YENİ LİMİTLER DEVREDE

İş Bankası, uzun süredir 10 bin TL olarak uyguladığı günlük ücretsiz para çekme limitini 20 bin TL’ye çıkardı. Banka, tüm müşterilerinin kartlı ya da kartsız formüllerle 20 bin TL’ye kadar ücretsiz, 20-30 bin TL arası çekimlerde ise ücretli işlem gerçekleştirebileceğini duyurdu. DenizBank da daha önce 7.500 TL olan ücretsiz günlük limitini 10 bin TL’ye yükseltti. Emsal halde Akbank, Garanti BBVA, ING Bank, Yapı Kredi ve Enpara üzere bankalar da günlük 10 bin TL’ye kadar fiyatsız para çekme imkanı sunmaya başladı. Fibabanka ise bu limiti 15 bin TL olarak belirledi.

LİMİT AŞILINCA…

Yeni limitlere karşın vatandaşlar, yüksek fiyatta nakit gereksinimlerinde komitelerle karşı karşıya kalıyor. Belirlenen limitin üzerindeki süreçler için uygulanan fiyatlar, bilhassa ekonomik zahmetlerin yaşandığı bu devirde tenkitlere yol açıyor.

KAMU BANKALARINDA DA GÜNCELLEME BEKLENİYOR

VakıfBank, özel bankalara misal formda günlük 20 bin TL’lik ücretsiz çekim hakkı sunuyor. Ancak Ziraat Bankası ve Halkbank’ta bu sayı hala 10 bin TL düzeyinde bulunuyor. Özel bankaların limit artışlarının akabinde, kamu bankalarının da yakın vakitte benzeri bir düzenlemeye gideceği öngörülüyor.

BANKA BANKA GÜNLÜK PARA ÇEKME LİMİTLERİ

ATM’lerden yapılacak günlük fiyatsız para çekme süreçleri için bankalar tarafından belirlenen limitler şu halde:

• Türkiye İş Bankası: 20.000 TL
• VakıfBank: 20.000 TL
• Fibabanka: 15.000 TL
• Akbank: 10.000 TL
• DenizBank: 10.000 TL
• Ziraat Bankası: 10.000 TL
• Halkbank: 10.000 TL
• Garanti BBVA: 10.000 TL

Son Dakika

ATM’den para çeken herkesi ilgilendiren düzenleme! Sayılar tümden değişti yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bakan Uraloğlu, Akdeniz bölgesinde ulaşım ve turizme büyük katkı sağlayacak projeyi anlattı. Antalya- Alanya ortasındaki seyahat mühletinin 1 saate düşeceğini duyurdu. “Antalya- Alanya otoyolu inşaatına başladık” diyen Uraloğlu, daha süratli ve faal bir ulaşım ağı, bölgenin ekonomik ve toplumsal ömrüne büyük katkılar sağlayacağını kaydetti.

“İSTANBUL HAVALİMANI İÇİN HEDEFİMİZ 200 MİLYON YOLCU”

Bakan Uraloğlu konuşmasına şöyle devam etti: Türkiye’de turizm anlamında çok güzel gelişmeler var. Ulaştırma sektöründe gelişmeler var. Antalya Havalimanı turizmin başkenti olan Antalyamız, havalimanımız da destinasyonumuz. 35 milyon kişilik terminal kapasitesi vardı geçen yılı 39 milyon kişiyle kapattık. İç ve dış hatlar terminali yapılması gerekiyordu, terminalleri yaptık. 35 milyon olan kapasiteyi 82 milyona çıkardık. İstanbul Havalimanı’nın kapasitesi 90 milyondur, amacımız 200 milyondur, burası da en büyük kapasiteye sahip ikinci havalimanı oldu. Merasim yoğunluğu var, Salı günü kullanılacak.

Kendimizden ölçelim, birkaç saatlik uçuş aralığı, bazen daha da fazla ABD, Çin vs… O uçuş sizi yormaz da sizin havalimanındaki pasaport denetim, valiz bekleme, check-in süreçleri vs… bunlara çok tahammül edemeyiz. Havalimanında ortamlar hoşsa keyifli vakit geçiririz. Beşerler 2-3-4 saat seyahatten sonra gelip buralarda istemedikleri takdirde vakit geçirmelerini istemiyoruz. Otellerine vs… gitsinler istiyoruz.

“30 YIL GİBİ PERİYOTTA HİÇBİR KAPASİTE PROBLEMİMİZİ OLMAYACAK”

İç çizgilerde 37 bin metrekareden 75 bin metrekareye, dış çizgilerde 90 binden 224 bin metrekareye kapasiteyi çıkardık. Bir devlet konukevi yaptık. Dünyanın her tarafından gelen üst seviye konukları konukevinde ağırladık. VIP çıkışının orada konukevi. Bu yalnızca iç yerleri rahatlatmak değil, son vakitlerde yapılan binalar akıllı binalar, otomasyon, ısı idaresi var. Gelen konukların süratli formda giriş çıkışlarını sağlamak için 1960 olan araç parkını 7200’e çıkardık.

Deniz limanından akaryakıt ikmali için yıllık 60 bin tanker havalimanına geliyordu, 29 km’lik boru sınırıyla kaldırdık, havalimanına tanker trafiği yok. Güvenlik ve egzoz emisyonu açısından değerli. Bu sene 40 milyonu Antalya geçecek. 2030’lara kadar 45 milyonu geçeceğini öngörüyoruz. 30 yıl gibi periyotta hiçbir kapasite problemimizin olmadığını söyleyebilirim. Geçen yıl 20 milyon turist sayısıyla Antalya sezonu kapattı.

