Doğu-Batı ayrımı da günümüzün sıkıntılı tarifleri ortasındadır. Batı dediğimizde tek din, tek merkez, tek medeniyet ve neredeyse tek coğrafya diyebileceğimiz bir yapı varken Doğu dediğimizde çok dinli, çok merkezli, çok medeniyetli, çok coğrafyalı bir yapıdan bahsederiz. İslam medeniyeti, Çin medeniyeti, Hint medeniyeti, Afrika medeniyeti, Latin medeniyeti yalnızca Doğu kavramıyla açıklanamayacak kadar büyük, derin ve köklüdür.

İdeolojik bloklar büsbütün çökse de ideolojiler varlığını sürdürmektedir. Fakat ideolojilerin ne kadar tesirli olduğu da tartışmalıdır. Neredeyse tüm devletler bugün lokal ve pragmatik siyasetlere yönelmektedir zira küremiz şu anda daha karmaşık daha bağımlı daha modüllü bir yapıdadır. Gelecekte güçlü jeopolitik blokları şekillendirecek faktörler; ekonomik, teknolojik güvenlik, demografik, kültürel ve medeniyetseldir. Bu faktörler milletlerarası sistemde yeni ittifaklar, rekabetler ve güç istikrarları oluşturabilir.

ÇOK KUTUPLULUK KAVRAMI GÜNÜMÜZ DÜNYASINI KARŞILAMAKTA YETERSİZ KALIYOR

Dünyamız bugün bloklar, koalisyonlar, ideolojiler ya da kutuplar ortasında bölünmüş bir yapıda değildir. Yani bloklar ortası bir ilgiler ağı yoktur. Hatta bu durumun tam aykırısı olarak ülkelerin birbirine bağımlılığı artmıştır. Ayrıyeten, bugün keskin çizgilerle ayrılan kutup diyebileceğimiz ve birçok ülkenin etrafında kümelendiği bir ülkenin olup olmadığını sorgulamak gerekiyor. Günümüzde, Amerika Birleşik Devletleri (ABD) bile onlarca ülke tarafından takip edilen, müttefiklerine kelamını dinleten ve her şeyi tek başına yapabilecek bir güç değil. Bu sebeple, Soğuk Savaş’tan kalma bu çok kutupluluk kavramı bugünü anlamada ve açıklamada tatsız ve tuzsuzdur. Zira global sistem artık yalnızca güç merkezlerinden ibaret değil; farklı medeniyetlerin, kültürlerin, dinlerin ve bedel sistemlerinin yükseldiği bir devirdeyiz. Ayrıyeten, 21. yüzyılda güç merkezinin ekseni kaydığı üzere medeniyet ekseni de kaymaktadır. Bu medeniyetler; siyasi sistemleri, kalkınma modelleri, kültürel kökleri, askeri büyüklükleri, kalabalık nüfusları, teknolojik gelişmişlikleriyle Batı’ya alternatif özgül bir yüke sahiptir.

Büyük güçlerin rekabeti yanında büyük medeniyetlerin rekabetiyle birlikte yeni bir etaba geçildi. Bu sebeple, global sistemi yalnızca güç dağılımıyla açıklayan çok kutupluluk yetersiz bir tariftir. Memleketler arası sistem çok merkezli, çok medeniyetli, çok boyutlu, çok katmanlı ve çok taraflı bir durumdadır. ABD liderliğindeki Batı medeniyeti artık global sistemdeki tek güç merkezi ve tek medeniyet olma özelliğini yitirdi. 21. yüzyılda Çin’in yükselişi global tablonun en büyük kesimi olmakla birlikte Türkiye’nin, Hindistan’ın, Rusya’nın, Brezilya’nın, Güney Afrika’nın ve daha birçok ülkenin yükselişi bu tabloyu tamamlamaktadır.

İDEOLOJİK TEMELLİ BÖLÜNMELER RAFA KALKTI

Zamanın ruhu artık ideolojik temelli bölünmelerin ötesinde. O denli eskisi üzere güçlü jeopolitik bloklar da kelam konusu değil zira bu blokları birleştiren ideolojik kamplaşmalar artık yok. Güvenlik konusu ideolojik hizalanmalara değil ulusal menfaat odaklı pragmatik hizalanmalara yol açıyor. Vietnam, Çin’e karşı askeri alanda ABD ile iş birliği yaparken Ukrayna sıkıntısında Rusya’nın yanında yer alabiliyor. Amerikan ekonomik, istihbarat ve güvenlik sistemine entegre olan Suudi Arabistan ve Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) Rusya’ya yaptırım uygulamıyor. BAE, Batılı yaptırımları aşmada Rusya’ya yardım ederken Suudiler ise OPEC’te Ruslarla ortak hareket ediyor. Türkiye üzere NATO üyesi ve Avrupa Birliği (AB) amacı olan bir bölgesel üstün güç bile Rusya’ya yaptırım uygulamazken BRICS ve Şangay İşbirliği Örgütü’ne (ŞİÖ) üyelik gayesini ortaya koyabiliyor. Endonezya, Çin’e karşı ABD ile askeri iş birliği yaparken Çin ve Rusya ile askeri tatbikatlar yapabiliyor. Elhasıl, bugün herkesin herkesle işbirliği yaptığı ve herkesin herkesle rekabet içinde olduğu bir devirdeyiz. Atlantik ve Avrupa ortasındaki ayrışmanın yanında Batı dışı dünyanın BRICS, ŞİÖ, Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) üzere değişik formlarının yükselişi bize her bahiste alternatiflerin arttığını ortaya koymaktadır. Günümüzde hiçbir ülke takip edilen ve birleştirici bir baskın güç pozisyonunda değil.

