla paylaşılacak ve yasalaşması için Meclis’e sevk edilecek.

Haberler.com

SSK ve Bağ-Kur emeklilerine ek zam çalışması tamamlandı! Gelecek hafta Kabine’ye sunulacak yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI 1071 PERSONEL ALACAK!

BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci  alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
• Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
• Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)
• 2022 yılı KPSS sınavına girmiş ve belirtilen puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,
• Tercih edilecek her grup için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,
• Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
• Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca  sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih  tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
• Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
• Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
• Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,
• Gençlik Çalışanı pozisyonu 6. Grup için Bakanlığımızca verilen gençlik liderliği belgesine sahip olmak.

KONTENJAN DAĞILIMI NEDİR?

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Adaylar başvurularını, 29 Aralık 2023 (00.00) – 08 Ocak 2024 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde  Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı  (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde  belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir.

Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya  şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul  edilmeyecektir.

Adaylar, başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından  sorumlu olacaktır.

Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle  değişiklik yapılmayacaktır.

Adaylar, öğrenim durumları itibarıyla şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı gruplardan sadece 1 (bir) grup  ve 1 (bir) il için başvuru yapabilecektir.

BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların başvuru yapılan grup ve il için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri (çift taraflı belgeler önlü ve  arkalı olarak) sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

1. Yükseköğretim kurumlarından mezun olup eşdeğerliğe sahip olan adaylar için YÖK’ten alınmış eşdeğerlik belgesi veya eğitimini yurt dışında tamamlayan adaylar için YÖK’ten alınmış denklik belgesi,
2. Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta  iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme  süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi,
3. Gençlik Çalışanı pozisyonu 6. Grup için Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Liderliği yetiştirme eğitimini  başarı ile tamamladığını gösterir Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Liderliği Eğitim, Çalışma Usul ve  Esaslarına Dair Yönerge kapsamında Bakanlığımızca verilen Gençlik Liderliği Belgesi.

SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ

Sınav sözlü olarak Ankara’da yapılacaktır.

Sözlü sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;

• Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat, Bakanlığımız mevzuatı, Yönetim ve Organizasyon, Gönüllülük Kavramı ve Gönüllü Yönetimi, Temel Gönüllülük Alanları (Afet ve Acil  Durum, Çevre, Eğitim ve Kültür, Spor, Sağlık ve Sosyal Hizmetler vd.), Gönüllü Çalışmalarla İlgili Proje  Geliştirme ve Sahada Gönüllü Çalışmalara Katılım, Gönüllü Çalışmalarda Etik, Ahlaki, Dini, Geleneksel Değerler ve İlkeler, Kamu Kurumları, Yerel Yönetimler ve Sivil Toplum Kuruluşlarında (STK) Gönüllü  Çalışmalara Katılım, Toplumda Risk Grupları ve Gönüllülük, Göçmenler ve Gönüllülük, Gençlik  Çalışmaları, Liderlik vb.) (50 puan),
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),
• Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
• Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
• Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan), konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

Gençlik ve Spor Bakanlığı 50 KPSS ile 1071 personel alacak! Kontenjan dağılımı ve başvuru şartları yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

‘3 ÇALIŞMA MODELİ ÜZERİNDE DURULUYOR’

Konuyla ilgili merak edilenleri milliyet.com.tr’ye açıklayan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram şu ifadeleri kullandı: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma sürelerine ilişkin bir çalışması olduğunu biliyoruz. Bu eski Bakan Vedat Bilgin zamanında da zaten kendisi tarafından söylenilen bir şeydi.

Burada esnek çalışma modeline geçilmesi, uzaktan çalışma modeli ve hibrit çalışma modeli üzerinde çalışıldığını biliyoruz. Tabi Türkiye’de bu çalışma sistemleri mümkün. Özellikle pandemi sürecinden itibaren çalışma modelleri değişti.

Hizmet sektöründe olanlar, uzaktan çalışabilenler, internetin olduğu herhangi bir yerde çalışanlar işlerini kendileri yapabiliyorlar. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde yolun ciddi bir zaman maliyeti yaratmasından dolayı buralarda uzaktan çalışma pandemiden sonra devam etti.

Özellikle İstanbul’da son dönemlerde cuma günleri trafik olmuyor. Pazartesi yoğun bir trafik olurken, diğer günler trafik yoğun olsa da cuma günleri bu yoğunluk duruyor. Bankacılık sektörü, hizmet sektörü çalışanları bir gününü uzaktan çalışma şeklinde gerçekleştirebiliyor. Uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve kısa süreli çalışmalar mümkün.

TÜRKİYE’DE ORTALAMA ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR?

Türkiye’de ortalama çalışma süresi 45 saat iken bunun üzerinde mesai yapılabiliyor. 45 saatin tamamı iş yeri haricinde çalışılabilir. Ancak emek yoğun işlerde mutlak suretle iş yerinde çalışma durumu var. Makine gücü ile işçinin fabrikada çalışma durumu esas. Hizmet sektöründe ve telefonla halledilebilen durumlarda ise uzaktan çalışma mümkün. Günümüzde akaryakıt, ısınma maliyetleri işverene bir yük. İşveren çalışanı ile anlaşarak bu maliyetler için ekstra bir maaş vererek evden çalışma modelini geliştirebilir ve süre aşağı çekilebilir. İşverenler tamamıyla çalışanlarını eve gönderebilir.

AVRUPA’DA BAZI ÜLKELERDE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 4 GÜNE DÜŞÜRÜLDÜ, TÜRKİYE’DE BU SÜREÇ NASIL İŞLER?

İsveç ve diğer Avrupa ülkelerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında. 4 gün çalışma modeline geçen ülkeler de var. İstanbul’da özellikle hizmet sektöründekiler bu modeli uyguluyor. Türkiye’de işverenlerin bunu uygulaması mümkün. Maliyetler gözden geçirilerek, işverenlerin çalışanlarına biraz daha fazla maaş vererek daha etkin çalışmaları sağlanabilir.

Pandemi sürecinden sonra tüm dünyada fikir yapıları değişti. Çalışanın da rahat bir yaşam sürebilmesi, ailesine vakit ayırabilmesi önemli hale geldi. Devletimizin kadın çalışanlara yönelik istisnası var. Ev hanımları özelinde 3’te 1’lik sigorta priminin devlet tarafından karşılanması ve aile yapısının korunması adına bazı destekler mevcut.

İŞVEREN ÇALIŞMA SÜRESİNİ İSTEDİĞİ GİBİ BELİRLEYEBİLİR Mİ?

Evet işveren çalışma süresini istediği gibi belirleyebilir. Eğer yasal sürenin üzerine çıkarsa da bunu fazla mesai olarak göstermesi durumunda.

FAZLA MESAİ NORMAL ÜCRETİN ÜZERİNDE Mİ ÖDENİYOR? KIDEM TAZMİNATI NASIL BELİRLENİYOR?

Fazla mesai normal ücretin üzerinde ödeniyor. Brüt tutar üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılabiliyor. 12 aylık ortalama dikkate alınıyor. Bunun toplamı üzerinden kendilerine kıdem tazminatı ödenebiliyor.”

Milliyet

Çalışma Bakanlığı harekete geçti! Türkiye’de mesai saatleri kısalacak mı? 3 farklı model masada! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.