LİBERYA’DAN TÜRKİYE’YE HAVALİMANI İŞLETMESİ TALEBİ

Akşamki yemekte birebir masada Liberya dışişleri bakanı vardı. Bizden ülkesindeki havalimanlarını işletmemizi istiyor. Gerekli irtibat bilgilerini verdik. Muhakkak sıcak bakıyoruz. Yemeğin devamında Cumhurbaşkanımıza gitti, bu bahisten bahsetti. Takım göndereceğiz, işletilmesi, genişletilmesi konusunda katkı sağlayacağız. Bu bir anlık gelişen bir durumdu. Emsal biçimde talepler geliyor. THY uçuşunu istiyorlar.

Türk müteahhitlik bölümünün dünyadaki en büyük 40 müteahhitin olması, son vakitlerde büyük yapılar yapmış olmamızdan ötürü ulaştırma alanında ve işletilmesinde önemli talep var. Madagaskar lütfen buyurun diyor. Oraya gidip para kazanma değil, bağlantıları de geliştiriyorsunuz.

HAVA KAMPÜSLERİ

Hava yerleşkeleri diyoruz. Özgür iniş ve kalkışların yapılabileceği yerleşkeler olacak. Özel jetler, eğitim uçakları, acil durumda müdahale uçaklarının kullanacağı yerleşkeler olacak. 9 civarında noktada düşünüyoruz. Antalya ve Niğde’yi düşünüyoruz ilk etapta. Akdeniz yangın riskinin yüksek olduğu yerlerden biri. Yoğun hava aracı kullandığımız dönemlerde hava trafiği etkileniyor. Alternatif kampüs kurarsak mevcut hava trafiğini etkilememiş oluruz diye düşünüyoruz. Önümüzdeki sene bu konuda adım atmış oluruz.

ANTALYA-ALANYA ARASI 1 SAATE DÜŞÜYOR

Ercan Havalimanı’nın 10 milyon kapasitesi vardır. Özgürlük olmadı yaptırımlardan ötürü. Antalya’ya biraz önce gelip havalimanında çok beklememelerini istediğimizi söyledik. Alanya’ya gidilecekse 3-4 saatte gidiliyor. Antalya-Alanya otoyolunun inşaatına başladık 1 saatte gidilecek. Kemer tarafından gidilirken trafik yoğunluğu olan kavşakları köprülü kavşaklara çeviriyoruz. Kuzeye yanlışsız açılan bölünmüş yolları bitirmiştik. Konya-Antalya ortasında Demirkapı Tüneli’ni bitirmiştik. Karayolu halen kapıdan kapıya ulaşım sağlayan tek ulaşım modu ve kıymetli. Onu da bütünleştirici anlamda yatırım yapmaya devam ediyoruz.

“İSTANBUL HAVALİMANI’NA 3 UÇAK TIPKI ANDA İNİP KALKACAK”

Şu anda İGA’ya dünyadan 110 civarında farklı uçak firması seyahat ediyor. ABD dışına çok da gitmiyor. Onların kendi iç pazarları var, dışarıya pek gitmiyorlar. İstanbul Havalimanı 90 milyon kapasiteli, 80 milyonla geçen yılı kapattık. Hedefimiz 200 milyon, bunu yakalamak için orada çokça piste ihtiyacımız var. Kuzey güney aksında pist var, doğu batı aksındaki pist yapılıyor bitecek. Pistlerimizi 5’e çıkaracağız. Altyapı yatırımları değerli ve azamî halde kullanmamız lazım. 3 pist var İGA’da şu an ikisine aynı anda uçak inip kalkıyor. ABD’den sonra dünyada birinci sefer 17 Nisan’dan itibaren 3’lü uçak kombinasyonunu sağlayacağız. Tıpkı anda 3 uçak inip kalkabilecek.

Atatürk Havalimanı’nın kulesinden yönlendirilmeye başlanacak. 3 uçak gelsin insin diyebilirler ama kolay değil. Marmara Denizi’nin üzerinden İGA’ya 3 pistine paralel yaklaştırıp indireceksiniz ve kaldıracaksınız. Bu çok kıymetli.

Atatürk Havalimanı kış aylarında 80, yaz aylarında 130 uçuş gerçekleştiriyor, genel ve kargo havacılığı. Türkiye’deki birinci 10 havalimanı ortasında hala. Genel havacılık, kargo, ağır halde uçak bakım faaliyetleri devam edecek. Orada Sanayi Bakanlığı’yla yürüttüğümüz terminal binalarında silikon vadisini hayata geçireceğiz.

ANKARA YURT DIŞI UÇUŞLARDA DAHA AKTİF OLACAK

Mayıs ayına Sabiha Gökçen’in yeni terminali yetişmeyecek. Sonbahara kalmış olacak. Öngördüğümüzün üzerinde iş çıktı. Biz mevcut havalimanında düzenlemeler yaparak orada rahatlama elde etmiş olduk. Yeni terminal açısından mevcut işletmeciyle görüşülüyor. Başlandıktan sonra ihalenin 2 yıl içinde olacağı düşünülüyor. SSB’nin işlettiği bir havalimanı. Mayıs içinde netleştirmiş olacağız. Yeni terminal yapılması, yatırımlar yapılması sözleşmenin revizesi gerekebilir. Mevcut işletmeciyle görüşüyoruz.

Esenboğa’da tek pist kâfi değil, üçüncü pisti yaptık. Kimilerini bakıma alacağız. Kuleyi yaptık, pistleri uygun görsün diye, bu ay içerisinde bitirip açılışını yapabileceğiz. Ankara’yı yurt dışı uçuşlarda faal hale getirelim istiyoruz.

Son Dakika

Türkiye’ye milyonlarca dolarlık dev teklif yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

SOSYAL GÜVENLİK TAKVİYE PRİMİ NEDİR?