ABD YAHUT ÇİN GLOBAL AKTÖR OLABİLİR Mİ?

Küremiz artık ABD ile Çin ortasına sıkışmayacak kadar büyüktür. ABD’nin güvenlikleştirme söylemi birçok bloklaşmaya yol açabilir fakat ABD’nin şu anda bu türlü bir pozisyon olup olmadığını tahlil etmek gerekiyor. Şu anda Avrupa ile ayrışan, NATO’dan çıkabiliriz söylemi geliştiren, Rusya ile işbirliği arayan, Kanada’yı işgal etmek isteyen, Meksika’yı tehdit eden, Panama’yı ilhak peşinde olan ve Grönland’ı satın almak için uğraşan bir Amerikan gücü var.

Rusya’yı tehdit görmeyen bir ABD, Avrupa’da bir hizalanma başaramaz. Dahası şu anda karşımızda gümrük vergileriyle ekonomik olarak en yakın müttefiklerine, uzak coğrafyalardaki ortaklarına ve komşularına saldırmaya çalışan ABD vardır. ABD’nin demokratik pahalar cephanesi, Rusya-Ukrayna Savaşı’na, İsrail’in Gazze soykırımına ve monarşilere takviyesiyle bir arada tükendi. Joe Biden periyodundan beri devam eden demokratik kıymetler ve liberal tertip üzere temalar üzerinden ABD merkezli bir hizalanma oluşturma eforlarına karşın bu gerçekleşmemiştir. Askeri olarak Amerikan çizgisi 3’lü yahut 4’lü güvenlik yapılanmalarına dönüşmüştür. Bunun uzun vadeli nasıl bir sonuç vereceği meçhuldür. Bu durumda, Amerika bir güvenlik ya da ideolojik hizalanma çerçevesi oluşturmaktan hayli uzaktır.

Peki Çin, ABD’nin başaramadığı güvenlikleştirme telaffuzuyla hizalanmayı başarabilir miydi? Maalesef ki bu sıkıntı sorunun karşılığı da meçhuldür. Global sistemde Çin bir alternatif olarak ABD’nin karşısında duruyor. Lakin Çin merkezli dünyanın yanında Rus merkezli, Hint merkezli ve Latin merkezli dünyaların varlığı ve baskınlığı da hissediliyor. Bu bağlamda, ABD merkezli Batı medeniyeti temelli liberal memleketler arası sisteme karşı yalnızca Çin merkezli bir tertip inşası ihtilaflıdır.

Bugün tek kutupluluk geri canlanmamak üzere öldü, iki kutupluluk yalnızca bir hayal, çok kutupluluk ise tüm heyecanına karşın anlamsızdır. Bu yüzden global sistemi çok kutupluluğun ötesinde tek merkezli-tek medeniyetli demokratik olmayan liberal tertipten; çok merkezli-çok medeniyetli demokratik sisteme geçiş olarak tanım etmek gerekiyor. Zira Batı merkezli ve Batı medeniyeti temelli memleketler arası sistemde kutuplar ortası değil medeniyetler ortası bir dönüşüm yaşanıyor.

Dünya siyaseti tek kutupluluktan, çok kutupluluğa mı evriliyor? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Kamu Politikaları Araştırma Enstitüsü’nün raporuna göre, toplum yapay zekanın benimsenmesinin bir sonraki, daha yerleşik aşamasına geçerken Birleşik Krallık’ta 8 milyona kadar iş yok olabilir.

Şu anda, çoğunlukla hala yapay zekaya yapılan büyük ölçekli yatırımların  aşamasındayız ve işyerinde tek tük deneyler yapıyoruz.

Ancak yakında, giriş seviyesi, yarı zamanlı ve idari işler değiştirilmeye karşı en savunmasız olanlar olmak üzere daha fazla iş doğrama bloğunda olacak.

Raporda, “Bilgi işi dünyası, üretken yapay zeka tarafından dönüştürülecek. Bunun için şimdiden hazırlanmaya başlamalıyız.” denildi.

22 BİN İŞ YAPAY ZEKANIN RADARINDA

Araştırmacılar, ekonomideki her türlü işte çalışanlar tarafından yapılan yaklaşık 22.000 farklı görev türünü belirledi ve analiz etti.

Tekrarlayan bilişsel görevlerin, ChatGPT gibi “burada ve şimdi” üretken yapay zekalar tarafından en çok açığa çıkarılan görevler olduğunu buldular.

Genel olarak, tüm görevlerin yaklaşık yüzde 11’i şu anda halihazırda mevcut olan üretken yapay zeka ile değiştirilme riski altındadır.

Raporda, “Bu, dijitalleşmenin 1990’lardan bu yana çoğu bilgi işini nasıl dönüştürdüğüne benzer ölçekte önemli bir etkidir” deniyor.

Ancak şirketler yapay zeka teknolojisine sorumluluk vermeye daha istekli hale geldikçe – ki birçok CEO bu konuda istekli olduklarını belirtiyor, iş yıkımının ölçeği daha önce görülmemiş seviyelere ulaşabilir.

