SGK’nın duyurduğu yeni kaideler, SSK başlangıcı 1993, 2003, 2013 olan vatandaşlar için erken emeklilik kapısını araladı. SSK girişi 1993, 2003 ve 2013 olanlar için SGK’nın sunduğu erken emeklilik alternatifleri sayesinde, farklı şartlarda emekli olmak mümkün.

Peki, 1800 ve 3600 günle kimler emekli olabilir? SGK’nın sunduğu bu avantajlar neler? İşte erken emeklilik hayalini kuranlar için yeni gelişmeler haberimizde..

Türkiye’de yüz binlerce sigortalı çalışanın gözü, SGK tarafından vakit zaman yapılan erken emeklilik duyurularında. Bilhassa SSK giriş tarihi 1993, 2003 ya da 2013 olan bireyler için belli koşullarla 1800 ve 3600 prim günü üzerinden emekli olma fırsatı doğabiliyor. Pekala, bu haklardan kimler yararlanabilir?

1800 GÜNLE MALULEN EMEKLİLİK

SGK, çalışma gücünde en az %60 kayıp yaşayan vatandaşlara malulen emeklilik hakkı tanıyor. Bu kapsamda en az 1800 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekiyor.

Malulen emeklilikte yaş koşulu aranmıyor lakin bu hak, resmi sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş önemli sıhhat problemlerine bağlı olarak veriliyor.

ANNELERE 2160 GÜNLE ERKEN EMEKLİLİK

Kadın sigortalılar için SGK’nın sunduğu bir başka avantaj ise doğum borçlanması. Üç çocuk için toplamda 2160 gün (6 yıl) borçlanma hakkı tanınıyor.

Bu borçlanma sayesinde bayan çalışanlar, yaş ve prim kaidelerini sağladıklarında 6 yıla kadar erken emeklilik hakkı elde edebiliyor.

3600 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK

Özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde SSK girişi olanlar için 15 yıl sigortalılık müddeti ve 3600 prim günü ile kısmi emeklilik hakkı doğuyor.

Bu emeklilik cinsinde yaş koşulu bulunsa da, daha kısa müddette emeklilik maaşı almaya başlanabiliyor.

YIPRANMA HİSSESİ İLE YAŞ KOŞULU AZALIYOR

Bazı meslek kümeleri için SGK, fiili hizmet mühleti artırımı yani yıpranma hakkı sunuyor. Madencilik, sıhhat çalışanı ve basın üzere yüksek riskli mesleklerde çalışanlar için çalışma mühletlerine ek prim günleri ekleniyor ve yaş kaidesi da düşürülüyor. Bu uygulama ile çalışanlar hem daha erken emekli oluyor hem de daha fazla primle maaş alabiliyor.

ENGELLİ ÇALIŞANLARA YAŞ KOŞULSUZ EMEKLİLİK

SGK, en az %40 engelli raporu olan çalışanlara da erken emeklilik hakkı sağlıyor. Engellilik durumuna nazaran 15 yıl ve 3600 günle emeklilik mümkün hale geliyor.

Bu kapsamda yaş kaidesi aranmazken, vergi indirimi evrakı ile emeklilik süreci hızlandırılabiliyor.

Not: Emeklilik planınızı netleştirmek için SGK vilayet müdürlüklerinden yahut e-Devlet üzerinden ferdi durumunuza özel bilgi alabilirsiniz.

SSK Başlangıcı 1993, 2003, 2013 olanlar dikkat! SGK’dan erken emeklilik fırsatı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Kılıç, özellikle kamu işçilerine yapılacak zam, emekli maaşları, işsizlik maaşı, fazla mesai ödemeleri ve EYT kapsamında emeklilik gibi kritik başlıklara değindi.

1 Ekim 2008 sonrası sigortalılar için emeklilik düzenlemesi değişmedi. Fazla mesai ödemeleri ve çalışma süreleri hakkında yanlış bilinenler açıklandı. 2024’te emekli olanların maaşlarının neden daha düşük hesaplandığı anlatıldı.

– KAMU İŞÇİLERİNİN ZAM SÜRECİ HANGİ AŞAMADA?

Yaklaşık 1 milyon kamu işçisi, toplu sözleşme kapsamında zam oranlarını bekliyor. Şu an için henüz net bir rakam açıklanmış değil.

Kamu çerçeve protokolü üzerinden zam oranı belirlenecek.⦁ Türk-İş ve Hak-İş sendikaları, hükümetle görüşmeleri yürütüyor. Mart ayının ortalarına kadar süreç hızlanacak, Nisan ayında zam oranının netleşmesi bekleniyor. Son enflasyon verileri dikkate alınarak zam miktarı belirlenecek.

– EMEKLİ İKRAMİYELERİ GÜNCELLENEBİLİR Mİ?

Bayram öncesi en çok merak edilen konulardan biri de emeklilere ödenecek ikramiyelerin artırılıp artırılmayacağı oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Maliye Bakanlığı ve Cumhurbaşkanı Yardımcılığı ile görüşmelerin sürdüğünü açıkladı. Ancak henüz kesinleşmiş bir rakam bulunmuyor. Ekonomik şartlara bağlı olarak ikramiyelerde bir artış olup olmayacağı belirlenecek.

-1 EKİM 2008 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN EMEKLİLİK KISITLAMASI VAR MI?

