‘ŞİRKET MAAŞ ÖDEMELERİNDE ZORLANIYORDU’

İşçi ve işveren arasında yaşanmış arabuluculuk olayını milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: Ülkemizde, çalışan/işveren, kiracı/mülk sahibi, ortaklık sorunları, alacaklı/borçlu vb. taraflarda farklı anlaşmazlıklarda uygulanan arabuluculuk yıllar geçtikçe vatandaşlarca daha çok benimseniyor.

Gerçekte yaşanmış bir olayda mobilya üretimi yapan işveren şirketin geçmiş yıllara kıyasla gelirlerinde önemli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkilemiştir. Öyle ki şirket çalışanlarının maaş ödemelerini yapmakta zorlanır hale gelmiştir. Bir kısım çalışanlar maaş düzensizliği nedeniyle işten ayrılmıştır.

‘35 YILLIK ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILDI’

Ekonomik zorluklar yaşayan işveren şirket, zorunlu tasarruf tedbirleri kapsamında, öncelikli olarak daha yüksek maaşlı olan ve uzun yıllardır çalışanların iş ilişkisini sonlandırma kararı almıştır.

Bu kapsamda işveren nezdinde 35 yıldır çalışan ustabaşı ile arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Ustabaşı, şirkete kendisini vakfetmiş ve manevi bağı yüksek, şirkete çok emek vermiş bir kişidir.

ÇALIŞAN TAZMİNATI TEK SEFERDE İSTEDİ

Arabuluculuk toplantısında 35 yıllık çalışana ödenecek toplam bedel konusunda aslında anlaşılmıştır. Lakin işten ayrılan ustabaşı toplam alacağının 2025 Ocak ayı sonuna kadar bir seferde ödenmesi konusunda ısrarcı olmuştur.

İŞVEREN ‘ÖDEMEYİ TEK SEFERDE YAPAMAM’ DEDİ

İşveren şirket ise zaten nakit sıkıntısı yaşandığını, ödemeyi tek seferde yapamayacağını ifade etmiştir. Tarafların birbirine gösterdiği samimiyet ve saygı toplantıda açıkça gözlemlense de ödeme zorluğu arabuluculukta anlaşmayı zora sokmuştur.

‘35 YILLIK ÇALIŞANIN EVLADI ÖNCEDEN ŞİRKETTE STAJYERLİK YAPMIŞ’

Toplantıda tarafları da tanıma imkanı bulan arabulucu, iş ilişkisi sonlanan çalışanın iş arayan ve işveren şirkette geçen yaz döneminde stajyerlik de yapmış genç bir evladı olduğu bilgisine ulaşmıştır. Bu bilgiyle arabulucu öncelikle işverenin işten çıkarmalar dışında yeni işe alım yapıp yapmadığını öğrenmek istemiştir. Şirkette bu kadar benimsemiş olan eski çalışanın aile fertlerine yönelik iş alımlarında bir öncelik verilip verilmediği sorulmuştur.

İşveren yetkilisi zaten şirkette işe alım süreçlerinde aynı aileden birden fazla çalışanın şirketlerinde çalışmasının rastlanan bir durum olduğunu ifade etmiştir. Ustabaşının oğlu da işveren şirkette başarılı bir staj dönemi geçirmiş ve düzgün karakterli olarak bilinmektedir.

BAŞLANGIÇTA KABUL ETMEMİŞTİ, TAKSİTLE TAZMİNATA RAZI OLDU

Bu haliyle arabulucu çalışana şu an iş arayan oğlunun, şirkette işe girmesini arzu edip etmeyeceğini özel görüşmede sormuştur. Çalışan bundan mutlu olacağını ifade etmiştir. Toplantı ertelenmiş, toplantı arasında ise çalışanın oğlunun işveren şirket İK yöneticisi ile iş görüşme yapması sağlanmıştır.

Tarafların işten ayrılan ustanın oğlu ile çalışmak konusunda şartlarda mutabık kalması üzerine, ikinci arabuluculuk toplantısı yapılmıştır. 35 yıllık çalışan kendisine, ailesine gösterilen olumlu yaklaşım ve oğlunun da aynı şirkette işe girmesi sebebiyle, başlangıçta kabul etmediği taksitle ödeme konusunda razı olmuştur.

4 TAKSİTLE ÖDEME KARARI!

Bu haliyle taraflar, iş ilişkisi sonlanan ustabaşının tazminatının Ocak- Mart- Mayıs-Haziran olarak belirlenerek, 4 eşit taksitte ödenmesi konusunda mutabık kalmış, diğer taraftan şirketi bilen ve ayrılan ustabaşının evladının da aynı şirkette işe girmesi sağlanmıştır.”