Araştırmacılar, beyaz yakalı işlerin de tehdit altında olacağı bir sonraki aşamada, görevlerin yüzde 59’una varan muazzam bir kısmının açığa çıkacağını tespit etti.

MİLYONLARCA İNSAN İÇİN OYUNUN KURALINI DEĞİŞTİREBİLİR

Bunlar şaşırtıcı rakamlar, ancak rapor bir parça iyimserliğe de yer bırakıyor. İşverenlere teşvik sağlanması ve belirli işlerin insan katılımıyla yapılmasının zorunlu kılınması gibi hükümet müdahaleleriyle, istihdam kıyametinden kaçınmamız mümkün olabilir.

“Halihazırda mevcut olan üretken yapay zeka, işgücü piyasasında büyük bir bozulmaya yol açabilir ya da ekonomik büyümeyi büyük ölçüde artırabilir. Her iki durumda da, milyonlarca insanımız için oyunun kurallarını değiştirecek.” IPPR’de kıdemli ekonomist olan Carsten Jung The Guardian’a konuştu.

Ancak teknoloji kader değildir ve bir iş kıyameti kaçınılmaz değildir – hükümet, işverenler ve sendikalar bu yeni teknolojiyi iyi yönetmemizi sağlayacak önemli tasarım kararlarını şimdi alma fırsatına sahiptir. Yakında harekete geçmezlerse çok geç olabilir.”

Yeni tehlikeye karşı uyardılar. İş kıyameti yaşanabilir! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

MİLLİ Eğitim Bakanlığı, öğretmen ve öğrencileri manevi yönden afetlere karşı hazırlamak amacıyla ‘Din Öğretiminde Dayanıklı Sınıflar Hareketi Projesi’ni başlattı. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, “Son yıllarda sıklıkla ve büyük ölçeklerde ülkemizde meydana gelen doğal afetler, bilhassa deprem; bize gösterdi ki maddi hazırlık kadar manevi hazırlık da büyük önem taşımaktadır” dedi.

Milli Eğitim Bakanlığı, Din Öğretimi Genel Müdürlüğü ile Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü iş birliğinde, ‘Din Öğretiminde Dayanıklı Sınıflar Hareketi Projesi’ni başlattı. Projenin, Ankara’daki Mogan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Uygulama Oteli’nde gerçekleştirilen çalıştayına Bakan Yusuf Tekin de katıldı. Tekin, Türkiye‘nin depremler açısından zor bir coğrafyada olduğunu dile getirerek, depremlere karşı hazırlıklı olmanın bir zorunluluk olduğunu söyledi. Türkiye’nin son 10 yılda çevresinde yaşanan çatışmalardan, Covid-19 pandemisine ve 6 Şubat’ta yaşanan depremlere kadar birçok zorlukla karşı karşıya kaldığını bildiren Tekin, özellikle depremden sonra eğitim-öğretim sürecini kısa bir sürede yeniden başlattıklarını aktardı.

‘DEPREM BÖLGESİNDE TELAFİ EĞİTİMLERİ YAPTIK’

Tekin, “Bu yıl eğitim-öğretim yılını sorunsuz şekilde başlatabildik. Kuşkusuz 6 Şubat’tan önceki konfor ortamında başlatamadık. Ama asgari müşterekte bu süreci başlattık. Ağır hasarlı ve yıkılması gereken binalar dışında tadilatla eğitim-öğretime açabileceğimiz derslikleri açtık. Bölgede çalışan öğretmen arkadaşlarımızdan çalışmak isteyen arkadaşlarımıza eğitimler ve onları teşvik edici başka kolaylıklar sağladık. Ayrılmak isteyen arkadaşlarımıza kolaylıklar sağladık. Yeni öğretmen atamalarında bölgeye atanan öğretmenlere ayrıcalık tanıdık. Yeni atanan ya da hala çalışmaya devam eden 200 binin üzerinde öğretmeni tek tek arayarak, hangi ihtiyaçları olduğunu tespit ettik. Bölgede çalışan öğretmen arkadaşlarımızın eğitim-öğretim süreçlerini daha sağlıklı yürütebilmeleri için onlara destek olmaya çalıştık. Bölgedeki öğrenci arkadaşlarımızın öğrenme kayıplarını tekrar kazandırabilecek şekilde yaz aylarında isteğe bağlı, eğitim-öğretim başladıktan sonra zorunlu olmak üzere telafi eğitimleri yaptık” diye konuştu.

‘HAZIRLIKLI OLMALIYIZ’

Çalıştayın amacı hakkında da konuşan Tekin, “Türkiye zor bir coğrafya. Bu coğrafyada her an, her türlü, olağandışı durumla karşı karşıya kalabiliriz. Ben, bu anlamda bizim bu tür olaylara her an hazırlıklı olmamız gerektiğini düşünüyorum. Ben inanıyorum ki hem yaşadığımız felaketin yaralarını sarabilmek açısından hem de bundan sonra yaşayabileceğimiz bu türden felaketlere karşı tedbirli olabilmek açısından güzel bir etkinlik olacağını düşünüyorum” dedi.

5 gün sürecek çalıştayda Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında görev yapan Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ile İmam Hatip Lisesi meslek dersleri öğretmenlerine eğitim verilecek.

