Bu amaçla kısa müddet içinde;

Gerek sıhhat altyapımızı gerek sıhhat hizmetlerimizi güçlendirecek birçok yönetmelik değişikliğini hayata geçirdik.

Sıhhat hizmetlerimizin ve sıhhat tesislerimizin niteliğini artıracak kapsamlı düzenlemeler yaptık.

Bugün Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile;

9 sıhhat meslek kümesinde yaklaşık 420 bin sıhhat çalışanı için yeni istihdam alanı oluşturuyoruz.

Sıhhat hizmetlerimizi daha yaygın ve erişilebilir hâle getirecek uygulamaları mümkün kılıyoruz.

Bizler, millete hizmetin boynumuzun borcu olduğuna inanıyor; bu mesuliyetin şuuruyla canla başla çalışıyoruz.

Yeni Yönetmelik’in ülkemiz, milletimiz ve büyük sıhhat ailemiz için güzel olmasını temenni ediyorum.

“SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ SERBEST MESLEK İCRASI HAKKINDA YÖNETMELİK” RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDI

Sağlık Bakanlığınca hazırlanan “Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlandı. Bakanlıktan yönetmeliğe ait yapılan bilgilendirmeye nazaran, sıhhat hizmetlerinin daha yaygın ve erişilebilir olmasına, daha faal ve verimli sunulabilmesine katkı sağlamak maksadıyla hazırlanan yönetmelik ile sıhhat meslek mensubu olan lisan ve konuşma terapisti, diyetisyen, ebe, ergoterapist, fizyoterapist, hemşire ve eş değer sıhhat memuru, klinik psikolog, odyolog ve podologlar, mesleksel yetkinlikleri çerçevesinde “sağlık meslek hizmet birimi” ismi altında Sıhhat Bakanlığından alacakları ruhsat ile mesleklerini özgür olarak icra edebilecek.

Böylece “Sağlık Kabinleri Hakkında Genelge” kapsamında mesleklerini halihazırda hür icra edebilen ebe, hemşire ve toplum sağlığı kısmı mezunu sıhhat memurlarına ebeler ve hemşireliğe eş paha sıhhat memurları da dahil edildi.

Yönetmeliğe nazaran yalnızca birebir meslek unvanına sahip en fazla üç sıhhat meslek mensubu bir ortaya gelerek müşterek sıhhat meslek hizmet ünitesi açabilecek, bu ünitenin ruhsatı her bir sıhhat meslek mensubu için farklı düzenlenecek.

Yeni sıhhat meslek hizmet ünitelerinin açılmasıyla kelam konusu mesleklere istihdam alanı oluşmasının yanı sıra takviye hizmetlerine yönelik sıhhat işçisi, sekreter ve paklık vazifelisi üzere iş alanlarında da istihdam fırsatları oluşacak. Sıhhat meslek hizmet ünitesinde fizyoterapist yanında fizyoterapi teknikeri, klinik psikolog yanında psikolog, odyolog yanında odyometri teknikeri, ergoterapist yanında ergoterapi teknikeri çalışabilecek.

Yetki dışında rastgele bir tıbbi uygulama yapılamayacak

Yönetmelik ile sıhhat meslek hizmet ünitelerinde sadece meslek yetkisi kapsamında hizmet verilebilecek, tabip tarafından teşhis konulmuş hastalara tedavi planı yahut reçete doğrultusunda hizmet sunulacak. Yetki dışında rastgele bir tıbbi uygulama, ilaç, tıbbi materyal, kozmetik eser yahut besin desteği satışı yapılamayacak.

Sağlık meslek hizmet ünitelerinin açılmasıyla sıhhat hizmetleri sırf hastanelerle hudutlu kalmayacak, toplum temelli ve bireye yönelik olarak genişletilecek, sıhhat hizmetini kamu kuruluşları haricinde özel olarak almak isteyen bireylerin talepleri karşılanmış olacak. Ayrıyeten yeni açılacak bu ünitelerin ilgili branşlarda sıhhat kurumlarındaki yoğunluğun ve hasta bekleme müddetlerinin azalmasına katkı sağlaması hedefleniyor.

Yönetmelik ile belirlenen standartlara nazaran her sıhhat meslek hizmet ünitesi gerekli donanımlara sahip olacak, verilen hizmetler kayıt altına alınacak, sıhhat meslek mensupları her süreç öncesinde hastaları bilgilendirmek ve onay almak zorunda olacak.

Hasta hakları korunup, hizmetle ilgili talep, şikayet ve teklif düzenekleri açık ve ulaşılabilir olacak. Her sıhhat meslek hizmet ünitesinde “T.C. Sağlık Bakanlığı İletişim Merkezi (SABİM) ALO 184” ibaresini içeren entegre karekod uygulaması mecburî olacak.