Milliyet

35 yıllık çalışan işten çıkarıldı! İşveren taksitle ödemek istedi: Dikkat çeken tazminat kararı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Bu gelişmenin ardından vatandaşlar, ‘mobing nedir, nasıl anlaşılır? Mobbing sayılan durumlar nelerdir? İş yerindeki mobbing nasıl kanıtlanır? gibi soruların cevaplarını araştırmaya başladı.

MOBBİNG NEDİR?

İş yerlerinde kasıtlı bir şekilde uygulanan ve çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz bir şekilde etkileyen bir tür tacizdir. İş verenin çalışanlara uyguladığı olumsuz davranışlar gibi, çalışanların kendi aralarında da görülebilir. Mobbing, yıldırma, baskı, psikolojik şiddet gibi kavramlarla açıklanabilir.

MOBBİNG SAYILAN HALLER NELERDİR?

• İş yerinde amiri tarafından çalışanın kendini ifade etme olanağının kısıtlanması, azarlanması
• Çalışanın sürekli eleştirilmesi
• Çalışanın dedikodusunun yapılması
• Çalışanın statüsüne ilişkin tehditler yapılması
• Çalışanın aldığı kararların sürekli olarak sorgulanması
• Çalışana görev tanımı dışında işler verilmesi
• Çalışana cinsel ve sözlü tacizde bulunulması
• Çalışanın istifaya zorlanması
• Sürekli olarak çalışanın molalarının ve telefon görüşmelerinin kontrol edilmesi

MOBBİNG NASIL KANITLANIR?

Çalışanın mobbinge uğradığına dair deliller göstermesi ispatı için yeterlidir. Bunlar kanıtlar şunlardır:

• Şahit ifadeleri
• Yazılı veya elektronik kayıtlar
• Psikolojik danışmanlık veya tedavi belgeleri

MOBBİNGE MARUZ KALINCA NEREYE BAŞVURULUR?

Yeni genelge ile birlikte mobbinge uğrayan çalışan sorunlarını doğrudan ilgili kurumlara iletebilecek. Bu kapsamda çalışanlar;

• Çalışanların bağlı oldukları kurum veya kuruluşlara,
• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER),
• Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne (ALO 170)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilir.

MOBBİNGE UĞRADIĞIMIZI NASIL ANLARIZ?

Aşağıda listelenen davranışlara maruz kalan kişi mobbinge uğruyor demektir:

Kişi, iş yerinde kendisine yapılan baskı veya zorbalık sonucu sürekli mesleki yeterliliğini sorguluyorsa,

Kişiye görev tanımının dışında daha ağır işler veriliyorsa,

İş yerinde o kişi yokmuş gibi davranılıyorsa ve yaptığı işler görmezden geliniyorsa,

Kişiyi iş yerinden uzaklaştırmaya ya da bezdirmeye yönelik davranışlar uygulanıyorsa,

Küçük görme, utandırma, öfkelendirme, korkutma, öz güvenini kırma gibi davranışlara maruz kalıyorsa,

İş yerinde dedikodusu yapılıyor ve şahsına iftiralar atılıyorsa,

Patronu tarafından taşkın hareketlere maruz kalıyorsa (küfür, hakaret, masaya vurma, azarlama, vs.)

İş yerinde mobbing sayılan haller nedir? Mobbing nedir ve nasıl kanıtlanır? yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

“Yönetimin FAA deneme çalışanlarını işten çıkarma kararından dolayı endişeliyiz ve hayal kırıklığına uğradık.” ifadesini kullanan Spero, hafta sonu daha fazla kişiye işten çıkarıldığına dair bildirim gitmiş olabileceğini belirtti.

“HERHANGİ BİR SEBEP GÖSTERİLMEDİ”

Spero, “yüzlerce çalışana” gönderilen işten çıkarma bildirimlerinde “performans veya davranışla ilgili herhangi bir sebep gösterilmediğini“, FAA yöneticisinden gelen söz konusu e-postalar için kurumsal adres yerine kişisel bir Microsoft adresinin tercih edildiğini vurguladı.

İşinden edilen çalışanların arasında birçok “asker ve gazinin de” bulunduğuna değinen Spero, “ABD’liler adına çalışmayı seçen, adanmış kamu görevlilerini bir kenara atmak utanç verici.” ifadesini kullandı.

ABD hükümetine bağlı kurumdaki işten çıkarmaların, Washington yakınlarında yaklaşık 3 hafta önce meydana gelen uçak kazasının ardından yapılması dikkati çekti.