Haberler.com

Milli Eğitim Bakanlığı, ‘Din Öğretiminde Dayanıklı Sınıflar Hareketi Projesi’ni Başlattı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Ekonomist Muhammet Bayram şu ifadeleri kullandı: “Geçtiğimiz günlerde Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan’ın bir açıklaması olmuştu. ‘Gelecek sene yılda bir defa asgari ücret zammı yapılacak’ şekilde çalışma yapıyoruz dedi. Sayın Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın da yurt dışı dönüşü açıklamaları oldu. Erdoğan zaten asgari ücretin yılda bir kez belirlendiğini söyledi. Normalde kanunen de asgari ücret yılda bir kere belirleniyor.

Pandemiden sonra yüksek seyreden enflasyonla birlikte yılda iki kez belirlenmesi elzem oldu. Burada asgari ücret artışları ekonomiyi ücret fiyat sarmalına sokuyor. Fiyatlar arttıkça ücretler artıyor, ücretler arttıkça da fiyatlar yükseliyor. Bunun önüne geçmek ve fiyatlama davranışlarını düzeltmek adına sayın Vedat Işıkhan ve Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın böyle bir açıklama yaptıklarını düşünüyorum.

‘ZAM ORANI ORTAYA ÇIKACAK’

Şimdi yıllık enflasyon yüzde 61 seviyesinde. 4 Aralık günü Kasım ayı enflasyon verileri açıklanacak. Rakam açıklandıktan sonra geriye açıklanmamış tek bir enflasyon verisi kalacak. Onunla beraber tüm ücretlere yapılacak olan zam oranı çıkmış olacak.

‘EK ZAM HAKKINDA’

Zaten enflasyonla mücadele ciddi bir şekilde yapılıyor. Yılda iki defa belirlenen asgari ücretin yılda bir defa belirlenmesi noktasında bir düşünce var. Şunu belirtmek isterim. Mayıs ayında enflasyonun pik yapacağı ve yıllık enflasyonun yüzde 70’lere varacağı bir ortamda asgari ücrete ek zam yapmamak vatandaşları zor duruma sokabilir.

Sadece asgari ücret değil, asgari ücretin üzerinde maaş alan özel sektör çalışanları da düşünüldüğünde ben temmuzda bir zam daha yapılacağını düşünüyorum. 2025 yılı itibarıyla yılda tek zammı konuşabiliriz.

Memur ve memur emeklileri, işçi ve Bağkur emeklileri burada yılda iki kez zam alıyor. Memurlar 6 ayda bir toplu sözleşmeden kaynaklı haklarını alıyor. Tüm emekliler de 6 ayda bir zam alıyor. Asgari ücretli ve diğer özel sektör çalışanlarının yılda iki kez zam almaması, memur ve emeklilerin zam aldığı ortamda hakkaniyete uygun değil. Yılda bir kez yapılmasına yönelik çalışmalar olabilir. Bu çalışmada asgari ücrete enflasyonun çok üzerinde bir artış yapılabilir.

Ücretlerin alım gücünü artırıcı adımlar atılırsa, gelir vergisi tarifesinin sabitlenmesi, ücretlerin beyanname vermesinin yolunun açılmasıyla alım gücü artacaktır. Eğer bu adımlar olursa yılda tek ücret artışı yapılması vatandaşları enflasyona karşı ezdirmeyecektir diye düşünüyorum.

ZAM ORANI NE OLACAK?

En az enflasyon oranı kadar artış yapılacağını düşünüyorum. Merkez Bankası’nın enflasyonun tahmini yüzde 65’ler düzeyinde. O da son 6 ayın enflasyonunun yüzde 37-38’ler düzeyinde olacağını gösteriyor. Refah payını da katarak ben yüzde 40’a yakın zam olacağını düşünüyorum, bu da 15 bin 963 TL yapar. Asgari ücrete en fazla yüzde 50 oranında artış olacaktır o da 17 bin 103 TL yapar. Ancak ben yüzde 40’lar düzeyinde bir asgari ücret bekliyorum.

BU YIL TEK ZAM YAPILACAKSA OCAKTA ZAM DAHA YÜKSEK Mİ OLUR?

Eğer yılda iki defa yapılmayacak ve tek sefer yapılacaksa yüzde 40’ın üzerinde artış yapılabilir. Yani gelecek sene enflasyonu da zamma eklenebilir. Ya da alım gücünü artırıcı hamleler, vergi tarifesinin sabitlenmesi, ücretlere beyanname verilmesinin önü açılırsa gelecek sene tek seferlik bir asgari ücreti konuşabiliriz.”

Milliyet

Asgari ücrette geri sayım! Zam oranı ne olacak? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Kurtuluş açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Memur maaşları bilindiği üzere toplu sözleşme ile belirleniyor. Enflasyon oranı artı 15 puanlık toplu sözleşme alacaklar. Bununla birlikte bir hesaplama yapıldığında hükümetin hedefleri doğrultusunda enflasyon yıl sonu yüzde 65 olursa memurların alacağı zam oranı yüzde 50 olacaktır. Eğer yıl sonu enflasyonu yüzde 70 olursa bu durumda memurlara zam oranı yüzde 53’lere çıkacaktır.