Peki bundan sonraki süreçte emekli olacak bireylerin çalışması durumunda aylıklar kesilecek mi? Emeklilikte 1 Ekim 2008 ayrıntısı nedir? Hususla ilgili merak edilenleri milliyet.com.tr’ye pahalandıran Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “Sosyal Güvenlik Dayanak Pirimi makul yaş, sigortalılık müddeti ve prim ödeme gün sayısı koşulunu yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde patronlarından alınan primdir.

Kısaca tanımlamak gerekirse emekli olduktan sonra özel kesimde çalışmaya başlayanlardan anlaşmış olduğu maaştan personel ve patron kesintisi olmak üzere yapılan yasal kesintilere toplumsal güvenlik takviye primi denmektedir.

EMEKLİ OLUP ŞİRKET ORTAĞI OLAN YAHUT ESNAFLIK YAPANIN EMEKLİ MAAŞI KESİLİYOR MU?

Emekli olup şirket ortağı yahut esnaflık yaparsa emekli maaşından rastgele bir kesinti olmamaktadır. 2016 yılından öncesinde kesinti mevcut iken belirtilen tarihten itibaren buradaki kesinti kaldırılmıştır. Yani şu an uygulanmamaktadır.

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA KAMUDA ÇALIŞANIN MAAŞI KESİLİYOR MU?

Kişi şayet emekli olduktan sonra kamu kurum ve kuruluşlarında vazife yaparsa emekli maaşını kestirmek zorundadır. Şu anda halihazırda emekli olup özel bölümde çalışanlardan emekli maaşından değil de yeni başladığı iş yerinde anlaşmış olduğu maaştan Toplumsal Güvenlik Dayanak primi kesintisi yapılmaktadır.

2008’DE YAŞ VE PRİM KAİDESİ DEĞİŞTİ

Sosyal güvenlik sisteminde en son Ekim 2008 yılında 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası ile ilgili mevzuat yeterince birinci sefer sigortalı olanların emekliliği bayanlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlayarak 7200 prim gününü tamamladığı tarihe nazaran 65 yaşına kadar çıkmaktadır.

İŞE GİRİŞ TARİHİ EKİM 2008 SONRASI OLANLAR EMEKLİ OLUP ÇALIŞMAYA DEVAM EDERLERSE AYLIKLARI KESİLECEK Mİ?

Ekim 2008 sonrası işe girip emekli olanların yasal düzenlemede tekrar bir işe girip çalışmaya başlamaları durumunda emekli maaşları kesilmektedir. Aylıkları kesilen sigortalılardan kısa vade, uzun vade ve genel sıhhat sigortası primi alınarak, bu çalışmaları sona erdikten sonra yeni aylıkları bu hizmetleri de dahil edilerek tekrar hesaplanmaktadır. Öteki bir deyişle bu şahıslardan SGDP kesilmemektedir.

‘İLK KEZ 1986 YILINDA UYGULAMAYA KONULDU’

Aslında Toplumsal Güvenlik Dayanak Pirimi birinci evvel 06.05.1986 tarihinden itibaren başlamıştı. O periyottan evvelki mevzuata nazaran şahıslar tekrar çalışmaya devam ederlerse emekli maaşlarını kestirmek zorundaydı. Erken yaşlarda emekli olmalarından ötürü çalışma hayatından soyutlanmayıp hem emekli maaşı almak hem de çalışarak ek gelir elde etmek için kayıt dışı çalışmalar mevcuttu.

Dünyada bir tek bizde uygulanan emekli olduktan sonra toplumsal güvenlik takviye primi uygulaması 1986’dan itibaren geçerliliğini korumaktadır. Mart 2024’te hayatımıza giren EYT üzerinden emeklilerimizin %60’ı çalışma hayatının içerisinde yer almaktadırlar. Bu sayede emekli maaşının muhakkak bir kısmını kendileri finanse etmekte olup iktisattaki nitelikli insan gücünü yerine getirmektedir. Başka taraftan alttan gelen yeni jenerasyon gençlerimize de istihdam sağlamak gerekliliğini de belirtmek isterim.

2008 SONRASI İŞE GİREN NE VAKİT EMEKLİ OLUYOR? İŞTE İKİ FARKLI ÖRNEK

2008 yılında çalışma hayatına girip 65 yaşında emekli olduktan sonra insan ömrünü de göz önünde bulundurduğumuzda o devirlerde emeklilerin çalışma eforu bu günkü kadar kalmayacaktır.

2008 sonrası çalışma hayatında olan birinci emeklilerimizi ne vakit vereceğimizi iki örnekle anlatmak isterim.

Örnek 1- 1969 doğumlu ve Ekim 2008 periyodunda birinci kere sigortalı olan bir erkek aralıksız 7200 gün çalışmış ise 60 yaşında emekli olmaktadır. Günümüz prestijiyle hesapladığımız takdirde 60 yaşı 2029 yılında ve 7200 prim günü 20 yıla tekabül etmektedir. Şayet aralık vermeden çalışır ise Ekim 2029 devrinde emekli olacaktır. Yani biz birinci emeklilerimizi 2029 yılında vereceğiz.

Örnek 2- 1990 doğumlu ve Ekim 2008’de sigortalı olan bir erkek çalışanın emeklilik koşulu 7200 gündür. Prim gününü 2028 yılında tamamladığını düşünelim. Fakat 60 yaşına 2050 tarihinde girdiğinden ötürü bu tarihe kadar beklemesi gerekmektedir.

Yani her iki örneği de incelediğimiz vakit herkesin emeklilik koşulu insanların parmak izi üzeredir. Bireyden bireye fark edecektir. Burada dikkat edilmesi gereken aralık verilmeden çalışılmasıdır. Şayet çalışmaya hayatına 2 yıllık orta verilirse, yaşın bir yıl ileri atılarak 65’e kadar ötelendiğinin altını çizmek isterim.”