Son günlerde sosyal medyada 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanların emekli olduktan sonra çalışamayacağı ve maaşlarının kesileceği yönünde haberler yayıldı. Bu iddia doğru değil, fakat yanlış bir algı oluştu.1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar, emekli olduklarında sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışamazlar. Ancak mevcut emekli maaşlarının kesilmesi gibi bir durum söz konusu değil. Bu düzenleme 15 yıldır yürürlükte olan bir kuraldır ve yeni bir gelişme değildir. 2030’a doğru bu yasadan etkilenecek kişilerin sayısının artması bekleniyor.

– FAZLA MESAİ ÖDEMESİ GÜNLÜK KAÇ SAAT İÇİN YAPILABİLİR?

Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai hesaplanırken bu sürenin üzerine çıkan saatler dikkate alınır. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez. 11 saatten fazla çalışma olursa, işçi tazminatlı fesih hakkı kazanabilir.

– 2004 SİGORTA GİRİŞLİ BİR KADIN NE ZAMAN EMEKLİ OLUR?

Bir sigortalı, Haziran 2004’te sigortalı olduğunu, 3762 prim günü bulunduğunu ve ne zaman emekli olacağını sordu. 2000 sonrası sigorta başlangıcı olan kadınlar için 7.000 gün prim ve 58 yaş şartı var. Şu an 3.238 gün daha prim ödemesi gerekiyor. Alternatif olarak 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşında emekli olabilir. Eğer 4500 günü tamamladıktan sonra prim ödemezse, 2029 yılında emekli olabilir.

– İŞSİZLİK MAAŞI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

Bir sigortalı, kendi isteğiyle işten ayrılırsa işsizlik maaşı alıp alamayacağını sordu. İşsizlik maaşı alabilmek için işveren tarafından işten çıkarılmış olmak gerekir. Kendi isteğiyle ayrılanlar, haklı bir sebep olmadığı sürece işsizlik maaşı alamaz. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olanlar 6 ay, 900 gün ödeyenler 8 ay, 1080 gün ödeyenler 10 ay işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı süresince genel sağlık sigortası kapsamından da yararlanılır.

– 2024’TE EMEKLİ OLANLARIN MAAŞLARI DAHA MI DÜŞÜK?

Son dönemde emeklilik başvurusu yapan kişiler, 2024’te bağlanan maaşların daha düşük olduğunu fark etti. 2023 yılına kıyasla, 2024’te bağlanan emekli maaşlarında yüzde 30 civarında bir düşüş var. Bu fark, enflasyon oranlarının ve maaş hesaplama sisteminin değişmesinden kaynaklanıyor. Bu yıl emekli olacak kişilerin maaşları daha düşük hesaplanacak.

– EYT KAPSAMINDA 1998 SİGORTA GİRİŞLİ BİR KİŞİ NE ZAMAN EMEKLİ OLUR?

Bir sigortalı, 10 Ekim 1998’de sigortalı olduğunu ve EYT kapsamında emekli olup olamayacağını sordu. 1998’de sigorta girişi olan bir kişi EYT kapsamına girer. Erkek sigortalılar için 5.900 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi gerekir. Eğer bu prim gününü tamamladıysa hemen emekli olabilir.

Emekli bayram ikramiyelerinde son durum yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bakan Işıkhan, “Emeklilerle ilgili yapılan bu iyileştirmeler çok anlamlı olacak. Çok güzel bir yıla girdik” diye konuştu. Işıkhan, Bağkur emekli prim gün sayısının 9 binden 7 bin 200’e düşürülmesine ilişkin seçim vaadinin hatırlatılması üzerine, “Onu Orta Vadeli Plan’da hayata geçireceğiz. Onda sıkıntı yok. O söz mutlaka yerine gelecek ama bütçe disiplininden de çok uzaklaşmamamız gerekiyor” dedi.

Peki Bağkur’luya erken emeklilik düzenlemesi bu yıl hayata geçer mi? Şu an emeklilikte yaş şartı ne? En düşük ve en yüksek sigorta primi ne kadar oldu?

‘PRİM VE YAŞ OLARAK KATKI SAĞLAYACAK’

Konuyla ilgili merak edilenleri Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, milliyet.com.tr’ye anlattı. Yılmaz konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“Küçük esnaf dediğimiz terzi, bakkal, çay ocağı berber vb. iş kollarında hizmet verenlere getirilmesi düşünülen emeklilikte şart olan Bağkur prim ödemesinin 9000 günden 7200 güne düşürüleceğini söyleyebiliriz. Burada 1800 gün yani 5 yıl avantaj erken emeklilik avantajı sağlanmaktadır. Bu avantaj 5 yıl 60 aya tekabül ettiği için hem prim hem de emekli maaşı olarak esnafa katkı sağlayacağını düşünüyorum.

‘EMEKLİ MAAŞLARINDA KESİNTİ KALDIRILDI’

2016 yılı öncesinde emekli olan ve emeklilik sonrası esnaflık yapan veya şirket ortaklığı olanların emekli maaşından yüzde 15, daha sonrasında da yüzde 10 Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) adı altında kesinti yapılıyordu. 2016 yılında bu kesinti kaldırıldı. Yani şu anda emekli olup da gidip esnaflık yaparsanız emekli maaşlarında hiçbir kesinti yoktur.

DÜZENLEME BU YIL HAYATA GEÇER Mİ?