Yıl sonu enflasyonu yüzde 65 oranında gerçekleşirse yılın ikinci altı ayı için yüzde 37-38 bandında enflasyon farkı verilecek. Yıl sonu enflasyonu yüzde 70 çıkarsa yılın ikinci altı ayı için enflasyon farkı 42-43 bandında oluşacaktır.

Biz yıl sonu enflasyonun yüzde 65 oranında gerçekleşeceğini ve yüzde 42-43 oranında enflasyon farkı alınacağını, bunun haricinde 7-8 puanlık bir refah payı eklenmesi ile birlikte asgari ücrete, SSK, Bağkur emeklilerine yüzde 50 zam yapılacağını düşünüyoruz.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI NE KADAR OLACAK?

7500 TL olan en düşük emekli maaşı 11 bin 250 TL olacaktır.

ASGARİ ÜCRETTE BEKLENTİ NE?

Asgari ücret de 11 bin 402 TL’den 17 bin 100 TL’ye yükseltilmiş olacaktır. Yıl sonu enflasyon farkını yüzde 42-43 bekliyoruz. Bundan önce hükümetin çalışanları enflasyonun altında ezdirmeyeceğiz taahhüdü vardı. Buna istinaden asgari ücretin bir refah payının da eklenmesiyle yüzde 50 artışla beraber 17 bin 100 TL’ye yükseltileceği kanaatindeyiz.

BAKAN IŞIKHAN ‘TEK ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDE ÇALIŞIYORUZ’ DEDİ! BU MÜMKÜN MÜ?

Evet, mümkün uzun yıllar biz bunu fiili olarak çalışma hayatında yaşadık. Son 2 seneyi çıkardığımızda çok uzunca müddet yılbaşında belirlenen bir asgari ücreti çalışanlar yıl sonuna kadar alıyordu. Yüksek enflasyon dönemlerinde bunun çok uygulanması mümkün değildi. Dolayısıyla da son 2 senede asgari ücret yılda 2 kez belirlendi.

Hükümetin enflasyon hedefi 2024 yılı içinde yüzde 34 olarak belirlendi. Eğer bu hedef yakalanırsa asgari ücret tek seferde belirlenebilir. Enflasyon hedeflerinin dışına çıkılırsa mutlaka temmuz döneminde ara zam gündeme gelecektir.

Yılda tek asgari ücretin belirlenmesi enflasyonla mücadele ile doğru orantılıdır. Eğer başarılı olunursa tek bir asgari ücretle devam edilmesi söz konusu olacaktır. Olumsuz ekonomik gelişmeler olursa ara zam gündeme gelecektir.

İşverenlerin tek asgari ücret olması konusunda önemli talepleri olduğunu biliyoruz. İşverenler 2024 yılı bütçesini yaparken, işçilik kalemini belirli bir tutarda ve belirli oranda görmek istiyorlar. Enflasyonla yapılacak olan mücadelede işverenler de hükümetin yanında olacaktır.”

Milliyet

Emekli ve asgari ücretliler dikkat: İşte yeni maaşlar için masadaki rakam! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

BAŞVURU ŞARTLARI 

• 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlara sahip olmak.
• 18 yaşını tamamlamış olmak.
• Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak (01 Ocak 1988 ve daha sonra doğmuş olanlar).
• Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak.
• Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
• 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapmakta iken, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

ÖZEL ŞARTLAR

Büro Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;

1. Son başvuru tarihi itibarıyla Bilgisayar Teknolojisi Öğretmenliği, Bilgisayar ve Kontrol Öğretmenliği, Kontrol Öğretmenliği, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretimi, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi lisans programlarının birinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki Yükseköğretim Kurumlarının birinden mezun olmak,
2. 2022 yılı KPSS B grubu (KPSS) P3 puan türünden en az 70 puan almış olmak.

Kameraman pozisyonuna başvurabilmek için;

1. Son başvuru tarihi itibarıyla Radyo, Sinema ve Televizyon; Radyo, Televizyon ve Sinema; Radyo-Televizyon, Sinema; Radyo, TV ve Sinema; Radyo-TV-Sinema; Radyo-TV-Sinema ve Görsel Sanatlar, Radyo ve Televizyon, Radyo-TV, Sinema, Sinema ve Televizyon, Sinema-TV, Sinema-TV Fotoğraf veya Sinema-TV-Fotoğraf, Sinema ve Dijital Medya lisans programlarının birinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki Yükseköğretim Kurumlarının birinden mezun olmak,
2. Son başvuru tarihi itibarıyla kamu ya da özel sektördeki ulusal, yerel televizyonlar veya ajanslarda kameraman ve/veya kameraman yardımcısı (Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından tanımlanmış olan Türk Meslekler Sözlüğü’nde yer alan meslek kodlarından belirlenecektir.) olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek.

Diğer Teknik Hizmet Personeli (Grafiker) pozisyonuna başvurabilmek için;

1. Son başvuru tarihi itibarıyla Grafik, Grafik Sanatlar, Fotoğraf ve Grafik Sanatlar (Grafik), Grafik Sanatları, Grafik Tasarım, Grafik Tasarımı, Grafik Sanatlar ve Grafik Tasarım, Grafik Resimleme ve Baskı lisans programlarının birinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki Yükseköğretim Kurumlarının birinden mezun olmak,
2. 2022 yılı KPSS B grubu (KPSS) P3 puan türünden en az 70 puan almış olmak.