Başkan Donald Trump, kazanın ardından yaptığı basın açıklamasında FAA kurumunu, bünyesinde çalıştırdığı çalışan profiline yönelik eleştiriler getirmiş, “O mevkilerde parlak insanların olması lazım.” ifadesine yer vermişti.

WASHINGTON’DAKİ UÇAK KAZASI

ABD Federal Havacılık İdaresi, yazılı açıklamayla 29 Ocak’ta Ronald Reagan Havalimanı yakınlarında American Airlines’a ait uçakla “Black Hawk” tipi askeri helikopterin çarpıştığını duyurmuştu.

Başkent Washington yakınlarındaki havalimanı civarında meydana gelen kazada 60 yolcu ve 4 mürettebatı taşıyan yolcu uçağı ile 3 askeri personelin bulunduğu askeri helikopter Potomac Nehri’ne düşmüş, yetkililer kazada kurtulan olmadığını açıklamıştı.

ABD’den uçak kazası sonrası çarpıcı karar! Yüzlerce çalışan kovuldu yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalıştı. Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş başvuruları yüzde 100 artış gösterdiği belirtildi.

BloombergHT’nin sorularını yanıtlayan CEO Cengiz Taş, 4 günlük çalışmanın çalışanlardan güçlü destek gördüğünü, şirket içinde işbirliğini yükselttiğini ve ekip ruhunu desteklediğini açıkladı.

Deneme ile haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94 seviyesinde kaydedilirken, Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığı, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini artırdığı ifade edildi.

DÜNYADA DA KALICI HALE GETİRİLİYOR

Dört günlük çalışma haftasına ilişkin tartışmalar ilk kez COVID-19 salgınıyla alevlendi.

Bu uygulamayı başta Avrupa olmak üzere pek çok ülke denemeye başladı. Dünyanın en büyük 4 günlük çalışma haftası denemesini Birleşik Krallık gerçekleştirirken, Haziran ve Aralık 2022 arası 6 ay boyunca, Birleşik Krallık’taki 61 şirkette çalışanlar, normal işlerinin %100’ünü yerine getirme sözü karşılığında, aynı ücreti alıp normal saatlerinin %80’inde çalıştı.

Uygulama hakkında yayımlanan bir rapora göre, bu firmaların en az yüzde 89’u hâlâ bu politikayı uyguluyor ve en az yüzde 51’i 4 günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirdi.

Çalışma; Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’dan araştırmacılarla birlikte kar amacı gütmeyen ‘4 Days a Week’ ile bir düşünce kuruluşu olan Autonomy tarafından Çarşamba günü yayınlandı. Rapora göre, çalışma saatlerinin azaltılmasının etkileri personel ve şirketleri için son derece faydalı oldu.

Denemenin sonunda çalışanlar daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlığa, daha iyi iş-yaşam dengesine ve genel yaşam memnuniyetine sahip olduklarını ve işten daha az yorulduklarını bildirdiler ve bu iyileşmeler bir yıl sonra da devam etti.

BELÇİKA

Belçika, aslında Avrupa’da 4 günlük çalışma haftasını çıkaran ilk ülke olmuştu. Şubat 2022’de Belçikalı çalışanlar, maaş kaybı olmaksızın normal 5 gün yerine tam çalışma haftasını 4 günde gerçekleştirme hakkını kazandı. Yeni yasa geçen yıl 21 Kasım’da yürürlüğe girdi ve çalışanlara haftada dört gün mü yoksa beş gün mü çalışacaklarına karar verme olanağı verdi.

Belçika Başbakanı Alexander de Croo, değişikliğin Belçika’nın katı işgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesine yardımcı olacağını ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracağını umduğunu söyledi. Ayrıca yeni modelin daha dinamik bir ekonomi yaratması gerektiğini de sözlerine ekledi.

Ancak Belçika’da haftada 4 gün çalışma ihtimali herkese cazip gelmiyor. Bazı tam zamanlı çalışanlar, eğer saatlerini yoğunlaştırmayı seçerlerse gerçekten de çok uzun çalışacaklarından buna sıcak bakmıyor.

ALMANYA

Almanya halihazırda Avrupa’daki en kısa ortalama çalışma haftalarından birine sahip. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre ortalama çalışma haftası 34,2 saat. Ancak sendikalar çalışma saatlerinin daha da azaltılması yönünde çağrıda bulunuyorlar ancak değişikliğin ana nedeni ülkede yaşanan iş gücü ihtiyacı.