Evet, 2024 yılı içerisinde hayata geçeceğini düşünüyorum. Ayrıca ev kadınlarının emekliliği, annelerin çocuk sayısına göre yıpranma payı, memurlarımızda 1. dereceye gelenlerde 3600 ek gösterge gibi özellikli konular da mevcut. Bunlarında yıl içerisinde detaylandırılacağını düşünüyorum.

BAĞKUR’DA EMEKLİLİK YAŞ ŞARTI NE?

Diğer emeklilerde olduğu gibi Bağkur’da da işe giriş tarihi emeklilik şartlarını belirlemektedir.

2023 yılı Mart ayında çıkan 7438 sayılı kanunundaki EYT düzenlemesi ile yaş şartı kaldırıldı, ayrıca 99 öncesi işe girişi olanlar için erkeklerde 9000 gün (25 yıl), kadınlarda ise 7200 gün (20 yıl) prim ödemek suretiyle emekli olunuyor. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arası işe başlamalarda emeklilik için kadında 58 erkekte 60 yaş şartı var diyebiliriz.

01.05.2008 sonrası işe başlamalarda kadınlarda da 7 bin 200 gündü bu 9000 bin gün prim gününe yükseltildi. Şu anki mevzuat doğrultusunda Bağkur’da emeklilik yaşı erkekte 60 ile 65 yaş arasında kadınlarda ise 58-65 yaş arasında değişmektedir.

ÇALIŞMA HAYATINDA SSK VE BAĞKUR AYRIMI NEDİR?

Bağkur 1479 sayılı kanun ile kurulmuş. 5510 sayılı yasa ile 2008 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) adı altında SSK, Bağkur, Emekli Sandığı olan üç kurumda birleşmiştir. Kendi nam ve hesabına çalışan veya şirket ortaklığı mevcut olanlar yasal olarak zorunlu olan Bağkur’a kayıt olmak zorundadır. SSK ise iş sözleşmesine dayalı olarak işverene bağlı olan çalışmalar üzerinden işçileri temsil etmektedir. Iş kolları SSK üzerinden değerlendirilmektedir.

BAĞKUR SİGORTA PRİMİ EN DÜŞÜK VE EN YÜKSEK NE KADAR OLDU?

En düşük Bağkur primi asgari brüt ücretin %34,5’i üzerinden değerlendirilmektedir. Yani 20.002,50 olan asgari brüt ücretin %34,5’si üzerinden hesaplandığında bir Bağkur’lu aylık olarak en düşük 6.900,86 TL prim ödemektedir. Burada hiç borcunuz yoksa %5 indirim hakkınızın olduğunu da unutmamak gerekli.

Ancak ben yüksek primden ödeyip emekli maaşımda yüksek olsun diyorsanız tavan uygulaması da mevcut. Burada Bağkur prim tavanı, en düşük Bağkur priminin 7,5 kat üzerinden hesaplanıyor. O da aylık 51.756,45 TL’dir. Beyan taahhüt belgesi verildiği takdirde taban ve tavan arasında kalan rakam üzerinden prim ödeme seçeneği mevcuttur.

ERKEN EMEKLİLİKTEN TÜM ESNAFLAR YARARLANACAK MI?

Küçük esnafı kapsayacağı söylenmektedir. Serbest meslek ve şirket ortaklığı olanları kapsayacağı şu an için belli değildir. İşletmenin büyüklüğü ve çalışan sayısı ile alakalı yasal düzenlemede netleşeceğini tahmin ediyorum ama küçük esnaf olup 5 işçi altında olan esnafı kapsayacağı şeklinde kamuoyu haberleri mevcut.

HEM SSK, HEM BAĞKU ÜZERİNDEN PRİM ÖDENMİŞSE HANGİSİ ÜZERİNDEN EMEKLİ OLUNUYOR?

Bunu 2 kısımda değerlendirmek lazım. Burada 01.05.2008 den sonra işe girdiyseniz bütün çalışma hayatınızda sizden kesilen primler masaya yatırılmakta ve hangisi fazla ise o kurumun kanunen belirlenen şartlara göre emekli oluyorsunuz.

01.05.2008’den önce işe girişiniz varsa son 7 yılda 3,5 yıl kuralı mevcut. Yani çalışma hayatınızda en son prim ödeme gününüz 2520 içerisinde 1260 gün hangi kurumdan fazla ödenmişse o kurumun şartına tabi olmaktasınız.”

Milliyet

5 yıl erken emekli olacaklar! SSK ve Bağkur primleri eşitleniyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Asgari ücrete yüzde 49 oranında zam gelirken asgari ücret 17 bin 2 TL oldu.

2024 asgari ücret rakamının belirlenmesiyle birlikte değişen kalemler şöyle:

İŞSİZLİK MAAŞI

Sigortalı çalışanlara yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda işsizlik maaşı ödemesi yapılıyor. İşsizlik maaşı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 40’ından az olamazken, yüzde 80’ini geçemiyor.

İşsizlik maaşı en düşük 5 bin 325 TL en yüksek 10 bin 650TL olarak uygulanıyordu. Yeni işsizlik maaşı en düşük 7 bin 940, en yüksek 15 bin 880 TL oldu.

ASKERLİK VE DOĞUM BORÇLANMASI

Doğum ve askerlik borçlanması günlük brüt asgari ücretin yüzde 32’sinden az bu tutarın 7,5 katından fazla ise yapılamıyor.

