Teklifle, Anayasa Mahkemesinin 703 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin bazı hükümlerini iptal etmesi dolayısıyla yasal düzenlemelere gidiliyor. Buna göre, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle bakanlıklarda, özel değer ve öncelik taşıyan mevzularda bakana danışmanlık yapmak üzere bakan müşaviri atanabilecek.

Bakan müşavirleri doğrudan bakana bağlı çalışacak. Bakan müşavirleri, bakanın görev müddetiyle sonlu olarak vazife yapacak. Bakanın misyonu sona erdiğinde, bakan müşavirlerinin görevi de sona erecek. Bakan müşavirleri gerektiğinde bakanın vazife müddeti dolmadan da vazifeden alınabilecek.

Bakan müşaviri kadrolarına atanma, imtihanlar, kademe ilerlemesi ve dereceye yükselme kararlarına bağlı olmaksızın atama yapılabilecek. Fakat bu halde atanmış olmak, kamu kurum ve kuruluşlarındaki başka rastgele bir takım, durum ve misyona atanma yahut kamuda rastgele bir statüde çalışma açısından kazanılmış hak teşkil etmeyecek.

Bakan müşaviri kadrolarına açıktan atananlardan vazifesi sona erenlerin yahut misyondan alınanların memuriyetle ilişikleri kesilecek.

Kamu görevlisiyken bakan müşavirliğine atananlar, görevleri sona erdiğinde yahut vazifeden alındıklarında, yönetici takım, durum ve misyonları hariç olmak üzere evvelki takım yahut durumlarına en geç bir ay içinde atanacak. Bu halde atanacaklar için uygun boş takım yahut durum bulunmaması halinde, kelam konusu takım yahut konumlar öbür bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve kurumların takım yahut konum cetvellerinin ilgili kısımlarına eklenmiş sayılacak. Atama süreci tamamlanıncaya kadar bunların her türlü mali ve toplumsal hak ve yardımları kurumları tarafından ödenecek.

Bakan müşaviri kadrolarında görev yapanlara, bakanlık müşaviri takımına bağlı mali, toplumsal hak ve yardımlar birebir yordam ve temeller dahilinde ödenecek.

Uzman ve uzman yardımcısı istihdamı

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun (TMSF) uzman ve uzman yardımcıları da imtihan, yeterlilik, tez ve uzmanlığa atanma üzere konular bakımından Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41. hususundaki kararlara tabi olarak istihdam edilecek.

Bakanlıklar ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmalarına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla kurumun vazife alanına giren mevzularda çalıştırılmak üzere merkez teşkilatlarında, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığında, Yükseköğretim Kalite Heyetinde, Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıklarının merkez karargahlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilecek.

İstihdam edilen uzman ve uzman yardımcılarına teşkilatlanmaya ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla öteki vazifelerinin yanı sıra yönetmelikle belirlenen yordam ve asıllar çerçevesinde araştırma, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma yaptırılabilecek.

Denetime tabi gerçek ve hukuksal bireylerin, kontrol için gereken kapalı dahi olsa bütün evrak, defter ve bilgileri talep edildiği takdirde ibraz etmeleri, para ve para kararındaki evrakı ve ayniyatı birinci talep halinde kontrolle misyonlu uzman ve uzman yardımcılarına göstermeleri, sayılmasına ve incelemesine yardımcı olmaları mecburî olacak.

Araştırma, inceleme, tahlil, teftiş, kontrol, inceleme ve soruşturma ile misyonlu uzman ve uzman yardımcıları, misyonları sırasında tüm resmi daire, kurum, kuruluş ve kamuya faydalı derneklerle, gerçek ve hukuksal bireylerden gerekli yardım, bilgi, evrak, kayıt ve evrakları istemeye yetkili olacak, yasal bir mahzur olmadıkça bu isteğin yerine getirilmesi mecburî tutulacak.

Teklifle, taşra teşkilatlarındaki uzman ve uzman yardımcısı istihdamına ait düzenlemelere gidilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerine yönelik düzenlemeler

Teklifle Danıştay Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri dahil olmak üzere; kapatılan Askeri Yüksek Yönetim Mahkemesinin askeri hakim sınıfından başkan, başsavcı, daire başkanı ve üyelerinden emekliye ayrılmış olanların sıhhat sarfiyatları Danıştay bütçesinden karşılanacak.

Düzenlemeyle “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun”un ismi “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Teşkilatına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun” formunda değiştirilecek.

Cumhurbaşkanlığı hizmetlerinin özelliği ve güvenlik koşuluna uygun formda yerine getirilmesini sağlamak amacıyla Harcırah Kanunu, Taşıt Kanunu, Devlet İhale Kanunu, Kamu Konutları Kanunu, Kamu İhale Kanunu, Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, Cumhurbaşkanlığı Merkez Teşkilatı ile Devlet Denetleme Kurulu hakkında uygulanmayacak. Kelam konusu kanunlarda düzenlenen konular ile mali iş ve süreçlere ait metot ve asıllar Cumhurbaşkanlığınca belirlenecek.

Savunma Sanayii ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanun’daki değişiklikle Savunma Sanayii Başkanı ve Başkan Yardımcısına, sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısı için ilgili mevzuat kararlarında takımına bağlı olarak öngörülmüş mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak. Bu ödemelerden vergi ve öteki kesintilere tabi olmayanlar düzenlemeye nazaran de vergi ve başka kesintilere tabi olmayacak. Bunlar, emeklilik hakları bakımından da sırasıyla Savunma Sanayii Müsteşarı ve Müsteşar Yardımcısına denk kabul edilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığının hizmet gelirleri

Gençlik ve Spor Hizmetleri Hakkında Kanun’daki değişiklikle Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından mevzuat hükümleri gereği yürütülen hizmetler kapsamında elde edilen gelirler, özel gelir olarak kaydedilecek. Bakanlık gelirleri tekrar Bakanlık bütçesi içerisinde kullanılacak.