Sağlık meslek hizmet ünitesinin tabelasında kesinlikle “özel sıhhat meslek hizmet birimi” ibaresi bulunacak. Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılan bu üniteler, denetlenebilir ve izlenebilir olacak. Özel olarak sunulan sıhhat meslek hizmetleri Sıhhat Bakanlığınca denetlenecek.

Tıbbi endikasyon ve uygulamaların kontrolü için bakanlığa bağlı sıhhat kurum ve kuruluşları ile üniversitelerden uzmanlardan oluşan en az üç kişilik kontrol kurulları oluşturulacak. Bu kurullar, uygulamaların mevzuata uygunluğunu değerlendirip, sıhhat meslek mensuplarının faaliyetlerini sistemli olarak inceleyecek.

Milliyet

Bakan Memişoğlu: Sağlıklı Türkiye Yüzyılı’nı inşa etme uğraşındayız yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalıştı. Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş başvuruları yüzde 100 artış gösterdiği belirtildi.

BloombergHT’nin sorularını yanıtlayan CEO Cengiz Taş, 4 günlük çalışmanın çalışanlardan güçlü destek gördüğünü, şirket içinde işbirliğini yükselttiğini ve ekip ruhunu desteklediğini açıkladı.

Deneme ile haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94 seviyesinde kaydedilirken, Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığı, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini artırdığı ifade edildi.

DÜNYADA DA KALICI HALE GETİRİLİYOR

Dört günlük çalışma haftasına ilişkin tartışmalar ilk kez COVID-19 salgınıyla alevlendi.

Bu uygulamayı başta Avrupa olmak üzere pek çok ülke denemeye başladı. Dünyanın en büyük 4 günlük çalışma haftası denemesini Birleşik Krallık gerçekleştirirken, Haziran ve Aralık 2022 arası 6 ay boyunca, Birleşik Krallık’taki 61 şirkette çalışanlar, normal işlerinin %100’ünü yerine getirme sözü karşılığında, aynı ücreti alıp normal saatlerinin %80’inde çalıştı.

Uygulama hakkında yayımlanan bir rapora göre, bu firmaların en az yüzde 89’u hâlâ bu politikayı uyguluyor ve en az yüzde 51’i 4 günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirdi.

Çalışma; Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’dan araştırmacılarla birlikte kar amacı gütmeyen ‘4 Days a Week’ ile bir düşünce kuruluşu olan Autonomy tarafından Çarşamba günü yayınlandı. Rapora göre, çalışma saatlerinin azaltılmasının etkileri personel ve şirketleri için son derece faydalı oldu.

Denemenin sonunda çalışanlar daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlığa, daha iyi iş-yaşam dengesine ve genel yaşam memnuniyetine sahip olduklarını ve işten daha az yorulduklarını bildirdiler ve bu iyileşmeler bir yıl sonra da devam etti.

BELÇİKA

Belçika, aslında Avrupa’da 4 günlük çalışma haftasını çıkaran ilk ülke olmuştu. Şubat 2022’de Belçikalı çalışanlar, maaş kaybı olmaksızın normal 5 gün yerine tam çalışma haftasını 4 günde gerçekleştirme hakkını kazandı. Yeni yasa geçen yıl 21 Kasım’da yürürlüğe girdi ve çalışanlara haftada dört gün mü yoksa beş gün mü çalışacaklarına karar verme olanağı verdi.

Belçika Başbakanı Alexander de Croo, değişikliğin Belçika’nın katı işgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesine yardımcı olacağını ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracağını umduğunu söyledi. Ayrıca yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.

Ancak Belçika’da haftada 4 gün çalışma ihtimali herkese cazip gelmiyor. Bazı tam zamanlı çalışanlar, eğer saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten de çok uzun çalışacaklarından buna sıcak bakmıyor.

ALMANYA

Almanya halihazırda Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine sahip. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre ortalama çalışma haftası 34,2 saat. Ancak sendikalar çalışma saatlerinin daha da azaltılması yönünde çağrıda bulunuyorlar ancak değişikliğin ana nedeni ülkede yaşanan iş gücü ihtiyacı.

1 Şubat itibarıyla Almanya’da 45 şirket, toplamda 6 ay sürecek pilot uygulama ile 4 günlük çalışma haftasını test etmeye başladı. Yalnızca daha kısa bir çalışma haftasına uyarlanabilecek şirketleri kapsayan girişim, Berlin merkezli Intraprenör ve kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global (4DWG) tarafından yönetiliyor.

