Tazminatsız işten çıkarıldığı iddia edilen Gürel’in son konuştuğu kişi olan arkadaşı Özge A.Ö.’nün ifadesi ortaya çıktı. Ece’nin iş yerinde yaşadığı problemleri anlatan tanık, “İş tanımında olmayan şeyleri yaptırmak istemişler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin, kahveleri sen getirip götüreceksin demişler. Ayrılması için kağıt imzalatmışlar. Kağıdı imzaladığı için de ailesiyle sorunlar yaşamış” dedi.

7 MADDELİK MOBBİNG GENELGESİ!

Bu son olay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı harekete geçirdi. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için hazırlanan 7 maddelik genelge geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlandı.

BAKAN IŞIKHAN’DAN MOBBİNG AÇIKLAMASI

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimlilik de hem ekonomik büyüme için hem de toplumsal barışın sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbing ile mücadelede kararlıyız” ifadelerini kullandı.

Peki mobbing genelgesinde detaylar neler? Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir mi? İş yerinde mobbing ve tacizin cezası ne? Çalışanlar nereye şikayette bulunabilir?

Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Mobbing genelgesinin bence en önemli maddesi Bakanlık bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun faaliyete geçmesiydi. İlgili kurul kamuya ait kurumlar, işçi, işveren konfederasyonları, alanında uzman ve akademisyenlerin bir araya geldiği ve ülke çapında psikolojik tacizle mücadele ile ilgili politikaların belirlenmesinde katkı sağlamaya, rehberlik ve bilgi paylaşımı beraberinde yönetmeye, kamuoyunu bilinçlendirme üzerinde çalışmalar yürütecektir.

Mobbing yasasında diğer bir detay ise Alo 170 üzerinden görevli psikologların olması ve süreç yönetiminde profesyonel destek verilmesinin bir telefon kadar yakın olması önemli bir detay olarak gösterilebilir.

HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGE GİRER?

Genelgede de bunun temel çizgileri üzerinden baktığımız zaman temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilecektir.

-Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.

-Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.

-Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.

-Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.

-Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan “eşit davranma” borcuna aykırılık teşkil eder.

-Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.

-Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.

MOBBİNGE YÖNELİK BAŞLICA ÖRNEKLER

-Örneklerle açıklayacak olursak çalışanın bir kere geç kaldığı halde, sanki süreklilik arz ediyormuş gibi işverenin veya yöneticinin tepki göstermesi.

-Yöneticinin çalışanına yapmış olduğu bir hatadan dolayı grup içerisinde tonlamasına dikkat etmeden onu rencide edecek şekilde sürekli bağırması.

-İşyerinde grup mail veya WhatsApp yazışmalarında diğer kişilerin de bunu görecek şekilde eleştirilmesi,

-Dil, din, Irk gibi farklılığından dolayı onu ötekileştirip eşit davranma ilkesini yok sayması.

MOBBİNGE MARUZ KALAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Mobbing, genellikle mağdur tarafından delil temin edilmesinde güçlük çekildiği için ispatlanması zor olan bir konudur. Unutulmaması gereken mobbingin süreklilik arz etmesidir.

Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir. Fakat bunu ispat etmesi gerekmektedir. Çoğu işveren de bunu kabul etmek istememektedir. Dolayısıyla hukuki sürece taşınması ve bu durumu ispat etmesi gereklidir. İlk önce arabulucu sonrasında ise uzlaşma sağlanamaz ise iş mahkemesi üzerinden süreç ilerlemektedir. Sonuç olarak ayrımcılık tazminatı adı altında tazminat talep edebilir.

İŞ YERİNDE MOBBİNG YAPILMASI DURUMUNDA SORUMLU KİŞİ İŞVEREN Mİ?

Burada işveren veya işveren vekili sorumluluğu mevcuttur. Ama mobbingin sadece bu kesim içerisinden olmayan vakalar da mevcuttur. Kurumsal bir şirkette grup liderinden tutun da mesai arkadaşının bile mobbing yaptığı birçok örnek mevcuttur.

NE TÜR DAVALAR AÇILABİLİR?

Açılabilecek davalar:

İşçi için

• Manevi Tazminat

• Tacizin durdurulması

• İş akdinin haklı nedenle feshi (Ahlak ve iyi niyete aykırı davranış)

• Soruşturma açılmasını isteme /delil toplama

NEREYE ŞİKAYETTE BULUNULABİLİR?

Bu konuda en başta çalıştıkları kurum ve kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı iletişim merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilirler.

Böyle bir durumda işverenin veya yöneticisinin bunu düzeltmesi ile alakalı sorumluluğu mevcuttur.

– Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve yetkili idari makamlara yazı ile başvurma hakkına sahiptirler. Başvuruların sonucu veya yapılmakta olan işlemin safahatı hakkında dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. İşlem safahatının duyurulması halinde alınan sonuç ayrıca bildirilir. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen dilekçelerin, Dilekçe Komisyonu’nda incelenmesi ve karara bağlanması 60 gün içinde sonuçlandırılır.

-ALO 170 hattı üzerinden psikolojik taciz şikayet başvuruları, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından incelenmekte kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise psikolojik tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmektedir.

-ALO 170 çağrılarına en geç 72 saat içerisinde cevap verilir.

Kısaca her kurumun kendi içerisinde farklı uygulamaları mevcuttur.”

Milliyet

Ece Gürel’in ölümü sonrası iddialar gündeme gelmişti! Çalışanlar dikkat: Mobbing yasasında kritik detaylar yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Genelgede, çalışanların psikolojik tacize karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için yapılacak düzenlemeler sıralandı.

Yayımlanan genelgede şu ifadelere ye verildi:

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurularını iletebilecek.

“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ”

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.

-Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

-İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.

 “HER TÜRLÜ RİSKİ GÖZETECEK, ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU POLİTİKALAR GELİŞTİRECEK”

– İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.

– İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

– İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.

-Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

– ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.”

Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan ‘mobbing’ imzası yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.