Bu rakam en düşük 143 TL, en yüksek 1073 TL olarak uygulanıyordu.

Zamların ardından askerlik ve doğum borçlanması en düşük 213 TL, en yüksek 1600 TL oldu.

RAPOR ÜCRETLERİ

Asgari ücretliler mevcut durumda ayakta tedavide günlük 299,49 TL, yatarak tedavide de 224,69 TL günlük rapor parası alıyordu.

Zamla sonrası rapor ücretleri ayakta tedavide günlük 446 TL, yatarak tedavide de 334,7 TL oldu.

STAJYER MAAŞLARI

Staj yapanlar net asgari ücretin yüzde 30’undan az olmamak üzere ücret alıyor.

Mevcut durumda stajyerler 3 bin 420 TL maaş alıyordu. Yeni durumda stajyer maaşı 5 bin 100 TL oldu.

GSS

SGK, GSS primini aylık 402 TL olarak uyguluyordu. Zammın ardından GSS primi aylık 600 TL oldu.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ

İsteğe bağlı sigortalılıkta prim tutarının üst ve alt sınırı bulunuyor. En az brüt asgari ücretin yüzde 32’si, en çok da brüt asgari ücretin 7,5 katının yüzde 32’si kadar prim ödenebiliyor.

Zamdan önce en düşük prim tutarı 4 bin 292 TL, en yüksek prim ise 32 bin 193 TL seviyesindeydi. Yeni asgari ücretle birlikte en düşük prim tutarı 6 bin 400 TL, en yüksek prim ise 48 bin TL oldu.

ENGELLİ AYLIĞI

Engelli aylığı, 2023’te yüzde 40-69 oranında engelliler için aylık 2 bin 328 TL, yüzde 70 ve üzeri oranında engelliler için 3 bin 496 TL olmuştu.

Zammın ardından yüzde 40-69 oranında engelliler için aylık 3 bin 471 TL, yüzde 70 ve üzeri oranında engelliler için 5 bin 212 TL oldu.

65 YAŞ AYLIĞI

65 yaş aylığı 2023’ün ikinci döneminde 3 bin 489 TL olmuştu. Asgari ücret zammının ardından 65 yaş aylığı 5 bin 202 TL oldu.

Asgari ücret zammı ile hangi kalem ne kadar arttı? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Asgari ücrette yüzde 50’lik artış bekliyoruz. Bu artışla birlikte 2024 yılında geçerli olacak asgari ücretin 17 bin 103 TL olmasını bekliyoruz. Görüşmelerde sona gelindi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda ikinci görüşmeler tamamlandı. Üçüncü görüşmelerde artık rakamlar masaya yatırılıp anlaşma sağlanacaktır. Hükümet, işçi ve işveren tarafından 5’er temsilci masada bulunuyor. Burada her birinin mutabık kalmasıyla oy birliği, taraflardan ikisinin mutabık kalması halinde oy çokluğu ile asgari ücretin belirlenmesi söz konusu olacak.

2023 yılında sadece işveren tarafı ile hükümet tarafı yeni asgari ücreti 8500 TL olarak belirlemiş işçi tarafı mutabakatta yer almamıştı. Bu sene umudumuz tüm tarafların ortak imza atmasıyla yeni asgari ücretin belirlenmesi noktasındadır.

Asgari ücretle birlikte hayatımızda neler değişecek? İşsizlik ödeneği, kıdem tazminatı tavanı, genel sağlık sigortası primi, 65 yaş aylığı, stajyer maaşı, askerlik ve doğum borçlanma primleri tutarları, isteğe bağlı sigorta primi ve engelli aylığı değişecek.

Bunlar asgari ücretle birlikte asgari ücret oranı kadar artacaktır. Biz yeni asgari ücrette yüzde 50 artış beklediğimizi göz önünde bulundurursak burada yüzde 50 artış oranı tüm kalemlere yansıyacaktır.

İşsizlik ödeneği asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz, yüzde 40’ından da az olamaz. Şu andaki taban tutar 5365 TL, tavan tutar 10731 TL bunlar asgari ücrete gelecek yüzde 50’lik artışın ardından işsizlik maaşında taban 8048 TL’ye tavan ise 16 bin 096 TL’ye yükselecektir.

Kıdem tazminatı tabanı brüt asgari ücret üzerinden alınıyor. Çalışanlar her yıl için bir brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı alıyorlar. Şu anda brüt asgari ücret 13 bin 414 TL, zam sonrasında bu tutarın 20 bin 121 TL’ye yükseleceğini tahmin ediyoruz. Yani 10 yıllık bir çalışan üzerinden örnek vermek gerekirse 134 bin 140 TL alacak iken yıl başında işten çıkması halinde bu tutar 201 bin 210 TL’ye yükselecek. Şu anda asgari ücret alan bir çalışan için geçerli, daha yüksek maaş alanlar daha yüksek kıdem tazminatı elde edeceklerdir.

GSS PRİMLERİ NE KADAR ARTACAK?

GSS primleri sosyal güvencesi olmayan ve 18 yaşını geçmiş kişilerin ödediği primdir. Bu da asgari ücretin yüzde 3’ü olarak belirleniyor. Şu anda 342.06 TL iken bunun zam sonrası 513.06 TL’ye yükselmesini bekliyoruz.