Gençlik ve Spor Vilayet Müdürlükleri tarafından tahsil edilen gelirler dahil olmak üzere tüm Gençlik ve Spor Bakanlığı gelirleri, Strateji Geliştirme Başkanlığı ismine açılacak hesapta toplanacak. Toplanan bu gelirler, özel gelir karşılığı özel ödenek kaydına temel olmak üzere Bakanlığın merkez muhasebe ünitesi ismine açılacak özel hesaba aktarılacak. Bakanlık, özel hesabı gelirlerinin elde edilmesi, tahsili, takibi, bu hesaba Bakanlık bütçesinden aktarılan fiyatlar dahil harcamaların giderleştirilmesi, muhasebeleştirilmesi, kontrolü ve özel hesabın işleyişine ait öbür metot ve temelleri belirlemeye yetkili olacak.

Kaydedilen ödenekler; Bakanlığın gençlik, spor ve yurt hizmetlerinde kullanılacak taşınmazların üretim, kiralama, trampa, satın alma, zaman, mülkiyetin gayri birebir hak tesisi, danışmanlık, mal ve hizmet alımı, işçi, bakım ve tamirat, tefriş, ısınma, su, aydınlatma üzere işletme masrafları ile tahsil kredisi, burs, barınma, beslenme ve destekleme ödemelerinin karşılanmasında kullanılacak.

Teklifle, Memurlar ve Öteki Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’da bazı değişikliklere gidiliyor.

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’ndaki değişiklikle, Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında, bağlı şuralarında ve Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı ile İrtibat Başkanlığı hariç olmak üzere bağlı kuruluşlarında, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu vazifelileri sendikalara üye olamayacak, sendika kuramayacak.

Asılsız davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları

Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Kamu Patron Heyeti, Cumhurbaşkanının görevlendireceği Cumhurbaşkanı yardımcısı yahut bakanın başkanlığında, Cumhurbaşkanınca belirlenen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşacak.

Kamu Vazifelileri Hakem Şurasının teşekkülüne ait düzenlemeye de gidiliyor.

Devlet İşçi Başkanlığının vazife ve yetkilerine ait birtakım ibareler, Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları ile Cumhurbaşkanlığının ilgili ünitelerine aktarılması sebebiyle değiştiriliyor.

Kabahatler Kanunu’nda yer alan temelsiz davet ve temelsiz ihbarlara ait verilen idari para cezaları arttırılıyor. Buna nazaran, Acil Davet Merkezini meşgul etmek gayesiyle arayarak görevlilerle konuşan yahut ısrarla davet bırakan bireye, vilayet valileri tarafından verilen 250 liralık idari para cezası meblağı 1500 liraya yükseltilecek.

Çağrı Merkezine yapılan ihbarın temelsiz olduğunun olay yerine giden gruplarca tutanakla tespit edilmesi halinde şahsa, vilayet valileri tarafından 15 bin lira idari para cezası verilecek.

Bu fiillerin bir yıl içinde tekrarı halinde idari para cezası iki katı olarak uygulanacak.

Teklifle, Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’da değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Dışişleri Bakanlığı Diplomasi Akademisi Başkanlığında ücret karşılığı ders vermek üzere görevlendirilen Bakanlık personeli ve diğer kişilere, haftada 20, bir takvim yılında 360 saati aşmamak ve Yükseköğretim Personel Kanunu’nda öngörülen azami ek ders fiyatlarını geçmemek ve Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenen miktar, temel ve metotlar çerçevesinde ders fiyatı ödenecek.

Hakimler ve Savcılar Kurulu Kanunu’ndaki Bakan Yardımcısı ve Müsteşar unvanlarına yönelik tanımlamalara ilişkin düzenleme yapılıyor.

Adalet Bakanlığı Müsteşarına verilen görevler, anılan kadro ihdas edilip atama yapılıncaya kadar Adalet Bakanının belirlediği bakan yardımcısı tarafından yerine getirilecek.

Teklifle, Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, Kamu Denetçiliği Kurumu Genel Sekreterine Adalet Bakanlığı genel müdürleri; Kurumun uzman işçi ile öbür işçisine ise Adalet Bakanlığında tıpkı unvanlı ve birebir dereceli takımlarda çalışanlara uygulanan mali, toplumsal hak ve yardımlara ait kararları uygulanacak. Öte yandan Kurum işçisinin emeklilik haklarına ait kararda de değişikliğe gidiliyor.

Yabancılar ve Memleketler arası Muhafaza Kanunu’nda, geçici barınma merkezlerinin işletilmesi ve yönetilmesi amacıyla Göç İdaresi Başkanlığı bütçesinden geçici barınma merkezlerine ödenek ayrılması ve bu alandaki diğer işlemlere ilişkin düzenleme yapılıyor.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yapılan değişikliğe nazaran, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu, biri lider, biri ikinci lider olmak üzere Cumhurbaşkanı tarafından atanan 11 üyeden oluşacak. Cumhurbaşkanınca seçilen üyelerin misyon mühletleri dolmadan 2 ay evvel durum, Kurum tarafından uygun bağlantı araçlarıyla kamuoyuna duyurulacak. Müracaatlar Cumhurbaşkanlığına yapılacak. Yeni seçilen üyeler, yerlerine seçildikleri üyenin misyon müddetinin bitiminden itibaren misyona başlayacak.

375 Sayılı Kanun Kararında Kararname’de, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı teşkilatı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği formunda değiştirildiği için ahenk düzenlemesine gidiliyor.

Düzenlemeye nazaran, bakanlıklar ile başka kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da ünite seviyesinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilecek.

Milli Eğitim Bakanlığının, ilgili kararda yer alan yardımcılık takımlarına, ayrıyeten yapılacak müsabaka imtihanında başarılı olmak kaydıyla, öğretmen olarak en az 8 yıl hizmeti bulunanlar ortasından da atama yapılabilecek.

Geçici görevlendirme

Teklifle hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir takım yahut konuma dayalı olarak kamu kurum yahut kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakati ile bir yılı geçmemek üzere, öbür kamu kurum ve kuruluşlarında süreksiz görevlendirilebilecek. Bu müddet birer yıl uzatılabilecek.

Kamu kurum yahut kuruluşlarının buyruğuna süreksiz görevlendirilenler mali ve toplumsal hak ve yardımlarını kurumlarından alacak. Bu bireyler, görevlendirildikleri müddet boyunca kurumlarından aylıklı müsaadeli sayılacak.