Ayrıca çalışma hakkı bize anayasadan ve iş kanunumuzdan gelmektedir. İlerleyen süreçte yasal düzenleme ile bunun ortadan kalkacağı kanaatindeyim.”

Milliyet

Emeklilik sonrası çalışanın maaşı kesilecek mi? İşte giriş tarihi 1 Ekim 2008 ve sonrası olanlar dikkat yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

TÜRKŞEKER PERSONEL ALIMI MÜRACAATLARI BAŞLADI

Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ (Türkşeker), çeşitli vilayetlerde istihdam edilmek üzere 1685 daimi emekçi alımı yapacak.

Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, sosyal medya hesabından mevzuya ait açıklama yaptı.

Bakan Yumaklı paylaşımında, “Anadolu’nun bereketli topraklarına bereket, gücüne güç katan Türkşeker, 100. yaşında ülke genelinde 1685 daimi işçiye istihdam kapılarını aralıyor. Milletimize ve sektörümüze hayırlı, uğurlu olsun.” tabirlerini kullandı.

Alıma ait ilan Resmi Gazete’de yayımlandı. İlanda şu tabirlere yer verildi:

“Şirketimize ilişkin Şeker Fabrikaları, Şeker Enstitüsü, Makine Fabrikaları, Afyon İmalat Ünitesi ve Elektromekanik Aygıtlar Fabrikasında (EMAF) meçhul vadeli çalıştırılmak üzere farklı eğitim seviyelerinde 1.685 Daima Personel alımı yapılacaktır.

1. Alınacak emekçiler için, Türkiye İş Kurumu Vilayet Müdürlüklerinden talepte bulunulmak suretiyle 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Emekçi Alınmasında Uygulanacak Yöntem ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kararlarına uygun olarak süreç yapılacaktır.

2. Müracaatlar Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine yapılabilecektir. Müracaat ile ilgili daha ayrıntılı bilgi Türkiye İş Kurumunun internet sitesinden 14 Nisan 2025 tarihinden itibaren öğrenilebilecektir.

3. Fabrikalarımıza alınacak çalışanın niteliklerini ve sayılarını gösteren tablolar ilişiktedir.

İlanen duyurulur.”

BAŞVURULAR NEREDEN YAPILIR?

Söz konusu emekçi alımı için müracaatlar, 14 Nisan 2025-18 Nisan 2025 tarihleri arasında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirilecek.

TÜRKŞEKER EMEKÇİ ALIMI MÜRACAAT EKRANI İÇİN TIKLAYINIZ

KPSS şartı yok: Türk şeker 1685 işçi arıyor! yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl Ramazan Bayramı 30 Mart ile 1 Nisan tarihleri ortasına denk geliyor. Bayram mühletince çalışacak olan bireyler 3 günlük mesai fiyatını almaya hak kazanacak. Arife günü çalışacak olanlar da yarım günlük mesai fiyatı alacaklar.

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde Ramazan Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını müjdeledi. Lakin idari tatil özel kesim çalışanlarını kapsamıyor. Arife ve bayram mühletince çalışacak olanlar 3.5 gün için mesai fiyatı almaya hak kazanacak.

BAYRAMDA ÇALIŞANIN FİYATI NASIL HESAPLANIYOR?

Peki mesai fiyatları nasıl hesaplanıyor? Minimum fiyatla çalışan biri 3.5 gün üzerinden ne kadar ödeme alır? Bayramda 1 saat bile çalışan kişi tüm günlük fiyatını alabilir mi?

Konuyla ilgili ayrıntıları milliyet.com.tr’ye kıymetlendiren Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu tabirleri kullandı: “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna (UBGT) istinaden Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.

Ücret kıstası olarak 4857 İş Kanunu’muzun ilgili hususunda şu formda ayrıntılandırılmıştır. Unsur 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan emekçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün fiyatları tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıyeten çalışılan her gün için bir günlük fiyatı ödenir. ‘’

Yani bayramda çalışan emekçinin fiyatı 30 güne bölünüp günlük fiyatın 2 katı üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

30 BİN TL MAAŞ ALAN NE KADAR MESAİ ALIR?

Örnekleyerek anlatacak olursa aylık 30 bin TL fiyatı olan bir çalışanın günlük fiyatı 1000 TL ise iki katı, yani 2 bin TL olarak ödenmesi gerekmektedir.

ASGARİ FİYATLA ÇALIŞAN BİRİ 3.5 GÜN İÇİN NE KADAR FİYAT ALIR?

Bu yıl için belirlenen minimum brüt fiyat 26.005,50 TL’dir. Günlük ise brüt 866,85 TL’ye tekabül etmektedir. Hasebiyle 3,5 gün üzerinden asıl maaşa ek olarak 3.033,98 TL ödenmesi gerekmektedir.

HAFTA SONU AYRINTISINA DİKKAT! 2.5 KAT FAZLA ÜCRET

Mevzuata nazaran bayram hafta içine denk gelen günlerde 2 katı fiyat, hafta sonuna denk gelen günlerde ise 2,5 katı fiyat üzerinden hesaplanmaktadır. Bu sene Ramazan Bayramı arifesi 29 Mart Cumartesi ve bayramın birinci günü 30 Mart Pazar gününe denk gelmektedir.

Örneğin personelin günlük fiyatı 1000 TL ise bayram günü çalışan personel 1000 TL+1000 TL=2000 TL ödeme alırken, bayram gününün hafta tatiline rastlaması nedeniyle 1000 TL+1000 TL+500 TL=2500 TL meblağında gündelik fiyat alır.