65 YAŞ AYLIĞI NE OLACAK?

65 yaş aylığı bugün 2680 TL olarak ödenirken zam sonrası 4 bin 20 TL olarak ödenecek.

STAJYER MAAŞI NE KADAR ARTACAK?

Stajyer maaşı 18 yaşın altında olan ve eğitimin bir parçası olarak stajyerlik yapanların aldıkları ücrettir. Brüt asgari ücretin yüzde 30’u tutarında belirleniyor. Bu tutar şu anda 3420.57 TL iken yeni zam sonrasında 5130.86 TL’ye yükselecek.

ASKERLİK VE DOĞUM BORÇLANMALARI NE KADAR ARTACAK?

Askerlik ve doğum borçlanması ile isteğe bağlı sigorta primi asgari ücretin yüzde 32’si oranında belirleniyor. Bu tutarlar yılbaşından sonra asgari ücretle birlikte artış gösterecek ve bu borçlanmaları yapmayı düşünen çalışanların 31 Aralık’tan önce müracaat etmeleri büyük önem taşıyor.

Şu anda 143.08 TL olan prim tutarı yılbaşındaki artışla birlikte 214.62 TL’ye yükselecektir. Burada önemli bir ayrıntı var. 31 Aralık’a kadar yaptığınız müracaatların neticelenmesi hemen gerçekleşmeyecektir. Öncelikle sizin başvuru yaptığınız şartları taşıyıp taşımadığınız SGK tarafından incelenecektir. Eğer şartları taşıyorsanız size 1 aylık süre verilecektir. Bu da 45 ile 60 gün arasındaki bir süreye tekabül ediyor. Yani siz ödemeyi şubat ayının sonuna doğru yaparken, ödemeleriniz 2023 yılı fiyatları olacak. Bu borçlanmayı yapmayı düşünenlerin bu şekilde yapmalarını şiddetle tavsiye diyoruz.

ENGELLİ AYLIĞI HAKKINDA

Engelli aylığı asgari ücretle bağlantılı olarak belirleniyor. Şu anda 1874 TL iken 2811 TL’ye yükseliyor. 2811 TL olan tavan ücret de 4216.50 TL’ye yükseliyor. Bu engellilik oranına göre değişen bir maaştır.”

Milliyet

Asgari ücretle birlikte 8 ücret daha değişiyor! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

“İki ana başlık altında toplayabiliriz. Erkekler için askerlik borçlanması, bayanlar için de doğum borçlanması ile süreler erkene çekilebilir. Askerliğini 8 Eylül 1999 öncesinde yapanlar askerlik süreleri kadar eğer borçlanma yaparlarsa borçlanma süresi kadar işe giriş tarihleri geri çekilir.

Örneğin 2000 yılında askerliğini yapmış olan bir sigortalı çalışan 450 gün askerlik borçlanması yapar ise bu süre 450 gün kadar işe giriş tarihini geri çeker. 1998 yılına kadar geri çeker.

İkinci olarak da kadın çalışanlar için doğum borçlanması avantajı var. Emekliliği erkene çekme durumu söz konusu. Çocukların sigortadan önce doğmuş olması önem arz ediyor. Staj yapan anneler için bu istisna uygulanıyor. Stajdan sonra borçlanıldığında işe giriş tarihi öne çekiliyor. 8 Eylül 1999 döneminden önce staj yapmışlarsa ilk işe giriş tarihleri 2001 yılındaysa, 2 çocuk varsa bunu 4 yıl olarak borçlandığı zaman 4 yıl geri çekilir. 1997 yılına kadar geri çekilebilir.

EMEKLİ OLMAK İÇİN BORÇLANACAKLAR ARALIK AYINA DİKKAT: 26 BİN TL DAHA AZ ÖDEYECEKLER

Askerlik ve doğum borçlanması asgari ücrete bağlı olarak değişen ödemelerden bir tanesi. Burada hesaplama şu şekilde oluyor: Asgari ücretin yüzde 32’si oranında belirleniyor. Bu günlük 30’a bölünerek belirleniyor. Şu anda bu tutar 143.08 TL’dir. Asgari ücrete yüzde 50 oranında artış öngördüğümüzde bu tutar da yüzde 50 oranında artacak ve 214.62 TL’ye yükselecektir. Her gün için bu kadar tutar bir yükseliş söz konusu olacaktır.

Örnek vermek gerekirse bu tutar 500 günlük bir askerlik borçlanması ya da doğum borçlanması şeklinde olacaksa şu anda bu kişiler 71 bin 541 TL ödeme yaparken, yeni dönemde asgari ücrete yüzde 50 oranında zam geleceği varsayılırsa bu tutar 107 bin 312 TL’ye yükselecektir. Yaklaşık 26 bin TL’lik artış söz konusu olacaktır.

Aralık ayı içerisinde borçlanmaların tamamlanmasını tavsiye edebiliriz bu borçlanmayı yapmayı düşünenler yüzde 50 oranında daha az prim ödeyeceklerdir. 500 gün üzerinden hesaplama yaptığımızda 26 bin TL daha az ödeme yaparak borçlanmalarını tamamlayacaklardır.