Kurum yahut kuruluşların takım yahut durumlarına süreksiz görevlendirmenin yapılabilmesi için görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca takım yahut konuma asaleten atanmada aranan, asaleten atanmada imtihan koşulu aranılan takım yahut misyonlar için bu imtihanlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil, tüm kuralları bir ortada taşımaları gerekecek. Bu halde görevlendirilenler görevlendirildikleri takım yahut durum için öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlardan emsali işçi üzere faydalanacak. Bu şahıslar, süreksiz görevlendirildikleri mühlet boyunca kurumlarından aylıksız müsaadeli sayılacak.

Toplamda 6 ayı geçen görevlendirmelerde çalışanın muvafakatinin alınması gerekecek. Kanunlarda yer alan süreksiz görevlendirme kararları gizli olacak. Bu kapsamda süreksiz görevlendirme yapamayacak kurum ve kuruluşlar ile görevlendirmeye ait yöntem ve temeller Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenecek.

Sözleşmeli işçi ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam
Teklifle, devlet memuru istihdam edilmeyen kamu kurum ve kuruluşlarından teşkilatlanmasına ait Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülenlere ilişkin hizmetlerin, Devlet Memurları Kanunu ve öbür kanunların kontratlı çalıştırılması hakkındaki kararlara bağlı olmaksızın idari hizmet mukavelesiyle ve iş mevzuatı kararlarına nazaran istihdam edilen işçi eliyle yürütülmesi karara bağlanıyor.

Mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar ile emeklilik hakları bakımından “Başbakanlık Müsteşarına” ve “en yüksek devlet memuru”na yapılan atıflar “Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri”ne yapılmış sayılacak.

İlgili mevzuatında yer alan kararlar gizli kalmak üzere Strateji ve Bütçe Başkanı ile Siber Güvenlik Liderine, bakanlık müsteşarı için takımına bağlı olarak mevzuatta öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler, tıpkı yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak ve emeklilik hakları bakımından da birebir kararlar temel alınacak.

Devlet Arşivleri Başkanı ve Milli Saraylar Yönetimi Başkanına Türkiye İstatistik Kurumu Lideri; Strateji ve Bütçe Lider Yardımcılarına bakanlık genel müdürü, İletişim Başkan Yardımcıları, Devlet Arşivleri Lider Yardımcıları ve Ulusal Saraylar Yönetimi Lider Yardımcılarına Türkiye İstatistik Kurumu Lider Yardımcısı için ilgili mevzuatta takımlarına bağlı olarak öngörülen mali ve toplumsal hak ve yardımlar kapsamındaki ödemeler tıpkı tarz ve temeller çerçevesinde yapılacak; emeklilik hakları bakımından da tıpkı kararlar temel alınacak.

Üst kademe kamu yöneticisi atamaları

Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanabilmek için Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirtilen kaidelerin taşınması gerekecek. Üst kademe kamu yöneticisi takım, durum ve vazifelerine atanacaklar için aranan hizmet mühletinin hesabında, 4 yıllık yükseköğrenim gördükten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında, toplumsal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla milletlerarası kuruluşlar ile özel dalda yahut hür olarak fiilen çalışılan mühletlerin tamamı dikkate alınacak.

Cumhurbaşkanınca müddetli atanan üst kademe kamu yöneticileri, ilgili kanunlarda öngörülen vazifeden alma münasebetleri yanında kurumsal maksatlara ulaşılamaması nedeniyle de müddetleri tamamlanmadan vazifelerinden alınabilecek.

Üst dereceli takımlara atananların bu takımlarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her 3 yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık derecelerinin yükselmesinde dikkate alınacak.

Teklifle, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatındaki üst kademe kamu yöneticisi ve taşra teşkilatındaki vilayet ve bölge müdürü kadro, pozisyon ve misyonları ile bu takım, konum ve vazifelerin dengi ve daha üstü takım, durum ve vazifelere atanabilmek için aranan kurallara yönelik düzenleme yapılıyor.

İlgili karar mucibince 9 Temmuz 2018’den evvel bakanlık müşaviri takımlarına atanmış yahut çeşitli kanun, kanun kararında kararname yahut başka mevzuat kararlarına nazaran bakanlık müşaviri yahut müşavir ya da danışman takım yahut durumlarına atanmış sayılanlar ile 11 Nisan 2025 prestijiyle atandıkları kelam konusu takım yahut durumlarda bulunanlar, atanma koşullarını kaybedenler, ceza kovuşturması yahut disiplin soruşturması sonucunda misyondan alınanlar yahut vazifeleri sona erenler hariç olmak üzere, 31 Temmuz 2025’e kadar kurumlarına başvurmaları halinde atamaya yetkili amirler tarafından 9 Temmuz 2018’den evvelki takım yahut durumlarına atanacak.

Acil Çağrı Merkezi’ne ‘asılsız ihbar’ın cezası artıyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Ekonominin, kentlerin, tarım ve besin başta olmak üzere kritik dalların iklim krizinden en az etkilenmesi için yapılacak düzenlemeleri içeren kanun teklifi ile mahallî ve ulusal aksiyon planlarının hazırlanması sağlanacak. Afetlerin neden olduğu kayıp ve ziyanların azaltılması gayesiyle risk kıymetlendirme, izleme, bilgilendirme ve erken ihtar sistemler bütünleşik afet idaresi temel alınarak geliştirilecek. Bölümlerin milletlerarası rekabet gücünün artırılması için tabiat dostu üretim süreci yasal teminata alınacak.

14 soruda İklim Kanunu ile ilgili merak edilenler şöyle:

1-İklim Kanunu’na neden gereksinim duyuldu?

İklim Kanunu’nun temel maksadı, 2053 Net Sıfır Emisyon Gayesi ve Yeşil Büyüme’dir. İklim Kanunu; iklim değişikliği kaynaklı krizlerin ve ziyanların olumsuz tesirlerini en aza indirmeyi hedefleyen yasal bir düzenlemedir. Kanun, iklime dirençli kentlerin oluşturulması ve afet risklerinin azaltılmasında kritik bir kıymete sahiptir. Kanun, biyoçeşitlilik ve doğal kaynakların korunmasında, su ve besin güvenliğinin sağlanmasında, ormanların ve yeşil alanların artırılmasında, yenilenebilir güç kapasiteleri artırılarak güçte dışa bağımlılığın azaltılmasında yol haritası oluşturacaktır.

2-İklim Kanunu hangi kesimleri ilgilendirecek?