1 Şubat itibarıyla Almanya’da 45 şirket, toplamda 6 ay sürecek pilot uygulama ile 4 günlük çalışma haftasını test etmeye başladı. Yalnızca daha kısa bir çalışma haftasına uyarlanabilecek şirketleri kapsayan girişim, Berlin merkezli Intraprenör ve kar amacı gütmeyen 4 Day Week Global (4DWG) tarafından yönetiliyor.

Forsa anketine göre Almanya’da çalışan insanların yüzde 71’i haftada yalnızca 4 gün çalışma hakkına sahip olmak istiyor. İşverenler arasında üçte ikiden fazlası bunu destekledi. Önemli bir çoğunluk (yüzde 75), dört günlük haftanın çalışanlar için arzu edilir olduğuna inanırken, çoğunluk (yüzde 59) bunun işverenler için de başarılabilir olması gerektiğini düşünüyor. Ancak Almanya hükümeti olumlu verilere rağmen henüz yasalaştırmaya yönelik bir açıklamada bulunmadı.

PORTEKİZ

Uygulamadaki başarının ardından Portekiz bu adımı attı uygulamaya katılan ülkeler listesine girdi.

Geçen yılın haziran ayının başında duyurulan pilot çalışmaya 39 özel şirket katıldı. Londra ve Reading Üniversiteleri tarafından derlenen deneme raporuna göre Portekiz, insanların yüzde 72’sinin haftada 40 saatten fazla çalıştığı, OECD ülkeleri arasında üçüncü en uzun çalışma haftasına sahip ülke konumunda.

BİRLEŞİK KRALLIK

Birleşik Krallık’taki denemede en başarılı sonuçları açıklayan ülke İngiltere’ydi. Uygulamaya yaklaşık 61 şirket ve 3300’den fazla çalışan katıldı. Denemeye katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 92’si 6 aylık pilot uygulama sonunda 4 günlük çalışma politikasını sürdürmeye karar verdi.

İskoçya’da devlet memurlarına yönelik uygulama Ocak 2024’ün sonlarında başlarken, Galler hükümeti geçen yılın baharında çalışmalara başlamayı düşündüğünü duyurdu. İskoç hükümeti, South of Scotland Enterprise’da çalışan yaklaşık 140 kamu görevlisinin, ülkede dört günlük çalışma haftasının uygulanıp uygulanamayacağını test etmek için maaş kaybı olmadan haftada 32 saat çalışmaya başladığını açıkladı.

Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü’nün (IPPR) İskoçya’da ankete katılan kişilerin yüzde 80’inin girişime oldukça olumlu baktığını ortaya koyarken, katılımcılar programın sağlık ve mutluluklarını artıracağını söyledi.

İSPANYA

İspanya’da da hükümet pilot program başlatmaya yönelik çağrıları kabul etti. Tasarıya göre uygulamanın ilk yılında hükümet ücret maliyetlerini kısmen finanse edecek. İSVEÇ İsveç’te tam ücretli dört günlük çalışma haftası 2015 yılında karışık tepkiler aldı.2015’teki uygulamada ücret kaybı olmadan 8 saatlik iş günleri yerine 6 saatlik iş günlerinin denenmesi planlansa da deneme için para harcama fikrinden herkes memnun kalmadı. Sol partiler bile bunu geniş ölçekte uygulamanın çok pahalı olacağını öne sürdü.. Ancak bir üniversite hastanesinin ortopedi ünitesinde 80 hemşire ve doktorun 6 saatlik iş gününe yönelik pilot uygulamaya katılmadı ve kaybedilen zamanı telafi etmek için yeni personelin işe alınmasıyla olumlu sonuçlar gözlemlendi.

JAPONYA

Aşırı çalışmadan kaynaklanan ölümlerin birçok can kaybına yol açtığı Japonya da pilot uygulamaya yönelik harekete geçti.

Teknoloji devi Microsoft, 2019 yılında çalışanlarına bir ay boyunca 3 günlük hafta sonu tatili sunarak modeli denedi. Bu üretkenliği yüzde 40 artırdı ve daha verimli çalışmayla sonuçlandı.

ABD

Qualtrics tarafından yapılan bir ankete göre, ABD’li çalışanların yüzde 92’si, daha uzun saatler çalışmak anlamına gelse bile, çalışma haftasının kısaltılmasından yana. Ankete katılan çalışanlar, bu uygulama ile zihinsel sağlığın iyileştiğini ve üretkenliğin arttığını ifade etti.

KANADA

Kanada’daki 1000 ofis çalışanı arasında yapılan ankete göre ise büyük şirketlerin yüzde 51’i ‘haftada 4 günlük çalışma uygulayacağını’ ortaya koydu.