Programcı pozisyonuna başvurabilmek için;

1. Son başvuru tarihi itibarıyla Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Programcılığı (İnternet), Bilgisayar Programlama, Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama, Web  Teknolojileri ve Programlama önlisans programlarının birinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki Yükseköğretim Kurumlarının birinden mezun olmak,
2. En az D düzeyinde YDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmak,
3. 2022 yılı KPSS B grubu (KPSS) P93 puan türünden en az 70 puan almış olmak.

BAŞVURU TARİHİ 

Başvurular, 20 Kasım 2023 Pazartesi günü başlayıp 24 Kasım 2023 Cuma günü sona erecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ

Başvurular, dijital ortamda 20 – 24 Kasım 2023 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden alınacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece bir unvan için başvuru yapabilecektir. Aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen adayların başvurusu reddedilecektir.

SINAV TARİHİ VE YERİ 

Sınav Tarihi: 19 -22 Aralık 2023

Sınav Yeri: T.C. Sağlık Bakanlığı Bilkent Yerleşkesi Üniversiteler Mah. 6001. Cad. No:9 Çankaya/ANKARA Sınava katılacak adaylar belirlendikten sonra sınav saati hakkında Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün http://yhgm.saglik.gov.tr internet adresinde açıklama yapılacaktır.

Ayrıca adaylar, sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/) internet adresinden görüntüleyebilecektir. Adayların, sınav saatinden en az yarım saat önce sınava girecekleri yerde hazır bulunmaları ve yanlarında fotoğraflı kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Kartı, sürücü belgesi veya süresi geçerli pasaport) bulundurmaları gerekmektedir. Kimlik belgesinde fotoğraf ve kimlik numarası bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

Sağlık Bakanlığı sözleşmeli personel alacak! KPSS’li veya KPSS’siz başvuru… yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

BURAK YILMAZ’DAN OLAY AÇIKLAMALAR

Siyah-Beyazlılar’da Şenol Güneş’in ardından teknik sorumlu olarak görev yapan Burak Yılmaz, kulüpten ayrıldıktan sonra Vincent Aboubakar için flaş açıklamalarda bulunmuştu.

Milliyet’e röportaj veren Yılmaz, “Futbolcularda inanılmaz bir vurdumduymazlık dikkati çekiyordu. Araştırınca öğrendim ki bizim Kamerunlu golcümüz, 4 ay sonraki alacağının ödenmesi için ısrar ediyormuş. Ödeme yapılmayınca ağrılarının da devam ettiğini söylediler. Ama hayır, bilimi araya koyarak dedikodu yapmak istemiyorum. Takdirini Beşiktaşlı yöneticilere bırakıyorum” demişti.

Bu ifadelere Beşiktaş Kulübü, “Bu iddialar gerçekleri yansıtmamaktadır. Aboubakar´ın Futbol A Takımımızın oynadığı son 4 karşılaşmada forma giyememesinin tek nedeni sakatlığıdır. Aboubakar’ın avans talebi üzerine yakın tarihteki oluşacak hak edişlerine mahsuben bir kereye mahsus olmak üzere aylar öncesinden kendisine ödeme yapılmıştır” cevabını vermişti.

İŞTE GÖRÜŞTÜĞÜ TAKIM

Aboubakar’la ilgili olarak tüm bunlar yaşanırken Suudi Arabistan kulübü Al-Ittihad’ın Kara Kartal’ın yıldızıyla ilgilendiği ortaya çıkmıştı. Karim Benzema’nın yanında Aboubakar’ı düşünen Arap kulübünün, bu transfer için Beşiktaş’a 6.5 milyon Euro ödemeye hazır olduğu bildirilmişti.

5 MİLYON EURO İSTİYOR

Arap Yarımadası’na dönmek için 5 milyon Euro’luk talebi bulunan oyuncuya da 4 milyon Euro artı bonus öneren Al-Ittihad, Aboubakar cephesinden yanıt bekliyor. Yönetim olarak seçim sürecinde bulunan, teknik direktörünün değişme ihtimali bulunan Kara Kartal’da, tüm bunlar yaşanırken bir numaralı gündem maddesi Vincent Aboubakar oldu.

11 GOL ATTI

Beşiktaş’la bu sezon 18 maça çıkan Kamerunlu golcü 11 gol atarken 3 de asist yaparak takımın gol yükünü çekmişti.

Milliyet

Beşiktaş’ta Aboubakar depremi! Görüştüğü takım ve istediği maaş ortaya çıktı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

15 köpek 1350 polis 120 ekip katıldı

Polisler çatıdan çatıya atlayıp kaçmaya çalışan torbacıları dron yardımıyla tek tek yakaladı

Bursa merkezli 5 ilde eş zamanlı yapılan büyük narkotik operasyonunda uyuşturucu taciri 84 kişi yakalandı

BURSA – Bursa‘da narkotik polisi son 5 yılın en büyük ve detaylı uyuşturucu operasyonuna imza attı. Bursa merkezli 5 ilde şafak vakti eş zamanlı yapılan operasyonlarda polisten kaçmak için çatıdan çatıya atlayan tacirler dronlu polisler tarafından görüntülenip tek tek yakalandı. O anlar kameralara yansıdı. Şafak vakti kapıların koç başlarıyla kırıldığı operasyonda 84 kişi gözaltına alındı. Zanlılardan sorgusu tamamlanan 19 kişi tutuklanırken, 65’i ise yarın adliyeye sevk edilecek. Son operasyonlarla Bursa’da uyuşturucu satıcıları bitme noktasına geldi.