Kanun teklifi kentleri, altyapıyı, tarımı, hayvancılığı, yeşil alanları, su kaynaklarını koruyacak; güç, sanayi, ulaştırma üzere bölümleri teknolojik ve etraf dostu yapıya kavuşturacak bir yaklaşımla hazırlandı. Teklif ile etrafın, iktisadın, toplumun ve halk sıhhatinin iklim bazlı olumsuz sonuçlara dirençli hale getirilmesi sağlanacak.

3-Yerel seviyede hangi adımlar atılacak?

Her vilayette vali başkanlığında, ilgili kurum ve kuruluşların temsilcileri ile mahallî idarelerin temsilcilerinden oluşan Vilayet İklim Değişikliği Koordinasyon Kurulu kurulacak. Her ilin kendi kaideleri düşünülerek o ile özel hareket planları ilgili kurum ve kuruluşların iştirakiyle hazırlanacak. İlgili kurumlar en geç 31 Aralık 2027 tarihine kadar kendi aksiyon ve strateji planlarını iklim değişikliği siyasetleriyle uyumlu formda hazırlayacaklar.

4-İklim kaynaklı afetlere karşı hangi önlemler alınacak?
İklim değişikliğine bağlı afetlerin neden olduğu kayıp ve ziyanların azaltılması maksadıyla risk kıymetlendirme, izleme, bilgilendirme ve erken ikaz sistemleri; bütünleşik afet idaresi temel alınarak geliştirilecek.

5-Su idaresi ve arazi tahribatının önlenmesi için neler yapılacak?
Orman, tarım, mera ve sulak alanlarda iklim değişikliğinin tesirlerini hafifletmek için ilgili kurumlarca hazırlanan strateji ve aksiyon planları doğrultusunda su kaynaklarının faal idaresi sağlanacak. Denizel ve karasal korunan alanların niteliği ve oranı yükseltilecek. Kuraklık, erozyon ve arazi tahribatının önlenmesi için ulusal seviyede rehabilitasyon çalışmaları plan ve program çerçevesinde daha aktif bir formda yürütülecek.

6-Temiz teknolojinin kullanımı nasıl yaygınlaştırılacak?

Kanun teklifi, hidrojen teknolojisi üzere yenilikçi teknolojilerin geliştirilmesi ve kullanımının yaygınlaştırılması için kamu, özel kesim ve kurumlar ortası iş birliğinin güçlendirilmesini, bu alanlarda çalışmalar yapılmasını teşvik edecek.

7-İklim değişikliği ve Yeşil Dönüşüm farkındalığı için neler yapılacak?

Kamuoyu farkındalığının artırılması ve toplumun iklim değişikliğinin tesirleri konusunda hassas hale getirilmesi için eğitim ve bilinçlendirme programları düzenlenecek. Tüm eğitim seviyelerinde müfredat ve öğretim programlarının güncellenmesi ve yeşil iş gücünün yetiştirilmesi için gerekli çalışmalar ilgili bakanlıklarla koordineli olarak Milli Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu’nca yapılacak.

8-Türkiye Yeşil Taksonomisi ne getirecek?

Türkiye Yeşil Taksonomisi, yatırımın hakikaten çevreci ve iklim değişikliğini olumsuz etkilemeyen yatırım olup olmadığını belirleyerek, ulusal yatırım imkanlarını artıracak ve ülkemize memleketler arası finans akışlarını hızlandıracak.

9-Türkiye Emisyon Ticaret Sistemi ile ne sağlanacak?

Ülkemizde birinci kez uygulanmaya başlayacak olan bu sistem sayesinde iklim değişikliğiyle uğraşta yıllar içerisinde sera gazı emisyonları maliyeti aktif bir halde azaltılacak. Böylelikle sanayi tesislerinin Yeşil Dönüşüm kapsamında daha verimli, daha pak ve daha rekabetçi imalat imkanlarına ulaşmaları sağlanacak.

10-İklim Kanunu “sadece ticaret sistemine yönelik bir kanun” mu?

İklim Kanunu iklim kaynaklı afetlere dirençli kentler kurmak, su ve besin güvenliğini sağlamak, Sıfır Atık sistemini yaygınlaştırmak, yenilenebilir güç ve pak teknolojilerin kullanımını artırmak, gelecek jenerasyonlara yaşanabilir bir dünya ve daha sağlıklı bir etraf bırakmak, ziraî alanları ve biyolojik çeşitliliği korumak için gerekli düzenlemeleri içeren bir kanundur. Ayrıyeten; emisyon ticaret sistemiyle endüstrimizin daha rekabetçi, pak ve verimli üretim yapmasını da sağlayacak nitelikte hazırlanmıştır.

11-“İklim Kanunu tarımsal faaliyetleri bitirecek, yapay gıda getirecek” savı hakikat mu?

İklim Kanunu’nun hazırlık süreci, hazırlanma münasebeti dikkate alındığında hiçbir formda hayvancılığın ortadan kaldırılacağı, sürdürülebilir protein ismi altında böcek bazlı bir beslenme nizamına geçileceği üzere bir durum kelam konusu olmayıp bu argümanlar büsbütün hayal eseridir. Kanun tersine, organik tarımı ve hayvancılığı desteklemekte ve bu yaklaşımı besin güvenliği bağlamında öncelemektedir.

12-Kanunla vatandaştan karbon vergisi mi alınacak?

Hayır. Kanunda vatandaştan vergi alınmasına ait bir düzenleme asla yer almamaktadır.

13-Kanunla kömür, petrol kullanımı büsbütün kalkacak mı?

“Kanunla kömür, petrol kullanımının tamamen kaldırılacağı” savı gerçeği yansıtmamaktadır. Kanun, etraf dostu pak enerjiyi teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Kanundaki tüm hususlar ülkenin kalkınma önceliği ve toplumsal refahı dikkate alınarak hayata geçirilecektir.

14-Kanunda yer alan karbon ayak izi ne getirecek?