Farklı bir anlatımla açıklamak gerekirse bayram dışında haftalık 45 saat üzerinden çalışmış ve hafta tatilini hak eden bir emekçiyi düşünelim. Şayet işçi hafta tatilini yapmayıp işyerinde çalışıyorsa fiyat kıstası %50 artırımlı ödenir. 1 günlük fiyatı çalışmadan kazanır 1,5 günlük fiyatı de hafta tatilini yapmayıp çalıştığı için kazanmaktadır. Münasebetiyle hafta sonuna denk gelen bayramda çalışan biri 2,5 kat artırımlı fiyat almaktadır.

ÇALIŞAN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?

Bayramda emekçi çalıştırılmaya zorlanamaz. Fakat iş mukavelesinde farklı bir husus yahut personelin yazılı isteği alınırsa o vakit çalışabilmektedir.

BAYRAMDA ÇALIŞIP ÖBÜR BİR GÜN MÜSAADE YAPABİLİR Mİ?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olarak fiyat yerine müsaade kullandırılması mümkün değildir. Bu bahis hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 15.01.2018 tarihinde verilen kararda (2015/26859 esas, 2018/84 karar), belirtilen günlerde çalışılması halinde bunun karşılığında fiyat ödenmesi gerektiği, çalışma karşılığında müsaade kullandırılsa bile tatil fiyatına hak kazanacağı, tatil çalışmaları karşılığında özgür vakit yahut müsaade verilmesinin yasaya uygun olmadığı ve bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil fiyat alacaklarının hesaplanıp karar altına alınması gerektiği belirtilmiştir.

1 SAAT BİLE ÇALIŞANA TÜM GÜN ÜCRET

İş kanunda emekçi, bayram tatilinde çalışmazsa o günün fiyatını tam olarak alacaktır. Bayram tatilinde personel, çalışırsa ayrıyeten bir günlük fiyatı daha ödenecektir. Kanun’da çalışmanın ne kadar mühletle olup olmadığına ait bir sınırlama getirilmemiştir. Bu sebepten ötürü işçi 1 saat bile çalışsa o gün için tam fiyat ödenmek zorundadır. Hatta bu bahiste ilgili Yargıtay kararları da vardır.”

Milliyet

Bayramda çalışanlar ne kadar mesai alacak? İşte mesai fiyatlarında bilinmeyenler yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Açık iş ilanları 17-21 Mart’ta İŞKUR üzerinden yayımlanacak. Belirtilen şartları taşıyan adaylar, ilan süresince başvurularını İŞKUR üzerinden gerçekleştirecek.

Öte yandan, DMO Genel Müdürlüğünün ilanına göre, Genel Müdürlük Teftiş Kurulu Başkanlığında, Genel İdare Hizmetleri sınıfında 8. dereceden 5 müfettiş yardımcısı alınmak üzere Ankara’da Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı yapılacak.

Sınava başvurular, 24 Mart’ta başlayıp, 11 Nisan saat 23.59’da sona erecek.

Adaylar başvurularını, e-Devlet Kapısı üzerinden Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden yapacak.

Yazılı sınav, 27 Nisan’da iki oturum halinde gerçekleştirilecek. Yazılı sınavda başarılı olanlara sözlü sınav da uygulanacak.

Milliyet

Orman Genel Müdürlüğü 252 daimi işçi istihdam edecek yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

‘ŞİRKET MAAŞ ÖDEMELERİNDE ZORLANIYORDU’

İşçi ve işveren arasında yaşanmış arabuluculuk olayını milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: Ülkemizde, çalışan/işveren, kiracı/mülk sahibi, ortaklık sorunları, alacaklı/borçlu vb. taraflarda farklı anlaşmazlıklarda uygulanan arabuluculuk yıllar geçtikçe vatandaşlarca daha çok benimseniyor.

Gerçekte yaşanmış bir olayda mobilya üretimi yapan işveren şirketin geçmiş yıllara kıyasla gelirlerinde önemli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkilemiştir. Öyle ki şirket çalışanlarının maaş ödemelerini yapmakta zorlanır hale gelmiştir. Bir kısım çalışanlar maaş düzensizliği nedeniyle işten ayrılmıştır.

‘35 YILLIK ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILDI’

Ekonomik zorluklar yaşayan işveren şirket, zorunlu tasarruf tedbirleri kapsamında, öncelikli olarak daha yüksek maaşlı olan ve uzun yıllardır çalışanların iş ilişkisini sonlandırma kararı almıştır.

Bu kapsamda işveren nezdinde 35 yıldır çalışan ustabaşı ile arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Ustabaşı, şirkete kendisini vakfetmiş ve manevi bağı yüksek, şirkete çok emek vermiş bir kişidir.

ÇALIŞAN TAZMİNATI TEK SEFERDE İSTEDİ

Arabuluculuk toplantısında 35 yıllık çalışana ödenecek toplam bedel konusunda aslında anlaşılmıştır. Lakin işten ayrılan ustabaşı toplam alacağının 2025 Ocak ayı sonuna kadar bir seferde ödenmesi konusunda ısrarcı olmuştur.

İŞVEREN ‘ÖDEMEYİ TEK SEFERDE YAPAMAM’ DEDİ

İşveren şirket ise zaten nakit sıkıntısı yaşandığını, ödemeyi tek seferde yapamayacağını ifade etmiştir. Tarafların birbirine gösterdiği samimiyet ve saygı toplantıda açıkça gözlemlense de ödeme zorluğu arabuluculukta anlaşmayı zora sokmuştur.

‘35 YILLIK ÇALIŞANIN EVLADI ÖNCEDEN ŞİRKETTE STAJYERLİK YAPMIŞ’

Toplantıda tarafları da tanıma imkanı bulan arabulucu, iş ilişkisi sonlanan çalışanın iş arayan ve işveren şirkette geçen yaz döneminde stajyerlik de yapmış genç bir evladı olduğu bilgisine ulaşmıştır. Bu bilgiyle arabulucu öncelikle işverenin işten çıkarmalar dışında yeni işe alım yapıp yapmadığını öğrenmek istemiştir. Şirkette bu kadar benimsemiş olan eski çalışanın aile fertlerine yönelik iş alımlarında bir öncelik verilip verilmediği sorulmuştur.