‘BAŞVURUYU ARALIK AYINDA YAPIN’

Başvuru tarihi çok önemli. Başvuruyu aralık ayı içerisinde yaptığınızda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sizin bu şartlara haiz olup olmadığını araştıracak ve bu bir süre alacaktır. Siz borçlanma şartlarına uygunsunuz dediğinizde size primleri ödemek için 1 aylık süre tanınacaktır. Burada hemen bugün müracaatı yapar yapmaz ödeme zorunluluğu yok. Aralık ayı içerisinde bu borçlanmayı düşünenlerin müracaatlarını yapmalarını önemle tavsiye ediyoruz. Hemen ödemeyeceklerdir. Toplamda 45-60 gün arasında 2023 yılı fiyatlarından ödeme yapacaklardır.”

KISMİ EMEKLİLİK VE MALULEN EMEKLİLİKTE ŞARTLAR NELER?

Öncelikle malulen emeklilikte çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybeden çalışanlar malulen emeklilik hakkına sahipler. Bunun için 1800 gün prim ödeme şartı bulunuyor. Çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybedenler malulen emekli olabiliyorlar. Bu kişiler tekrar çalışma hayatına döndüklerinde emekli maaşları kesilmektedir.

‘DAHA DÜŞÜK TUTARDA MAAŞ BAĞLANMA SÖZ KONUSU’

Bunun haricinde kısmi emeklilik dediğimiz bir durum söz konusu. 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamlamış olanlar için kadınlarda 58 yaş, erkekler için 60 yaş ile emekli olunabiliyor. Kısmi emeklilikte normal emeklilikten daha düşük tutarda bir maaş bağlanma durumu söz konusu oluyor. Ancak kısmi emeklilik de olsa, en düşük emekli maaşının altında maaş alınamıyor.

8 Eylül 1999 öncesi çalışma hayatına girmiş olanlar için kısmi emeklilik 10 yıl çalışma süresi ve 3600 gün ile mümkün oluyor. Buradaki yaş sınırı kadınlarda 50, erkeklerde 55 olarak gerçekleşmektedir.

HANGİ MESLEK GRUPLARI ERKEN EMEKLİ OLABİLİYOR?

Ağır işlerde çalışanlar, madenciler, gazeteciler, gemi adamları gibi mesleklerde çalışanlar. Sigorta sürelerine belli oranda gün eklenerek, işe girişleri geriye çekilerek emeklilik imkanına kavuşuyorlar. Burada eklenen prim süresinin yarısı kadar sürede yaş şartından düşülüyor. Az prim ödeyerek daha çok prim ödemiş gibi bir durum söz konusu. İşe giriş tarihlerinin daha erkene çekilmesi durumu söz konusu. Örneğin 4 yılda 1 yıl yıpranma payı hak eden bir çalışan 4 yıl prim ödediğinde 5 yıl prim ödemiş gibi hesaplanıyor.“

Milliyet

Erken emeklilik için 2 önemli kriter! Aralık ayında başvuranlar daha az öder yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Milyonlarca çalışanın yüzünü güldüren asgari ücret zammı Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın son dokunuşuyla tam mutabakat ile açıklandı. Yeni asgari ücret temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere yüzde 34 zamla 8 bin 506 liradan net 11 bin 402 liraya çıktı.
Beklenen enflasyon verilerine göre refah payı da yüzde 15’in üzerinde gerçekleşti, asgari ücret desteği de 500 liraya çıktı.

DÖVİZ BAZINDA REKOR
Asgari ücrete 2 yılda yapılan zam yüzde 303, son 1 yılda yapılan zam ise yüzde 107 oldu. Asgari ücret yeni zamla 483 dolar düzeyine çıkarak döviz bazlı rekorunu kırdı.

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu dün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğinde toplandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Tür-İş Genel Başkanı Ergün Atalay ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, ara zam kararını kamuoyuyla paylaşmak üzere kameraların karşısına geçti.

Bakan Işıkhan, 21 yıldır olduğu gibi Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın iradesi ve liderliğinin bu sonucun uzlaşıyla elde edilmesinde en büyük belirleyici olduğuna dikkati çekti. Bakan Işıkhan, “Geçtiğimiz 6 ayda 400 lira olarak uyguladığımız asgari ücret desteğini önümüzdeki 6 ayda 500 lira olarak uygulamaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Asgari ücrette son dokunuşu Başkan Recep Tayyip Erdoğan, Türk-İş Başkanı Ergün Atalay ile görüşmesi sonrası yaptı. Çalışanların enflasyona ezdirilmeyeceği sözünü veren Başkan Erdoğan hükümete asgari ücret zammı görüşmeleri sırasında işçi tarafına daha yakın olunması doğrultusunda talimat vermişti.

TİSK: DENGELİ BİR RAKAM
TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, asgari ücrete ara zam yapılması konusunda işçi, işveren ve hükümetin mutabık kaldığını vurgulayarak, “Bu birliktelikten de hakikaten büyük bir memnuniyet duyuyoruz. Bu ruha her daim, her zaman ihtiyacımız var” diye konuştu.

Akkol, üretim, istihdam ve ihracat performansını korumak için sağlanan 500 lira düzeyindeki asgari ücret desteği için de Cumhurbaşkanı Erdoğan’a teşekkür etti.

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ise Cumhurbaşkanı Erdoğan’a katkılarından dolayı teşekkür etti. Atalay, “Belirlenen rakam şu anda 486 dolara karşılık geliyor. Bu, dolar üzerinden baktığınızda asgari ücrette ulaşılan en yüksek düzey” dedi

EMEĞİ GEÇENLERE TEŞEKKÜR EDİYORUM
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, işçi ve işveren tarafları başta olmak üzere, uzlaşı kültürü içinde asgari ücretin belirlenmesinde emeği geçen tüm paydaşlara teşekkür etti.