Karbon Ayak İzi, bir eserin üretiminde ortaya çıkan emisyon faaliyetleriyle, etrafa verilen ziyanı tabir eden sera gazı emisyonunun karbondioksit karşılığıdır.
Bu kapsamda, Kanun teklifinde de görüleceği üzere yalnızca üretim yapan kurum ve kuruluşların imalat sürecinde yeni ve pak teknolojiler kullanarak karbon ayak izini azaltması yükümlülüğü kelam bahsidir. Bu noktada tıpkı eserin üretim basamağında daha az güç ve maliyetle üretilmesi kastedilmektedir. Metinden de anlaşılacağı üzere kişisel, toplumsal ve toplumsal açıdan özgürlüklerin kısıtlanmasına dair rastgele bir düzenleme, karar yahut durum kelam konusu değildir. Büsbütün kurum ve kuruluşların bilhassa eserlerin endüstrideki üretim evresinde güç verimliliği ile yeni teknolojilerin kullanılarak üretilmesi, doğal kaynakların ve etrafın korunmasından bahsedilmektedir.

Milliyet

Bakanlık tek tek yanıtladı! İşte 14 soruda İklim Kanunu yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

2025 Aile Yılı kapsamında hayata geçirilen uygulama, 1 Ocak 2025 ve sonrası doğumlar için geçerli olacak. Yeni teşvik paketi kapsamında birinci çocuk için tek seferlik 5.000 TL, ikinci çocuk için 60 ay boyunca aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için ise aylık 5.000 TL ödeme yapılacak. Ödemeler, Toplumsal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu üzerinden gerçekleştirilecek.

CUMHURBAŞKANI ARTIŞ YETKİSİNE SAHİP OLACAK

Ödeme ölçülerinde artış yapılması konusunda Cumhurbaşkanı yetkili olacak. Ödemeler, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu kaynaklarından karşılanacak. Yardımlar rastgele bir vergi yahut kesintiye tabi tutulmayacak ve haczedilemeyecek.

Yanıltıcı beyanda bulunanlardan yersiz ödemeler faiziyle tahsil edilecek

Yardım alırken gerçek dışı beyanda bulunulduğunun tespiti halinde, ödenen meblağ gecikme faiziyle birlikte iade edilecek. Gerekli ödeme bir ay içinde yapılmazsa, alacaklar ilgili vergi dairelerince 6183 sayılı Kanun kapsamında tahsil edilecek.

BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK?

Başvuru süreci şu biçimde işleyecek:

* Doğumun akabinde çocuğun Kimlik Paylaşım Sistemi’ne (KPS) kaydı yapılacak.

* “Doğum Yardımı Başvuru Dilekçesi” doldurularak şahsen, iadeli taahhütlü posta yahut kargo yoluyla müracaat yapılacak.

* Müracaatlar, Aile ve Toplumsal Hizmetler Vilayet Müdürlükleri ile Toplumsal Hizmet Merkezleri tarafından alınacak.

* Kamu kurumlarında çalışan işçi, başvuruyu kendi kurumuna iletecek.

* Yurt dışında yaşayan vatandaşlar müracaatlarını Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya konsolosluklar aracılığıyla yapabilecek.
Yeni teşvik sistemi, demografik yapının sürdürülebilirliğini sağlamaya yönelik toplumsal siyaset araçları ortasında stratejik bir adım olarak bedellendiriliyor.

Doğum yardımı resmileşti: Üçüncü çocuk için aylık 5.000 TL takviye verilecek yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bu teklife göre, emekli bayram ikramiyesi 4 bin liraya yükseltilecek.

DOĞUM YARDIMI GÖRÜŞÜLECEK

Karayolları Taşıma Kanunu’nda yapılacak değişiklikle, biletsiz yolcu taşıyanlar ile sözleşmesiz taşımacılık yapanlara 8 bin 500 liradan 85 bin liraya, yetki belgesi almadan acente ve taşıma işleri komisyonculuğu yapanlara 25 bin liradan 250 bin liraya kadar idari para cezası uygulanacak.

Türk vatandaşlarına, 1 Ocak 2025 ve sonrasında canlı doğan çocukları için başvuru yapılması ve Türkiye’de ikamet ediyor olmaları koşuluyla tek seferlik veya çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık olarak doğum yardımı yapılacak.

Doğum yardımı yapılacak çocuk sayısı, her bir çocuk için yapılacak yardım miktarı Cumhurbaşkanınca belirlenecek.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) Genel Müdürlüğü personeline, Türkiye’deki sivil havalimanlarında gerçekleşen giden uçak trafiği sayısının memur aylık katsayısının yüzde 40’ı ile çarpımı sonucu bulunacak miktar “DHMİ performans primi” olarak ödenecek. Bu kapsamda Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) personeline de ödeme yapılacak.

MECLİS, BOLU’DAKİ OTEL YANGININI ARAŞTIRIYOR

Kartalkaya Kayak Merkezi’ndeki Otel Yangınını Araştırma Komisyonu, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı yetkilileri ile akademisyenleri dinleyecek.

Yapay Zeka Araştırma Komisyonunda, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Garanti Bankası yetkilileri, Chicago Üniversitesi’nden Prof. Dr. Ufuk Akçiğit milletvekillerine bilgi verecek.

Dışişleri Komisyonu, bazı uluslararası anlaşmaların onaylanmasının uygun bulunduğuna dair 6 kanun teklifini görüşecek.

Salı ve çarşamba günleri Meclis’te grubu bulunan siyasi partilerin grup toplantıları yapılacak.

Emeklilerin bayram ikramiyesi Meclis’e geliyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, TBMM’de düzenlediği basın toplantısında, Ramazan ve Kurban bayramlarında emeklilere verilen bayram ikramiyelerinin 3 bin liradan 4 bin liraya çıkarılmasını içeren, ‘Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ni Meclis Başkanlığı’na sunduklarını duyurdu. Güler, kanun teklifinin 18 maddeden oluştuğunu ve teklifle kamu zararının önlenmesi, haksız kazanç ve rekabetin engellenmesine ilişkin düzenlemelerin yapıldığını belirtti. Abdullah Güler, “Kanun teklifimiz ile 1 sayılı Cumhurbaşkanı Kararnamesinde; olimpik, paralimpik ve deflampik sporcuların yetiştirilmesi için beslenme, barınma, yol giderleri ve sporculara sağlanacak harçlık desteğini düzenleyen 216/A maddesinin 2’nci fıkrasının; Anayasa Mahkemesi (AYM) tarafından iptal edilmesi ile ortaya çıkan hukuki boşluğun doldurması amacıyla 1’nci maddemizi düzenliyoruz. Yaklaşık 8 bin civarındaki sporcumuz bu desteklerle beraber faaliyetlerini devam ettirecekler” ifadelerini kullandı.