Haftada 4 gün çalışmayı benimseyen ilk Türk şirket yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

METRO, METROBÜS, TRAMVAY VE İETT’DE GEÇERLİ

Kamu hizmeti gören polis, asker ve basın çalışanları, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nden (İBB) aldıkları ücretsiz toplu taşıma kartını metro, metrobüs, tramvay ve İETT gibi birçok toplu taşımada kullanabiliyor. Vatandaşlar, söz konusu toplu taşıma araçlarına kartlarını kullanarak ücretsiz binebiliyor.

POLİS, ASKER VE BASIN EMEKÇİLERİ TEPKİLİ

Ancak ücretsiz ulaşım kartı Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’na bağlı olan Marmaray’da geçmiyor. Toplum güvenliğini sağlamakla görevli olan polis ve asker ile kamunun haber alması için gece gündüz çalışan gazetecilere bizzat Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nın sorumluluğunda olan Marmaray’da bu hakkın tanınmaması büyük tepki çekti.

“YETKİLİLER BU DURUMA EL ATMALI”

Söz konusu uygulamaya tepki gösteren basın çalışanı Ecem Altan, “Bizlere tanınan ücretsiz seyahat hakkının Marmaray’da geçmemesi büyük skandal. Vatandaşlara haber sunmak için 7/24 sahada olan basın çalışanları, İBB’ye ait olan toplu taşıma araçlarını ücretsiz kullanabiliyorken, bakanlığın sorumluluğunda olan Marmaray’da ise kullanamıyor. Bu nasıl bir ikilem. Birinde kullanılıp diğerinde kullanılmaması çok ilginç. Yetkililerin bu duruma el atıp bizlerin mağduriyetini gidermesini bekliyoruz” dedi.

Haberler.com

Marmaray’da polise, jandarmaya, basına geçit yok! Birinin bu soruna el atması lazım yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğindeki toplantıda, işveren tarafını Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil ederken, işçi tarafını TÜRK-İŞ temsil ediyor. İşveren heyetinin başkanlığını TİSK Genel Sekreteri Akansel Koç, işçi heyetinin başkanlığını TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar yapıyor.

KOMİSYONDA BİR İLK YAŞANIYOR

Bu yılki görüşmelerde önceki yıllardan farklı olarak beş kişilik TÜRK-İŞ heyetinde ilk kez dört işçi birden yer alıyor. Kasiyer, sağlık çalışanı, enerji işçisi ve karayollarında çalışan bir taşeron işçi, bu yıl yeni asgari ücretin belirlenmesi sürecine katkı verecek.

BAKAN IŞIKHAN: ÇALIŞANLARIMIZI ENFLASYONA EZDİRMEYECEĞİZ

Programın açılış konuşmasını gerçekleştiren Bakan Işıkhan, çalışanları enflasyona ezdirmeyeceklerini söyledi. Bakan Işıkhan, “Sosyal diyalogun temelleri olan işbirliği, adil değerlendirmeyle ortak akılla gerçekleşeceğine inanıyorum. Asgari ücret çalışanlara yönelik ücret politikalarının en alt sınırını tespit eden politika aracıdır. Tüm işverenleri ilgilendiren önemli bir konudur. Çalışma barışının yanında işsizlik ve kayıt dışılık için ayrı bir öneme sahiptir. Şartlar ne olursa olsun 21 yıldır kayıt dışı istihdam ve işsizlikle mücadeleye devam edeceğimizi belirtmek isterim. İşsizlik oranımız son 1 1yılın en düşük seviyesi olan yüzde 8,9 olarak gerçekleşmiştir. İstihdamımızı artırmaya devam edeceğiz. İnsanımızın hayat standardını geliştirmek için gece gündüz çalışıyoruz. Her alanda güçlü Türkiye’den söz edeceğiz. Çalışanlarımızın gelirlerini enflasyona ezdirmeyeceğiz. Bu süreçte temel hedefimiz bir hakem rolü üstlenerek işçi ve işverenlerin mutabakatıyla asgari ücreti tespit etmek.” ifadelerini kullandı.

Ayrıntılar geliyor…

Haberler.com

Asgari ücret pazarlığı başladı! Bakan Işıkhan’dan milyonları umutlandıran sözler yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

DİNLENME ODASINDA GİZLİ KAMERA FARK ETTİLER

Beykoz’da 28 Kasım Salı günü gerçekleşen olayda, iddiaya göre kadın sağlık çalışanları 112 İstasyonu’ndaki dinlenme odalarına gizli kamera yerleştirildiğini fark etti. Kadın sağlık çalışanı, duvarın yere birleştiği bölümde bir ışık gördü. Kadın sağlık çalışanları, duvarın diğer tarafındaki erkeklere ait odaya gittiğinde, duvarın yere yakın noktasında hurçla kapatılmış bölümde, bir tablet olduğunu fark etti. İhbar üzerine polis ekipleri olay yerine geldi. Sağlık çalışanları D.Y. ve H.A. şikayetçi oldu.