Erdoğan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Asgari ücret, temmuz ayından itibaren net 11 bin 402 lira olarak uygulanacaktır. Milletimize hayırlı ve uğurlu olsun. İşçi ve işveren tarafları başta olmak üzere, uzlaşı kültürü içerisinde asgari ücretin belirlenmesinde emeği geçen tüm paydaşlara milletim adına teşekkür ediyorum” dedi.

Öte yandan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da, yeni asgari ücrete ilişkin, “Süreci ortak akıl, istişare ve uzlaşı ile neticelendiren işçi ve işveren temsilcilerimize teşekkür ediyorum.

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Türkiye Yüzyılı’nda çalışma barışını koruyacak adımlar atmaya devam edeceğiz. Yeni asgari ücret çalışanlarımıza, ailelerine ve işverenlerimize hayırlı olsun”

85 MİLYONUN GELİRİ ARTIYOR
Asgari ücretteki ara zamla birlikte birçok ödeme ve maaşta da yükselirken, 85 milyonun geliri artacak. 65 yaş aylığı, engelli aylığı, işsizlik maaşı, staj ücretleri, askerlik ve doğum borçlanması, asgari ücretlilerin rapor ücretleri ve genel sağlık sigortası primleri asgari ücretteki artışla birlikte değişiyor.

65 YAŞ AYLIĞI 3.490 TL OLACAK
Bugün 2 bin 604 lira olan 65 yaş aylığı, 1 Temmuz’dan itibaren 3 bin 490 liraya yükselecek. İşsizlik maaşı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 40’ından az olamazken, yüzde 80’ini geçemiyor.

Bu yıl için işsizlik maaşı en düşük 4 bin 3, en yüksek 8 bin 6 lira olarak uygulanıyor. Zam sonrasında en düşük işsizlik maaşı 5 bin 365, en yüksek 10 bin 731 lira olacak. Engelli aylığı da yeni asgari ücret ile birlikte yükselecek.

Engell aylığı halen yüzde 40-69 oranında engelliler için 1738 TL.Yüzde 70 ve üzeri oranında engelliler için 2 bin 609 TL olarak uygulanıyor. Engelli aylığı 1 Temmuz’dan itibaren yüzde 40 ve üzeri engelli için 2 bin 329 lira, yüzde 70 ve üzeri engelli için 3 bin 497 liraya yükselecek.

Doğum ve askerlik borçlanması günlük brüt asgari ücretin yüzde 32’sinden az bu tutarın 7,5 katından fazla ise yapılamıyor. Bu tutarlar asgari ücretle birlikte yeniden belirlenecek.

Mevcut durumda en düşük prim günlük 106.75 lira, en yüksek prim de 693.89 lira olarak uygulanıyor. En düşük prim günlük 143.04 lira, en yüksek prim de 930,09 liraya yükselecek.

TEŞEKKÜR ZİYARETİ
Cumhurbaşkanı Erdoğan, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol’u kabul etti. Zam dolayısıyla Cumhurbaşkanı Erdoğan’a teşekkür ziyaretinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da hazır bulundu.

KIDEM TAZMİNATI YÜKSELİYOR
Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10.008 lira düzeyinde bulunuyor. 1 Temmuz’dan itibaren asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13 bin 414 lira olacak. Kıdem tazminat tavanı tutarı ise asgari ücrete göre belirlenmiyor. Kıdem tazminatı tavanı halen 19 bin 982,83 lira olarak uygulanıyor. Bu rakam temmuz ayında yeniden belirlenecek.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ
İsteğe bağlı sigortalılıkta prim tutarının üst ve alt sınırı bulunuyor. En az brüt asgari ücretin yüzde 32’si, en çok da brüt asgari ücretin 7.5 katının yüzde 32’si kadar prim ödenebiliyor. En düşük prim tutarı 3 bin 202 TL, en yüksek ise 24 bin 19 TL olarak uygulanıyor. 1 Temmuz’dan itibaren en düşük 4 bin 291 lira, en yüksek 32 bin 195 lira olacak.

STAJYER ÜCRETİ 3.420 LİRA
İşletmelere staj yapmak için giden lise ve üniversite öğrencilerine ödenen staj ücreti de yeni asgari ücret ile birlikte artacak. Staj yapanlar net asgari ücretin yüzde 30’undan az olmamak üzere ücret alıyor.

Stajyer maaşları en az 2 bin 552 TL olarak uygulanıyor. Stajyer maaşları 1 Temmuz’dan sonra 3 bin 420 liraya yükselecek.

Asgari ücretliler 2023 yılı için ayakta tedavide günlük 223,5 lira, yatarak tedavide de 167,68 lira günlük rapor parası alıyor. 1 Temmuz’dan itibaren ayakta tedavide 299,57 lira, yatarak tedavide 224,75 liraya yükselecek.

Asgari ücrete Erdoğan dokunuşu: Tüm kesimlerin geliri artacak yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bayram açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Kısmi emeklilikle beraber EYT yasasının çıkması bir umut olmuştu, yaş şartının ortadan kaldırılması bekleniyordu.