‘DOĞUM YARDIMININ, KANUNİ ALTYAPISINI HAZIRLAMIŞ OLUYORUZ’

Kanun teklifi ile ayrıca ‘Petrol Piyasası Kanunu’nda değişiklik yapıldığını ifade eden Güler, vergi incelemesine tabi tutulan tesislerin, lisans devir sürecini engelleyen sürenin 1 yıl ile sınırlandırılmasını önerdiklerini aktardı. Güler, halihazırda uygulanan doğum yardımı tutarlarının da arttırıldığını vurgulayarak, “Tutarın arttırılması ile ailelerimizin mali yükünü hafifletmek ve doğurganlık oranını yükseltmek amacıyla çocuk sayısıyla orantılı teşvik edici destek sağlanacak olan düzenlemeyi teklifimizde öneriyoruz. Ülkemizdeki doğurganlık oranının düşmesi nedeniyle çocuk sayısını artırma noktasındaki desteklerimiz 1 Ocak 2025 tarihinde başlamıştı. 1’inci çocuk için 5 bin TL, 2’nci çocuk için 5 yıl süreyle 1500 TL ve 3’üncü çocuk ve sonrası için ise 5 yıl süreyle 5 bin lira ödemeleri başlamıştı. Burada da Sosyal Hizmetler Bakanlığımız bünyesinde yapılan bu çalışmaların kanuni altyapısını hazırlamış oluyoruz. Emeklilerimize, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda verilen ikramiye tutarını, yapılan değerlendirmeler sonucunda 3 bin TL’den 4 bin TL’ye çıkartıyoruz. Yaklaşık 16,5 milyon emeklimiz faydalanacak” diye konuştu.

‘ÖZGÜR ÖZEL, BU HARCAMALARA NE DİYECEK’

Ardından CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in, eski Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Alinur Aktaş döneminde yapılan seçim harcamalarıyla ilgili açıklamalarına değinen Abdullah Güler, “Ben şimdi bir belge sunacağım. Özel, Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı’nı ve savcıları göreve davet etti. CHP Genel Başkanı, 20 Ağustos 2024 tarihinde Bursa’yı ziyaret ediyor. 3-4 günlük ziyaret esnasında Bursa Büyükşehir Belediyesi Özel Kalemi tam 3 tane fatura hazırlıyor. Özel, belge sunamıyor ama ben hukukçu kimliğimle belge sunuyorum. Ne yazıyor, hemen okuyalım, ‘Temmuz ayında şehrimize gelen CHP Genel Başkanı Özgür Özel ve beraberindeki heyetin; konaklama, yeme-içme, ulaşım ve giderlerinin ödemesi’ 3 fatura toplam 4 milyon 229 bin lira. CHP Genel Başkanı bu usulsüzlükler için Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı’nı göreve davet etmişti, bu belgelerin de herhalde incelenmesini istiyor. Bursa’da yaşayan vatandaşları belediyeye emanet ettiği bütçeden CHP Genel Başkanı ve heyetinin masrafları karşılanmış. Bakalım Sayın Özgür Özel bu harcamalara ne diyecek?” dedi.

Daha sonra basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Güler, emekli cumhurbaşkanlarının aldığı maaş ile ilgili düzenlemenin de kanun teklifinde yer aldığını söyleyerek, “Cumhurbaşkanı maaşını; bakan, cumhurbaşkanı yardımcısı ve milletvekilli maaşı hesaplaması kategorisine koyuyoruz” diye konuştu.

Abdullah Güler ayrıca Suriye’de yaşanan olayları değerlendirdi ve PKK ile birlikte tüm terör gruplarının silah bırakması gerektiğini ifade etti.

Milliyet

Bayram ikramiyesi 4 bin liraya çıkarılıyor! Kanun teklifi TBMM’de yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Toplantıda, 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan ve uygulanmasında aksaklıklar bulunan oruyucu Giyim kazanımının önündeki engellerin kaldırılması olmak üzere; AYM tarafından iptal edilen ve iki aydır 345 lira eksik ödenen Toplu Sözleşme İkramiyesi’nin ek protokolle düzenlenmesi ve çalışmaları başlayan4688 sayılı Kanun’un güncellenmesi ve evrensel ilke ve normlara uyumlu hale getirilmesine ilişkin talepler görüşüldü.

Görüşmenin ardından bir mesaj yayınlayan Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, Bakanlık’tan taleplerini şöyle sıraladı:

-AYM tarafından iptal edilen ve sendika üyesi kamu görevlilerimizi aylık 345 TL zarara uğratan Toplu Sözleşme İkramiyesi’nin yeniden düzenlenmesini,

-5 hizmet kolumuzda 250 bin kamu görevlimizi doğrudan etkileyen koruyucu giyim kazanımımızın engellenmesine yönelik görüşlerin geri çekilmesini ve eksiksiz uygulanmasını,

-4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda değişiklik ihtiyacını,

“Toplu Sözleşme kazanımlarımıza ilişkin tereddütlerin giderilmesi ilettik”

-Eksik uygulanan ya da uygulanmayan Toplu Sözleşme kazanımlarımıza ilişkin tereddütlerin giderilmesi ve kurumların/yöneticilerin Anayasa, Uluslararası Sözleşmeler ve Toplu Sözleşme Kanununa aykırı hareket etmemesi gerektiğini, ilettik.

Vedat Işıkhan: Gereken adımları atacağız

Bakanlık olarak kendilerine iletilen talepleri değerlendirdiklerini ve sorunların çözümü noktasında gereken adımların atılacağının altını çizen Vedat Işıkhan, şöyle konuştu:

Çalışma barışının sürdürülmesi ve kamu çalışanlarımızın haklarının korunması yönelik adımlarımızı sosyal paydaşlarımızla birlikte atmaya devam edeceğiz.