7 ay süren takibin ardından yaz sıcaklarının bastırmasıyla tatil bölgelerinde örgütlü olarak uyuşturucu ticareti yapmaya hazırlanan çeteyi ve üyelerini deşifre eden Bursa İl Emniyeti Narkotik Şube Müdürlüğü ekipleri Özel Harekat ve Çevik kuvvet destekli 120 ekip 1350 polis 15 narkotik köpeğinin katıldığı operasyona Bursa, Balıkesir, Ankara, Kocaeli ve Zonguldak’ta start verdi.

Sabah saatlerinde kapıları koç başları ile kırılan şüphelilerin bazıları özel harekat polislerini karşılarında görünce ne yapacaklarını şaşırırken; bazıları çatılara çıkıp kaçmaya çalıştı. Devreye giren dronlu polisler tarafından tek tek görüntülenip koordinat bilgileri verilen torbacılar yer ekipleri tarafından kıskıvrak gözaltına alındılar.

Şüpheli şahısların ev araba ve üstlerinde 15 ayrı narkotik köpeği ile birlikte yapılan aramalarda 4 kilo 700 gram Metamfetamin, 3 kilo 800 gram Esrar, 2 kilo 400 gram Sentetik Kannabinoid (Bonzai), 250 adet uyuşturucu hap, 7 adet tabanca, 70 adet fişek, 4 adet av tüfeği, 5 adet kartuş, 10 adet hassas terazi bin TL ele geçirildi.

Bursa ve diğer 4 ilde gözaltına alınan 84 şüpheli Bursa Narkotik ekipleri tarafından Emniyet Müdürlüğüne getirildi. Daha önce sorgusu tamamlanıp adliye sevk edilen şüphelilerden 19’u tutuklanırken gözaltı süreleri devam eden 65’inin ise iştirak halinde uyuşturucu ve uyarıcı madde ticareti yapmak ve sağlamak suçlarından yarın adliye ye sevk edilecekleri öğrenildi. Olayla ilgili tahkikat sürüyor.

Haberler.com

Bursa’da Dronlarla Yapılan Narkotik Operasyonunda 84 Kişi Yakalandı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

• 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
• 18 yaşını tamamlamış olmak.
• Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre; affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
• Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak.
• Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında sürekli işçi kadrosunda hâlihazırda görev yapanlar ilan edilen kadrolara müracaat yapmayacaklardır. Yapmaları halinde atamaları yapılmayacaktır.
• 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ve ilgili mevzuatı uyarınca yapılan arşiv araştırması sonucuna göre atamaya engel hali bulunmamak.
• 7) İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adayların anılan Yönetmelik’in 5’inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen öncelikli durumlarını gösterir belgeye sahip olmaları gerekmektedir. İşe göndermede öncelikli olma hali yerleştirmede başvuran lehine tek başına bir hak teşkil etmeyecek olup diğer adaylar ile birlikte aynı şartlarla kuraya tabi tutulacaklardır.
• Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmamak.

1. Çalışmasına engel olacak aklen ve ruhen sağlık problemi olmadığı diğer ifade ile hastalığının/engel durumunun bulunmadığı, arazi şartlarında çalışabilir olduğuna ilişkin tam teşekküllü Devlet Hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir)
2. Sağlık Bakanlığından onay almış, Psikoteknik merkezlerince düzenlenmiş Psikoteknik raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir)

• Her aday, Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) yayımlanan listede bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.
• Başvurularda, kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınacaktır.
•  İlan edilen kadrolara asıl aday olarak atamaya hak kazananların atamaya esas belgeleri kontrol edilecek, atama için öngörülen nitelikleri taşımayan adaylar ile yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunmuş olanların atama işlemleri yapılmayacaktır. Bu kişilerin atamaları yapılsa dahi atama işlemleri iptal edilecektir. Yerleştirildiği kadroların nitelik ve şartlarını taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen, ataması yapılanlardan belirlenen süre içerisinde göreve başlamayan veya feragat eden adaylar göreve başlatılmayacak, bu adayların yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak üzere şartları sağlayan adayların atamaları gerçekleştirilecektir.
• İşe alınacak işçiler dört aylık deneme süresine tabi tutulacaktır. Deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir. Deneme süresi içerisinde sözleşmesi feshedilenlerin yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlanarak aranan şartlara haiz olanların ataması yapılacaktır.
• Kura çekimi sonuçları, asıl ve yedek adaylara ilişkin listeler, atamaya ilişkin bilgi ve belgeler ile diğer her türlü duyurular Bölge Müdürlükleri internet sitesinde ilan edilecek, adaylara yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.
• Kurumumuza ataması yapılan personel 3 yıl süreyle nakil talebinde bulunmayacaktır.