ERKEKLERE AİT ODADAN DELİK AÇILMIŞ

Aynı istasyonda çalışan ambulans şoförü S.U gözaltına alındı. Polis ekiplerinin yaptığı araştırmada odada tablete bağlı parmak kamera olduğu belirlendi. Erkeklere ait odadan kadınlara ait odaya doğru duvardan bir delik açıldığı ve kameranın kadınların dinlenme odasına uzatıldığı anlaşıldı. Ambulans şoförü S.U. emniyetteki ifadesinde tabletin ve kameranın kendisine ait olduğunu kabul etti.

KAMERAYI DENEMEK İÇİN KULLANDIĞINI SÖYLEDİ

S.U.’nun kamerayı denemek için kullandığını söyleyerek suçlamaları kabul etmediği öğrenildi. Tablete incelenmek üzere el konulurken S.U. ifadesinin alınmasının ardından serbest bırakıldı. Hakkında soruşturma başlatılan ambulans şoförünün açığa alındığı öğrenildi.

Haberler.com

Kadın sağlıkçıların odasında gizli kamera skandalı! Duvarı bile delmiş yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

“TİKTOK’TAN DAHA FAZLA KAZANIYORUM”

Şirket olarak mavi yakalı çalışanlara primlerle beraber 20 bin TL’nin üzerinde ücret verdiklerine değinen Tayaş Gıda Genel Müdürü Emre Taycı, şu bilgileri verdi: “Mavi yakalı çalışan bulmakta zorlanıyoruz. İlan veriyoruz. Prim, gıda ve yakacak yardımı sunuyoruz. Ancak yine de personel bulamıyoruz. İki haftada 1100’ün üzerinde kişiyle iş görüşmesi yaptık. 380 kişi kabul edildi, işe başlayan 200 kişi, ilk hafta sonrasında ayrılan ise 80 kişi. Ayrılanlar arasında ‘Tik- Tok hesabında video paylaşıp daha iyi kazanıyorum’ diyenler var. 10 senedir devam eden teknik eleman sorununu artık kabullendik. 70-80 bin lira maaş alan ustalar var, bazı müdürlerden fazla kazanıyor. Müdürlerimiz, ‘ustalar bizden fazla kazanıyor’ diye şikayet etmeye başladı. Geldiğimiz nokta iç açıcı değil. En temel neden fazla olan üniversiteler nedeniyle mezun sayısının artması. Nitelikli göçmen alımı yapılmazsa bu şartlarda çalışan bulmak daha da

Konu ile ilgili Türkiye Deri Konfeksiyoncuları Derneği (TDKD) Başkanı Fatih Dursun: “Emek yoğun işler Türkiye’den yavaş yavaş çıkıyor. Bundan sonra gelen talebi de karşılamak zor. Bir kalifiye elemanı yetiştirmek 5 yıl sürüyor. Dolu kapasitelerde olmamız gerekirken şu an yüzde 50 kapasite ile çalışıyoruz.  İşi bırakan memleketine gidiyor ve geri gelmiyor maalesef”

ARMATÜR Derneği Başkanı Gökhan Turhan: “Asgari ücretle geçinmek zorlaştı. Dolar bazında tarihteki en yüksek maaşı verir duruma geldik ancak çalışanlar geçinmekte zorlanıyor. Çalışanlarımız artık büyük şehirde geçinemedikleri için memleketine gitmeyi tercih ediyor. Usta-çırak ilişkisinin de gelişmesi lazım.

Usta maaşı müdürü geçti: Tiktok’tan daha fazla kazanıyorum deyip istifa etti yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ara zam oranını belirleme çalışmaları kapsamında dün üçüncü kez bir araya geldi. Toplantı sonrası kameraların karşısına geçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni asgari ücreti açıkladı. Yeni asgari ücret 1 Temmuz 2023 yılından itibaren yüzde 34 oranında zamla 11 bin 402 TL olarak duyuruldu.

Asgari ücretin belirlenmesinin ardından binlerce şirkette çalışan milyonlarca asgari ücret üzerinde maaşla çalışan personelin alacağı zam oranı merak konusu oldu. Şirketlerde çalışan kalifiye personelin alacağı zam oranına ilişkin Haber7 uzman isimlerin görüşünü aldı. Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed Bayram ve Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 yazarı İsmail Vefa Ak, kalifiye personele yapılacak zamma ilişkin açıklamalarda bulundu.