İşveren yetkilisi zaten şirkette işe alım süreçlerinde aynı aileden birden fazla çalışanın şirketlerinde çalışmasının rastlanan bir durum olduğunu ifade etmiştir. Ustabaşının oğlu da işveren şirkette başarılı bir staj dönemi geçirmiş ve düzgün karakterli olarak bilinmektedir.

BAŞLANGIÇTA KABUL ETMEMİŞTİ, TAKSİTLE TAZMİNATA RAZI OLDU

Bu haliyle arabulucu çalışana şu an iş arayan oğlunun, şirkette işe girmesini arzu edip etmeyeceğini özel görüşmede sormuştur. Çalışan bundan mutlu olacağını ifade etmiştir. Toplantı ertelenmiş, toplantı arasında ise çalışanın oğlunun işveren şirket İK yöneticisi ile iş görüşme yapması sağlanmıştır.

Tarafların işten ayrılan ustanın oğlu ile çalışmak konusunda şartlarda mutabık kalması üzerine, ikinci arabuluculuk toplantısı yapılmıştır. 35 yıllık çalışan kendisine, ailesine gösterilen olumlu yaklaşım ve oğlunun da aynı şirkette işe girmesi sebebiyle, başlangıçta kabul etmediği taksitle ödeme konusunda razı olmuştur.

4 TAKSİTLE ÖDEME KARARI!

Bu haliyle taraflar, iş ilişkisi sonlanan ustabaşının tazminatının Ocak- Mart- Mayıs-Haziran olarak belirlenerek, 4 eşit taksitte ödenmesi konusunda mutabık kalmış, diğer taraftan şirketi bilen ve ayrılan ustabaşının evladının da aynı şirkette işe girmesi sağlanmıştır.”

Milliyet

35 yıllık çalışan işten çıkarıldı! İşveren taksitle ödemek istedi: Dikkat çeken tazminat kararı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Çalıştayda, Türkiye adına yapılan sunumda Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) tanıtılarak, KİK’in yapay zeka destekli uygulamalarına ilişkin bilgi verildi.

Etkinlik kapsamında, KİK ile PPS arasında mutabakat zaptı da imzalandı. İşbirliğiyle kamu alımları alanında karşılıklı deneyim paylaşımı ve kapasite gelişimi için stratejik çerçevenin oluşturulması hedeflendi. İki kurum, uzman değişimi ve insan kaynağı kapasitesinin geliştirilmesine yönelik programları hayata geçirerek, eğitim programları, çalıştay gibi ortak etkinlikler düzenleyecek. İki ülke iş dünyası arasında etkileşimi artırmak amacıyla tedarikçilere yönelik bilgilendirme oturumları ve işbirliği platformlarının oluşturulması amaçlanıyor.

Mutabakat zaptıyla birlikte kamu alımlarında şeffaflık, rekabetçilik, hesap verebilirlik ve etkin kaynak kullanımı ilkeleri doğrultusunda, her iki ülkenin kamu alımları sistemlerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

“SON DERECE ÖNEMLİ BİR ADIM”

Bıçkıcı, imza töreninde yaptığı konuşmada, iki ülke arasında uzun yıllara dayanan dostane ilişkilerin bu işbirliğiyle yeni bir ivme kazandığını bildirdi. İşbirliğinin önemine dikkati çeken Bıçkıcı, “Mutabakat zaptı, Türkiye’nin elektronik kamu alımları sisteminin gelişimi açısından son derece önemli bir adımdır. Güney Kore ile yürütülecek ortak çalışmaların, kamu alımlarında dijitalleşme ve yapay zeka destekli sistemlerin yaygınlaştırılmasına katkı sağlayacağına yürekten inanıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Türkiye ile Güney Kore arasında işbirliği! İmzalar atıldı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Tazminatsız işten çıkarıldığı iddia edilen Gürel’in son konuştuğu kişi olan arkadaşı Özge A.Ö.’nün ifadesi ortaya çıktı. Ece’nin iş yerinde yaşadığı problemleri anlatan tanık, “İş tanımında olmayan şeyleri yaptırmak istemişler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin, kahveleri sen getirip götüreceksin demişler. Ayrılması için kağıt imzalatmışlar. Kağıdı imzaladığı için de ailesiyle sorunlar yaşamış” dedi.

7 MADDELİK MOBBİNG GENELGESİ!

Bu son olay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı harekete geçirdi. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için hazırlanan 7 maddelik genelge geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlandı.

BAKAN IŞIKHAN’DAN MOBBİNG AÇIKLAMASI

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimlilik de hem ekonomik büyüme için hem de toplumsal barışın sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbing ile mücadelede kararlıyız” ifadelerini kullandı.

Peki mobbing genelgesinde detaylar neler? Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir mi? İş yerinde mobbing ve tacizin cezası ne? Çalışanlar nereye şikayette bulunabilir?

Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Mobbing genelgesinin bence en önemli maddesi Bakanlık bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun faaliyete geçmesiydi. İlgili kurul kamuya ait kurumlar, işçi, işveren konfederasyonları, alanında uzman ve akademisyenlerin bir araya geldiği ve ülke çapında psikolojik tacizle mücadele ile ilgili politikaların belirlenmesinde katkı sağlamaya, rehberlik ve bilgi paylaşımı beraberinde yönetmeye, kamuoyunu bilinçlendirme üzerinde çalışmalar yürütecektir.

Mobbing yasasında diğer bir detay ise Alo 170 üzerinden görevli psikologların olması ve süreç yönetiminde profesyonel destek verilmesinin bir telefon kadar yakın olması önemli bir detay olarak gösterilebilir.

HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGE GİRER?

Genelgede de bunun temel çizgileri üzerinden baktığımız zaman temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilecektir.

-Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.

-Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.

-Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.

-Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.

-Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan “eşit davranma” borcuna aykırılık teşkil eder.

-Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.

-Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.

MOBBİNGE YÖNELİK BAŞLICA ÖRNEKLER

-Örneklerle açıklayacak olursak çalışanın bir kere geç kaldığı halde, sanki süreklilik arz ediyormuş gibi işverenin veya yöneticinin tepki göstermesi.

-Yöneticinin çalışanına yapmış olduğu bir hatadan dolayı grup içerisinde tonlamasına dikkat etmeden onu rencide edecek şekilde sürekli bağırması.

-İşyerinde grup mail veya WhatsApp yazışmalarında diğer kişilerin de bunu görecek şekilde eleştirilmesi,

-Dil, din, Irk gibi farklılığından dolayı onu ötekileştirip eşit davranma ilkesini yok sayması.

MOBBİNGE MARUZ KALAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Mobbing, genellikle mağdur tarafından delil temin edilmesinde güçlük çekildiği için ispatlanması zor olan bir konudur. Unutulmaması gereken mobbingin süreklilik arz etmesidir.

Mobbinge maruz kalan bir kişi tazminatını da alarak işten ayrılabilir. Fakat bunu ispat etmesi gerekmektedir. Çoğu işveren de bunu kabul etmek istememektedir. Dolayısıyla hukuki sürece taşınması ve bu durumu ispat etmesi gereklidir. İlk önce arabulucu sonrasında ise uzlaşma sağlanamaz ise iş mahkemesi üzerinden süreç ilerlemektedir. Sonuç olarak ayrımcılık tazminatı adı altında tazminat talep edebilir.

İŞ YERİNDE MOBBİNG YAPILMASI DURUMUNDA SORUMLU KİŞİ İŞVEREN Mİ?

Burada işveren veya işveren vekili sorumluluğu mevcuttur. Ama mobbingin sadece bu kesim içerisinden olmayan vakalar da mevcuttur. Kurumsal bir şirkette grup liderinden tutun da mesai arkadaşının bile mobbing yaptığı birçok örnek mevcuttur.

NE TÜR DAVALAR AÇILABİLİR?

Açılabilecek davalar:

İşçi için

• Manevi Tazminat

• Tacizin durdurulması

• İş akdinin haklı nedenle feshi (Ahlak ve iyi niyete aykırı davranış)

• Soruşturma açılmasını isteme /delil toplama

NEREYE ŞİKAYETTE BULUNULABİLİR?

Bu konuda en başta çalıştıkları kurum ve kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı iletişim merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilirler.

Böyle bir durumda işverenin veya yöneticisinin bunu düzeltmesi ile alakalı sorumluluğu mevcuttur.

– Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve yetkili idari makamlara yazı ile başvurma hakkına sahiptirler. Başvuruların sonucu veya yapılmakta olan işlemin safahatı hakkında dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. İşlem safahatının duyurulması halinde alınan sonuç ayrıca bildirilir. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen dilekçelerin, Dilekçe Komisyonu’nda incelenmesi ve karara bağlanması 60 gün içinde sonuçlandırılır.

-ALO 170 hattı üzerinden psikolojik taciz şikayet başvuruları, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından incelenmekte kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise psikolojik tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmektedir.

-ALO 170 çağrılarına en geç 72 saat içerisinde cevap verilir.

Kısaca her kurumun kendi içerisinde farklı uygulamaları mevcuttur.”

Milliyet

Ece Gürel’in ölümü sonrası iddialar gündeme gelmişti! Çalışanlar dikkat: Mobbing yasasında kritik detaylar yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

‘900 BİNİ AŞKIN KADINI İSTİHDAMA KAZANDIRDIK’

Bakan Işıkhan, “Kadınları istihdam, iş gücü piyasası, sendikal örgütlenme hakkı, çalışma saatleri, iş-aile uyumu ve çalışma koşulları başta olmak üzere her alanda güçlendirmeye önem veriyoruz. Malumunuz, 2024 yılı Şubat ayında, kadınların kayıtlı istihdam sürecine sorunsuz ve engelsiz bir şekilde dahil olabilmeleri için Saygıdeğer Emine Erdoğan Hanımefendi’nin desteklediği İş Pozitif Kadın İstihdam Projesi’ni başlattık. İş Pozitif; tüm kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum kuruluşları arasındaki istihdam eşleştirme süreçlerini kayıt altına alan, iş arayan ile işverenin çevrim içi olarak bir araya gelebileceği bir iş birliği sistemi olarak tanımlayabiliriz. Diğer bakanlıklarımızın da proje ortağı olduğu İş Pozitif’in en önemli hedefi, kayıtlı kadın istihdamını olması gereken seviyeye çıkarmak. Bu kapsamda 1 yıl boyunca; pilot illerimizde İŞKUR bünyesinde İş Pozitif Ofisleri kurduk ve yine birçok ilde kadın istihdam fuarları düzenledik. Bu proje ile 900 bini aşkın kadını istihdama kazandırdık” diye konuştu.