DSİ ALIM YAPILACAK UNVANLAR

• 8 Elektrik Teknisyeni,
• 7 Elektrik – Elektronik Teknisyeni,
• 1 Elektrik Jeneratör Teknisyeni,
• 47 İnşaat Teknisyeni,
• 3 Tarım Teknisyeni,
• 36 Makine Teknisyeni,
• 2 Yer Altı Suları Teknisyeni,
• 9 Bilgisayar Teknisyeni,
• 13 Pompa Teknisyeni,
• 21 Harita Tapu ve Kadastro Teknisyeni,
• 1 İklimlendirme ve Soğutma Teknisyeni,
• 4 Hidrolik – Pnömatik Teknisyeni
• 202 Bekçi
• 31 Akaryakıtçı,
• 35 Ambar İşçisi,
• 42 Aşçı,
• 46 Aşçı Yardımcısı,
• 61 Bahçıvan,
• 12 Boyacı Badanacı,
• 5 Düz İşçi,
• 64 Hidrolog Yardımcısı,
• 12 Jeofizik Teknisyeni (2. Grup ),
• 48 Kaloriferci,
• 82 Laborant yardımcısı,
• 29 Sıhhi Tesisatçı,
• 33 Su Dağıtım Teknisyeni,
• 74 Sürveyan,

DSİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

DSİ işçi alımı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Açık Kamu İş İlanları bölümünde 17.04.2023 tarihinde ilan edilecek ve 5 gün ilanda kalacaktır. Talebimiz ilan edildikten sonra ilanda belirtilen şartları taşıyan adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri veya internet (www.iskur.gov.tr) aracılığıyla yapabilecektir.

İLANIN TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ!

DSİ İŞKUR üzerinden 908 işçi alımı başladı! DSİ kadrolar, unvanlar ve şartlar… yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Hasar tespit çalışmalarını üç aşamada yürüttüklerini belirten Aslan, şu bilgileri verdi:

“İlk olarak özel yazılımlı İHA ya da ‘drone’larla depremin ilk anlarından itibaren ya da bizim alana intikal ettiğimiz ilk andan itibaren yukarıdan izleme yapılarak kaç ekibin oluşturulması gerektiği, ne kadar sürede bitirmemiz gerektiğiyle ilgili verileri elde ederek buna göre planlamamızı hayata geçiriyoruz. Bunlar sadece görüntü alan ‘drone’lar değil, hasarın, çatlağın eğimini, açıklığını, risk teşkil edecek boyutunu çekim alabilen, koordinat atabilen özel yazılımlı ‘drone’larımız. İkinci aşamada mühendis ve mimarlardan oluşan ekiplerimiz, tek tek her binaya girerek hasar tespit çalışmalarını yapıyorlar. Üçüncü çalışmamız ise deneysel cihazlarla, toplu inceleme şeklinde gerçekleştirilenler. Bunlar arama kurtarma alanlarında destek oluyor. Yani arama kurtarma devam ederken, artçı sarsıntılar nedeniyle yanlarda eğilmiş ya da deplasman yapma riski olan yapıların ölçümünü yaparak, anında AFAD’a bilgi veriyor.”

Türkiye metodu

Tarama metotlarına ilişkin uluslararası alanda ödüller aldıklarını belirten Aslan, şöyle devam etti:
“Kamuda en iyi inovasyon ödülünü Amerika’dan EBIS (Elektronik Beton İzleme Sistemi) ve KAYES (Kamu Yapıları Envanter Sistemi) almıştır. Bu çalışmayı 81 ilimizde başlattık, yüzde 90 seviyesindeyiz. Uluslararası en saygın bilim dergilerinde yüzde 90’nın üzeri oy alarak bilimsel metot olarak kabul edildi. ‘Türkiye metodu’ olarak geçiyor ve dünyada da uygulayan birimler, bilim adamları bu konuda sorular soruyor. 530 bin kamu yapısının yaklaşık 490 binine geldik. Saha çalışmaları bittikten sonra raporlama, analiz çalışmaları başlayacak.”

Aslan, yapı denetiminin denetlenmesinin de teknik modellerin gelişmesiyle birlikte katlanarak arttığını dile getirerek 2008 yılında 230, 2009’da 514, 2012’de 6 bin 724, 2017’de 12 bin ve 2022 yılında 20 bin 200 denetim yapıldığını belirtti.

8 ülkeyle EBİS protokolü

2016 yılında ilk uygulaması yapılan Hasar Tespit Sistemi’nin (HTS) dünyaya örnek olacak konuma geldiğini ifade eden Aslan, “Büyük bir gururla söylüyorum. Japonların bile örnek aldığı bir sistem. Aramızda iş birliği çalışması yaparak onlardan izolatör mevzuatını alacağız, biz de hasar tespit yazılımını onlara vereceğiz. Bu konuda bir protokol de hazır, inşallah nisan ayında bitecek” dedi. Yeni yapım teknolojilerini araştırdıklarını bu amaçla bakanlık bünyesinde AR-GE Daire Başkanlığı kurduklarını, özellikle izolatörlü sistemlerin kullanılmasına odaklandıklarını aktaran Aslan, Elektronik Beton İzleme Sistemi’nin (EBİS) de dünya ülkelerinin ilgisini çektiğini söyledi. Bugüne kadar sekiz anadolu yakası escort ülkeyle protokol imzaladıklarını belirten Aslan, “JICA ve Japonya’yla da bugün yarın imzalama aşamasındayız” dedi.

Milliyet

Son dakika… Japonya ile deprem becayişi! Al yazılımı ver mevzuatı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.