Forsa anketine göre Almanya’da çalışan insanların yüzde 71’i haftada yalnızca 4 gün çalışma hakkına sahip olmak istiyor. İşverenler arasında üçte ikiden fazlası bunu destekledi. Önemli bir çoğunluk (yüzde 75), dört günlük haftanın çalışanlar için arzu edilir olduğuna inanırken, çoğunluk (yüzde 59) bunun işverenler için de başarılabilir olması gerektiğini düşünüyor. Ancak Almanya hükümeti olumlu verilere rağmen henüz yasalaştırmaya yönelik bir açıklamada bulunmadı.

PORTEKİZ

Uygulamadaki başarının ardından Portekiz bu adımı attı uygulamaya katılan ülkeler listesine girdi.

Geçen yılın haziran ayının başında duyurulan pilot çalışmaya 39 özel şirket katıldı. Londra ve Reading Üniversiteleri tarafından derlenen deneme raporuna göre Portekiz, insanların yüzde 72’sinin haftada 40 saatten fazla çalıştığı, OECD ülkeleri arasında üçüncü en uzun çalışma haftasına sahip ülke konumunda.

BİRLEŞİK KRALLIK

Birleşik Krallık’taki denemede en başarılı sonuçları açıklayan ülke İngiltere’ydi. Uygulamaya yaklaşık 61 şirket ve 3300’den fazla çalışan katıldı. Denemeye katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 92’si 6 aylık pilot uygulama sonunda 4 günlük çalışma politikasını sürdürmeye karar verdi.

İskoçya’da devlet memurlarına yönelik uygulama Ocak 2024’ün sonlarında başlarken, Galler hükümeti geçen yılın baharında çalışmalara başlamayı düşündüğünü duyurdu. İskoç hükümeti, South of Scotland Enterprise’da çalışan yaklaşık 140 kamu görevlisinin, ülkede dört günlük çalışma haftasının uygulanıp uygulanamayacağını test etmek için maaş kaybı olmadan haftada 32 saat çalışmaya başladığını açıkladı.

Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü’nün (IPPR) İskoçya’da ankete katılan kişilerin yüzde 80’inin girişime oldukça olumlu baktığını ortaya koyarken, katılımcılar programın sağlık ve mutluluklarını artıracağını söyledi.

İSPANYA

İspanya’da da hükümet pilot program başlatmaya yönelik çağrıları kabul etti. Tasarıya göre uygulamanın ilk yılında hükümet ücret maliyetlerini kısmen finanse edecek. İSVEÇ İsveç’te tam ücretli dört günlük çalışma haftası 2015 yılında karışık tepkiler aldı.2015’teki uygulamada ücret kaybı olmadan 8 saatlik iş günleri yerine 6 saatlik iş günlerinin denenmesi planlansa da deneme için para harcama fikrinden herkes memnun kalmadı. Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını öne sürdü.. Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi ünitesinde 80 hemşire ve doktorun 6 saatlik iş gününe yönelik pilot uygulamaya katılmadı ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personelin işe alınmasıyla olumlu sonuçlar gözlemlendi.

JAPONYA

Aşırı çalışmadan kaynaklanan ölümlerin birçok can kaybına yol açtığı Japonya da pilot uygulamaya yönelik harekete geçti.

Teknoloji devi Microsoft, 2019 yılında çalışanlarına bir ay boyunca 3 günlük hafta sonu tatili sunarak modeli denedi. Bu üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.

ABD

Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li çalışanların yüzde 92’si, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile, çalışma haftasının kısaltılmasından yana. Ankete katılan çalışanlar, bu uygulama ile zihinsel sağlığın iyileştiğini ve üretkenliğin arttığını ifade etti.

KANADA

Kanada’daki 1000 ofis çalışanı arasında yapılan ankete göre ise büyük şirketlerin yüzde 51’i ‘haftada 4 günlük çalışma uygulayacağını’ ortaya koydu.

Haftada 4 gün çalışmayı benimseyen ilk Türk şirket yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Okullardaki acil durumlarda ilk yardımın daha profesyonel yapılması amacıyla İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde Atatürk Anadolu Lisesinde 5 yıl önce İlk Yardım Eğitim Merkezi kuruldu.

Merkez bünyesinde öğretmenlere ve öğrencilere ilk yardım eğitimleri veren 5 öğretmen, MEB AKUB ekibiyle depremin yıkıma yol açtığı Hatay, Şanlıurfa ve Adıyaman’da birçok kişinin enkazdan kurtarılmasını sağladı.