HÜKÜMET İŞVERENE MESAJ VERİYOR

Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 yazarı İsmail Vefa Ak asgari ücretin o rakamın altında işçi çalıştırmamak için bir gösterge olduğunu belirterek “Bunun yükseliyor olması, oradaki rakama çok takılmamak kaydıyla genel ücret düzeyinin yükselmesini ifade eden bir şey. Hükümet asgari ücret düzeyini, gösterge olarak kullanıyor. Aslında şu mesajı veriyor; işverenler ben en alt ücret olarak bu kadar veriyorum siz de zamlarınızı buna göre düzenleyin diyor. Yani asgari ücret tüm ücretli çalışanları ilgilendiriyor.” dedi.

“EN AZ ASGARİ ÜCRET ZAMMINA YAKIN ARTIŞ ÖNGÖRÜYORUZ”

Asgari ücretin tüm ücretli çalışanları etkileyen bir düzenleme olduğunu ifade eden Ak, kalifiye personel noktasının şu anda dünyada en büyük problemlerden biri olduğunu söyledi. Ak, “İş gücü piyasası çok akışkan duruma geldi ve şirketlerin en büyük problemi sadakatle uzun süre çalışabilecek personelin bünyede barındırılması oldu. En basit elemanlara 11400 TL verilirken eğer şirketler kalifiye elemanı ellerinde tutmak istiyorlarsa en az asgari ücrete yapılan yüzde 34’lük zam kadar bir artış yapması gerekiyor. Aksi takdirde kalifiye elemanların elde tutulması mümkün değil.” şeklinde konuştu.

İsmail Vefa Ak asgari ücretin İstanbul gibi kentlerde farklı olmasının konuşulabileceğini  ve İstanbul’daki şirketlerin kalifiye personele zam konusunda daha dikkatli olması gerektiğinin altını çizerek “Bu konuda kamuda da çözülmesi gereken bazı problemler var ücret konusunda. Kamu çalışanları da Anadolu ile büyükşehirlerde aynı olmasıyla problem oluşturuyor.” dedi.

“YÜZDE 30-35’LİK BİR ZAM GÖREBİLİRİZ”

Konuya ilişkin devletin enflasyonun iki katı oranında zam yaparak çalışanları koruduğunun altını çizen Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed Bayram da “İstanbul gibi büyükşehirlerde neredeyse asgari ücretli çalışan bulmak zor. Şu anda 11400 yeni seviyeye rağmen 11400’ün üzerinde başlangıç olarak çalışan kişiler var.” dedi.

Asgari ücretin bir başlangıç ücreti olduğunu belirten Bayram özel sektörün zam oranına ilişkin şu sözleri sarf etti:

 Şu an yeni seviyede ortanca ücretliler için özel sektörün niyeti olarak en fazla yüzde 30-35’lik bir zam yapma olarak görebiliriz. Ama tabi burada işçi ile işveren arasındaki pazarlığa bağlı. Piyasanın teamüllerine göre zam yapılabilir. Çünkü bununla alakalı bir düzenleme yok.  Burada işverenler çalışanını memnun etmek isterler. Çünkü çalışan ne kadar memnunsa işine o kadar pozitif anlamda katkısı oluyor. Burada asgari ücrete yüzde 34 zam yapıldı diye bu oranda zam yapmak doğru değil. Malum enflasyon ortada. 

BÖLGESEL ASGARİ ÜCRET KONUŞULMALI

Geçtiğimiz yıl İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyükşehirlerde bölgesel asgari ücretin konuşulmaya başlanması gerektiğini söylediğini ifade eden Bayram “Yani burada İstanbul’un gelişmişlik düzeyi, bölgesel kalkınma endekslerine göre, yaşam maliyetlerine göre diğer Anadolu şehirlerinden farklı Gayri Safi Milli Hasıla’dan alınan pay da farklı, GSMH’ye verilen katkı da farklı. O yüzden lokomotif büyükşehirlerin asgari ücretinin farklı belirlenmesi mümkündür. Burada daha önce yapılan çalışmalar da var.” dedi.

Asgari ücret zammı özel sektör ücretlerini nasıl etkiler? Uzmanlar cevapladı yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.

Gelişme üzerine Hatay programını yarıda kesen Milli Savunma Bakanı Yaşar Güler süratle Ankara’ya dönerken, başsağlığı dilemek ve bilgi almak için Güler’i arayan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “Olaya ilişkin ilgili kurumlarca tahkikat başlatılması talimatını” verdi. Patlamayla ilgili başlatılan adli ve idari soruşturma kapsamında iki Cumhuriyet başsavcısı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan uzman müfettişler görevlendirildi.