“Kanuna aykırı hareket ediliyor”

Yalçın, görüşmeyle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı:

Türkiye’nin yüzyılında emeği, emekçiyi ve emek örgütlerini korumaya yönelik önlemler alınarak 4688 sayılı kanun sendikal haklara ve kavramlara uyumlu olarak güncellenmeli, Toplu Sözleşme masasına ve taraflarına tanınan haklar artırılarak, süre, kapsam ve örgütlenme özgürlüğü boyutuyla sınırlamalar gözden geçirilmelidir. Genel toplu sözleşme ve 11 hizmet kolunda yetkili sendikalarımızın 40’a yakın maddesi ya eksik ya da tamamen uygulanmıyor. Anayasa, Uluslararası Sözleşmeler ve Toplu Sözleşme Kanununa aykırı hareket ediliyor.

CHP’nin talebi ve AYM’nin kararı doğrultusunda iptal edilen madde konuşuldu

Yalçın, CHP’nin talebi ve AYM’nin kararı doğrultusunda iptal edilen Toplu Sözleşme İkramiyesi konusuna da değinerek şunları söyledi:

2 Milyon 200 binden fazla kamu görevlisini aylık 345 lira zarara uğratan iptal kararı bir an önce düzeltilmeli. Cumhurbaşkanımızın bu konunun çözümüne ilişkin beyanını da esas alarak 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’ne; emekçilerin haklarının korunduğu, kayıplarının önlendiği bir düzlemde girmemiz gerektiğini düşünüyorum. Bu konuyu çözmek için Bakanlık ile bir araya gelerek ek protokol yaparak sorunu kökten çözmeliyiz.

Memur-Sen, Vedat Işıkhan’a taleplerini iletti yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Mustafa Savaş kimdir?

1965 yılında Aydın’ın Çine ilçesinde doğdu. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesini bitirdi.

Müfettiş Yardımcısı olarak Türkiye Halk Bankası Genel Müdürlüğünde çalışma hayatına başladı. Halk Bankasında Müfettişlik, Şube Müdürlüğü, Daire Başkanlığı ve 2002-2015 yılları arasında Kredi, Bütçe, Mevduat ve Risk Yönetimi alanlarında Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu.

Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaparken, bankanın yeniden yapılanmasında ve bankanın ilk halka arzında aktif olarak görev aldı. Ayrıca, 2009 yılında yaşanan Dünya Finansal Krizinde Halk Bankasına kredi borcu olan reel sektörün rahat bir nefes alması için “Borç Yapılandırma Programı’nı” uygulamaya koydu. Halk Sigorta, Halk Yatırım, Halk Emeklilik, Bankalar arası Kart Merkezi ve Kredi Garanti Fonu Yönetim Kurulu Üyeliği ve Halk Sigorta Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerinde bulundu.

26.Dönem Milletvekili, MKYK Üyeliği yanında AK Parti Genel Merkezi’nde Sosyal Politikalar ve Yerel Yönetimler Başkan Yardımcılığı, Plan ve Bütçe Komisyonu Üyeliği görevlerinde bulundu. 27.Dönem Aydın Milletvekili ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu Başkanlığı yaptı.

27.Dönem’de Genel Kurul’da kabul edilen 7186 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılması hakkında Kanun Teklifini, 7222 Sayılı Bankacılık Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifini ve 7434 Sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair 3 farklı Kanun Teklifini TBMM’ye sundu. 28. Dönem Aydın Milletvekili Savaş, TBMM Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu Başkanlığına tekrar seçilerek görevine devam etmektedir.

Evli ve 2 çocuk babasıdır.

AK Parti’nin Aydın adayı Mustafa Savaş kimdir? İşte merak edilenler yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Peki Faruk Koca ne kadar ceza alabilir? Hakeme saldırı sonrası açıklama yapan Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, yargı süreci için Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesine Dair Kanun ile Türk Ceza Kanunu’nun 86. maddesini işaret etti. Söz konusu düzenlemeler neleri içeriyor?

“CEZA YARI ORANDA ARTIRILACAK”

Avukat Serkan Günel NTV canlı yayınında Ankaragücü Faruk Koca’nın alması gereken cezaya ilişkin detayları şöyle anlattı:

“68/22 sayılı sporda şiddetin önlenmesi hakkında bir kanunumuz var. 2011 yılında çıkan bu kanunun 20. maddesi çok açık bir şekilde diyor ki; spor müsabakalarında görev yapan hakemler, gözlemciler, saha komiseri ve temsilciler bu gibi görevleri ile bağlantılı olarak kendilerine yönelik işlenen suçlar bakımından kamu görevlisi sayılır diyor. Dolayısıyla burada hakemimizin normal şartlarda ne iş yapıyor olursa olsun. Dişçi de olsa avukat da olsa bu görevi nedeniyle kamu görevlisi sayıldığının altını çizmek istiyorum. Bu yönden TCK’nın 86.maddesinde kasten yaralama suçu içeren 3.fıkrada yer alan ‘c’ bendinde kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle işlenen suç olarak adlandırılacak ve ceza yarı oranında artırılacak. Yani basit haliyle 3 yıla kadar cezalandırma burada öngörürsek yarı halinde artırılarak bir anlamda 4,5 yıla kadar cezalandırılması öngörülecek.”

“6,5 YILLA YARGILANABİLİR”

“Yine aynı şekilde tekrar 68/22 sayılı kanuna dönersek sporda şiddetin önlenmesi hakkındaki kanuna orada da diyor ki; spor müsabakalarında kasten yaralama suçunda veya mala zarar verme suçunun işlenmesi halinde şikayet şartı aranmaksızın Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddelerine göre de verilecek ceza yarı oranında artırılır. Yani iki kez yarı oranında artırılacak bir cezanın burada uygulanması gerekir. Dolayısıyla bunlar tabi Türk Ceza Kanunu’nun 87.maddesinde yer alan kasten yaralama fiilinin konuşmada sürekli zorluk, yüzünde sabit iz, yaşamı tehlikeye sokması hallerinin dışında kabul edilse dahi en az 6,5 yılla yargılanmasının söz konusu olacağını düşünüyorum, Ankaragücü Başkanı Faruk Koca için…”

Haberler.com

Hakem Halil Umut Meler’e yumruk atan Ankaragücü Başkanı Faruk Koca’nın 6,5 yılla yargılanması bekleniyor yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

Başvuru yapacak adaylardan KPSS şartı aranmayacak. 

• 2527 sayılı Kanun hükümleri saklı kalmak kaydı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1) ve (6) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlarını taşımak.
• Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde tanımlandığı şekilde eski hükümlü veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (ğ) bendinde tanımlandığı şekilde terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan olmak.