KAYIT DIŞILIK SORUNU

Bakan Işıkhan, “Malum çalışma hayatında kayıt dışılık, en büyük problemlerden birisi. Kayıt dışılık, tüm çalışma hayatı sistemini, aktüeryal dengeyi özellikle de kadınların sosyal güvenliğini ve geleceğini tehlikeye atıyor. Bu sebeple kayıtlı istihdam oranlarını yukarı taşıyacak ve nitelikli iş gücünü yetiştirecek her türlü proje ve programı hayata geçirmeye gayret ediyoruz. İş Pozitif ile bu tür problemlerin de önüne geçiyoruz. Ayrıca hem kayıtlı istihdamın artırılmasına hem de hibe, teşvik, kredi ve muafiyetler vasıtasıyla kadın girişimciliğinin yolunun açılmasını da sağlıyoruz. Çalışma hayatında kadınlarımız için en önemli mesele; iş ve aile uyumunun sağlanmasıdır. Bu sebeple kadınların; işi ile ailesi arasında kalmaması için teşvik ve destekler sağlıyoruz. İş Pozitif’e ilave olarak Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi’ne katılımcı olan kadınlarımıza çocuk bakım desteği sunuyoruz. Bunun yanında İŞKUR vasıtasıyla; mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları düzenliyoruz. Son 23 yılın rakamlarına baktığımızdaysa; programlardan yararlanan yaklaşık 5 milyon vatandaşımızın yüzde 53’ünün kadınlar olduğunu görüyoruz” dedi.

‘KADINLARA YÖNELİK ÖZEL POLİTİKALAR GELİŞTİRİYORUZ’

2002 yılından 2024 yılı sonuna kadar toplam 15 milyon kişinin İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirildiğini belirten Bakan Işıkhan, şunları söyledi: “Bunun yüzde 33’ünü kadınlar oluşturmaktadır. Bu rakamlar bize hem kadınların çalışma hayatındaki istek ve azmini hem de kalkınma ve gelişme sürecimizde ne kadar önemli bir role sahip olduklarını göstermektedir. Bizler de bu amaçla; istihdam, nitelikli iş gücü ve sosyal güvenlik hizmetlerimizde kadınlara yönelik özel politikalar geliştiriyoruz. Kadınların azmi ve gayreti artıkça, tüm desteklerimizi çeşitlendirerek artırmaya devam edeceğiz. 7’den 77’e her bireyin kalkınma hamlemize destek verdiği bir sistem için özellikle kadın ve genç istihdamının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmeye devam edeceğiz. Bu konu, kadınların sosyal, ekonomik ve hukuki özgürlükleri noktasında büyük mücadeleler vermiş Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın da en çok önemsediği konuların başında geliyor.”

‘TÜRKİYE, BÜYÜK BİR DÖNÜŞÜM YAŞADI’

‘Türkiye Yüzyılı’ inşasının topyekun bir seferberlik şuurundan geçtiğini kaydeden Işıkhan, “Bu sebeple, geçmişten günümüze binlerce yıldır olduğu gibi önümüzdeki yüzyılda da aziz milletimizin gücüne, desteğine ihtiyacımız var. Türkiye, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde ve son 20 yılda büyük bir dönüşüm yaşadı. Ekonomimiz büyüdü, çalışma hayatımız gelişti, istihdam politikalarımız güçlü bir şekilde yeniden şekillendi. Ama biliyoruz ki sadece bugünü değil, yarını da inşa etmemiz gerekiyor. ‘Türkiye Yüzyılı’ hedeflerimizin bir parçası olarak çalışma hayatımızı, istihdam politikalarımızı ve sosyal güvenlik sistemimizi daha adil, daha kapsayıcı ve daha güçlü bir yapıya kavuşturmak için önemli adımlar atıyoruz. Artık mesele sadece iş bulmak değil, meselenin özü; geleceğin işlerine bugünden hazırlanmak, iş gücümüzü değişen dünyaya uyumlu hale getirmek ve her vatandaşımızın emeğini değerlendireceği fırsatları oluşturmaktır” dedi.

İŞKUR GENÇLİK PROGRAMI

Geçen ay başında Ulusal İstihdam Stratejisi’ni yayımladıklarını hatırlatan Işıkhan, “İstihdam politikalarımızı, günümüzün ihtiyaçlarına ve geleceğin dinamiklerine uygun şekilde tasarladık. Dijital ve yeşil dönüşümün getirdiği fırsatları değerlendiren, istihdamı artırırken sosyal koruma mekanizmalarını da güçlendiren özellikle gençleri, kadınları ve dezavantajlı grupları iş hayatına daha güçlü şekilde dahil eden istihdam politikaları belirledik. Ancak sadece politika üretmek yetmez. 24 yıldır hamdolsun; icraatın, sahaya ve kitlelere dokunan projelerin önemini bilen bir hükümetiz. İşte tam da bu noktada, en son İŞKUR Gençlik Programı’nı başlatarak gençlerimizin eğitim hayatları devam ederken çalışma hayatı ile tanışmalarını sağlıyoruz. Onlara kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmaları için destek veriyoruz. Üniversitelerde eğitim gören gençlerimiz, bu program sayesinde hem gelir elde ediyorlar hem de tecrübe kazanarak iş hayatına daha donanımlı bir şekilde katılacaklar. Yeni başlattığımız bu programa gençlerimizden büyük bir rağbet var. Türkiye genelinde 450 bine yakın gencimiz başvuru yapmış durumda. 2025’in sonunda 200 bin öğrencimiz bu programımızdan faydalanmış olacak. 4 yıl içindeyse Cumhurbaşkanımızın liderliğinde 1 milyon gencimizi bu programdan faydalandıracağız. Gençlerin ve kadınların, milletimizin bu azmini gördükçe; doğru hamlelerle hareket edildiğinde ortaya çıkan bu dinamizmi görüyor ve çok mutlu oluyoruz” diye konuştu.

MOBBİNG GENELGESİ

Çalışma ortamında huzur ve verimliliğin önemli olduğunu ifade eden Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimlilik de hem ekonomik büyüme için hem de toplumsal barışın sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbing ile mücadelede kararlıyız. Bu doğrultuda 2 gün önce iş yerlerinde mobbinge yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı. Çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen bu genelgenin, bir kez daha hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

Milliyet

Bakan Işıkhan’dan mobbing genelgesiyle ilgili açıklama yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.