Ankara Valisi Vasip Şahin ve Milli Savunma Bakan Yardımcısı Alpaslan Kavaklıoğlu, patlamanın yaşandığı fabrikaya giderek, incelemelerde bulundu. Şahin, patlamanın dinamit lokumu bölümünde meydana geldiğini belirterek, “Teknik arkadaşlarımızdan aldığımız bilgiye göre kimyasal tepkimeden kaynaklandığı değerlendirilen bir patlama meydana gelmiş ve orada çalışan beş işçimiz maalesef vefat etmiştir. Şu anda Cumhuriyet savcılarımız konuyu inceliyorlar. Gerek otopsi gerekse diğer teknik çalışmalar, Cumhuriyet savcılarımızın koordinesinde yürütülüyor” dedi.

Kimyasal tepkime

Şahin, sabotaj ihtimali olup olmadığı yönündeki soruya “Şu anda ilk değerlendirmelerde, kimyasal tepkime neticesinde olduğuna dair arkadaşlarımızın kanaatleri var ama tabii Cumhuriyet savcılarımız bunu detaylı inceliyorlar. Diğer konularda, teknik konularda inceleme çalışmaları da bir taraftan devam ediyor” yanıtını verdi.

Kavaklıoğlu da, “Patlama olan yer de çok küçük bir bina. Kamera kayıtlarından baktığımızda da patlama anına kadar hiç olağanüstü bir şey yok. İşçilerimiz normal faaliyetlerini yapıyorlar ve patlama aniden oluşuyor” diye konuştu. Hayatını kaybeden çalışanların deneyimsiz olduğu yönündeki iddialara ilişkin soru üzerine Kavaklıoğlu, “Sürekli çalışan bir fabrika burası, birdenbire çalışan bir yer değil. Yeni işçi alınmış olabilir ama eskiden beri çalışan bir fabrikamız burası, öyle tecrübesiz insanların çalışacağı bir yer değil” dedi. Adalet Bakanı Yılmaz Tunç da, Twitter’dan yaptığı açıklama ile olayın aydınlatılması için gerekli adli ve idari soruşturmanın başlatıldığını duyurdu.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca da Twitter hesabından “İlk ambulansımız olay yerine patlamadan 9 dakika sonra ulaşmış; toplam 4 ambulans, 2 UMKE timi ile 18 sağlık personeli görevlendirmesi yapılmıştır. Beş can kaybı dışında yaralımız bulunmamaktadır. Allah benzer kazalardan korusun” açıklamasını yaptı.

Bazı ev ve işyerlerinin camları kırıldı

İHA,DHA – Patlama sesi ilçenin büyük kısmından duyulurken, MKE yerleşkesine yakın bazı ev ve işyerlerinin camları kırıldı. Olayın ardından MKE yerleşkesinde çalışan işçilerin yakınları, yerleşkenin girişi önünde toplanarak, yetkililerden bilgi almaya çalıştı. Fenalık geçirenlere sağlık ekipleri ambulanslarda müdahale etti. Fabrika önünde bir baba, “Ahmet oğlum ben ölseydim de sen ölmeseydin” diyerek gözyaşı döktü. Acılı babayı diğer yakınları teskin etmeye çalıştı.

Güler Hatay programını yarıda kesti

Milli Savunma Bakanı Yaşar Güler, patlama nedeniyle Hatay programını yarıda keserek Ankara’ya döndü. Bakan Güler patlamayla ilgili olarak şu açıklamayı yaptı: “Patlama meydana gelene kadar kamera kayıtları mevcut. Patlamayla ilgili adli ve idari soruşturma başlatıldı. Ankara Cumhuriyet Başsavcılığımızca 2 Cumhuriyet Savcısı görevlendirildi. Olay teferruatlı biçimde incelenecek ve gelişmeler kamuoyuyla paylaşılacaktır. Tekrar başımız sağ olsun.”

Erdoğan bilgi aldı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan da Bakan Güler’i arayarak bilgi aldı. İletişim Başkanlığı’ndan yapılan açıklamada, “Görüşmede Cumhurbaşkanı’mız, patlamada şehit olan beş işçi kardeşimize Allah’tan rahmet, yakınlarına başsağlığı dilemiştir. Meydana gelen olaya ilişkin ilgili kurumlarımızca tahkikat başlatılması talimatını da veren Cumhurbaşkanı’mız, ordumuza ve milletimize taziye dileklerini iletmiştir” ifadeleri yer aldı.

Milliyet

MKE fabrikasında patlama: 5 şehit yazısı ilk önce Kamu Haberi üzerinde ortaya çıktı.