Eski hükümlü; affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmamak şartıyla; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan ya da ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giyenlerden cezasını tamamlayanlar, cezası ertelenenler, koşullu salıverilenler, denetimli serbestlikten yararlananlardan eski hükümlü belgesi ile durumlarını belgelendirmeleri gerekmektedir.

Terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan; 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananlardan sağlık raporu ve terörle mücadelede yaralandığını gösteren komutanlık yazısı ile durumlarını belgelendirmeleri gerekmektedir.

• Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel şartları taşımak.
• 18 yaşını tamamlamış olmak.
• İlan tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (04 Aralık 1983 ve daha sonraki doğumlular başvuru yapabilecektir).
• Başvurulan meslek için belirlenen bir okuldan (bölümden/programdan) son başvuru tarihi (08 Aralık 2023) itibarıyla mezun olmak ve istenilen belgelere son başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak.
• Görevini devamlı yapmasına engel olacak bedenen, aklen ve ruhen sağlık problemi olmadığını belgelemek (Sözlü sınav sonucunda başarılı olup atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir).
• İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylardan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen öncelikli durumlarını gösterir belgeye sahip olmak.

NASIL BAŞVURU YAPILIR?

Başvurular 4 – 8 Aralık 2022 tarihleri arasında yapılacaktır. Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak olan alımlara başvuru için e-Devlet şifresi ve İŞKUR internet sitesi üzerinden üyelik girişi yapmanız gerekmektedir. Aşağıda yer alan ilan numaralarını aşağıdaki yer alan linke tıkladıktan sonra ‘’İlan No’’ yazan kısma yazmanız gerekmektedir.

Başvuru Adresi: https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx

Kura Tarihi : 22.12.2023

Kura Saat Dilimi : Gün Boyunca (09:00 – 18:00)

İŞKUR İLAN NUMARALARI

• 5 Kişi Kahramanmaraş – 00007954917
• 2 Kişi Karabük – 00007954922
• 1 Kişi Karaman – 00007954923
• 2 Kişi Kars – 00007954928
• 2 Kişi Kastamonu – 00007954951
• 1 Kişi Kayseri – 00007954956
• 2 Kişi Kırıkkale – 00007954960
• 1 Kişi Kırklareli – 00007954968
• 4 Kişi Adıyaman – 00007955076
• 2 Kişi Afyonkarahisar – 00007955082
• 1 Kişi Ağrı – 00007955086
• 2 Kişi Aksaray – 00007955087
• 1 Kişi Ankara – 00007955090
• 13 Kişi Antalya – 00007955093
• 1 Kişi Kırşehir – 00007955186
• 2 Kişi Kilis – 00007955191
• 1 Kişi Ardahan – 00007955200
• 4 Kişi Balıkesir – 00007955208
• 2 Kişi Bartın – 00007955213
• 2 Kişi Batman – 00007955219
• 1 Kişi Bayburt – 00007955223
• 2 Kişi Bingöl – 00007955227
• 1 Kişi Bitlis – 00007955231
• 1 Kişi Bolu – 00007955234
• 2 Kişi Burdur – 00007955237
• 31 Kişi Bursa 00007955239
• 1 Kişi Çanakkale – 00007955245
• 1 Kişi Çankırı – 00007955250
• 1 Kişi Çorum – 00007955258
• 2 Kişi Denizli – 00007955268
• 2 Kişi Diyarbakır – 00007955270
• 1 Kişi Düzce – 00007955272
• 2 Kişi Edirne – 00007955276
• 12 Kişi Erzincan – 00007955281
• 2 Kişi Erzurum – 00007955294
• 1 Kişi Erzincan – 00007955297
• 12 Kişi Kocaeli – 00007955300
• 3 Kişi Konya – 00007955305
• 2 Kişi Kütahya – 00007955311
• 3 Kişi Malatya – 00007955313
• 3 Kişi Manisa – 00007955317
• 1 – Kişi Mardin – 00007955318
• 2 Kişi Muğla – 00007955320
• 1 Kişi Nevşehir – 00007955333
• 1 Kişi Niğde – 00007955336
• 1 Kişi Ordu – 00007955341
• 2 Kişi Osyamniye – 00007955345
• 1 Kişi Rize – 00007955347
• 2 Kişi Sakarya – 00007955349
• 4 Kişi Samsun – 00007955351
• 2 Kişi Siirt – 00007955353
• 1 Kişi Sinop – 00007955354
• 2 Kişi Şanlıurfa – 00007955358
• 2 Kişi Şırnak – 00007955360
• 2 Kişi Tekirdağ – 00007955363
• 2 Kişi Tokat – 00007955366
• 2 Kişi Uşak – 00007955372
• 1 Kişi Yozgat – 00007955378
• 2 Kişi Zonguldak – 00007955383
• 2 Kişi Ankara – 00007955390
• 4 Kişi Gaziantep – 00007955403
• 2 Kişi Giresun – 00007955407
• 1 Kişi Gümüşhane – 00007955409
• 2 Kişi Hakkari – 00007955417
• 6 Kişi Hatay – 00007955421
• 1 Kişi Iğdır – 00007955425
• 226 Kişi İstanbul – 00007955428
• 7 Kişi İzmir – 00007955432

Sağlık Bakanlığı en az ilkokul mezunu personel alacak! İŞKUR başvurusu nasıl yapılır? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

İLKİ 23 HAZİRAN’DA, İKİNCİSİ 18 ARALIK’TA

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karara göre, devlet ve bağlı müesseselerinde çalışan işçilere bu yıl ek ödemenin birinci yarısı 23 Haziran’da, ikinci yarısı ise 18 Aralık’ta yapılacak.

TEDİYE NE DEMEK?

Tediyenin kelime anlamı “Para vb. bir şey verme, ödeme”. İlave tediye ise ek ödeme demek.

TEDİYE KİMLER ALABİLİR?

“Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun” düzenlemesinin;

“Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır. ”

Maddesi uyarınca,genel ve katma bütçeli kurumlar, özel bütçeli idareler, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar, kamu iktisadi teşekkülleri, belediye ve özel idareler “hizmet akdi” ile çalışan işçilerine ilave tediye ödemesi yapılıyor.

Haberler.com

Kamu işçilerinin ilave tediye tarihleri belli oldu yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.