Şu anda halihazırda mevzuatımızda 3600 günde, 4500 günde ve 5400 günde kısmi emeklilik durumu söz konusu. SSK’lılar için 3600 ve 4500 günde kısmi emeklilik, Bağ-Kur’lular için ise 5400 günde kademeli bir yaş şartı ile beraber emekli olunabiliyor.

‘YAŞ ŞARTININ KALDIRILMASI İLE KISMİ EMEKLİLİK SAĞLANABİLİR’

‘PRİM SAYILARI YETMİYORSA BORÇLANMA GETİRİLEBİLİR’

Eğer yaş şartı kaldırılmasa dahi prim sayıları yetmiyorsa devletimiz borçlanma imkanı getirerek prim günleri tamamlanabilir.

DÜZENLEME NASIL OLACAK?

Kadınlarda emeklilik yaşının esnetilebileceğine ilişkin Cumhurbaşkanı Erdoğan açıklamalarda bulunmuştu. Hatta ev hanımlarının erken emekliliğine ilişkin bir husus vardı. Ev hanımlarının emeklilik priminin 3’te 1’inin devlet tarafından karşılanacağını söylemişti. Kadınlarımız 3’te 1 oranında daha kısa süredde emekliliklerini tamamlamış oluyor.

‘ÇOCUĞU OLAN KADINLARIN ERKEN EMEKLİ OLMASI SÖZ KONUSU OLABİLİR’

Yine aynı şekilde çalışan, çocukları olan kadınlarımızın da erken emeklilikleri söz konusu olabilir. Kadınlarımızın çocuk sayısına göre erken emekliliği söz konusu olabilir. Kadınlarda her bir çocuk için borçlanma imkanı vardı. Toplam 2160 gün borçlanma söz konusuydu. Her bir çocuk için 720 gün, toplamda 3 çocuğa kadar 2160 gün borçlanma söz konusuydu.

Aynı hususta düzenleme ile beraber çocuğu olan kadınlarımızın erken emekli olması söz konusu olabilir.

NASIL BİR FORMÜL ÜZERİNDE DURULUYOR?

Bağ-Kur ve SSK primlerinin eşitlenmesiyle ilgili Çalışma Bakanı Vedat Bilgin geçtiğimiz günlerde müjde vermişti. ‘Bunu gündeme alacağız’ demişti. Bu EYT yasası ile çözülmesi gereken bir sorundu. SSK-Bağ-Kur arasındaki eşitsizliğin çözülmesi çok önemliydi.

‘BAĞ-KUR’DA KADEMELİ PRİM OLABİLİR’

Buna ilişkin adımın yeni hükümet ile beraber atılacağını düşünüyoruz. Burada çalıştırılan işçi sayısına göre Bağ-Kur’luların kademeli bir şekilde prim ödemeleri söz konusu olabilir. Yanında işçi çalıştırmayan bir Bağ-Kurlu dahi 9 bin günde emekli oluyor. SSK’lıya göre 5 yıl daha fazla prim ödemek zorunda kalıyor, daha düşük maaş alabiliyor.

‘BAKANLIK FORMÜLLER ÜZERİNDE ÇALIŞIYOR’

Yanında 1 işçi, 3 veya 5 işçi çalıştıran da olabilir. 10-15 işçi çalıştıran da. Yanında çalıştırdığı kişi sayısına göre bir düzenleme gelirse erken emeklilik durumu söz konusu olabilir. 15 kişiden daha fazla çalıştıran varsa eğer 9 bin günde emekli olması beklenebilir. Bu formüller üzerinde şu anda Bakanlık tarafından çalışılıyor.”

Milliyet

EYT’yi kaçıranlara yeni formül! Düzenleme nasıl olacak? İşte detaylar yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

YÜZDE 30 ORANINDA ARTIRILACAK

Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar; köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları; tarımsal faaliyette bulunanlara ödenen gelir ve aylıklar, Ocak 2023’ten geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında artırılacak.

İŞVERENE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

Kanuna göre, asgari ücret desteği Haziran 2023’e kadar devam edecek. Bu kapsamda haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce, 2022’nin aynı ayına ilişkin SGK’ye verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 250 lira ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023’te cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının; 2023 yılı içinde ilk kez bu kapsama alınan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının; ocak-haziran 2023 dönemi için günlük 13,33 lira ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin SGK’ye ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. Prime esas günlük kazanç tutarı, toplu iş sözleşmesine tabi özel aydıncık escort sektör işverenlerine ait iş yerleri için 500 lira olarak esas alınacak.

İLAVE ORAN ENFLASYON FARKI HESAPLAMASINDA DİKKATE ALINMAYACAK

COVID-19 salgını nedeniyle yapılan kısa çalışma ödemelerinde hatalı işlemlerden dolayı hizmetleri SGK’ye eksik bildirilen sigortalıların hizmetleri fiili duruma getirilecek. gürsu escort Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinde 1 Ocak-30 Haziran 2023 tarihleri arasındaki dönem için enflasyon farkı dahil uygulanması öngörülen yüzde 16,48 artış oranı, yüzde 13,52 puan eklenerek yüzde 30 olarak uygulanacak. Bu kapsamdaki yüzde buca escort 13,52 puanlık ilave oran, aynı döneme ilişkin enflasyon farkı hesaplamasında dikkate alınmayacak.

Haberler.com

Memur ve emekliye yapılan yüzde 30’luk zam TBMM’de kabul edilerek yasalaştı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.