Kentteki eğitimlerini sürdüren 5 öğretmen, Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından ilk yardım eğitimlerine ilgi gösteren meslektaşlarına önce teorik sonra da uygulamalı eğitimler veriyor.

1287 öğretmenin eğitim aldığı merkez sayesinde eğitimciler, acil durumlara etkin müdahale için daha donanımlı hale geliyor.

Depremlerden sonra eğitimlere ilginin katlanarak arttığını belirten Kaval, “Bu eğitimleri alıp evinde ya da başka yerde acil müdahalede bulunan arkadaşlarımız da olmuş. Hepsi de bu konudaki memnuniyetini dile getiriyor. Hakkari’de tam donanımlı bir merkezde öğretmen arkadaşlarımıza eğitim vermeye devam ediyoruz. İlk Yardım Eğitim Merkezi’nde sadece öğretmenlere değil, şu ana kadar 4 bin 650 öğrenciye de bu uygulamaları yaptırdık. Okullarda görevli bütün aşçılarımızı bu eğitimlere dahil ettik.” dedi.

“Başarılı olanlara sertifika veriyoruz”

“Temel yaşam desteği dediğimiz kalp masajı, taşıma teknikleri, araç içinde sıkışma, olay yerinde kırıklarda neler yapılması gerektiği, kırığın bağlanıp sabitlenme şekli, kanama çeşitleri, kanamaların durdurulup sargıların yapılması, boğulma vakalarında yapılabilecek bütün uygulamaları burada hem teorik hem de uygulamalı olarak anlatıyoruz. Eğitim alan bir arkadaşımız, böyle bir durumla karşılaştığı zaman bir sağlıkçının müdahale edebileceği şekilde olaya müdahil olabiliyor. Burada simülasyonlar yapıyoruz. Eğitimler 2 gün sürüyor. Toplam 16 saatlik bir eğitim. Eğitimden sonra da hem yazılı hem de uygulama sınavı yapıyoruz. Başarılı olanlara 3 yıl geçerli bir sertifika veriyoruz.”

“Eğitimler verimli geçiyor”

Katılımcılardan Gamze Özay Işık, teorik eğitimde öğrendikleri bilgileri uygulamalı olarak pekiştirdiklerini dile getirerek, “Temel yaşam destek uygulamalarını öğrenmek için geldik. Öğretmenler olarak sınıflarımızda olumsuz durumla karşılaşabiliriz. Öğrencilerimize ilk teması biz yapacağız. İlk acil müdahaleyi yapabilmek için bu eğitimi alıyoruz. Umarım afetler yaşamayız ama yaşanırsa da yardım için gitmeye her zaman hazırız.” dedi.

Öğretmenlerden Şafak Sarıyar da eğitime gönüllü olarak katıldığını, tüm eğitim camiasının bu eğitimi alması gerektiğini bildirerek, “Okuldaki öğretmen arkadaşlarımızla geldik. Gayet verimli geçti. Uygulama da yaptık. Bizim için çok faydalı oldu. Bizler eğitimciyiz. Okullarda bu tür durumlarla her zaman karşılaşabiliriz. Aldığımız eğitime inşallah ihtiyaç duymayız ama olumsuz bir durum olduğunda elimizden geleni yapacağız.” değerlendirmesinde bulundu.

Haberler.com

Kahramanmaraş’ta İlk Yardım Eğitimi Veren Öğretmenler, Deprem Bölgelerinde Kurtarma Çalışmalarına Katkı Sağlıyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

POMPALI AV TÜFEĞİ ELE GEÇİRİLDİ

Taksim Meydanı’nda gerçekleştirilen denetimde polis ekipleri durdurdukları sürücü ve araçların belgelerini inceledi. Asayiş ekipleri araçların detaylı aramasını ve şahısların üst aramalarını da yaptı. Helikopter destekli huzur uygulamasında hassas burunlu narkotik köpeği ile de araçlar arandı.

Uygulama kapsamında durdurulan 17 UT 254 plakalı aracın bagajında yivsiz pompalı av tüfeği ele geçirildi. Ele geçirilen pompalı tüfeğin bulundurma ruhsatının olduğu fakat taşıma ruhsatının olmadığı öğrenildi. Ele geçirilen pompalı av tüfeğinin sahibine ‘yivsiz tüfek bulundurmak veya taşımak’ suçundan 2 bin 864 lira idari para cezası uygulandı. İçerisinde av tüfeği ele geçirilen araç ise sahibinin de onayıyla arkadaşına teslim edildi. Huzur uygulamalarının kent genelinde devam edeceği öğrenildi.

Milliyet

Emniyet’ten Taksim’de denetim yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.